Opinie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica - 1988 opinii - GoWork.pl

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(15)

Opinie(1988)

Oferty pracy(1)

Aktualności(15)

O firmie

Misja i wartości

Na pełny etat

Dorywcze

Za granicą

Praca dla osób niepełnosprawnych

Kariera w MR JOB

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefan

11.12.2022 00:31

Pracownik

NIE POLECAM AGENCJI. Wszystko robią, żeby jak najpóźniej zrobić wypłatę po prostu wydziwiają. Po 1 wysyłają ludzi do innej pracy niż w umowie. Na miejscu okazuje się, że praca jest w innym charakterze i albo ją przyjmujesz albo wracasz do domu za co ci nie wypłacą. Po drugie jak już pracujesz to nie wiesz tak naprawdę jak długo bo to agencja pracy tymczasowej na miesiącu okazuje się, że praca jest na 3 tygodnie co za tym idzie, agencja nie zwróci Ci kosztów przejazdu bo nie przepracowałeś miesiąca jak pisze w umowie i za obuwie również. Po trzecie agencja nie zapewnia innej pracy jeśli jedne projekt się skończy...Po 4 te niby pożal się boże koordynatorki, które pracują w firmie nie są dobrze przeszkolone i jak zadajesz im pytanie to nie umieją odpowiedzieć, albo błędnie wskazują odpowiedź. Omijać z daleka .

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

23.08.2023 15:55

Pracodawca

Szanowny Panie, cytując całą naszą wypowiedź, która dokładniej obrazuje naszą odpowiedź na Pana komentarze: "Niestety, ponieważ wiele wstawianych tutaj komentarzy (w tym również te opublikowane przez Pana) są anonimowe i lakoniczne, ciężko nam szczegółowo odnieść się do niektórych uwag czy zastrzeżeń. Niekiedy na podstawie wspomnianych sytuacji czy miejsc udaje nam się zidentyfikować autora opinii. Jednak nie zawsze jest to możliwe. (....) Aby poprawić ten obszar komunikacji, uruchomiliśmy dodatkowego maila (pod adresem: [email protected]). Pracownicy byli i obecni mogą zgłaszać tam swoje zastrzeżenia, a ich wiadomości trafiają bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, który na podstawie podanych danych osobowych oraz informacji, dokładnie sprawdza przebieg współpracy i opisywane sytuacje". Niestety, ale nie mamy wpływu na to, czy publikowane przez Państwa opinie są anonimowe, czy z danymi osobowymi (np. imieniem) i informacjami, które pozwoliłoby nam od razu sprawdzić sytuację i szczegółowo odnieść się do wstawionego komentarza. Jak jednak pisaliśmy już wcześniej i powtórzymy ponownie: zawsze zależy nam, aby móc w pełni przeanalizować zgłoszone zastrzeżenia oraz podjąć potrzebne kroki w razie takiej potrzeby, a także merytorycznie i w pełni odnieść się do przesłanej wiadomości. Pozdrawiamy.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

24.08.2023 15:32

Pracodawca

Pani Renato, nasi Pracownicy mogą liczyć na zwrot kosztów za odzież roboczą. Nie jest to nasz obowiązek, a jedynie dobra wola, aby zwiększyć komfort Państwa pracy w Niemczech. Dokładne warunki zwrotów przedstawiane są zawsze w na początku współpracy — informacje o nich znajdzie Pani w otrzymanym informatorze Pracownika, dokumentach przy zatrudnieniu oraz w mailu powitalnym. W razie wątpliwości można również skontaktować się bezpośrednio z dedykowanym Opiekunem Pracownika, który chętnie przedstawi dokładnie zasady zwrotów. Wymagania dotyczące odzieży roboczej, mogą różnić się w zależności od zlecenia oraz wykonywanych obowiązków w miejscu pracy. Zachęcamy każdorazowo do kontaktu z Działem Rekrutacji, który posiada wszystkie informacje o naszych aktualnych ofertach. Standardowo, pokoje w jakich mieszkają nasi Pracownicy są 1 lub 2 osobowe. Zależy to oczywiście od możliwości mieszkaniowych w okolicy czy preferencji Pracowników. Wybierając zakwaterowanie dla naszych Pracowników, kierujemy się komfortem oraz lokalizacją — a wszystkie mieszkania muszą spełniać określone przez nas standardy W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu. :) Pozdrawiamy.

Adamek12

18.07.2023 12:11

Były pracownik

Nie polecam. Kiedyś jeszcze się opłacało wyjeżdżac przez tą firmę nie teraz. Zarobki słabe, nie opłaca się. Zawierasz umowę później okazuje się na miejscu że praca na 2 - 3 miesiące i później wyrzucają z dnia na dzień. Nie polecam. Jedynie warunki dobre.

żaba

04.08.2023 21:45

Pracownik

Ja również nie polecam pracy z tą agencją. Praca na 2 miesiące, gdzie wykorzystają cie max.. i później bez żadnej przyczyny cię zwalniają z dnia na dzień. To jest kłamstwo , że niby proponują ci później inne oferty. ( nawet nie wykazują żadnych chęci do tego). Kłamstwem jest również to, że kwatery są ładne i koordynator od mieszkań rozwiązuje wszelkie problemy. ---> Nie rozwiązuje ich, bo nie ma na ten temat żadnej wiedzy, żeby było prościej dla niego, usuwa cię z projektu. Kłamstwem jest również to, że opiekunowie projektu pomagają na początkowym etapie pracy ----> Prawdą jest to, że ludzie boją się mówić, aby nie stracić pracy, i prawdą jest to, że wypłata jest na czas.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

07.08.2023 14:58

Pracodawca

Szanowny Panie, zatrudniając Pracownika, każdorazowo zawsze zależy nam na jak najdłuższej współpracy. A zatrudnianie Pracowników na krótkie okres czasu, a następnie zwalnianie ich bez przyczyny byłoby zwyczajnie niezgodne z celem naszej działalności jako agencji pracy, której codzienna praca opiera się właśnie na oferowaniu zatrudnienia. Nie wspominając, że nie pozwoliłoby nam to działać na rynku od ponad 12-lat i cieszyć się zaufaniem kilkuset pracowników na terenie Niemiec. Jeśli chodzi o oferowanie innych ofert pracy, aby móc kontynuować współpracę, jest to u nas standardowa praktyka, co potwierdzić może wielu naszych Pracowników. Zdarzają się oczywiście sytuacje, gdy Pracownik decyduje się ostatecznie na zjazd do Polski lub natychmiastowy przejazd na nowe zlecenie nie jest możliwy. Zawsze jednak dokładamy wszelkich starań, aby były to sytuacje sporadyczne. A Pracownicy, którzy chcą pracować, mogli kontynuować współpracę na innym Kontrakcie. Zwolnienia są u nas bardzo rzadkie i zazwyczaj podyktowane decyzją Kontrahenta na podstawie oceny pracy pracownika lub problemów, związanych z jego zachowaniem czy postawą. A każda taka decyzja wymaga uzasadnienia. Pracownicy nigdy nie są zwolnieni, ze względu na zgłaszane problemy. Takie działanie byłoby niedopuszczalne i sprzeczne z wartościami naszej firmy, która od zawsze stawia na dobrą komunikację z Pracownikami. Co więcej, wielokrotnie podejmowaliśmy dodatkowe kroki, aby usprawniać kontakt z nami i możliwość zgłaszania uwag m.in. poprzez uruchomienie dedykowanego Pracownikom Działu Opieki czy prowadzenie regularnych Badań Satysfakcji wśród naszych Pracowników. Wybierając zakwaterowanie dla naszych Pracowników, kierujemy się komfortem oraz lokalizacją — a wszystkie mieszkania muszą spełniać określone przez nas standardy. Wiele zależy oczywiście również od możliwości mieszkaniowych w okolicy, na które nie mamy wpływu. Są okolice, gdzie jest wiele wyposażonych i nowoczesnych mieszkań, niestety są i takie okolice, gdzie niezwykle ciężko jest znaleźć mieszkanie najwyższych standardów. Jeśli chodzi o wsparcie w rozpoczęciu pracy w Niemczech to wraz z dokumentami do zatrudnienia, każdy z naszych Pracowników otrzymuje "ABC Pracownika" czyli informator, powtarzający najważniejsze kwestie naszej współpracy. A w mailu powitalnym zawarte są dane dedykowanego Opiekuna oraz Managera Kontraktu, do którego można się zawsze zwrócić. Pana zarzuty są bardzo krzywdzące i poważne. Zależy nam na dokładnym wyjaśnieniu sytuacji, które skłoniły Pana do napisania takiej opinii. Prosimy o przesłanie dodatkowych informacji mailowo na adres: [email protected] Pana zgłoszenie zostanie przekazane bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych. Pozdrawiamy.

Adam

25.10.2022 04:09

Kandydat

Witam jest ktoś kto powie czy agencja jest w miarę spoko? Ja już jeździłem przez kilka i i nie bardzo to wychodziło, bo np za 700 euro przy 180 h to lipa. Albo ostatnio miało być pakowanie a to się okazało że to ubój przy świniach i ja uciekłem z tamtąt i nie zapłacili mi kasy a ci co ze mną się przyjęli wyjechali po miesiącu i też im nic nie zapłacili. Raz przez jedną było w miarę spoko ale pojechałem tam po roku czasu i też tragedia się zrobiła. Wiem że trzeba pracować nie robić (usunięte przez administratora) itd to każdy wie. I czy ktoś mi szczerze napisze czy ta Agencja jest spoko ? I czy bo w innych pośredników pracy też pisało że mieszkanie za darmo a potem na miejscu się okazuje że jednak 250 EUR trzeba płacić za chatę która miała być za darmo . Czekam na Normana szczera opinie

Byly pracownik

04.08.2023 16:29

Były pracownik

Dokładnie praca jest daleko przeważnie i jesli ktoś sam jedzie musi sie liczyc na wysokie koszty bo agencja nie pokrywa kosztow dojazdu ani do Niemiec ani z kwatery do pracy a to sa koszty L benzyny kolo 1.9E. a praca na automotiv ciężka, wyżyłowane normy 2 przerwy po 15 min a tak naprawde to ok 12 min i oczywiscie nie płatne wiec w pracy jestescie 8,5 h a nie 8. Zaliczki daja po miesiacu pracy więc jesli ktoś jest splukany to nie polecam bo sie moze zdziwić

Rysa

05.08.2023 09:08

Pracownik

Nie rozumiem twojego oburzenia, MR Job ma kontrakty w różnych landach w Niemczech i człowiek zawsze zostaje poinformowany wcześniej do jakiego miejsca zostanie oddelegowany. Jeżeli komuś zależy być blisko granicy to czeka na ofertę bliżej. Za dojazd do Niemiec agencja oddaje część kosztów po przepracowanych bodajże 2 miesiącach (dokładnie nie pamiętam bo długo już pracuje na jednym z projektów) a z jakiej racji miałaby jeszcze pokrywać koszty dojazdu z kwatery do pracy? To jedyna agencja w której są DARMOWE KWATERY, w innych miejscach ludzie płacą nawet 600 euro za mieszkanie, ale oczywiście Polacy i tak będą narzekać że jeszcze źle. + Kto normalny wyjeżdża spłukany za granicę? Jak się nie ma pieniędzy na start to się zapożycza od rodziny lub znajomych, jak się ma więcej oleju w głowie to się odkłada wcześniej. Nie rozumiem ludzi którzy przyjeżdżają za granicą do pracy, daleko od domu, obcy kraj, bez języka i mając przy tym 50 euro w portfelu. A potem wielka rozszczeniowość że nie ma zaliczki po tygodniu pracy i tak dalej. Uważam że jak ktoś we wszystkim szuka tylko czegoś do czego można się przyczepić i ponarzekać to zawsze to znajdzie. A potem tacy ludzie piszą z oburzeniem opinie na forum i ktoś chcący wyjechać do Niemiec przeczyta część tego i już nie jest pewny czy dalej chce pracować za granicą. Jest to przykre, jestem ponad rok w Niemczech z MR JOB, przedłużyłam umowę, znajomi których tu poznałam też sobie chwalą i projekt i współpracę z agencją i mieszkania, bo z innymi agencjami mają złe wspomnienia. Pozdrawiam :)

Dziadek

26.07.2023 17:44

Pracownik

A ja zarąbiście polecam wszystkim !!!! Fajni ludzie, opieka,rozmowa zwłaszcza na Watts App poprostu The Best warto dla MR Job pracować jeszcze raz polecam ????

Niezadowolony

30.07.2023 01:07

Były pracownik

(usunięte przez administratora)kosmiczne normy na automotiv FKT, obozy pracy - sznella tylko owczarków niemieckich brak, odradzam, 2 przerwy 15 min a dokładnie z11 min ledwo zdążysz kanapkę zjeść, jak się wzdrozysz to po 2 tyg norma w górę. Odradzam brak dopłat do dojazdów do roboty i do Polski, agentki nie potrafią załatwić prostych spraw właścicielami kwater- meldunek, lipa. Inne agencje dają diety a tu ani za odzież ani za dojazd z Polski nic nie dali

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

02.08.2023 10:33

Pracodawca

Szanowny Panie Niezadowolony, Bardzo nam przykro, że negatywnie ocenia Pan współpracę z nami. Opisywane przez Pana zlecenie zawsze oceniane jest pozytywnie i aktualnie pracuje tam ponad 24 naszych Pracowników. Nikt nie zgłaszał wcześniej podobnych uwag w trakcie regularnego kontaktu, a wręcz przeciwnie praca na Kontrakcie oraz warunki oceniane są jako dobre. Do tego stopnia, że zdarzały się sytuacje, że nasi obecni Pracownicy na zleceniu pytali o możliwość przyjazdu do pracy ich członków rodziny czy przyjaciół. 22 maja 2023 firmę odwiedził nasz Manager Kontraktu, który spotkał się osobiście z kilkoma pracownikami, a w trakcie rozmowy nikt nie zgłaszał podobnych do Pana zażaleń. Manager Kontraktu dokładnie zapoznał się również z warunkami pracy (m.in. odwiedzając hale produkcyjne) i nie zauważył żadnych problemów. Odnosząc się do Pana zarzutu dotyczącego przerw w pracy, przerwy określane są odgórnie przez regulamin zakładu. Obowiązują one wszystkich Pracowników bez wyjątku — zarówno z naszej agencji, jak i pracowników z Niemiec, zatrudnianych bezpośrednio przez firmę. Każdy Pracownik na kontrakcie może również liczyć na dokładne wdrożenie. Przewidziany jest czas na poznanie maszyn i zakres obowiązków, jak również przyuczenie do nich. Prawdą jest, że normy wzrastają po okresie wdrożenie, ponieważ ten czas przeznaczony jest na naukę oraz zapoznanie się z nowym miejscem pracy. Jest to normalna praktyka na rynku pracy, gdzie po okresie wdrożenia, Pracownik rozpoczyna pracę w pełnym wymiarze obowiązków (z uwzględnieniem również określonych norm). Na zleceniu, firma bardzo zwraca uwagę na zaangażowanie Pracowników i określone normy traktowane są bardzo poważnie, jednak nigdy nie dostaliśmy skargi, że są one niemożliwe do wyrobienia lub przekraczają fizyczne możliwości Pracowników. Jak wskazał jeden z naszych Pracowników, nie pozwalają one jedynie na częste bawienie się telefonem czy unikanie wykonywania pracy. Jeśli chodzi o zwrot kosztów dojazdu na i z kontraktu oraz za odzież roboczą to warunki otrzymania refundacji poniesionych przez Pracownika kosztów są dokładnie opisane w naszym „ABC Pracownika”, czyli informatorze dla pracownika, który otrzymał Pan wraz z dokumentami o zatrudnieniu. Każdy Pracownik otrzymuje także maila powitalnego, w którym przybliżone są najistotniejsze tematy — w tym zasady zwrotów poniesionych kosztów. W MR JOB wierzymy we współpracę na przejrzystych zasadach, które zapewniają bezpieczeństwo pracy w Niemczech naszym Pracownikom. Ten temat jest zatem szczegółowo omawiany przez Opiekuna Pracownika, przy przywitaniu nowego Pracownika w MR JOB. Czy zgłosił Pan problemy z meldunkiem to swojego Managera Kontraktu? Z doświadczenie wiemy, że takie problemy często rozwiązywane są od ręki dzięki wieloletniemu doświadczeniu naszego zespołu we wspieraniu Pracowników w rozpoczęciu pracy w Niemczech. Pana oskarżenia są bardzo poważne i krzywdzące. Niestety ze względu na anonimowość komentarza ciężko nam bezpośrednio odnieść się do Pana zastrzeżeń oraz dokładnie je zweryfikować. Prosimy zatem o kontakt na adres: [email protected]. Pana zgłoszenie zostanie przekazane bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, który w pełni wyjaśni opisywane sytuacje. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu.

Patka

17.07.2023 02:13

Pracownik

Polecam prace, bo na każdym etapie jest super kontakt z agencją i opiekunem (pozdrowienia dla Pani Agaty :)). Zawsze można się kontaktować w razie problemów, nigdy nie było problemu z odpowiedzią. Faktycznie, kilka razy linia była zajeta, ale oddzwoniła szybko i wszystko wyjasnione, wyslane mailem. Szybko też pomagają, co sprawia, że są super agencją! Tez troche sie bałam jak to będzie, bo jednak wyjazd zagranice, ale jest super!

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.07.2023 13:13

Pracodawca

Pani Zuzanno, każdy nasz Pracownik posiada przydzielonego konkretnego Koordynatora, a nawet dwóch. :) Mogą Państwo liczyć na Managera Kontraktu oraz Opiekuna Pracownika, którzy przekażą istotne informacje i wskazówki na rozpoczęcie pracy w Niemczech, jak i zapewnią codzienne wsparcie w trakcie trwania kontraktu. Problemy zgłaszane przez Pracowników są różne. Niekiedy są to dodatkowe pytanie związane z numerem Steuer-ID czy systemem klas podatkowych w Niemczech. Czasami są to nieplanowane nieobecności w pracy i zdarzenie losowe lub bezpośrednie kwestie związane z pracą (np. chęć zmiany godzin pracy). Wspieramy również Pracowników poprzez zapewnienie zorganizowanego i opłaconego zakwaterowania na terenie Niemiec. Aby zapewnić Państwu jak najbardziej płynne oraz kompleksowe wsparcie i kontakt z nami, dedykowany Opiekun Pracownika wspiera go w sprawach dotyczących: kart czasu pracy, planowanych urlopów i wypełniania wniosków urlopowych, zaliczek i pasków z wypłat wynagrodzenia, zwrotów poniesionych kosztów za m.in. badania lekarskie, BHP, odzież roboczą czy dopłaty za przejazd tam i z powrotem, informacji dotyczących klas podatkowych w Niemczech oraz innych spraw kadrowych. A Manager Kontraktu pomaga w kwestiach: wynajętego zakwaterowania i kontaktu z właścicielem mieszkania oraz meldunku na mieszkaniu, kontaktu z pracodawcą użytkownikiem na terenie Niemiec oraz w razie problemów pojawiających się na stanowisku pracy, nieplanowanych nieobecności w pracy i zdarzeń losowych, np. popsuty samochód, brak możliwości dojazdu do pracy itp.; Znaleźliśmy dla Pani również artykuł na naszej stronie, szerzej opisujący role naszych koordynatorów. Link: https://mrjob.pl/aktualnosci/rola-managera-kontraktu-oraz-opiekuna-w-agencji-pracy-tymczasowej/ Pozdrawiamy.

Oko

06.05.2023 18:05

Kandydat

A ja nigdy u was nie pracowalem a czasem dostaje oferty a to źle o was świadczy dodam że tylko raz bylem w waszym biórze w celu zrobienia rozeznania. Proszę was o wymazanie mojego numeru z systemu

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.06.2023 13:06

Pracodawca

Szanowny Panie, Zadowolenie naszych Pracowników oraz relacja z nimi są dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwalają nam budować długofalową i udaną współpracę. I zawsze dokładamy wszelkich starań, aby Państwa praca przebiegała komfortowo - oferując pełne wsparcie naszego ponad 70-osobowego zespołu. Przykro nam zatem, że negatywnie ocenia Pan pracę z nami. Niestety, ze względu na anonimowość oraz brak dokładnych informacji, które mogłyby wpłynąć na Pana negatywną opinię o nas, nie jesteśmy w stanie w pełni odnieść się do Pana opinii. Zawsze zależy nam jednak na pełnym wyjaśnieniu oraz rozwiązaniu zgłaszanych sytuacji, dlatego prosimy o przesłanie pełnego opisu mailowo na adres: [email protected]. Pana wiadomość zostanie przekazana bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych i zostanie dokładnie rozpatrzona. Pozdrawiamy.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

20.06.2023 09:34

Pracodawca

Pani KAMO, każdy nasz Pracownik zatrudniony jest w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową, która podpisywana jest przed rozpoczęcie pracy. Zarobki uzależnione są od zlecenia, zakresu i rodzaju pracy czy umiejętności Kandydata (np. znajomości języka niemieckiego). Dla pracy w Niemczech na stanowisku pracownika produkcji zazwyczaj są to stawki od 13,00 do 14,00 euro/h brutto. Na niektórych zleceniach zdarzają się premie okolicznościowe lub podwyżki w przypadku, kiedy Pracownik się sprawdzi i nasz Kontrahent jest z niego zadowolony. Każdy pracownik może również liczyć na zorganizowane i opłacone zakwaterowanie na terenie Niemiec. Jeśli chodzi o zakres pracy to zawsze dostosowywany jest on dla kobiet, a nasi rekruterzy dokładnie mówią, jak wyglądać będzie praca i obowiązki w trakcie przedstawiania oferty. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z naszym działem rekrutacji. Kontakt do naszych Rekruterów: Ola: +48 600 787 656 Kasia W: +48 692 848 424 Alina: +48 536 262 629 Martyna: +48 730 212 828 Kinga: +48 534 202 626 Agnieszka: +48 536 262 020 Pozdrawiamy. :)

anonim

19.06.2023 01:30

Kandydat

Interesuje mnie stanowisko Specjalista ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej w tej firmie, bo widziałem ogłoszenie. Orientujecie się, jak wygląda praca i jakie zadania są do wykonania? Jak wygląda atmosfera w pracy? Wole dopytać, zanim wysle CV, bo kilka razy się sparzyłem.

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

19.06.2023 14:35

Pracodawca

Panie ANONIM, odpowiadając na Pana pytania: rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. sprzedaży usług pracy tymczasowej prowadzona jest do naszej centrali w Legnicy z biurem w samym centrum miasta. Jako firma wciąż dynamicznie się rozwijamy i nie zwalniamy tempa - stale powiększając nasz już ponad 70-osobowy zespół. :) Praca obejmuje bezpośrednią pracę z klientem B2B: pozyskiwanie klientów w zakresie sprzedaży usług pracy tymczasowej i budowanie z nimi trwałych relacji biznesowych, uczestniczenie w spotkaniach handlowych oraz negocjowanie warunków współpracy, przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych. Dodatkowo zatrudniony pracownik będzie zajmował się inicjowaniem działań zwiększających efektywność procesów sprzedażowych, realizacją planów sprzedażowych i przygotowywaniem raportów sprzedażowych oraz współpracą z działem rekrutacji, koordynując proces zatrudniania pracowników. W związku z tym poszukujemy osoby z doświadczeniem w sprzedaży o obsłudze klienta, ze zdolnościami interpersonalnymi, sprzedażowymi, negocjacyjnymi i komunikacyjnymi oraz gotowej do odbywania częstych podróży służbowych na terenie Dolnego Śląska i nie tylko (przyda się zatem prawo jazdy kat. B). Komunikacja i integracja to dla nas podstawa w codziennej pracy i lubimy się nawzajem. Często wyjeżdżamy więc na wspólne weekendowe wypady. Byliśmy już w Austrii i odkrywaliśmy raftingowo rzekę Salzę oraz przejechaliśmy kilkadziesiąt kilometrów na off-roadach. Jednocześnie, nie zapominamy o rozwoju, dlatego na naszym ostatnim szkoleniu uczyliśmy się o komunikacji. Cenimy również wspólne świętowanie - zarówno w Dzień Chłopaka, Mikołajki czy urodziny można liczyć na miły prezent. Codziennie pracujemy z ludźmi i dla ludzi, więc wiemy, jak ważna jest empatia i zrozumienie. Organizujemy zbiórki żywności, angażujemy się w szlachetną paczkę (wspierając wiele rodzin) czy licytacje charytatywne. Zachęcamy do przesłania swojego CV mailowo na adres: [email protected] lub kontakt telefoniczny: 600 787 689 :) Pozdrawiamy.