Jakie są opinie pracowników o pracy w Flow Technics Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Opinie Flow Technics Złocieniec - 31 opinii

Nowy wpis

Kurt

25.04.2026 13:18

Inne

Dlugo juz nikt nie narzekal na najnizsza 😏 czyzby zaczeli placic o wiele wiecej? 😤

Nowy wpis

Orbis

27.03.2026 19:25

Asystent AI

Jest tu ktoś, kto pracował jako instruktor nauki jazdy w tej firmie? Jak to wyglądało z wyjazdami i czy warunki faktycznie były takie dobre jak w ogłoszeniu? W ofercie dawali 18000–21300 brutto na umowie o dzieło, elastyczny czas pracy i sporo podróży. Wymagali znajomości angielskiego i mile widziane było doświadczenie z EASA B1/B2.

#InstruktorNaukiJazdy

Nowy wpis

Skazany

24.06.2023 23:38

Były pracownik

Witam jako były pracownik mogę stwierdzić jedno że ta firma to cyrk na kółkach i jakaś słaba komedia, pracownicy między sobą się dobrze dogadują i współpracują ale jeżeli chodzi o tego całego szefa to nigdy nie spotkałem takiej osoby.... szkoda wypowiadać się na jego temat te skrzywienie trzeba zobaczyć czy też doświadczyć odradzam pracy osobą młodym od razu zostaniecie wykorzystani osobą z doświadczeniem zawodowym również odradzam bo nie dostaniecie normalnej wypłaty szkoda trucia się za garść miedziaków

Jacenty

01.03.2023 21:51

Kandydat

Generalnie to widząc co tam sie dzieje nie poszedłbym tam do pracy osoba oprowadzająca mowila mi niestworzone rzeczy sam mam doświadczenie i wiem że pewnych rzeczy nie da się zrobić w czasie którym on powiedzial że robią..... ciekawe czy oni za takie pieniądze tak zasuwają

Marecki

19.03.2021 12:52

Były pracownik

I) Flow Technics – firma w której spędziłem wiele lat, a po niej półtora roku w korporacji, więc wydaje mi się, że realia FT znam od kuchni, a jednocześnie złapałem pewną perspektywę, która umożliwia mi chłodno ocenić poprzednie miejsce pracy. Do firmy trafiłem od razu po studiach, więc FT zawdzięczam to jak mnie ukształtowała – generalnie szefostwo preferuje osoby młode i dynamiczne, które niczym „gąbka” nasiąkną tak wiedzą, jak i sposobem pracy, ale o tym niżej. Mogę opisać jak sprawy wyglądają po stronie biura. Na produkcji jest inaczej i chłopaki tam – stanowią naprawdę zgrany zespół – mimo, że często narzekają, ale to chyba typowe. W firmie można się nauczyć naprawdę wiele. Serio – aby być, jako tako, samodzielnym – trzeba przepracować w firmie te 2 lata i jest to więcej niż ogólnie przyjmowana zasada tysiąca godzin. Firma działa na styku branż: mechanicznej, hydraulicznej z coraz większym udziałem automatyki. Po stronie operacyjnej jest wiele aktów prawnych (dyrektywy, ustawy i rozporządzenia) jak i normatywnych. Współpracuje się z różnymi urzędami (UDT, TDT, itp.) i wojskiem, startuje się w przetargach. To wszystko sprawia, że wkładając w pracę trochę wysiłku – można okrzepnąć i nauczyć się „załatwiać sprawy” od początku do końca, tym bardziej, że sama praca ze względu na swoją specyfikę nie jest łatwa. Patrząc z perspektywy – praca w FT jest niezwykle chaotyczna. Pracuje się „rzutami” gdzie czasem nie dzieje się nic, a czasem jest młyn – terminy gonią, sprawy są załatwiane na ostatnią chwilę, co powoduje, że nadgodzin jest dużo, a stresu jeszcze więcej. W firmie nie ma wprowadzonego żadnego sformalizowanego systemu zarządzania, co implikuje rozmycie odpowiedzialności i masę innych problemów. Ostatecznie cała odpowiedzialność, niezależnie od tego co się dzieje – spada na osobę prowadzącą kontrakt/projekt. System szkoleń leży totalnie – wszystkiego trzeba się właściwie nauczyć samemu, albo od współpracowników. Instrukcje czy procedury na części stanowisk nie istnieją, a po pewnym czasie można się spotkać z pretensjami, że przecież „po przepracowaniu x lat – coś już się powinno wiedzieć” – niezależnie od tego czy się z tym miało styczność czy nie. Jest to bardzo wygodne dla dyrekcji, ale koniec końców dotyka wszystkich. Poprzez brak procedur i nieformalny system zarządzania – dyrekcja już dawno popadła (totalnie) w mikrozarządzanie i to wręcz w podręcznikowy sposób. Prowadzi to do dużej rotacji pracowników, wypalenia po kilku latach, dużego stresu i presji ze strony dyrektora. Przy ciągłej kontroli pracowników – ci – też nie mają poczucia odpowiedzialności, skoro i tak ktoś wszystko po nich sprawdza i poprawia (niezależnie czy zrobią coś dobrze czy źle). Po kilku latach zamiast się rozwijać – zaczyna się kwestionować własnych umiejętności. Mikrozarządzanie spływa od samej góry i jest praktykowane na każdym szczeblu. Sytuacji nie poprawia charakter prezesa, który – trzeba uczciwie przyznać – jest człowiekiem renesansu. Potrafi w fascynujący sposób dyskutować na wszelkie tematy od filozofii do mechaniki kwantowej. Technicznie, nie oszukujmy się – jest również wybitny. Co jednak z tego gdy jest człowiekiem egotycznym przekonanym o wszechobecnej niekompetencji wszystkich wokół (włącznie ze swoimi podwładnymi). Dodatkowo jest furiatem, choć i tak w tym temacie jest lepiej niż wiele lat temu.

Aleksandra

29.05.2021 09:12

Inne

Hej, wiecie kiedy można się spodziewać nowych ogłoszeń pracy od Flow Technics? Być może ktoś z wewnątrz firmy posiada jakieś aktualne informacje a ten temat. Podzielcie się wiedzą na forum.

Marecki

19.03.2021 12:52

Były pracownik

II) Połączenie dwóch powyższych sprawia, że ludzie na wysokich szczeblach boją się podejmować decyzje i o wszystkim, łącznie z drobiazgami – musi być informowany szef. Ciągły opierdziel nieustannie grozi pracownikom gdy już podejmą decyzję i np. wyślą w tym temacie maila (!). Skutecznie zabija to zalążki samodzielności i odpowiedzialności. Na pewno nie jest to firma dla ludzi, którzy zażyli już nieco korporacyjnego sposobu pracy. Niemal wszystko – w mojej opinii – jest totalnie niezoptymalizowane. Nawet wysyłanie maili jest niepotrzebnie skomplikowane (to jedna z tych procedur, które są obecne) , wszystkie muszą być zapisywane na serwerze (łącznie z przychodzącymi), co zajmuje czas. Zamiast skupić się na tym co istotne i korzystać z nowoczesnych rozwiązań (np. Microsoftu) w firmie w tym względzie panuje (opinia) – średniowiecze. Jeszcze w 2010 korzystano z Worda 6 (czasy Windows 3.11), więc osoby przyzwyczajone do nowoczesności – nie odnajdą się. Excel jest wykorzystywany jedynie w podstawowym zakresie. Mam wrażenie, że niektóre rzeczy, które obecnie zajmują mi pół godziny – w FT musiałbym klepać całymi dniami. Excel to jednak potężne narzędzie. To samo tyczy się systemu ERP, który jest wykorzystywany może w 5% jeśli chodzi o produkcję (nie wiem jak księgowość). Jeśli jesteś młody i chcesz się czegoś nauczyć, to się nauczysz, zwłaszcza, że w przeciwieństwie do dużych firm bliski kontakt z szefostwem pozwala nauczyć się unikalnego sposobu myślenia, który naprawdę może przydać się w dalszej karierze. Uważaj żeby się też za długo nie zasiedzieć i dobrze wyczuć moment zmiany pracy – ja powinienem był to zrobić 3-4 lata wcześniej. Zmiana złych przyzwyczajeń boli podwójnie – wierz mi – sam tego doświadczyłem. Jeśli masz już parę lat doświadczenia i chce ci się coś zmieniać – nie łudź się - nic nie zmienisz. Jeśli masz doświadczenie w korporacji – to nie będzie firma dla ciebie. Właściwie polecam jedynie młodym, którzy chcą się czegoś nauczyć – oczywiście jeśli wezmą pod uwagę powyższe wnioski, do których ja dochodziłem latami. W firmie jest kilka takich zastanych osób, które narzekają i niby chętnie by coś zmieniły, ale nie chcą opuścić własnej strefy komfortu. Na plus można zaliczyć wypłatę zawsze na czas i miły bonus na święta (taka premia roczna).

Marecki

19.03.2021 12:51

Były pracownik

I) Flow Technics – firma w której spędziłem wiele lat, a po niej półtora roku w korporacji, więc wydaje mi się, że realia FT znam od kuchni, a jednocześnie złapałem pewną perspektywę, która umożliwia mi chłodno ocenić poprzednie miejsce pracy. Do firmy trafiłem od razu po studiach, więc FT zawdzięczam to jak mnie ukształtowała – generalnie szefostwo preferuje osoby młode i dynamiczne, które niczym „gąbka” nasiąkną tak wiedzą, jak i sposobem pracy, ale o tym niżej. Mogę opisać jak sprawy wyglądają po stronie biura. Na produkcji jest inaczej i chłopaki tam – stanowią naprawdę zgrany zespół – mimo, że często narzekają, ale to chyba typowe. W firmie można się nauczyć naprawdę wiele. Serio – aby być, jako tako, samodzielnym – trzeba przepracować w firmie te 2 lata i jest to więcej niż ogólnie przyjmowana zasada tysiąca godzin. Firma działa na styku branż: mechanicznej, hydraulicznej z coraz większym udziałem automatyki. Po stronie operacyjnej jest wiele aktów prawnych (dyrektywy, ustawy i rozporządzenia) jak i normatywnych. Współpracuje się z różnymi urzędami (UDT, TDT, itp.) i wojskiem, startuje się w przetargach. To wszystko sprawia, że wkładając w pracę trochę wysiłku – można okrzepnąć i nauczyć się „załatwiać sprawy” od początku do końca, tym bardziej, że sama praca ze względu na swoją specyfikę nie jest łatwa. Patrząc z perspektywy – praca w FT jest niezwykle chaotyczna. Pracuje się „rzutami” gdzie czasem nie dzieje się nic, a czasem jest młyn – terminy gonią, sprawy są załatwiane na ostatnią chwilę, co powoduje, że nadgodzin jest dużo, a stresu jeszcze więcej. W firmie nie ma wprowadzonego żadnego sformalizowanego systemu zarządzania, co implikuje rozmycie odpowiedzialności i masę innych problemów. Ostatecznie cała odpowiedzialność, niezależnie od tego co się dzieje – spada na osobę prowadzącą kontrakt/projekt. System szkoleń leży totalnie – wszystkiego trzeba się właściwie nauczyć samemu, albo od współpracowników. Instrukcje czy procedury na części stanowisk nie istnieją, a po pewnym czasie można się spotkać z pretensjami, że przecież „po przepracowaniu x lat – coś już się powinno wiedzieć” – niezależnie od tego czy się z tym miało styczność czy nie. Jest to bardzo wygodne dla dyrekcji, ale koniec końców dotyka wszystkich. Poprzez brak procedur i nieformalny system zarządzania – dyrekcja już dawno popadła (totalnie) w mikrozarządzanie i to wręcz w podręcznikowy sposób. Prowadzi to do dużej rotacji pracowników, wypalenia po kilku latach, dużego stresu i presji ze strony dyrektora. Przy ciągłej kontroli pracowników – ci – też nie mają poczucia odpowiedzialności, skoro i tak ktoś wszystko po nich sprawdza i poprawia (niezależnie czy zrobią coś dobrze czy źle). Po kilku latach zamiast się rozwijać – zaczyna się kwestionować własnych umiejętności. Mikrozarządzanie spływa od samej góry i jest praktykowane na każdym szczeblu. Sytuacji nie poprawia charakter prezesa, który – trzeba uczciwie przyznać – jest człowiekiem renesansu. Potrafi w fascynujący sposób dyskutować na wszelkie tematy od filozofii do mechaniki kwantowej. Technicznie, nie oszukujmy się – jest również wybitny. Co jednak z tego gdy jest człowiekiem egotycznym przekonanym o wszechobecnej niekompetencji wszystkich wokół (włącznie ze swoimi podwładnymi). Dodatkowo jest furiatem, choć i tak w tym temacie jest lepiej niż wiele lat temu.

anonim

09.08.2019 14:21

Inne

W tej firmie można się wiele nauczyć czy to w dziale handlowym, konstrukcyjnym czy na produkcji. Niestety ani szef ani kierownictwo nie szanują pracowników. Odzwierciedla się to min w publicznym ruganiu, zmuszaniu do nadgodzin (codziennie od pon. do sob), niskich zarobkach (poza kilkoma wybrańcami) i organizowaniu pracy na tzw. pałę i na wariata przez co towar jest wysyłany bez testów, a potem wieczne serwisy i reklamacje. To wszystko wpływa na nerwową atmosferę w pracy. Do tego kierownictwo tylko szuka okazji do ukarania pracowników (nagany, kary finansowe). Efekt jest taki, że jest bardzo duża rotacja pracowników. Nawet najstarsi i najwytrwalsi pracownicy prędzej czy później odchodzą bo nie wytrzymują tego psychicznie. Jest tylko dwoje pracowników, którzy tak ukochali tą firmę, że prawie w niej mieszkają i pomimo zdrowotnych problemów są gotowi umrzeć na posterunku. Podsumowując: firma dla ludzi o mocnych nerwach.

anonim

10.01.2017 20:59

Inne

Atmosfera w tej firmie to jakis dramat co nie ktorzy rozumy pozjadali sami specialisci od siedmiu bolesci

maj

11.05.2016 11:33

Inne

No ale jak zacząc rozmowę o najwyższego pułapu bo nie rozumiem. Rozmowę prowadzi pracodawca wiec w duzej mierze to też zalezy od niego jak ją przeprowadzi i czy spodoba m sie kandydat i jak bedzie opowiadał.

netjetyj

04.01.2016 23:31

Inne

witam to co sobie wywalczysz to masz, potem juz cięzko cos zmienic takze dobrze jest zaczac rozmowe z mozliwie jak najwiejkszego pulapu No i wszystko zalezy gdzie będziesz [pracowal centrala czy prowincja czasami na prowincji jest lepiej

netjetyj

03.01.2016 23:19

Inne

witam jakacicsza i spokoj wszyscy zadowoleni Pozdrowienia dla Czaplinka i spolki

ktoś

10.03.2015 15:10

Inne

Do pełnego obrazu ukazującego atmosferę w FT brakuje mi na końcu niektórych wypowiedzi: "to mówiłem ja (...)"

adam

28.01.2015 18:49

Inne

Dość długo już czekam na odpowiedź, w sumie cztery tygodnie i jeden dzień, a tu cisza. Niestety w takim razie sobie odpuszcze tą firmę, najwyraźniej nie ma zbyt dużej szansy na zaaplikowanie tutaj. Gdyby jednak ktoś znalazłby się, kto coś wie, to prosze o szybki komentarz, na wszelki wypadek dodam temat do śledzonych.

adam

30.12.2014 17:53

Inne

Witam, jestem zainteresowany możliwością podjęcia pracy w flow technics, czy jest tu może ktoś, kto aktualnie pracuje w firmie? Polecacie prace, pensje sa na czas i nie ma żadnych opóźnień? Jak tam sprawy socjalne, czy macie może jakies benefity do pensji, jak karty multisport lub inne udogodnienia? Pozdrawiam!

uetu

13.06.2013 22:35

Inne

zarobki w centrali srednio 2000 a odddziale 6000 ( taka ciekawostka pod latarnią najciemniej) takze warto się starać, duzo ciekawych bonusow itp paaaa

anonim

10.06.2011 23:52

Inne

Chcę polecić wszystkim Flow Technics sp z o.o.. Jest to prężnie rozwijające się przedsiębiorstwo i dlatego też praca jest tu przyjemna, nieźle płacą i jest dużo miłych ludzi. Zadowolony

anonim

10.06.2011 20:28

Inne

Bardzo fajna firma inżynierska z wieloletnimi tradycjami, fajni koledzy. Jak wszędzie są plusy i minusy a często punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia.

anonim

10.06.2011 17:03

Inne

lata sie zmieniaja a w firmie dalej te same chore układy; [usunięte przez moderatora] niewygodnych ludzi czyli ogólnie żenada, dno. ciekawe czy kiedyś ktoś zrobi porządek z tym towarzystwem wzajemnej adoracji, chyba zrobi to dopiero syndyk jak to wszystko kiedyś się sypnie. Paaaaaaaaaa

anonim

08.06.2011 23:26

Inne

masz racje, krakow jest nam nie potrzebny i trzeba bedzie sie postarac ( na szkoleniu) żeby kolejni goscie dali sobie spokuj z robotą u szwagra w nawojowej, a wtedy ten oddział sie zamknie i my bedziemy mieli wiecej roboty dla siebie

anonim

02.06.2011 22:07

Inne

pewnie przyjedzie do nas na szkolenie ten nowy elektronik- to sie nim zajmiemy zaopiekujemy przecież to nie pierwszy i nie ostatni serwisant z krakowaaaa :) - ciekawe ilu ich jeszcze będzie :) damy rade a jakby nam przysłali kierownika (szwagra) na szkolenie to byśmy go tez wyprostowali i odzdział krakowski by sie zamkneło bo jest on nam nie potrzebny do niczego. buźka :)

anonim

30.05.2011 21:25

Inne

znowu szukają ludzi: do biura (z językami i mocną psychiką bo ostatni gość szybko wymiękł :) do serwisu w krakowie ( elektronika nie wiem po co, jak u nas są elektronicy a tam wystarczyłby mechanik do brudnej roboty:) Chętnie obstawiłbym zakłady ile ci nowi wytrzymają zwłaszcza ten elektronik w krakowie z super kierownikiem "szwagrem" alohaaaa

anonim

23.05.2011 10:53

Inne

AAAA w Krakowie następny gość dał nogę, chyba nawet roku nie wytrzymał. Ciekawe co na to powie szwagier szefa (czytaj kierownik oddziału:) - chyba nie ustąpi, za bardzo przykleił się do stołka. Nikt nie zastanawia się czemu kraków traci ludzi tak często, może oni byli w porządku tylko pasowałaby wymiana kierownika i by nie było tam tyle ucieczek:) Siemaaaa

anonim

19.05.2011 22:04

Inne

W normalnej firmie kierownik z krakowa byłby co najwyżej referentem administracyjno-magazynowym a tu jest wielkim kierownikiem oddziału mocnym tylko w gębie, jak przychodzi co do czego to podwija ogon pod siebie i czeka co inni mu powiedzą co ma robić. Ogólnie kupa śmiechu, faktycznie gdyby nie układy rodzinne to by już dawno wyleciał i kraków by pewnie rozwiązano. siema!!!!!!!!!!!

michal

13.05.2011 22:48

Inne

ten oddział w Krakowie powinien być skasowany, sami byśmy dali rade obrobić klientow a jakby było duzo roboty to na serwis mogliby jeździć chłopaki z produkcji i by to się jakoś kręciło, a tak to krakow odbiera nam robotę. A ten szwagier-kierownik to kiedyś to się doigra. strzałeczka

masz racje

23.08.2010 21:49

Inne

owszem można się czegoś nauczyć!własnej psychy i panowania nad sobą.bo w tej firmie udowodnią ci że jesteś [usunięte przez moderatora] i nie ważne czy masz jakieś studia bo i tak jesteś cienki bolek!! gorzej jak fala w wojsku z przed 10 lat.chcesz być [usunięte przez moderatora] w Polsce składaj cv do flow z dopiskiem "jestem [usunięte przez moderatora]"!!

anonim

01.03.2010 21:54

Inne

Firma idealna dla studentów. Jeżeli chcesz się czegoś nauczyć to polecam na start. Nie będzie łatwo się dostać. A jeszcze trudniej będzie wytrzymać z szefem. Masz mocne nerwy? To się nadajesz i nauczysz. Umiesz coś? Nie podejmuj tam pracy bo nie wytrzymasz pouczań.