Jakie są opinie pracowników o pracy w Inter Marine Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25 , z czego 7 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Opinie Inter Marine Gdynia - 263 opinie

Appledor

23.01.2015 13:46

Inne

SPOKO. DZISIAJ DO APLEDOR PRZYSZŁO WYJAŚNIENIE STAWEK Z INTERU I JEST OK. 12,40 gbp za pierwsze 37,5 godz w tygodniu 14,88 gbp za kazda kolejna godzine w tygodniu Moja pensja weszla na konto wczoraj i sie zgadza.

xxx

17.01.2015 19:28

Inne

Był wpis pomiędzy mną XXX a NARKA - usunięto, czy limit negatywnych ocen wykorzystany.

xxx

17.01.2015 17:37

Inne

fakt, wpisy są kasowane,był wpis powyżej NARKA a moim XXX,

anonim

15.01.2015 21:02

Inne

(usunięte przez administratora)

Aaaa

15.01.2015 13:38

Inne

Czesc szukam pracy czy ta firma inter marine jest porzadna jakie sa tam warunki wynagrodzenie? z tego co tu piszecie to nie bardzo wiem jak to zrozumiec dzieki

kot bez nogi

09.01.2015 17:42

Inne

ja już zjadłem :-)

borubar

09.01.2015 09:43

Inne

Pies Pan i Kot. Wyszedł Pan na podwórze i zobaczył psa, podszedł pogłaskał i mówi - Dobry pies zagrody mi pilnujesz Pies patrzy na pana ogonem macha i myśli "mój pan jest dobry dał mi budę, 2 metrowy łańcuch żebym się nie oddalał i miskę strawy dziennie - dba o mnie" Wrócił Pan do domu a tam kot na kanapie leży, podszedł pogłaskał i mówi - Dobry kot myszy w chałupie nie ma Kot się przeciągną zamruczał i myśli "ja to muszę być boski, mam wygodą kanapę ciepło i dobre jedzenie i nic nie muszę robić" ....

borubar

09.01.2015 00:04

Inne

Plujecie na firmie ze daje wam robote? To siedz w domu i wal jabole bedzie lepiej dla wszystkich. Bzdety piszecie i niektorym chyba sie we lbach poprzewracalo. Ja bylem w Rosajcie i Apledore i powiem tyle ze im wiecej nazjezdzalo sie nowych tym wiekszy balagan sami robia laza jak by ktos im w gacie narobil. Robota jest ciezka ale kasa tez jest w porzadku. Moze lepiej sie zapieprzalo u Ukrainca albo w Remontowce bo mozna bylo jarac w kazdym koncie? G.... prawda panowie. A z tym ostatnim czarterem to tez was powalilo!!! Qwa wyjsc z samolotu??? Jak byscie kupili bilety za swoje siano to zaden by d... nie ruszyl tylko grzal grzecznie fotel bo za swoje leci. Ciekawe kto za to wybecaluje hahaha. Wracam za 3 tygodnie, dobrze ze nie sie nie zalapalem na czarter bo obciachu narobiliscie.

butelka.....

05.01.2015 22:12

Inne

pozdrawiam wszystkich co wy piszecie jesteście jakieś odpady byłych kadłubowców tam jest wam zle? gdzie zarobisz na tone węgla? ogarnij się i pamiętaj że z GDAŃSKA NIE JESTEŚ!!!! JAK MASZ PYTANIA TO CI NAPISZE Z KIM TAM TRZYMAĆ! OBECNIE JESTEM W NORKACH I JESZCZE RAZ POZDRAWIAM (TAM MACIE WAKACJE)

lol

05.01.2015 00:23

Inne

to żeś wrócił !

zadowolony

02.01.2015 18:54

Inne

4-stycznia wracam do ROSAJTU lubie ten burdel panowie pamietajcie ze im gorzej tym lepiej

PRACOWNIK

29.12.2014 12:57

Inne

INFO DLA WSZYSTKICH PODATEK Poprawny kod - 10000L (należy go wykazać w polskim podatku dochodowym jako dochód opodatkowany za granicą) - ważne PAYSLIP (pokazuje faktyczne dochody tygodniowe / miesięczne) ZWROT PODATKU - nie ma zwrotu podatku jest tylko ulga ok10000 £ /na rok podatkowy (1kwietnia nowy rok podatkowy) - aktualna kwota netto na umowie jest również kwotą brutto na kwocie wolnej od podatku. - za mnie nie zapłacili jeszcze podatku wg PAYSLIP (tylko jakieś dziwne koszta biura) PRZYKŁAD - 10000£ dzielimy przez 9,5 £ to się równa 1052,63 godziny, to dzielimy przez 69 godzin w tygodniu co daje nam 15.25 tygodni. ( wtedy przekroczymy kwotę wolną i firma zacznie płacić podatek za nas. - te 15,25 tygodnia daje nam ok 2,5 kontraktu ( po 6 tygodni). W dobrym roku jesteś na 5 wyjazdach (po 6 tygodni). Teoretycznie przez rok firma nie zapłaci za nas podatku. ( 1 kwietnia zaczyna się nowy rok podatkowy i następna ulga). - natomiast gdyby stawka była brutto np. 12,17 to oznaczałoby że ta kwota jest netto aż do przekroczenia kwoty wolnej od podatku.( analogicznie jak wyżej miałbyś 821,69 godzin na tej stawce tj 11.9 tygodni) URLOP - nie wykorzystany urlop przepada, liczy się rok od podpisania umowy (pamiętać rocznicę podpisania umowy) - na pay slip płacą za urlop o którym nic nie wiesz, czyli obniżają faktycznie stawkę EMERYTURA 4 funty / na tydzień za rok składkowy (należy o tym pamiętać i się ubiegać gdy się dożyje wieku emerytalnego, wypłacane w Polsce) (wszyscy mają tak samo bez względu na wysokość opłacanych składek i dochodu) (minimalny socjal w Anglii to 150 funtów / tydzień = wypracowana emerytura + inne dochody + wyrównanie wypłacane przez państwo) OPIEKA ZDROWOTNA leki za darmo EKUZ angielski – leczenie w Polsce (niebieska karta wydawana na 10 lat) SOCJAL NA DZIECI (narodzone) - na pierwsze dziecko ok 20 funtów drugie i kolejne po ok 13 funtów na każde / tydzień "Child Benefit" - dodatkowo Children Tax Credit (około / nawet 3000 funtów) (oczekiwanie nawet pół roku – ale pozytywny, z wyrównaniem) - wniosek składany raz w roku na oba zasiłki (razem), aktualnie po opłacaniu składek przez 3 miesiące - obowiązkowo - w Polsce ubiegać się o zasiłek na dzieci który powinien być odmowny ze względu przekroczenia dochodu na osobę w rodzinie (urząd Angielski wysyła zapytanie do polski i trzeba być w rejestrze odnotowany odmownie) ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH - minimum dwa lata opłacanych składek - ok 80 funtów / tydzień przez 3 miesiące (dla mieszkających w Polsce i tam odbierany) KWATERUNEK - przepisy stanowią – na jednym mieszkaniu mogą zamieszkiwać ze sobą maksymalnie trzy osoby nie spokrewnione ze sobą ( w każdym innym przypadku mieszkania muszą spełnić inne normy – np. Ppoż. / aktualnie mieszkania tego nie spełniają tych norm) - odpowiedzialna za mieszkania jest firma wynajmująca mieszkania PŁACA - wedle przepisów po przepracowaniu 3 miesięcy (prawo nadrzędne nad umową - firma ma obowiązek wyrównać do stawki przyjętej na podobnym stanowisku w Babcock-u?) - stawka netto jest dopuszczalna (survival dla księgowej) SAMA UMOWA UMOWA GŁÓWNA - punkt 2 h/i - konflikt z aneksem „ Ze względu na to jak działa brytyjski system podatkowy … . Pracownik potwierdza że zapoznał się i zrozumiał zasady powyższych korekt, składają swój podpis poniżej ” ANEKS - 8,3 (do 7 dni pracownik sam wystawia zaświadczenie na odpowiednim formularzu o nie zdolności do pracy) - haczyki to pkt. 4,2 ; 6,2 ; 6,3 ; 7,1 ; 10,2 ;10,3 ; 20 ; URLOP - nie wykorzystany urlop przepada, liczy się rok od podpisania umowy (pamiętać rocznicę podpisania umowy) (- na PAYSLIP wykazują że dostajesz ekwiwalent) PODSUMOWANIE KTO TRACI KTO ZYSKA - wszyscy tracimy na wpisaniu w umowie stawki netto zamias brutto, osoby mogące zkorzystac z dodatku na dzieci mogą odzyskać a nawet zyskać finansowo - tak to rozumię JA JUŻ NIE WRACAM DO ROSYTH W EDYNBURGU JEST BIURO - POMOŻE - nazwa POLAKWSZKOCJI (PAYSLIP w rękę i jechać)

NOWA

19.12.2014 15:51

Inne

GDZIE JEST WYPŁATA!!!!!!! PANIE PREZEŚIE !!!

antek

08.12.2014 11:09

Inne

Co ten pajac pisze nie ma pojęcia co tam się dzieje albo udaje!

dzony

02.12.2014 17:59

Inne

nowe wieści firma robi walki z podatkami nie placi podatkow w szkocji a nam odciaga.druga sprawa dostają za nas wynagrodzenie 50% plus 100% za prace noce nadgodziny i weekendy a nam nic z tego nie daje.okradaja ludzi na zywca.dlugo tak nie pociagna i ludzi bedzie brakowac.zlodzieje nic wiecej

trzesiawa

30.11.2014 06:38

Inne

ludzie pisza prawde a tu ktos sie wypowiada ze tak nie jest i pisze dluga liste byscie sie qwa przyznali do bledow a nie ludzi oszukiwali a moze ktos z biura przyjedzie raz na robote i sam zobaczy.dziwne jest to ze pana ariela wywalili bo nie dawal sobie rady i mnial ludzi totalnie w (usunięte przez administratora) jeszcze jedna pani jest w ciazy i pracuje i tez ma wszystko gdzies.w szatni we workach sie ludzie przebierali to jest normalne?sranie w lesie do garnka to tez jest normalne bo zapchany kibel na chacie?weksza polowa tu nie wroci moga zapomniec bo warunki nie sa ciekawe a nie mowiac na robocie co sie dzieje.przez 12h mozesz zapalic 1 papierosa na dniowce w nocy moze ze 3 ale qwa mac jak ktos moze ci zabronic palic papierosa to jest paranoja jakas ludzie palarnie sa a nie mozesz isc.za co bys nie zjechal i nie z twojej winy jest karnie sam zjechalem za nic genralnie bo jakis trzesiawa chodzi i ludzi wywala swojich ludzi ze swojej firmy tez jakas paranoja hehe mozesz zapieradalac caly dzien on przyjdzie a ty stojisz bo chcesz odpoczac i zjezdzasz bez gadania.aha spawacze odbieraja robote za monterow czyli oni zmontuja ty nie sprawdzisz czy to jest dobrze zmontowane czy prosto itp to jedzie spawacz i monter wiec tu stawka dla spawacza powinna byc podwojna.sama robota nie jest az taka zla wiec jakis plusik w rotacji 6tyg robi se 420 okolo nie ma 100% ani 50% no teoretycznie sa ale dla interu.chlopaki z orionu to samo robia i zarabiaja 2razy wiecej wiec cos tu jest nie halo!!!!! jedna osoba byla chora to zamaist pomuc mu zalatwic chorobwe w szkocji bo pewnie by trfalo to ze 2tyg to po co zwiezli go do domu.ludzie przeczytajcie ta umowe dokladnie tam inter za wszystko obciaza i jest na nie nic nie mozesz masz (usunięte przez administratora) jak bialy murzyn i koniec cos sie nie podoba to na zbity ryj wywalaja.pewnie sie to w koncu zmieni bo ludzie maja juz dosyc i zegnaja sie z firma.aha jeszcze mamy rasiste w narzedziowni pana rudego bardzo fajny gosciu.trzeba przyjechac sie przekonac jak ktos tu byl to wie o czym pisze.pozdrawiam

Inter Marine Sp. z o.o.

24.11.2014 16:07

Inne

Szanowni Państwo, Inter Marine istnieje na rynku pośrednictwa pracy od 25 lat i w każdym momencie, pośredniczy w zatrudnieniu kilkuset osób. Są to zarówno marynarze, specjaliści branży stoczniowej, pracownicy biurowi czy załogi pokładowe linii lotniczych. Mamy nadzieję, że ilość osób niezadowolonych ze współpracy z naszą firmą stanowi jedynie niewielki odsetek spośród pracowników, którym zaoferowaliśmy lub pomogliśmy znaleźć zatrudnienie na przestrzeni wielu lat działalności. Doceniamy jednak krytyczne i merytoryczne uwagi dotyczące naszej pracy i zawsze staramy się dostosować do Państwa sugestii. Nie możemy jednak nie odnieść się do zarzutów jakie pojawiły się w niektórych powyższych wpisach, dotyczących projektów stoczniowych: 1. Brak szacunku do pracownika. (post: Piotr - 2014-10-08 11:56:48) W firmie Inter Marine, oraz w firmach na rzecz których prowadzimy rekrutację przykładamy dużą wagę do poszanowania drugiego człowieka i równego traktowania bez względu na narodowość czy kolor skóry. Nasze zasady postępowania, obowiązują wszystkich pracowników firmy i są dostępne Kodeksie Etycznym Działalności (do wglądu na stronie internetowej w zakładce "o nas"). Każda osoba, która uznała, że jej godność nie została poszanowana, proszona jest o kontakt e-mailowy lub telefoniczny. 2. Organizacja pracy (post: wiel derrrrr - 2014-09-23 21:20:16) Zdajemy sobie sprawę, że organizacja pracy w wielu przypadkach mogłaby być lepsza. Wielokrotnie nasza firma nie ma wpływu na kompleksowe zarządzanie projektem, a jedynie stosuje się do harmonogramów i zakresu prac zamówionych przez ostatecznego klienta. Stąd też mogą pojawić się przestoje, szczególnie przy projektach, gdzie zatrudnionych jest kilkudziesięciu bądź nawet kilkuset specjalistów, z różnych krajów i pracujących na rzecz kilku podwykonawców. Dostrzegamy ten problem i zawsze staramy się reagować w celu zapewnienia ciągłości pracy osobom wysyłanym przez naszą firmę. Jednocześnie staramy się zatrudniać doświadczonych specjalistów, przy mniej skomplikowanych pracach dajemy jednak szanse osobom wchodzącym na rynek pracy. 3. Kwestie podatkowe (post: wite - 2014-11-09 22:16:00; Licek - 2014-11-20 10:17:44) Uprzejmie informuję, że zarzuty dotyczące nieprawidłowości w rozliczaniu zobowiązań podatkowych przez firmę są nieprawdziwe. Na przestrzeni lat, firma była wielokrotnie kontrolowana zarówno przez instytucje państwowe, niezależnych audytorów, jak również procedury zatrudniania były kontrolowane przez naszych klientów oraz przez związki zawodowe. Wypowiedzi w których zarzuca się, że firma nie wywiązuje się ze zobowiązań podatkowych są pomówieniem i bezpośrednio naruszają dobre imię firmy. Informuję, że firma będzie podejmowała kroki prawne w celu ochrony swojego dobrego imienia. 4. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (post: ziuziukiewicz - 2014-11-21 15:57:22) Terminowość wypłaty wynagrodzenia jest traktowana z najwyższym priorytetem. W uzasadnionych i sporadycznych przypadkach, może dojść do zmiany terminu wypłaty, ale zawsze po uzgodnieniu tego z pracownikiem. Autora postu proszę o sprawdzenie warunków kontraktu i pilny kontakt, jeżeli doszło opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. 5. Zakwaterowanie i transport. Firma zawsze stara się zapewnić jak najbardziej komfortowe warunki mieszkaniowe dla pracowników oraz zabezpieczyć codzienny transport z miejsca zakwaterowania do pracy. Przed podpisaniem kontraktu, każdy z pracowników jest informowany o minimalnych warunkach lokalowych, jakich może się spodziewać w danej lokalizacji. Ze względu na specyfikę poszczególnych miejsc pracy, nie jesteśmy jednak w stanie zapewnić zawsze takiego samego standardu zakwaterowania. Inne warunki panują przy zakwaterowaniu w czasie podróży na statku, inne na północy Wielkiej Brytanii, inne na Bahamach czy Singapurze. Mam nadzieję, że kolejne posty jakie będą się pojawiały na niniejszym forum, będą miały charakter merytoryczny. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z biurem drogą telefoniczną lub e-mailową tel.: +48 58 660 84 49 e-mail: [email protected] Z poważaniem, Robert Bil/ Wiceprezes zarządu

ziuziukiewicz

24.11.2014 13:23

Inne

no niby poniedziałek jest i wypłaty dalej nie ma (usunięte przez administratora) jacyś czy jak

ziuziukiewicz

21.11.2014 15:57

Inne

A jak z wypłatami jest wczoraj bo na kontach powinny być 20 a tu ani widu ani słychu a babeczki zapytane kiedy na kontach będzie wypłata odpowiadają ze zależy w jakiej walucie w złotówkach dopiero po niedzieli a w funtach może dziś. Zastanawiam się bo skoro w umowie było do 20 to w takiej czy innej powinny być 20

spawacz

21.11.2014 12:38

Inne

W Rosyth jeden wielki bałagan. Supervisorzy i menadżerowie nie mają pojęcia o robocie, nie panują nad niczym, o szacunku możesz zapomnieć. Zanim z nocki dojedziesz na kwaterę miną 2 h, bo system nie działa i ręcznie muszą odznaczyć, że wychodzisz, potem na transport poczekasz z 40 min i w końcu rozklekotanym pojazdem z niewyraźnym kierowcą dojedziesz do kwatery. Na ścianach mozajki z grzyba, do lasu nie trzeba jechać, poczekasz na swoją kolej do prysznica, zjesz i możesz kłaść się spać.Bajka normalnie.

pogon

11.11.2014 08:49

Inne

wielkie dziadostwo bo domach spi się w pienciu a niedaj boze ze trafją na jednązmiane to umyjesz się po godzinie.praca jak w stoczni ale zrobisz coś zle to zjedziesz

nowy

10.11.2014 16:31

Inne

Napiszcie coś o warunkach na miejscu (gdzie i jak się mieszka itp.) Za kilka dni wyjeżdżam po raz pierwszy z tej firmy i sam nie wiem czy jechać jak czytam co piszecie.

wite

09.11.2014 22:16

Inne

Zgadzam się z wyżej wymienionymi wypowiedziami ,jeden wielki przekręt z podatkami.Uważałem tę firmę wcześniej za porządną firmę ....niestety solidnie się przejechałem ...Jak to się mówi spęd bydła i kantowanie na podatkach:)

sylwek

28.10.2014 18:00

Inne

A co takiego się dzieje w Rosyth? Nie płacą? Wracaja do domu?

anonim

23.10.2014 11:49

Inne

(usunięte przez administratora)

Piotr

08.10.2014 11:56

Inne

A ja przestrzegam każdego przed wyjazdem do Szkocji!! nie wiem jak było wcześniej bo to pierwszy mój wyjazd z tej firmy (i OSTATNI) ale z takim brakiem organizacji oraz szacunku do pracownika jeszcze się nie spotkałem. Zalecam firmie przemyśleć pewne rzeczy bo podejrzewam że po obecnych rotacjach co najmniej połowa tam nie wróci !!

wiel derrrrr

23.09.2014 21:20

Inne

15000- 19000zł zależności ile podatku ciachnęli. 7 dni w tygodniu średnio 12 czasem 14h kto chciał.projekt tego typu 350 ludzi na robocie z czego 150 pracuje i wie o co Kaman reszta udaje ze pracuje.

wiel derrrrr

13.08.2014 15:24

Inne

400h w 30 dni możliwe jak najbardziej-projekt w Belfaście dla radoy gruppen platforma dolphin blackford

DUDAS

12.02.2014 19:59

Inne

WITAM WAS WSZYSTKICH FIRMA JEST OK ALE JAK SIĘ NIE PRZEPRACUJE 400 GODZIN W MIESIĄCU TO RACZEJ NIE ZAROBISZ I OD CZASU DO CZASU WIĄZAĆ SZNUROWADŁA WAJZOROM JAK SIĘ ROZWIĄŻĄ I PAMIĘTAĆ O TYM ŻEBY WYSYŁAĆ MIŁE SMSY DO PAŃ W BIURZE A I NA KONIEC JAK KTOŚ LUBI PRACOWAĆ 2 MIESIĄC W JEDNYM TO ZAPRASZAMY DO INTER MARINE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.

MN

10.01.2014 14:32

Inne

Witam, może mi ktoś powiedzieć na temat pracy monterów. Jak wygląda praca w Anglii z tej firmy? Czy można robić nadgodziny? I jak praca w weekendy? Pozdrawiam MN

weld

07.01.2014 13:56

Inne

Witam. Panowie jakie stawki proponują dla spawaczy w Interze ?

anonim

01.01.2014 18:43

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

26.12.2013 22:16

Inne

(usunięte przez administratora)

wx

22.12.2013 08:37

Inne

firma tylko dla lizusów a pani (usunięte przez administratora)ktora,,,,dzwoni po 2 latach i głupa pali jakby nic się nie stało,,,, ale zyczymy jej to samo by ją w zyciu spotkało (usunięte przez administratora)

PRACOWNIK

14.09.2012 14:44

Inne

CHYBA BYLEŚ ALBO JESTEŚ LIZUSEM ZE TAKIE PIERDOŁY PISZESZ MILA ATMOSFERA DOBRE ! FIRMA DO [usunięte przez moderatora] JAK JEJ KONTRAKT CO NAWET DO KIBLA SIĘ NIE NADAJE LUDZIE JAK LUDZIE JEDNI OK INNI BY WLEŹLI W TYŁEK BY SIĘ UTRZYMAĆ W ROBOCIE

MitacMio

28.06.2011 10:20

Inne

Z małej frekwencji (zerowej) wypowiedzi można byłoby wnioskować, że to dobra firma. Odwiedziłem ich stronę wydaje się być solidną firmą.

anonim

16.10.2008 17:29

Inne

Słowa kojarzące się z Inter Marine (np:.solidna, profesjonalna, rozwojowa, ): Możliwość rozwoju i szkoleń oceniam jako średnia . Atmosfera i ludzie tam pracujący są sympatyczni . Od jakiej stawki można negocjować pensję? Najbardziej podobało mi się w Inter Marine: Najbardziej nie podobało mi się w Inter Marine: