Opinie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica - 2011 opinii - GoWork.pl

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(33)

Opinie(2011)

Oferty pracy(4)

Aktualności(33)

O firmie

Misja i wartości

Na pełny etat

Dorywcze

Za granicą

Praca dla osób niepełnosprawnych

Kariera w MR JOB

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patka

17.07.2023 02:13

Pracownik

Polecam prace, bo na każdym etapie jest super kontakt z agencją i opiekunem (pozdrowienia dla Pani Agaty :)). Zawsze można się kontaktować w razie problemów, nigdy nie było problemu z odpowiedzią. Faktycznie, kilka razy linia była zajeta, ale oddzwoniła szybko i wszystko wyjasnione, wyslane mailem. Szybko też pomagają, co sprawia, że są super agencją! Tez troche sie bałam jak to będzie, bo jednak wyjazd zagranice, ale jest super!

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.07.2023 13:13

Pracodawca

Pani Zuzanno, każdy nasz Pracownik posiada przydzielonego konkretnego Koordynatora, a nawet dwóch. :) Mogą Państwo liczyć na Managera Kontraktu oraz Opiekuna Pracownika, którzy przekażą istotne informacje i wskazówki na rozpoczęcie pracy w Niemczech, jak i zapewnią codzienne wsparcie w trakcie trwania kontraktu. Problemy zgłaszane przez Pracowników są różne. Niekiedy są to dodatkowe pytanie związane z numerem Steuer-ID czy systemem klas podatkowych w Niemczech. Czasami są to nieplanowane nieobecności w pracy i zdarzenie losowe lub bezpośrednie kwestie związane z pracą (np. chęć zmiany godzin pracy). Wspieramy również Pracowników poprzez zapewnienie zorganizowanego i opłaconego zakwaterowania na terenie Niemiec. Aby zapewnić Państwu jak najbardziej płynne oraz kompleksowe wsparcie i kontakt z nami, dedykowany Opiekun Pracownika wspiera go w sprawach dotyczących: kart czasu pracy, planowanych urlopów i wypełniania wniosków urlopowych, zaliczek i pasków z wypłat wynagrodzenia, zwrotów poniesionych kosztów za m.in. badania lekarskie, BHP, odzież roboczą czy dopłaty za przejazd tam i z powrotem, informacji dotyczących klas podatkowych w Niemczech oraz innych spraw kadrowych. A Manager Kontraktu pomaga w kwestiach: wynajętego zakwaterowania i kontaktu z właścicielem mieszkania oraz meldunku na mieszkaniu, kontaktu z pracodawcą użytkownikiem na terenie Niemiec oraz w razie problemów pojawiających się na stanowisku pracy, nieplanowanych nieobecności w pracy i zdarzeń losowych, np. popsuty samochód, brak możliwości dojazdu do pracy itp.; Znaleźliśmy dla Pani również artykuł na naszej stronie, szerzej opisujący role naszych koordynatorów. Link: https://mrjob.pl/aktualnosci/rola-managera-kontraktu-oraz-opiekuna-w-agencji-pracy-tymczasowej/ Pozdrawiamy.

Oko

06.05.2023 18:05

Kandydat

A ja nigdy u was nie pracowalem a czasem dostaje oferty a to źle o was świadczy dodam że tylko raz bylem w waszym biórze w celu zrobienia rozeznania. Proszę was o wymazanie mojego numeru z systemu

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.06.2023 13:06

Pracodawca

Szanowny Panie, Zadowolenie naszych Pracowników oraz relacja z nimi są dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwalają nam budować długofalową i udaną współpracę. I zawsze dokładamy wszelkich starań, aby Państwa praca przebiegała komfortowo - oferując pełne wsparcie naszego ponad 70-osobowego zespołu. Przykro nam zatem, że negatywnie ocenia Pan pracę z nami. Niestety, ze względu na anonimowość oraz brak dokładnych informacji, które mogłyby wpłynąć na Pana negatywną opinię o nas, nie jesteśmy w stanie w pełni odnieść się do Pana opinii. Zawsze zależy nam jednak na pełnym wyjaśnieniu oraz rozwiązaniu zgłaszanych sytuacji, dlatego prosimy o przesłanie pełnego opisu mailowo na adres: [email protected]. Pana wiadomość zostanie przekazana bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych i zostanie dokładnie rozpatrzona. Pozdrawiamy.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

20.06.2023 09:34

Pracodawca

Pani KAMO, każdy nasz Pracownik zatrudniony jest w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową, która podpisywana jest przed rozpoczęcie pracy. Zarobki uzależnione są od zlecenia, zakresu i rodzaju pracy czy umiejętności Kandydata (np. znajomości języka niemieckiego). Dla pracy w Niemczech na stanowisku pracownika produkcji zazwyczaj są to stawki od 13,00 do 14,00 euro/h brutto. Na niektórych zleceniach zdarzają się premie okolicznościowe lub podwyżki w przypadku, kiedy Pracownik się sprawdzi i nasz Kontrahent jest z niego zadowolony. Każdy pracownik może również liczyć na zorganizowane i opłacone zakwaterowanie na terenie Niemiec. Jeśli chodzi o zakres pracy to zawsze dostosowywany jest on dla kobiet, a nasi rekruterzy dokładnie mówią, jak wyglądać będzie praca i obowiązki w trakcie przedstawiania oferty. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem rekrutacji. Kontakt do naszych Rekruterów: Ola: +48 600 787 656 Kasia W: +48 692 848 424 Alina: +48 536 262 629 Martyna: +48 730 212 828 Kinga: +48 534 202 626 Agnieszka: +48 536 262 020 Pozdrawiamy. :)

anonim

19.06.2023 01:30

Kandydat

Interesuje mnie stanowisko Specjalista ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej w tej firmie, bo widziałem ogłoszenie. Orientujecie się, jak wygląda praca i jakie zadania są do wykonania? Jak wygląda atmosfera w pracy? Wole dopytać, zanim wysle CV, bo kilka razy się sparzyłem.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.06.2023 14:35

Pracodawca

Panie ANONIM, odpowiadając na Pana pytania: rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej prowadzona jest do naszej centrali w Legnicy z biurem w samym centrum miasta. Jako firma wciąż dynamicznie się rozwijamy i nie zwalniamy tempa - stale powiększając nasz już ponad 70-osobowy zespół. :) Praca obejmuje bezpośrednią pracę z klientem B2B: pozyskiwanie klientów w zakresie sprzedaży usług pracy tymczasowej i budowanie z nimi trwałych relacji biznesowych, uczestniczenie w spotkaniach handlowych oraz negocjowanie warunków współpracy, przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych. Dodatkowo zatrudniony pracownik będzie zajmował się inicjowaniem działań zwiększających efektywność procesów sprzedażowych, realizacją planów sprzedażowych i przygotowywaniem raportów sprzedażowych oraz współpracą z działem rekrutacji, koordynując proces zatrudniania pracowników. W związku z tym poszukujemy osoby z doświadczeniem w sprzedaży o obsłudze klienta, ze zdolnościami interpersonalnymi, sprzedażowymi, negocjacyjnymi i komunikacyjnymi oraz gotowej do odbywania częstych podróży służbowych na terenie Dolnego Śląska i nie tylko (przyda się zatem prawo jazdy kat. B). Komunikacja i integracja to dla nas podstawa w codziennej pracy i lubimy się nawzajem. Często wyjeżdżamy więc na wspólne weekendowe wypady. Byliśmy już w Austrii i odkrywaliśmy raftingowo rzekę Salzę oraz przejechaliśmy kilkadziesiąt kilometrów na off-roadach. Jednocześnie, nie zapominamy o rozwoju, dlatego na naszym ostatnim szkoleniu uczyliśmy się o komunikacji. Cenimy również wspólne świętowanie - zarówno w Dzień Chłopaka, Mikołajki czy urodziny można liczyć na miły prezent. Codziennie pracujemy z ludźmi i dla ludzi, więc wiemy, jak ważna jest empatia i zrozumienie. Organizujemy zbiórki żywności, angażujemy się w szlachetną paczkę (wspierając wiele rodzin) czy licytacje charytatywne. Zachęcamy do przesłania swojego CV mailowo na adres: [email protected] lub kontakt telefoniczny: 600 787 689 :) Pozdrawiamy.

Wiertniczy

08.03.2023 13:45

Były pracownik

W tej agencji polecam jedynie tylko to ,że wypłata jest na czas.Inne sprawy dotyczące tej agencji odradzam: -zła komunikacja między koordynatorami a pracownikiem -o wnioskach za dofinansowanie za dojazdy informują dopiero po miesiącu czasu (pracownik jest minimum miesiąc czasu w plecy z pieniędzmi za dojazdy) -jesli przedstawiasz merytorycznie sprawę i masz w 100% rację np. co do zwrotów jakich agencja zapewniała przy podpisywaniu umowy ,nie masz na co liczyć ze strony agencji na prawdę i wymyślają jakieś błache wymówki -i te papiery ciągle wypełniać i wysyłać listownie do agencji...(drukowanie,wypełnianie,druczki itp.) ,koszmar

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

10.03.2023 15:11

Pracodawca

Szanowny Panie WIERTNICZY, Bardzo nam przykro, że negatywnie ocenia Pan naszą współpracę, która rozpoczęła się w styczniu 2023 roku. Warto jednak podkreślić, że sprawdziliśmy dotychczasowe rozmowy z naszymi koordynatorami i zawsze mógł Pan liczyć na kontakt telefoniczny oraz mailowy, zarówno z dedykowanym Opiekunem Pracownika oraz z Managerem Kontraktu. Co więcej, wiele prób naszego kontaktu pozostawało bez odpowiedzi z Pana strony. Odnosząc się jednak do bezpośrednio do Pana zarzutów, nie możemy zgodzić się, że został Pan potraktowany niesprawiedliwie w zakresie zwrotów. Zasady są takie same dla wszystkich Pracowników i działają w naszej firmie już od lat. Dostarczona przez Państwa faktura do zwrotu nie miała wyszczególnionych nazw zakupionego towaru. Przez to nie mogła zostać rozliczona jako zakup odzieży roboczej, o czym zostali Państwo natychmiast poinformowani. Jako agencja wierzymy we współpracę na przejrzystych zasadach, dlatego zasady zwrotów zawarte są m.in. w Informatorze „ABC Pracownika”. A każdy Pracownik otrzymuje także maila powitalnego, w którym przybliżone są najistotniejsze tematy - w tym zasady zwrotów poniesionych kosztów. Warto również zaznaczyć, że zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy nie jest obowiązkiem pracodawcy, lecz wyłącznie jego uprawnieniem. Aby ułatwić Państwa pracę w Niemczech, oferujemy takie dofinansowanie, zgodnie z określonymi warunkami (m.in. zasadą, że gdy kilka osób dojeżdża jednym samochodem, zwrot przysługuje tylko jednej z tych osób), które przedstawione zostały Panu bezpośrednio przez Opiekuna Pracownika w rozmowie telefonicznej. Aktualnie zatrudniamy ponad 800 Pracowników i w każdym tygodniu rozpoczynamy współpracę z nowymi Kandydatami. I to właśnie dla Państwa bezpieczeństwa – wszystkie formalności wymagają wypełnienia odpowiednich druków czy przesłania dodatkowych dokumentów. Dzięki temu, zarówno My, jak i nasi Pracownicy, mamy pewność, że m.in. Państwa wynagrodzenie trafi terminowo na odpowiednie konto bankowe. Nie uważamy, więc tego za wadę naszej współpracy, ponieważ pozwala nam to oferować w pełni legalne i bezpiecznie zatrudnienie Pracownikom, którzy obdarzyli nas swoim zaufaniem. Pozdrawiamy.

Ktoś.

10.02.2023 15:32

Były pracownik

Gdybym mógł dałbym Zero...Najgorsza Agencja w jakiej pracowałem.Człowiek dowiaduje się prawie pod koniec tygodnia ze nagle dostaje wypowiedzenie .Chodząc do pracy robiąc przysłowiowe swoje no bo przecież jak można pracować jak się jest zastępstwem za kogoś...I najlepsze jest to ze do wypłaty daleko a do końca tygodnia trzeba opuścić mieszkanie do godziny .0.00 i bądz tu mądry i nagle szukaj transportu bo nagle dostajesz wypowiedzenie.. ich to nie obchodzi czy masz za co wrócić nawet królewny podały by jakiś numer do busa bo na pewno są z takimi firmami w kontakcie. Druga sprawa Podobno język nie wymagany a przychodzisz do pracy i 95% procent ludzie mówiący w języku Niemieckim .. Szkoda ze z nikim po Angielsku nie porozmawiasz ale tego w biurze ci nikt nie powie. Trzecia kwestia to Niby darmowe mieszkanie które i tak jest odciągane z wypłaty ale najlepszy mankament to ze Ogrzewanie w danym mieszkaniu nie jest grzane od około 22 do 6 rano budzisz się a tam z 16 stopni w mieszkaniu obłęd. Do tego nikt nie powiedział ze pralka płatna 2 euro które wciąga i nie oddaje dobry patent. Internet do Bani dojazdy do pracy na własną rękę do Bani.Z jednym agentem dojadę fajnie na czas do pracy z drugim na ostatnią chwile i nie radzę Aplikować na takie oferty ze niby z kimś się będzie jezdziło do pracy. Generalnie firma nadaje się na publikacje do (usunięte przez administratora) jako jedna z najgorszych pomyślę o tym.Do tego za taką stawkę w takich warunkach to proszę .Mój członek z rodziny 12 lat temu miał więcej miesięcznie niż oferowane stawki przez to biuro istny dramat i nie Polecam z całego serca. Bo człowiek jedzie zarobić a wraca po chwili z Niczym a wycieczkę za granicę to sobie można samemu ogarnąć .Nie polecam !

Gurol

09.03.2023 14:30

Były pracownik

Zgadzam się z kolegą wyżej co do zimnych warunków w mieszkaniu, aż (usunięte przez administratora) do (usunięte przez administratora) się chowa.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

10.03.2023 09:46

Pracodawca

Szanowny Panie KOLEGA, sytuacja z ogrzewaniem została niezwłocznie rozwiązana przez Managera Kontraktu. Co więcej, od 30 stycznia i do dnia dzisiejszego, w mieszkaniu mieszka tylko dwóch naszych Pracowników, którzy nigdy nie zgłaszali podobnych problemów lub zastrzeżeń. A sytuacja z ogrzewaniem rozwiązana została jeszcze przed rozpoczęciem przez nich pracy na tym zleceniu. Mając jednak na uwadze wcześniejszy problem (niewynikający z naszej strony), dedykowany Opiekun pytał czy warunki na mieszkaniu są w porządku oraz jak oceniają zakwaterowanie po rozpoczęciu współpracy. Opisywany przez Pana problem nie został zgłoszony - zarówno wtedy, jak i w ostatnich tygodniach naszego regularnego kontaktu z Pracownikami. Zawsze staramy się, aby zapewnione mieszkania spełniały wysokie standardy i były komfortowe niezależnie od pory dnia. A w razie problemów lub zastrzeżeń doradzamy kontakt z Managerem Kontraktu, który na bieżąco wspiera naszych Pracowników w kwestiach zakwaterowania i kontaktu z właścicielem. Dane dedykowanego Opiekuna oraz Managera znajdują się zawsze w dokumentach przekazanych przy zatrudnianiu (m.in. w Informatorze ABC Pracownika) oraz w przesłanym mailu powitalnym. Jednocześnie, jeśli ma Pan jakiekolwiek wątpliwości, co do pracy naszych koordynatorów, prosimy o przesłanie informacji wraz z opisem sytuacji mailowo na adres: [email protected] Pozdrawiamy.

Bartek

05.03.2023 15:05

Pracownik

Moje pytanie jest takie dlaczego w umowie zapisane jest 24 dni urlopu jeśli polskie prawo przewiduje 21 lub 26 w zależności od ilości przepracowanych lat a niemieckie prawo przewiduje 30?. Dlaczego nie jest wypłacana dieta jaka przysługuje pracownikom w delegacji? Dlaczego nadgodziny wypłacane są dopiero po 46 h pracy skoro w Polsce obowiązuje 40sto godziny tydzień pracy a w Niemczech 39godzinny? Byłbym wdzięczny za odpowiedź na te nurtujące mnie pytania

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

08.03.2023 13:25

Pracodawca

Panie Bartku, wszystkie te elementy związane są z formą współpracy, jaką jest praca tymczasowa oraz obowiązujące ją przepisy. Umowa przewiduje 24 dni urlopu, ponieważ urlop wypoczynkowy przysługuje Pracownikowi tymczasowemu w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. W przypadku urlopu i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, tylko Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Dieta przysługuje pracownikom będącym w podróży służbowej (zgodnie z definicją art. 775 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik, który udaje się do miejsca ustalonego w umowie jako miejsce jej wykonywania (tak jak jest to w przypadku umowy o pracę tymczasową), nie odbywa zatem podróży służbowej i jest to znacząca różnica. Jednocześnie, w ramach diety nie są przyznawane m.in. zwroty kosztów za przejazd czy w pełni opłacone i zapewnione zakwaterowanie. A nasi Pracownicy mają te elementy zapewnione. Naliczanie nadgodzin związane jest ze stosowanym Układem Taryfowym w umowie o pracę tymczasową - to właśnie on dyktuje liczenie nadgodzin od 47 godziny w tygodniu. Więcej o Układzie Taryfowym znajdzie Pan tutaj: https://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/11_Publikationen/Tarifvertrag-Zeitarbeit-Basistarifwerk-Juni-2022.pdf Panie Bartku, zapraszamy również do zapoznania się z FAQ na naszej stronie, który szerzej przybliża najważniejsze kwestie naszej współpracy. Link: https://mrjob.pl/dla-pracownikow/faq-najczesciej-zadawane-pytania/ :) Pozdrawiamy!

Bartek

08.03.2023 17:19

Pracownik

Dziękuję za wyczerpująca odpowiedź. Pozdrawiam

Żona pracownika

06.03.2023 13:14

Inne

Zgadzam się z negatywnymi opiniami na temat tej agencji pracy.Już na samym początku pojawia się masa problemów.Między innymi z podstawowymi zasadami.Jak chcesz jechać na EKUZ jako turysta.. to życzę powodzenia.A na miejscu okazuje się nagle że masz umieć Niemiecki...jakiś żart!

Kasiola

08.03.2023 05:42

Kandydat

Tylko, że jest EKUZ na wyjazd do pracy za granicę

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

08.03.2023 12:45

Pracodawca

Szanowna Pani ŻONA PRACOWNIKA, EKUZ, czyli Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego, którą polecamy wyrobić każdemu Pracownikowi wyjeżdżającemu do pracy w Niemczech, to dokument unijny. Potwierdza on prawo Pracownika do bezpłatnego leczenia na terenie Państw UE. Nie jest to EKUZ dla turystów jak Pani pisze, ponieważ karta dla Pracowników wydawana jest w związku z wykonywanie pracy za granicą i na podstawie dokumentu A1. Każdorazowo, dedykowany Opiekun Pracownika przekazuje wszystkie przydatne informacje o EKUZ (w tym m.in. jak ją wyrobić) na początku zatrudnienia. Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby wyjazd do pracy w Niemczech był komfortowy, a Pracownik otrzymał wszystkie informacje dotyczące przyszłego zatrudnienia. W zatrudnieniu mamy wielu Pracowników bez znajomości języka niemieckiego, którzy chwalą sobie naszą współpracę i codzienne wsparcie. A nasi Rekruterzy zawsze dokładnie informują, czy język niemiecki będzie wymagany na zleceniu i jeśli tak, to w jakim stopniu. Każdorazowo zależy nam na jak najdłuższym kontrakcie i pobycie pracownika w Niemczech. A zatrudnianie Pracowników bez znajomości niemieckiego na oferty pracy z wymaganym językiem na stanowisku prowadziłoby jedynie do frustracji i byłoby zdecydowanie nieekonomiczne dla każdej ze stron. Każdy Pracownik może również zgłosić dodatkowe uwagi lub pytania bezpośrednio do swojego Managera Kontraktu lub Opiekuna. Do czego zawsze zachęcamy, ponieważ pozwoli nam to na bieżące rozwiązanie zgłaszanych zastrzeżeni oraz rozwianie wszelkich wątpliwości dotyczących zasad współpracy. Dane dedykowanego Opiekuna oraz Managera znajdą Państwo w dokumentach przekazanych przy zatrudnianiu (m.in. w Informatorze ABC Pracownika) oraz w przesłanym mailu powitalnym. Pozdrawiamy.