Opinie o Hilding Anders Polska Murowana Goślina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(550)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pietrzak

22.12.2020 10:31

Pracownik

Wózkowi z magazynu jeżdżą często pod wpływem alkoholu i innych substancji psychotropowych. Przykro mi że tak rzeczy mają miejsce w tak porządnej firmie.

Jaro

09.03.2021 07:52

Pracownik

W ostatnim czasie... wiemy, ze takie sytuacje miały miejsce i to nie tak rzadko. Co zarząd konkretnie zrobił aby tak nie było? Widać tylko gadanie a konkrety?

Lidia / Hilding Anders Polska

11.03.2021 18:04

Pracownik

Dzień dobry Panu, W przeszłości zdarzały się takie sytuacje. W stosunku do tych osób zostały wyciągnięte natychmiastowe konsekwencje łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. Dokładamy wszelkich starań, aby nie dopuścić do niebezpiecznych sytuacji podczas pracy poprzez stały nadzór przełożonych nad swoimi zespołami oraz regularne kontrole BHP. O zasadach panujących w Hilding Anders Polska informujemy podczas szkoleń wstępnych, okresowych oraz przypominamy o nich na co dzień, podczas spotkań z przełożonymi lub poprzez ogólnodostępne komunikaty firmowe. Wobec osób, które do tych zasad się nie stosują, wyciągamy konsekwencje. W przypadku naruszenia procedury przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii konsekwencją jest rozwiązanie umowy o pracę. Każdy przełożony pisemnie zobowiązuje się do stosowania się do procedury. Wszyscy nasi pracownicy są poinformowani o panujących u nas zasadach od pierwszego dnia zatrudnienia, a ww. procedura i inne ważne informacje są dostępne na naszych tablicach informacyjnych oraz monitorach. Zarówno przełożeni jak i pracownicy, wszyscy musimy dbać o bezpieczne miejsce pracy. Dlatego prosimy również naszych pracowników o czujność i pomoc w jego tworzeniu. Jeśli ktoś jest świadkiem niepokojącego zachowania, którego nie akceptujemy w firmie, powinien zgłosić to do bezpośredniego przełożonego, kierownika działu lub działu HR. Numery kontaktowe do ww. osób są dostępne w widocznych miejscach na terenie firmy, więc takie zawiadomienie można również złożyć anonimowo, np. poprzez wiadomość SMS lub przez skrzynkę kontaktową. Informując o wszelkich niepokojących sytuacjach, chronimy siebie i współpracowników. W razie dalszych pytań czy wątpliwości zapraszam do kontaktu osobistego lub telefonicznego: 61 642 14 43. Pozdrawiam serdecznie, Lidia Dział Personalny