Opinie MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica - 1988 opinii - GoWork.pl

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(16)

Opinie(1988)

Oferty pracy(1)

Aktualności(16)

O firmie

Misja i wartości

Na pełny etat

Dorywcze

Za granicą

Praca dla osób niepełnosprawnych

Kariera w MR JOB

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

31.10.2018 17:01

Inne

Ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 962) czyli nowy katalog sankcji, jakie mogą zostać nałożone na agencje pracy i pracodawców użytkowników za nieprzestrzeganie przepisów ustawy. Pobieracie ukryte koszty z funduszu emerytalnego-{ukryta kwota 100 euro tygodniowo na fundusz emerytalny}. Podanie na 15 euro odnośnie grupy podatkowej oraz podanie na zameldowanie przez was w Niemczech to celowe zagrywki zabezpieczające i kryjące status agencji. Agencji bardzo zależy ,aby trójstronna współpraca była jak najdłuższa , bo ukryte koszty obciążą pracownika zaraz po zakończeniu współpracy z pośrednikiem. > Byłem z umową w Inspekcji Pracy powiedzieli że te kary na umowie są niezgodne z prawem pracy które ogólnie jest stosowane wszędzie tak samo przy umowie o pracę czyli kodeksowo na terenie Polski ponieważ firma MR JOB mieści się w Polsce ,a nie w Niemczech. > Prawo pracy jest stosowane wszędzie tak samo , a umowa zawarta w Polsce z pośrednikiem z Polski -więc te paragrafy które ciągle odnoszą się do ukarania pracując w Niemczech nie mają racji bytu. > Umowa treścią i przekazem jasno nakreśla że pracownik nie ma kompletnie żadnych praw-same kary,obciążenia finansowe i nakazy.

polonista

01.11.2018 22:19

Inne

Sorry stary ale nie kumam... 100 euro na emeryturę , to w polsce już się nie pobiera składek emerytalnych ??? PiS daje emeryture za (usunięte przez administratora) Idź do Vetrapolu - tam składki są od minimalnej krajowej , to ci pociągną tylko 20-30 euro.... Ps Podaj choć jedną firmę w polsce , która uczciwie traktuje pracownika.... Nie znalazłeś ? A to pech....

Elektryk

02.11.2018 08:18

Inne

czytam, czytam i nie rozumiem "Pracownik" wez mi wytłumacz o czym ty piszesz? "Pobieracie ukryte koszty z funduszu emerytalnego-{ukryta kwota 100 euro tygodniowo na fundusz emerytalny}" skad to wziąłeś?! Ja na swoim odcinku z wypały tego nie widzę. W MR JOB pracuje od paru miesięcy, do każdej wypłaty otrzymuje fiszkę na której wyszczególnione sa wszystkie składniki. Piszesz ze to "celowe zagrywki zabezpieczające i kryjące status agencji." Jaki status?? o czym tyt zmowy majaczysz? "ukryte koszty obciążą pracownika zaraz po zakończeniu współpracy z pośrednikiem." jakie koszty c co ci chodzi tym razem? zmian "prawnika" na prawdziwego a nie urojonego to może będzie Ci łatwiej.

anonymous

18.02.2018 14:53

Inne

Współpraca wzorowa !!! Nie rozumiem negatywnych opinii, albo byliście słabymi pracownikami i Niemiec nie był z Was zadowolony to MR JOB musiało Wam podziękować, albo oczekiwaliście gruszek na wierzbie. W mojej ocenie od samego początku wszystko na wysokim poziomie, rekrutacja miła, sympatyczna, szybka przede wszystkim - stały kontakt i pomoc z dokumentami. Wyjazd ok, to co mówili tak było, zakwaterowanie w dobrych warunkach. Kontakt z Paniami dobry, czepiacie się że kontakt zerowy, przecież nie jesteście jedynymi pracownikami, z tego co się orientuje to MR JOB zatrudnia bardzo dużo osób, nie dziwić się że czasem mogą nie odebrać, te Panie też pracują, też mają swoje rodziny, domy i czas na odpoczynek. Jak ktoś ma coś załatwić w urzędzie to jaki problem pójść do urzędu zadzwonić do opiekuna i dać go do telefonu - po problemie. Poza tym wynagrodzenie zawsze na czas !!! - JA TAM POLECAM WSPÓŁPRACĘ

anty MR JOB

23.02.2018 22:21

Inne

..MR JOB zatrudnia bardzo dużo osób, nie dziwić się że czasem mogą nie odebrać, te Panie też pracują, też mają swoje rodziny, domy i czas na odpoczynek" to niech lepiej te panie zmienią robote bo sie do tego nie nadawają , pomocne one są tylko jak masz podpisac umowe , a pozniej to ich nie interesujesz , ja z tą firmą już nie współpracuje bo są daremni , a taki komentarzyk jak ty piszesz pracowniku biura tej firmy mnie nie przekonuje , albo powiedz co tam robiłeś jeżeli jestes rzekomo zatrudniony i oddelegowany z tej firmy ??

DariuszK

05.03.2018 19:04

Inne

Można śmiało dać "LAJKA" jak na FB za tą opinię. Dokładnie!!! Każdy ma to, na co zasługuje. "Poza tym wynagrodzenie zawsze na czas !!! - JA TAM POLECAM WSPÓŁPRACĘ" święte i prawdziwe słowa. Do tego jest wysyłana szybciutko informacja o wynagrodzeniu na maila. Wypada 10-go w sobotę, pieniądze w piątek na koncie. Podpisuję się pod kolegą.

wiki

30.01.2018 21:02

Inne

a co do ustawy o delegowanju pracowników pracownik delegowany ma prawo otrzymać dietę ponieważ jest odelegowany do pracy za granicą lub innym miejscu niż fiedziba firmy

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej

05.02.2018 07:57

Pracodawca

Panie "WIKI" informujemy że Dieta przysługuje pracownikom będącym w podróży służbowej (Definicję "podróży służbowej" zawiera art. 775 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik, który udaje się do miejsca ustalonego w umowie o pracę jako miejsce jej wykonywania, nie odbywa zatem podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy, mamy w tej sytuacji z oddelegowaniem. Podczas oddelegowania diety nie przysługują . Podróż służbowa jest czymś innym niż oddelegowanie. zachęcam do zapoznania sie z definicja pracownika delegowanego: Kim jest pracownik delegowany? Na czym polega delegowanie pracowników? Zasada swobodnego przepływu pracowników daje każdemu obywatelowi prawo do swobodnego przemieszczania się do innego państwa członkowskiego w celu podjęcia pracy i zamieszkania w tym państwie oraz chroni go przed dyskryminacją dotyczącą zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy w porównaniu z obywatelami tego państwa członkowskiego. Należy odróżnić swobodny przepływ od swobody świadczenia usług, obejmującej prawo przedsiębiorstw do świadczenia usług w innym państwie członkowskim i do tymczasowego wysyłania („delegowania”) w tym celu swoich pracowników do wykonania tam koniecznych prac. Przykład: Polak wyjeżdża tymczasowo do Niemiec w ramach umowy zawartej w Polsce ze swoim polskim pracodawcą – mimo że pracę wykonuje za granicą, nadal pracuje dla swojego polskiego pracodawcy. Swoboda świadczenia usług, w którą wpisuje się delegowanie pracowników pozwala na to, aby przedsiębiorstwo mające siedzibę w jednym kraju członkowskim, świadczyło usługi w innym i w tym celu czasowo przemieszczało do tego kraju swoich pracowników. Zgodnie z obowiązującą dyrektywą o delegowaniu pracowników (96/71/WE ) z 1996 roku, delegowanie pracowników może wystąpić w trzech przypadkach: zamówienie/podwykonawstwo – przedsiębiorstwa delegują pracowników na własny rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium państwa członkowskiego, w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem delegującym, a odbiorcą usług działającym w danym państwie członkowskim, przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa – przedsiębiorstwa delegują pracowników do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorców na terytorium państwa członkowskiego, agencja pracy tymczasowej/agencja pośrednictwa pracy – przedsiębiorstwa jako agencje pracy tymczasowej lub agencje pośrednictwa pracy wynajmują pracownika przedsiębiorstwu prowadzącemu działalność gospodarczą lub działającemu na terytorium państwa członkowskiego. więcej informacji znajdzie Pan na między innymi na naszej stronie www.mrjob.pl w zakładce FAQ dla pracowników DE