Opinie Skanserwis Warszawa - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Natalia (Ruda)

17.06.2024 19:12

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez ponad półtora roku i muszę przyznać, że była to jedna z najlepszych decyzji zawodowych, jakie podjęłam. Chociaż nie planowałam zmieniać pracy, konieczność przeprowadzki zmusiła mnie do odejścia. Gdyby nie ten fakt, na pewno pracowałabym tam jeszcze minimum rok, aż do zakończenia studiów. Od samego początku byłam częścią zespołu Lidki i nie mogłam trafić lepiej. Atmosfera w pracy była naprawdę świetna. Nasza kierowniczka była sprawiedliwa, otwarta, pomocna i bardzo konkretna, co sprawiało, że każdy dzień pracy był przyjemny. Wiedza była przekazywana w sposób jasny i zrozumiały, co ułatwiało szybkie wdrożenie się w obowiązki. Zespół, w którym pracowałam, był wspaniały. Koleżanki były niezwykle serdeczne i pomocne, a my szybko się ze sobą zżyłyśmy. Nadal utrzymujemy kontakt i jestem pewna, że będziemy spotykać się prywatnie, mimo że nie pracujemy już razem. (Pozdrowienia dla Oli, Iry, Oliwii Wężowej i Oliwii). Firma zawsze dotrzymywała słowa, jeśli chodzi o wynagrodzenie - pensja była wypłacana na czas, a wolne dni lub wcześniejsze wyjścia z pracy nigdy nie stanowiły problemu. Oczywiście, jako studentka, byłam zatrudniona na umowę zlecenie z czego bardzo się cieszyłam, z wiadomych względów było to dla mnie bardziej korzystne. Mimo tego typu umowy miałam płatne przerwy czy premię świąteczną, co było miłym zaskoczeniem (w porównaniu do poprzednich prac, które miałam). Dostępna była także firmowa kawa i herbata, co dodatkowo umilało pracę. Praca była łatwa i szybko można było się wdrożyć oraz być samodzielnym. Ogólnie rzecz biorąc, wspominam ten okres bardzo pozytywnie i gdyby nie konieczność przeprowadzki, na pewno kontynuowałabym tam swoją karierę. Polecam tę firmę każdemu, kto szuka stabilnej, przyjaznej i dobrze zorganizowanej pracy.

@pracodawca

17.06.2024 19:54

Pracownik

Pani Natalio, Serdecznie dziękujemy za miłe słowa i życzymy sukcesów w kolejnych przedsięwzięciach.

XXXXX

08.12.2023 09:57

Inne

Pracowałam w tej firmie ponad rok i nie polecam. (usunięte przez administratora) pracownika i kompletny brak szacunku. Kierowniczka często nie rozumiała nawet podstawowych potrzeb, że człowiek musi wyjść do łazienki i obdarzała pracownika sygnalizującym wzrokiem. Dlatego do łazienki często chodziłam, kiedy ona wychodziła z pokoju. Obrażała i krzyczała nawet na nowych pracowników. Nikt nigdy nie mógł się pomylić i musiał być doskonały, podczas gdy sama popełniała błędy wyjaśniając, że ona może je popełniać... Poza tym firma (usunięte przez administratora) pracownika. Obiecuje premie za nadgodziny, tymczasem, kiedy regularnie pracowałam po 10-11h dostałam jakieś marne grosze. Kiedy zwolniłam się z pracy kierowniczka powiedziała, że za przepracowane dni w tym miesiącu nie dostanę wypłaty. Finalnie dostałam ją, ale niestety zmniejszoną o ponad połowę. Pracując tam przez ten rok czułam ogromne wykończenie, zarówno psychiczne, jak i fizyczne. Każdy tylko spiskował przeciwko sobie i patrzył jak komuś zaszkodzić. Uważam, że dziś, kiedy tyle mówi się o dobrym traktowaniu pracownika firma z 20-letnim doświadczeniem tymbardziej powinna o to zadbać. Myślę, że to bardzo przykre, że w XXIw. istnieją jeszcze miejsca, gdzie tak bardzo wykorzystuje się ludzi. Polecam omijać z daleka. A firmie życzę jak najlepiej, bo wiem, że nie tylko ja uciekłam stamtąd.

@Pracodawca

08.12.2023 13:39

Inne

Dzień dobry, Przykro nam, że praca w naszej firmie była dla Pani tak traumatycznym doświadczeniem. Szkoda tylko, że wyraża Pani tę opinię anonimowo i że podczas ponad rocznego okresu pracy nie informowała Pani nikogo z kierownictwa o takich problemach. W przeciwieństwie do tego co Pani pisze mamy stabilną załogę i rzadko ktoś odchodzi z dnia na dzień. Firma nasza z szacunkiem traktuje wszystkich pracowników i jeżeli odniosła Pani inne wrażenie to jest sygnał dla nas żeby zwracać na ten aspekt jeszcze większą uwagę. Kierownictwo firmy Skanserwis.

Loui

04.12.2023 14:46

Kandydat

Osoby ubiegające się o pracę w szeregach tejże firmy - uważajcie na potencjalne oszustwo :) Aplikowałam na jedno ze stanowisk i zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną. Zarówno w ogłoszeniu wystawionym przez firmę było podkreślone, że firma chce zatrudnić studenta na umowę zlecenie, co także podkreślała rekruterka. Firma jednak próbuje obejść prawo przez proponowanie żenująco niskiej stawki, podczas gdy aktualna stawka studencka różni się na ten moment aż o 3 złote i śmiem wątpić, że osoba, odpowiedzialna za proces rekrutacyjny o tym nie wiedziała - a jeśli jakimś cudem tak się zdarzyło, to może jednak warto powierzyć to zadanie komuś bardziej zorientowanemu albo zwyczajnie się doinformować? Chociaż jestem niemalże pewna, że nie tutaj leży problem, co w sumie później samo się potwierdziło. Oczywiście zwróciłam uwagę rekrutującej mnie pani na fakt, że podała mi stawkę niedopuszczalną, co wyraźnie ją zmieszało, niby przyznała mi rację, po czym natychmiast zmieniła temat. Przechodząc do sedna, zostało mi pokazane z jakimi obowiązkami miałabym się mierzyć na danym stanowisku i poinformowano, że otrzymam telefon z zaproszeniem na DNI PRÓBNE, abym sama mogła zadecydować, czy taka forma pracy mi odpowiada. Brzmi miło, prawda? Fakt, telefon parę dni później otrzymałam, jednak zamiast podania mi daty rozpoczęcia szkolenia dostałam informację, że firma zdecydowała się na wybór innego kandydata, O CZYM NIE BYŁO W OGÓLE MOWY PODCZAS ROZMOWY REKRUTACYJNEJ, ani słowem nie padło, że są jacyś inni kandydaci, a jednocześnie wcześniej zagwarantowano mi rozpoczęcie pracy. Kompletny brak szacunku dla potencjalnego pracownika, w dodatku potwierdzenie mojej teorii, że odrzucono moją kandydaturę ze względu na to, że nie dałam sobie wcisnąć NIELEGALNEJ stawki. Oh, co śmieszniejsze, żadnego innego kandydata prawdopodobnie nie było, ponieważ rzeczona firma przez kolejne dni stale odświeżała swoje ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika na to właśnie stanowisko na jednym z portali. Wnioski nasuwają się same. Szkoda, że firma z ponad dwudziestoletnim stażem pozwala sobie na takie zachowania i mam nadzieję, że odpowiednie służby podejmą odpowiednie kroki w celu ukrócenia takich praktyk. Omijać z daleka :)

@Pracodawca

06.12.2023 11:38

Pracownik

Szanowna Pani, Dziękujemy za wzięcie udziału w rekrutacji do naszej firmy. Przykro nam, ale że Pani źle zrozumiała naszą rozmowę. Stawka, którą proponujemy nie jest niższa niż obowiązująca od 1 lipca 2023 . Podajemy stawkę brutto, więc w przypadku studentów do 26 lat jest to równoznaczne z wypłatą na konto. Także informujemy, że jest to najniższa stawka, bo także w zależności od wykonywanego projektu stawki mogą być wyższe. Podczas rozmowy nigdy nie podejmujemy decyzji o zatrudnieniu i nie gwarantujemy przyjęcia do pracy ale informujemy kandydata, kandydatkę ,że zadzwonimy w ciągi kilku dni i poinformujemy o wyborze. Wtedy , jeżeli decyzja o zatrudnieniu będzie pozytywna zapraszamy na dni próbne. Nie informujemy także, że nie ma innych kandydatów, bo przecież prowadzimy rekrutację w celu wyboru najwłaściwszego kandydata/ kandydatki. Takie postępowanie raczej nie odbiega od standardów rekrutacji. Jeżeli rozmowa wydała się Pani niejasna, to nam bardzo przykro. Będziemy dokładać starań aby wszyscy kandydaci wychodzili z rozmów rekrutacyjnych od nas z pełnym zrozumieniem. Z poważaniem Zarząd Skanserwisu

zsv23

18.08.2018 04:09

Inne

Pracowałem tam kiedyś. Nie wiem jak teraz, ale wtedy to była (usunięte przez administratora) Ludzie, którzy tworzyli tam stałą ekipę (studenci zaoczni w większości z tzw. "ściany wschodniej"), zachowywali się niekiedy jak dzieci w gimnazjum. Typowo polska atmosfera, tzn. obrabianie (usunięte przez administratora) tworzenie klik, równych i równiejszych; kombinowanie, komu zepchnąć bardziej niewdzięczne zadania itd. Jak było większe obłożenie to pretensje że za wolno pracujesz. Jak coś zrobisz źle to Ci nie powiedzą wprost tylko się zmówią przeciwko tobie. Trzeba bardzo szybko skanować, jak nie wyrabiasz codziennie np. X dokumentów na godzinę to wylatujesz, nie ma znaczenia, że skaner ci się zatnie albo że musiałeś go przeczyścić, bo robił ślady na papierze. Sprzęt niejednolity, jak masz starszy skaner (wolniejszy) to od razu wyniki ci lecą w dół, a te najszybsze były zajmowane przez "starą gwardię". Czepianie się o błędy, które stanowiły jakiś 0.1% wszystkich skanów i które przy tak wyśrubowanym tempie pracy są nieuniknione, i tak dalej, i tak dalej... Nieistniejąca kontrola błędów - w każdej normalnie urządzonej pracy, gdzie trzeba maszynowo wykonywać powtarzalne czynności wg. pewnego schematu, ktoś (albo jakiś program) powinien po tobie sprawdzać, czy nie zrobiłeś błędu. Tutaj tego brakowało. Jak coś schrzaniłeś to wychodziło na jaw dopiero po paru godzinach albo na drugi dzień, jak już setki dokumentów były wysłane do klienta. A, i wszyscy na zleceniówce, nawet kierowniczki, które miały tam ponad dwa lata stażu. Mimo to w niektóre dni (np. przy dłuższych weekendach itp.) nie wolno było brać dni wolnych, bo firma by miała obsuwę ze skanowaniem. Czaicie to? Na zleceniu ci mówili kiedy możesz wziąć wolne a kiedy nie xD

100 pro zgodności

31.01.2019 14:49

Inne

Dokładny, rzetelny opis tego, co się dzieje w owym przybytku degeneracji umysłowej.

Wywiadu udzielił/aIwona Uziembło

03.02.2017 12:16

Na rynku działają Państwo już 15 lat. Jak w tym czasie zmieniła firma?

Zaczynaliśmy 15 lat temu jako firma jednego projektu- świadczyliśmy obsługę korespondencji dla jednego klienta. Mieliśmy zaangażowanych kilka skanerów średniej wydajności do obsługi tego projektu. Dzisiaj liczba stałych projektów usługowych to ponad 30 u klientów ze wszystkich sektorów gospodarki. Rozbudowaliśmy park maszynowy do ponad 40 skanerów dokumentowych od formatów A8 do A0. Firma rozbudowała swoje kompetencje w dystrybucji i obsłudze serwisowej skanerów dokumentowych dla światowych liderów w produkcji skanerów takich jak Kodak, Fujitsu, Panasonic, Canon. Wymagania jakie są nam stawiane przez rynek jak i naszych dostawców wymuszają ciągłe podnoszenie kwalifikacji dla inżynierów sprzedaży, pracowników serwisu i analityków w dziedzinie Elektronicznego Obiegu Dokumentów. Z naszych analiz i wsparcia technicznego korzysta na dzisiaj ponad 100 firm z branży Ubezpieczeniowej, Energetycznej, Finansowej, Sektora Publicznego, Transportowej oraz wiele nowatorskich firm prywatnych.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jakie oferują Państwo usługi? Do kogo są one skierowane?

Jesteśmy firmą dystrybuującą skanery dokumentowe takich producentów jak Kodak, Fujitsu, Canon, Panasonic. Sprzedajemy je przez naszych dealerów na terenie całego kraju. Odbiorcami końcowymi są firmy z branży finansowej, ubezpieczeniowej, produkcyjnej także serwis biura. Oferujemy serwis do tych skanerów, ponieważ ich specjalistyczna konserwacja jest konieczna do bezawaryjnej pracy i długiej żywotności. Kolejnym naszym biznesem jest masowe skanowanie dokumentów, które realizujemy zarówno w siedzibie firmy w Warszawie na Nakielskiej 3 gdzie mamy centrum przetwarzania jak także w lokalizacjach klientów, jeżeli wyrażą takie życzenie.

Jaka jest misja Państwa firmy?

Być zaufanym i niezawodnym dostawcą sprzętu oraz usług w zakresie przetwarzania dokumentów i danych.

Co wyróżnia Skanserwis na tle konkurencji?

Niewątpliwym i naszym atutami są: w sprzedaży - bardzo sprawna obsługa naszych klientów, rzetelność, terminowe dostawy, wsparcie przed i posprzedażowe oraz dział serwisu, który umie poradzić sobie z najbardziej skomplikowanymi naprawami. W usługach masowego skanowania wyróżniamy się na pewno technologią ich przetwarzania wypracowaną i udoskonalaną przez lata, umiejętnością analizy procesów i dopasowania odpowiednich środków technicznych do szybkiego i bezbłędnego osiągnięcia celu, także szybkość realizacji zamówienia. Dodatkowo u nas dokumenty klienta są bezpieczne- mamy wdrożone procedury, które na każdym etapie przetwarzania je monitorują.

Pracowników na jakie stanowiska rekrutują Państwo najczęściej?

Najczęściej rekrutujemy pracowników na stanowiska przetwarzania dokumentów, czyli na takie stanowiska na które nie wymagamy doświadczenia. To my szkolimy pracownika i wdrażamy do pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?

Proces rekrutacji składa się z 4 etapów. Dajemy ogłoszenie na różnych portalach i oczekujemy na spływ CV Wybieramy kandydatki/kandydatów, i w rozmowie telefonicznej przedstawiamy firmę i zakres pracy. Na tym etapie część kandydatów rezygnuje z dalszego uczestnictwa w rekrutacji. Osoby, które w rozmowie telefonicznej potwierdziły chęć podjęcia pracy zapraszamy na spotkanie do nas. W czasie spotkanie omawiamy szczegółowo pracę, informujemy o warunkach zatrudnienia oraz zapraszamy do praktycznego zapoznania się ze stanowiskiem pracy Kandydat siada na stanowisko pracy i pod kontrola kierownika realizuje proste zadania. Jest to kolejny etap gdzie kandydat/tka podejmuje świadomą decyzję o ewentualnej kontynuacji w procesie rekrutacji. Z kandydatów, którzy pozostali chętni do podjęcia pracy, wybieramy tych, który najlepiej zrealizowali powierzone zadanie .Z takim kandydatem podpisujemy umowę i zapraszamy do pracy w ustalonym terminie.

Gdzie osoby zainteresowane mogą znaleźć aktualne ogłoszenia o pracę?

Osoby poszukujące pracy mogą znaleźć nasze ogłoszenia na portalach internetowych. W związku z tym, że oferujemy pracę studentom, zamieszczamy oferty na portalach dedykowanych dla tej grupy. Ogłaszamy także nabór na naszej stronie www.skanserwis.pl.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

Nie wymagamy konkretnych umiejętności. Konieczna jednak jest dyspozycyjność – praca w dni robocze. Przy rekrutacji na stanowiska indeksowania wymagamy biegłego pisania na komputerze.

Ile osób obecnie liczy Państwa zespół? Z jakich działów się składa?

Nasz zespól składa się z działu sprzedaży, działu serwisu, działu przetwarzania i działu informatyków. Liczy razem 40 osób.

Na co mogą liczyć Państwa pracownicy?

Nasi pracownicy, mogą zawsze liczyć na nasze wsparcie nawet jeżeli chodzi o sprawy nie związane z pracą. Studenci u nas pracujący cenią nasze zrozumienie dla ich potrzeb związanych z nauką i przygotowaniem do egzaminów.

W jakich godzinach odbywa się praca w firmie?

Praca w firmie odbywa się dla działu sprzedaży i serwisu od 8-16, w dziale przetwarzania od 7-15, i od 12-20.

Kto dobrze odnajdzie się w pracy w Państwa firmie?

Każdy, kto chce pracować, zdobyć nowe, czasem pierwsze doświadczenie w pracy. Młodzież ucząca się bo stosujemy zasadę: „Nauka na Pierwszym miejscu!„ Staramy się w miarę możliwości podporządkować czas pracy do obowiązków w szkole i na uczelni.

Jak wygląda atmosfera w Państwa firmie?

Nasza firma przykłada wagę do dobrej atmosfery w pracy i wzajemnego szacunku. Staramy się aby żaden pracownik nie pozostał anonimowy. Integrujemy zespoły, które pracują przy różnych projektach, aby w razie potrzeby chętnie się wspomagały. Jeżeli pojawia się konflikt, wspólnie pracujemy nad jego zażegnaniem.

Czy organizują Państwo imprezy spotkania integracyjne dla pracowników?

Organizujemy imprezy okolicznościowe z okazji Świąt. Zasiadamy wtedy wspólnie do stołu, by przy dobrym posiłku i muzyce zapominieć na chwilę o codziennych obowiązkach. W ramach integracji poszczególne zespoły organizują spotkania poza pracą, np. wyjścia na lodowisko, do klubu, na kręgle czemu zawsze kibicujemy.

Dlaczego warto pracować właśnie w Skanserwis?

Jesteśmy rzetelnym pracodawcą, dbamy o naszą załogę, płacimy wynagrodzenia zawsze w terminie, mamy indywidualne podejście do pracownika. Zatrudniamy wielu studentów i staramy się być elastyczni jeżeli chodzi o czas konieczny tym osobom do przygotowania się do egzaminów. Dziękuję za rozmowę.