GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
jaaa zmiana15.03.2020 08:44
Inne
Podaje przykład prawdziwy 20-06-19 godz 7.45 aktualizacja systemu 1450 pkt za dzień łau super zapierdzielałem mam .21-06-19 7.20 brak aktualizacji info prace systemowe . 22-06-19 8.20 jest aktualizacja akordu przeliczam cyfrę ze skanera jakoś mało 1800 pkt za 2 dni 900 pkt za dzień mało powinno być 2800 pkt pytania zapytania zebrania wszystko jest ok wy wszystkiego nie widzicie na skanerach .Koniec miesiąca punkty nie wracają .Ktoś przypilnował i pilnuje do tej pory . Następny przykład umowa zlecenie dzień wolny 8 godz powinne wpaść punkty pracowałem nie ma punktów zablokowane będzie za dużo 17-04-19 .Jak to możliwe nie ma opcji nawet MCD nie może .
jaaa zmiana11.03.2020 06:39
Inne
Akord jest przekłamywany było jest i będzie przez kogo//////// Szefowie ekip gangsterzy z rękoma przyspawanymi do kieszeni nie wszyscy są i pomocni wobec polaków jak i ukraińców
...14.03.2020 00:28
Inne
Co ???!!! Chyba u Ciebie tak w oddziale jest bo u nas CK jest liczony jako 5zl brutto za godzinę.. Tak jak piszesz czas kierownika powinien być wyrownaniem premi akordowej, ale niestety u nas tak nie jest..
Nie z Błoni14.03.2020 14:03
Inne
Niestety nie mam możliwości tego zweryfikować:(
Nie z Błoni06.03.2020 01:31
Inne
Witajcie
Od razu na wstępie zaznaczę, że nie pracuję w CD Błonie/Piorunów ale czasami u Was bywam. Jestem kierownikiem zmiany z innego CD. Wszedłem na stronę GoWork, bo mi się wyświetliła reklama na FB z Lindą. Chciałem sprawdzić co w Polsce mówi się o Eurocash. O ile nie znalazłem żadnej opinii o swoim CD postanowiłem poczytać trochę co się dzieje w pozostałej części Polski. Widzę, że akurat u Was jest najwięcej komentarzy. Dużo osób pisze o podwyżkach, premiach, finansach i benefitach oraz o atmosferze i podejściu do pracownika. Chciałbym podzielić się z Wami jak to wygląda u mnie, z mojej perspektywy(jeśli ktoś będzie chciał pokorespondować to zapraszam - jedynie prośba, żebyśmy się w tej korespondencji wspólnie szanowali). Pierwsza sprawa to podwyżki i podstawy. Piszecie, że dostaliście podwyżkę 200zł - u mnie też takie były(wcześniej nie mieliśmy ŻADNYCH dodatków dla pracowników, które u Was występowały). Jest to podwyżka o 7,14%. Nie spotkałem się z negatywnymi komentarzami. Firma nie musi podnosić płac, szczególnie jeśli oddział nie osiąga celów - jedynie równać do minimalnej - o ile wiem to nawet świerzak na start ma w tej chwili więcej niż minimalna(w zależności od regionu place są różne i to też jest normalne zjawisko). Piszecie o premiach - akord jest jedną z najbardziej niezależnych premii - ile wypracujesz tyle zarobisz dodatkowo - nie zależy od mojego "widzi mi się" ALE musi być spełniony JEDEN warunek - wszyscy są traktowani równo, bez specjalnego traktowania( to zadanie KZa). Do mnie też potrafili przychodzić pracownicy i skarżyć się, że cały czas mają #$%@ zlecenia - rozwiązanie proste - jest tylko jedna kolejka na suchym i jedna na chłodni - wszyscy na tym samym wózku. Od 2 lat mam z tym spokój, bo pracownik przychodzi i pokazuję mu, że jest tam gdzie wszyscy - uważam, że jest to fair i tyle. Oczywiście zdarzają się sytuacje, że trzeba przygotować towar w sposób specjalny - tu też wszyscy wiedzą, że tylko kilka osób na zmianie ten towar przygotowuje(nie jest to korzystne akordowo, więc na CK) i nikt nie robi afery.
Kolejna sprawa finanse/cele - Zawsze, na każdym spotkaniu z pracownikami podkreślam, że akord jest wyłącznie ich indywidualnym rozliczeniem miesięcznym ALE, żeby mogli zarabiać potrzebują sprzętu(wózków, skanerów, lepszej folii itd). A skąd to się bierze? No niestety nie spada jak manna z nieba :) Są to ogromne kwoty, a kasa na nie jest z wydajności/produktywności. Jeśli oddział nie realizuje celów, ciężko wydębić kasę na sprzęt itd. Po prostu 'wybijacie' swoim przełożonym argumenty z rąk w walce o poprawę warunków pracy - szczególnie, gdy sami otwarcie określacie na tym forum górny limit wydajności. Rzeczą normalną jest, że będą osoby poniżej i powyżej celów. Z tymi poniżej trzeba pracować( i właśnie czasem to wygląda z Waszej perspektywy jak patrzenie na ręce) ale czasem trzeba spojrzeć i skorygować u pracownika pewne odruchy/zachowania, które utrudniają mu pracę(przykład z życia: pracownik na kompletacji, wydajność 30-40kart/h - słaby? Nie. Po obserwacji jego pracy wyszło, że jest zbyt lekki i czujnik w wózku przy każdym jego ruchu nie wykrywał operatora i wózek co 2m się zatrzymywał. Zmiana wózka na taki z bardziej wyczulonym czujnikiem i gość z dnia na dzień wskoczył na 90+). Tym powyżej normy mogę tylko podziękować i pogratulować wysokiej premii.
O BHP napisze tylko tyle, że jest, ma się dobrze i zawsze będzie miało u mnie wyższy priorytet niż wydajności - jeśli ktoś łamie zasady BHP np. przejeżdżając za plecami operatora lub wymuszajac pierwszeństwo, jeżdżąc stwarza zagrożenie dla siebie i innych pracowników to zawieszam czasowo uprawnienia na wózki i jeździ na paleciaku. Wszyscy o tym wiedza już od pierwszego wejścia na magazyn.
Porządek (nie tylko w magazynie ale i pozostałej cześci obiektu). Jest to miejsce naszej pracy, gdzie przebywamy przynajmniej 8h dziennie i nie wyobrażam sobie, żeby komuś odpowiadala praca/odpoczynek na przerwie w (usunięte przez administratora) Nikt nie chce stosu skarpet i butów przed szafkami w szatni - zasada prosta, firma sprzątająca wyrzuca wszystko z szatni co nie znajduje się w szafkach. W całym obiekcie jest zasada "Nabałaganiłeś to posprzątaj", dotyczy wszystkich - również mnie, SE, a nawet kierowców z zewnątrz - działa, bo każdy zwraca na to uwagę i zgłasza zrobiony syf.O kierownikach i administracji się nie wypowiem, bo nie mam okazji obserwować tego co się dzieje u Was w rzeczywistości. Pamiętajcie jednak o tym, że co roku jest ocena 360 stopni. Uwierzcie, że Wasze oceny, a szczególnie wyczerpujące komentarze(oczywiście merytorycznie) idą szerokim echem. Pamiętajcie tylko o tym, że taki KZ ma ogrom obowiązków na głowie. Nie zawsze da Wam dzień urlopu, bo też ma swoje wytyczne i potrzebuje wykonać swoje obowiązki. Zawsze znajdzie się ktoś kto poczuje się poszkodowany i nie zawsze mamy na to wpływ. W każdym miejscu pracy są też "czarne owce"Na koniec dla tych co przeczytali do końca - szanuję pracowników magazynowych, Was, bo wiem, że to ciężka robota.
Nie z Błoni13.03.2020 16:18
Inne
Mój drogi - czytaj ze zrozumieniem - magazyn dostał podwyżkę o 7,14%, 200 zł. Jedno z drugim się nie wyklucza. Doszukujesz się szczegółów po domysłach - a ja nie będę podawał wysokości podstaw i konkretnych premii. Nie podam Ci wysokości punktów za operację ani żadnych szczegółowych danych, które tego dotyczą. Może pytania proste ale nie na miejscu:) Dziewczynie też mówisz - "Jak nie pokażesz cycków to dalsza korespondencja nie ma sensu."?
Jeśli tak podchodzisz do komunikacji z pracownikiem to nie jest to dobra metoda :)
...14.03.2020 00:42
Inne
"Piszecie, że dostaliście podwyżkę 200zł - u mnie też takie były(wcześniej nie mieliśmy ŻADNYCH dodatków dla pracowników, które u Was występowały). Jest to podwyżka o 7,14%." - czytaj ze zrozumieniem.. jeśli też takie dostaliscie podwyżki o 200 zl to nie dla każdych były równe o 7,14% ! Co Ci tłumaczyłem wcześniej. To ze napisałeś błędnie/ Pan napisał błędnie (żeby nikt nie poczuł się urazony) to już nie moja wina..---"Nie podam Ci wysokości punktów za operację ani żadnych szczegółowych danych, które tego dotyczą---"To o czym chcesz /Pan chce dyskutować tutaj z nami ? o w ynagrodzeniach jakie mamy ? Może odwalamy kawał dobrej roboty za która zaslugujemy na takie płace jak mają w innych centrach?? Nie odpowiadamy temu "Panu" więcej na komentarze.. A jeśli już musicie to odpowiadajcie z kulturą bo niestety później przez te głupie komentarze niektórych osób traktują i myślą o nas źle..
Pit14.01.2020 14:05
Inne
Za krew wiem, ze nie maja prawa, zostalo to powiedziane slownie czy to nie podchodzi pod mobbing? Ale zostala wywieszona kartka, ze za jeden dzien urlopu na zadanie zostaje zabrane 50 procent premii absencyjnej, czy to tez nie prawne?
...11.03.2020 09:30
Inne
A gdzie masz to napisane.. ktory artykuł w kodeksie pracy o tym mówi.. ?
Nie z Błoni11.03.2020 14:30
Inne
"Premia uznaniowa jest rodzajem nagrody o której przyznaniu decyduje pracodawca według uznania. To oznacza, że pracodawca posiada całkowitą swobodę w przyznaniu takiej premii pracownikowi albo jej odmowie. Pracownik, aby otrzymać nagrodę, nie jest zobowiązany do spełnienia z góry określonych warunków. Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy – mówi o tym wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 1977 r., I PR 175/76, LEX nr 14388."
Masz wyrok SN w tej sprawie: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-pr-175-76-wyrok-sadu-najwyzszego-520108084
Na podstawie art. 105 K.P - https://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-v-nagrody-i-wyroznienia
Wkleiłem 2 linki - poczytaj:)
Rambo07.03.2020 14:40
Inne
Co robi nasze kierownictwo?? W całej Polsce panika przez koronę a u nas wraca koleś z Włoch i nadal pracuje,przychodzi i może zaraża. Nikt nic z tym nie robi. Tragedia
igła07.03.2020 14:20
Inne
Następny kierownik stawia wyższość pracownika ukraińskiego nad polskim. I jak motywuje - ponieważ chętnie zostają na nadgodziny. Nie chodzi o kompetencje, wiedzę, doświadczenie pracownika ale o chęć zostania na nadgodziny. Nie pomyśli że oni po to tu przyjechali, nie mają rodzin na miejscu, nie mają dzieci, poza pracą nie mają nic , i dlatego chętnie zostają na nadgodziny. To nie jest zasługa sugestii jego czy innego kierownika , to czysta ekonomia. Gdyby Polak zarobił w przeliczeniu to samo co oni , czyli trzy razy więcej to od chętnych na nadgodziny nie mogli by się odgonić. I jeszcze jedno, jeżeli po zdarzeniu w którym uczestniczy pracownik ukraiński i polski, wysłuchuje się tylko tego pierwszego a drugiemu bez wysłuchania daje notatkę to coś jest nie tak.
I to że jest się wyższym od innych nie upoważnia do traktowania innych z góry…
Vvvvv06.03.2020 22:39
Inne
Tak obserwuję to wszystko z boku a w szczególności dziewczyny z kontroli że zmiany A jak przezuxaja po złości wrzucane re najcięższe palety przez szefowa Nadię i Piotrusia bo znowu Zbyszek dobry człowiek to dla naszego biura pachołek. To nasz e dziewczyny że zmiany A powinny wykonywać pracę ktora na rannej zmianie robią Ukrainki to przecież on emaja tu rodziny obowiązki że pracują na rano i pakuję kurierska wysyłkę. Śmiechu warte ta polityka Eurocashu ze Polak jest nikim. Ukrainiec u nas może wszystko.
jaaaaa zmiana06.03.2020 19:34
Inne
Akord jest przekłamywany było jest i będzie przez kogo ////////// Szefowie ekip gangsterzy z rękoma przyspawanymi do kieszeni nie wszyscy .Są i pomocni wobec polaków jak i ukraińców
Nikt!23.02.2020 23:15
Inne
Co to jest za forum jak administrator usuwa zwykle slowa z języka polskiego -"OBOZ " Na całym Świecie znają NASZĄ HISTORIĘ
igła17.02.2020 11:03
Inne
Do szpili „Przychodzę ,robię swoje i wychodzę” i „Popatrzę z resztą normalnych pracowników i pośmieję się tak jak do tej pory jako wolny słuchacz”. Człowieku, gdyby wszyscy mieli takie podejście jak Ty to dzisiaj pracował byś za miskę ryżu. I nie miał byś czasu na śmiech i obserwację bo nadzorca stojący nad Tobą skutecznie by Cię z tego wyleczył za pomocą bata. To po to ludzie przez stulecia walczyli o swoją godność ,lepsze warunki pracy, lepsze wynagrodzenie i lepsze traktowanie przez pracodawcę byś Ty teraz stał i uśmiechnięty obserwował jak inni za Ciebie to robią ? Nie wstyd Ci ? Nie wstyd Ci że jesteś jak baran wraz ze stadem Tobie podobnych baranów codziennie prowadzony na halę przez bacę po to tylko żeby się najeść i wypróżnić ? Jesteś zwierzęciem stadnym czy człowiekiem, który ma honor, ambicję i godność ?
Spojrzyj w lustro i sam sobie odpowiedz na te pytania…
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie14.02.2020 09:23
Inne
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Grupa Eurocash S.A.?
anonim17.02.2020 03:12
Inne
Im więcej podpie. tym więcej dostajesz :)
igła16.02.2020 11:58
Inne
Nie dyskutujcie z kierownikiem (szefem) szpilą. Oni są tak zapamiętani w tym co robią że żadne argumenty do nich nie docierają. I myślą że zawsze mają rację. Otóż drogi szpilo my nie będziemy szukać innej pracy , my tą firmę zaczniemy zmieniać czy Wam się to podoba czy nie. Zaczniemy zmieniać stosunki w niej panujące, zaczniemy domagać się swoich praw zagwarantowanych przepisami. Będziemy wymagać od Was przestrzegania przepisów prawa pracy, będziemy patrzyć Wam na ręce. Wy macie setki kamer a my setki oczu. Będziemy się wzajemnie obserwować. I uwierz mi że zaczniecie się w końcu liczyć z nami.
Nikt!16.02.2020 21:11
Inne
To kim Ty jesteś? Bo na pewno nie Polakiem, a jeśli tak to masz odcisk albo pęcherz powietrza na mózgu który Ci hamuje tok myślenia !Znajdź sobie terapeutę (psychologa albo lepiej dobrego psychiatre) ktory oceni czy masz problem intelektualny ! Pomyśl nad tym co piszesz! Brak słów szkoda nawet komentować to !Żal mi Ciebie weź zaplikuj Pawulon i odpręż się !
Szpila16.02.2020 23:51
Inne
Wystarczy popatrzeć na was wszystkich próbujących coś udowodnić nie wiadomo komu, żeby ocenić kto tak naprawde ma pęcherz powietrza na mózgu i problemy z psychiką ( jeżeli pisze to wszystko jedna osoba to przepraszam- wystarczy spojrzeć na Ciebie jednego nie urażając reszty czytających)
W sumie dlaczego ja schodzę do poziomu podłogi żeby z Tobą dyskutować? I na temat intelektu lepiej się nie wypowiadaj bo taką wiadomością zaprezentowałeś jego brak u samego siebie.
Popatrzę z resztą normalnych pracowników i pośmieję się tak jak do tej pory jako wolny słuchacz i obserator.
Powodzenia w walce z wiatrakami...
igła14.02.2020 14:37
Inne
Kariera pewnej Ukrainki nabiera rozpędu na ma magazynie. Momentalnie z załadunkowego stała się kimś ważnym – szefem wagi – koordynatorem wagi – kierowniczką wagi – cholera wie jak to nazwać.
Ważne że robota lekka i przyjemna a wypłata i premia ta sama. I co najważniejsze , można z wyższością patrzyć na panie z DKW które z wieloletnim stażem mogą tylko pomarzyć o takiej funkcji. Ale jak się wozi kierownika zmiany do domu i donosi na wszystkich wokół to i profity się należą.
Przypomina mi to „karierę” innej załadunkowej, i tak myślę , jakie cechy wspólne, jakie geny , jakie zdolności mają te dwie panie że ich kariery toczą się w tak błyskawicznym tempie.
I oprócz wagi nie widzę nic…
@16.02.2020 09:46
Inne
zacząłeś wyzywać ze ktoś ślepy, sugerować ze mało inteligentny.. Patrząc na tą wagowe o której mowa, czym sobie zasłużyła na tak lekka pracę ? Chowaniem sie po katach przygladajac soe jak ktos ciezko pracuje ? Wyzalaniem sie kierownikowi?A może Twoim zdaniem zasuwa jak dzik ?
Xxxx16.02.2020 10:04
Inne
Powina właśnie pracować jak ten dzik wrzuca i waży dziewczyna najcięższe palety jakie są i to one Polski za suwają jak dziki. A ona stoi na doku z telefonem w ręku i się śmiej z nich że taki tonarz przewalają. To jest normalne raczej nie.
igła05.02.2020 16:35
Inne
W sobotę 25 stycznia odbyła się coroczna zakładowa integracyjna impreza noworoczna. Uczestniczyła w niej między innymi elita Centrum Dystrybucyjnego i pracownicy z Ukrainy. Ukraińcy postanowili bardziej się zintegrować i przy okazji wprowadzić niektóre elementy kultury i obyczajów ze swojego kraju. Wynik – ogólna bijatyka przed lokalem, użycie gazu przez ochronę ,interwencja policji i pogotowia ratunkowego.
Organizatorom życzymy dalszego samozadowolenia z imprezy a pobitym szybkiego powrotu do zdrowia…
social13.02.2020 12:21
Inne
Chcemy wykorzystywać Social w 100 %. co się dzieje z naszymi pieniędzmi jeśli nie pójdziemy na imprezę?? Jesteśmy ludźmi dorosłymi. Chcemy wczasy pod gruszą tak aby co roku stać nas było na wyjazd z rodziną i dziećmi na wakacje.. Chcemy wyższych bonów na święta tak by nasi najbliżsi dostali prezenty a na stole wigilijnym niczego nie zabrakło.. Chyba z takich świadczeń każdy będzie korzystał.. A jak chcesz iść na imprezę to idź na bal zapłać te 300zl. Zaoszczędzisz napewno z wyższych bonów na święta i każdy będzie zadowolony.. Ciekaw jestem kto zaznacza flagę w komentarzu igły który napisał tylko prawdę nie obrazajac przy tym nikogo..
Zuza13.02.2020 15:42
Inne
A kto jak myślisz biuro bo ta impreza to w szczególności jest dla nich za nasze pieniądze. Widocznie nie stać towarzystwa zapłacić samemu za bal 300 zł.
Nikt!12.02.2020 07:05
Inne
Witam. Patrzę na to co się dzieje w CD Eurocash w Piorurnowie to ręce opadają ! Pan Specjalista od Mapy Magazynu to powinien wrócić się do czasu układania klocków a nie towaru na magazynie , mam nadzieję że przyjdzie dzień w którym stanie na wokande za swoje pomysły z komisami na wysokości 0-35 cm.oraz 1.60 cm. i powyżej bo ktoś spadnie lub zrobi sobie krzywdę , bo musi wejść na wózek widłowy aby wyjąć towar z komisu .Proszę nie Pan uzupełni chodź 1 komis z piwem lub alkoholem a potem proszę z powrotem to samo wyjąć. Pan pomylił się z powołaniem lub brakuje Panu wiedzy i Praktyki a może pana podwładny robi Panu po złości ! Pada pytanie gdzie jest BHP ?! A jak juz o BHP to czemu kierownicy , szefowie , koordynatorzy i cala reszta ważnych osób nie przestrzegają przepisów ( chodzenie po magazynie bez butów ochronnych jak i noszenia kasków ( piękna Pani koordynator z Fast Serwis ma piękne platynowe włosy a może ma tyle lakieru na nich że spadający towar z pelety z regału nie ma szans z upierzeniem?! I następny temat czemu pewni pracownicy ( tzw. wagowi biorą wysokie premie
niż pracownicy którzy ciężko pracują fizycznie w magazynie lekka praca mała premia! Wiem że pisząc to tak jak bym rzucił kamieniem w wodę ! Ale skoro Pan od BHP sprawdzał czy mamy wodę utlenionom i bandaże w aptece to moze wpłynie na w/w sprawy są BARDZIEJ ciekawe !
Xxxx12.02.2020 13:47
Inne
Jeszcze niech ktoś się zajmie ubiorem roboczym agencji bo pracowników firmy się ściga od pewnego czasu a w szczególności panie z kontroli.
mixx19.12.2019 18:03
Inne
Pracował ktoś na magazynie Błonie pass 20c i może się podzielić opinią na temat zarobków i atmosfery.
Anioł11.02.2020 19:11
Inne
Ciekawe dlaczego już nie pracujesz na pasie??... mnie tam dobrze....
Życie!12.02.2020 07:43
Inne
Może brak Ci Odwagi albo Wykształcenia bo moim zdaniem praca na magazynie dla kobiet to jak gwóźdź do trumny! Szanuje Płeć Piękną ????!
anonim02.02.2020 22:16
Inne
(usunięte przez administratora)
Ola06.02.2020 17:52
Inne
Niemożliwe
Zuza07.02.2020 15:05
Inne
Jak wstąpisz to będziesz mogła zadać to pytanie. Nie jesteś to zamilcz. Związki nie prowadzą rekrutacji pracowników , od tego są odpowiednie działy w centrali firmy i to one odpowiadają za sprawdzanie i rekrutację pracowników ....blondynko
Kot29.01.2020 14:38
Inne
Ode mnie poszedl mail do zwiazku, czas na reszte, ruszac tylki i cos robic a nie narzekac tylko jak nas w konia robia, mobilizacja!
ONA06.02.2020 14:45
Inne
Tak, tak wszyscy wiedzą
LOL05.02.2020 19:01
Inne
Halo halo co to
Halo CD Płońsk. Podobno polowa ekipy na l4? Brawo chlopaki tak trzymac. Z norma tez sie nie wyglupiajcie bo pamietajcie ze to wy ustalacie warunki. Jak sobie sami wyscielicie tak sie wyspicie. Tepic glupkow ktorzy robia ponad norme, ustalcie sobie gorna granice I jej nie przekraczac inaczej bedziecie nie doceniani, wyzyskiwani jak w pinczowie. 200 zl podwyzki to nic. Jestesmy w stanie wyciagnac duzo wieksze podwyzki ale to zalezy juz tylko od was. Nie wyglupiac sie szanowac robote, nie zgadzac sie na nadgodziny a podwyka to bedzie tylko kwestia czasu. Jak ich nauczycie ndgodzin to bedziecie pracowac po 10-12 godzin codziennie. Hurtownie od was wracaja do pinczowa a u nas zaczyna sie robic straszny kociol. Ludzi u nas malo. Wszystko pewnie bylo planowane z podwyzkami bo wiedzieli ze zrobi sie duzo roboty I chca zmotywowac ludzi. Ale te 200 brutto to nic za taka robote. W pinczowie jezeli te nadgodziny beda jeszcze sie tak ciagnac znowu zaczna sie l4 I nowe przyjecia a nie tak dawno byly zwolnienia grupowe. Plonsk teraz sila w was bo w pinczowie nie ma. kim sie postawic a wy pokazujecie jak powinno sie pracowac. Pokazecie ze potraficie zrobic norme to pozniej wam podniosa poprzeczke! Zapraszamy Plonsk na forum! Wuj Truj 07.07.2018 01:09 @Jeje 17.05.2018 11:35 Zaprawdę powiadam Wam - obojętnie czy to Pinczów, Płońsk, Piorunów czy inne miejsce - EłroSresz to gówno.Luis drze z was łacha, bo mu zapieprzacie na paliwo do learjeta,hahahaha.Gówno wam da.Portugalia straciła kolonie w Afryce (Angola) a więc oraja polaczków.ChuwDu frajerom mlody
Firma dba o pracownika ale nie najmniejszych szczeblem,w tamtym roku przed sezonem w eurocash alkohole mowiono ze beda podwyzki ale zapomniala dodac ze najnizszej krajowej.Podstawa KM i ZKM od 3-4 lat stoi w miejscu i nie sa to jakies duze pieniadze a co dopiero mowic o magazynierach.Zeby wywalczyc jakas poprawe tych warunkow powinny wszystkie oddzialy ze soba wspolpracowac i sie postawic tak robia np.nauczyciele,pielegniarki i sa tego efekty my tez ciezko pracujemy a za co mamy zyc,lepiej obcokrajowcow zatrudniac ktory jest zielony niz o swojego dbac. accord
Super podwyżki. Damy ci jedno, zabierzemy ci drugie. idol
W magazynie tym sytuacja jest nie tylko tragiczna, ale zatrważająca. Obecny giermek pana Łukasza R.Biela pełniący obowiązki kierownika magazynu nie nadaje się na to stanowisko.Nie radzi sobie z żadnymi tematami związanymi z magazynem,wszystko mu nie odpowiada. Dlaczego poprzedni kierownik magazynu nigdy nie miał problemu z ludzmi,z kadrą kierowniczą,z przygotowaniem magazynu pod audyty,osiągał zamierzone cele,w przeciwieństwie do obecnego kierownika. Dlaczego tylu pracowitych pracowników własnych opuszcza ten magazyn,my wiemy powodem jest płaca i poszanowanie za ciężką pracę,gdzie w tym magazynie od momentu objęcia stanowiska kierownika magazynu przez R.Bielę tego nie ma.Dla obecnego kierownika magazynu liczą się tylko pracownicy z "Ukrainy",czekamy momentu jak długo taka sytuacja będzie miała miejsce. igla
W magazynie sytuacja tragiczna . Obecny kierownik bez jaj.Typowy czopek. Nadaje sie do prowadzenia przedszkola. Ale hrabia Zych nie po to przyjal murgrabiego Biele by ten mu przeszkadzal w rzadzeniu . On ma juz doswiadczenie z Pawlem i ten ktory jest teraz ma byc mierny ale wierny . Polityka tej dwojki jasna jak slonce - tak obrzydzic prace Polakom by ci odeszli sami , przeciez na ich miejsce juz czekaja roboty z Ukrainy pracujace 14 godzin na dobe. Firma obracajaca miliardami a na cztery kible dwa nieczynne juz pol roku, pourywane klamki,rozwalone drzwi , w kabinach napisy ukrainskie obrazajace Polakow. Na stolowce (usunięte przez administratora) i smrod. W szafkach na jedzenie smierdzace potem ciuchy Ukraincow,kaski,buty.....brak tylko karaluchow. Jak kontrola to pakuja to wszystko do worow i na magazyn. Kontrola wyjdzie przynosza ten (usunięte przez administratora) z powrotem. Niedzialajace rampy, folia (usunięte przez administratora).y, na zwrotach dziesiatki palet a u gory za elektronicznymi drzwiami hrabia
kokos21.01.2020 12:51
Inne
cześć,
czy możecie się wypowiedzieć na temat pracy w magazynie w Piorunowie ?
100^%25.01.2020 14:37
Inne
Jeśli jesteś z z UK to ok a jak z RP to odpuść sobie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grupa Eurocash?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pit21.01.2020 16:12
Inne
Wiemy kto wywiesil ta kartke na ktorej byla informacja o zabraniu 50 procent premii za urlop na zadanie, czekamy do wyplaty aby otrzymac paski, jezeli za taki urlop zabrane bedzie 50 procent zglaszamy to do zwiazkow zawodowych i robimy wieksza afere.
Shrek16.01.2020 12:05
Inne
Dlaczego nikt z kierownictwa magazynu nie zainteresuje się co robią niektórzy pracownicy przebywający non-stop na pierwszej zmianie. Ta zmiana im została przypisana . Przez kogo . Podczas gdy inni zasuwają w pocie czoła na dwóch zmianach te pasożyty nie robią praktycznie nic i biorą takie same wypłaty jak inni i dostają takie same premie. I to pod okiem kierownika magazynu który taki stan rzeczy toleruje. Dlaczego my, pracujący uczciwie na dwie zmiany mamy patrzeć jak ktoś się o………la do południa i bierze taką samą wypłatę. I dlaczego kierownictwo magazynu to toleruje
...16.01.2020 22:57
Inne
dokładnie.. jak Ci nie pasuje to idź na 1 zmianę i po problemie. Jakoś ja pracuje na z 2 zmiany i żal mi (usunięte przez administratora) nie ściska co mają ludzie na 1 zmianie.. ogarnijcie się.. zamiast jedni na drugich nagadywac. .. chore...jakby nie było innych problemów w firmie..
anonim07.01.2020 19:06
Inne
(usunięte przez administratora)
45609.01.2020 12:56
Inne
Nie mają prawa . Zgłaszajcie to do związków zawodowych. W Eurocash działają dwa. Solidarność w Gdańsku i OPZZ „Konfederacja Pracy" w Piorunowie. Zgłoszenie z dokładnymi danymi – data, nazwisko komu zabrano i kto zabrał.
45609.01.2020 13:04
Inne
Nie mają prawa. Zgłaszajcie to do związków zawodowych. W Eurocash są dwa. W Gdańsku Solidarność a w Piorunowie OPZZ Konfederacja Pracy.Zgłoszenie dokładne z datą, nazwisko komu zabrano i kto zabrał.
iglesias18.08.2018 10:13
Inne
Jeje 17.05.2018 11:35
Halo CD Płońsk. Podobno polowa ekipy na l4? Brawo chlopaki tak trzymac. Z norma tez sie nie wyglupiajcie bo pamietajcie ze to wy ustalacie warunki. Jak sobie sami wyscielicie tak sie wyspicie. Tepic glupkow ktorzy robia ponad norme, ustalcie sobie gorna granice I jej nie przekraczac inaczej bedziecie nie doceniani, wyzyskiwani jak w pinczowie. 200 zl podwyzki to nic. Jestesmy w stanie wyciagnac duzo wieksze podwyzki ale to zalezy juz tylko od was. Nie wyglupiac sie szanowac robote, nie zgadzac sie na nadgodziny a podwyka to bedzie tylko kwestia czasu. Jak ich nauczycie ndgodzin to bedziecie pracowac po 10-12 godzin codziennie. Hurtownie od was wracaja do pinczowa a u nas zaczyna sie robic straszny kociol. Ludzi u nas malo. Wszystko pewnie bylo planowane z podwyzkami bo wiedzieli ze zrobi sie duzo roboty I chca zmotywowac ludzi. Ale te 200 brutto to nic za taka robote. W pinczowie jezeli te nadgodziny beda jeszcze sie tak ciagnac znowu zaczna sie l4 I nowe przyjecia a nie tak dawno byly zwolnienia grupowe. Plonsk teraz sila w was bo w pinczowie nie ma. kim sie postawic a wy pokazujecie jak powinno sie pracowac. Pokazecie ze potraficie zrobic norme to pozniej wam podniosa poprzeczke! Zapraszamy Plonsk na forum!
Wuj Truj 07.07.2018 01:09
@Jeje 17.05.2018 11:35
Zaprawdę powiadam Wam - obojętnie czy to Pinczów, Płońsk, Piorunów czy inne miejsce - EłroSresz to gówno.Luis drze z was łacha, bo mu zapieprzacie na paliwo do learjeta,hahahaha.Gówno wam da.Portugalia straciła kolonie w Afryce (Angola) a więc oraja polaczków.ChuwDu frajerom
mlody 16.06.2018 06:54
Firma dba o pracownika ale nie najmniejszych szczeblem,w tamtym roku przed sezonem w eurocash alkohole mowiono ze beda podwyzki ale zapomniala dodac ze najnizszej krajowej.Podstawa KM i ZKM od 3-4 lat stoi w miejscu i nie sa to jakies duze pieniadze a co dopiero mowic o magazynierach.Zeby wywalczyc jakas poprawe tych warunkow powinny wszystkie oddzialy ze soba wspolpracowac i sie postawic tak robia np.nauczyciele,pielegniarki i sa tego efekty my tez ciezko pracujemy a za co mamy zyc,lepiej obcokrajowcow zatrudniac ktory jest zielony niz o swojego dbac.
accord 31.05.2018 12:34
Super podwyżki. Damy ci jedno, zabierzemy ci drugie.
idol 16.05.2018 10:01
W magazynie tym sytuacja jest nie tylko tragiczna, ale zatrważająca.
Obecny giermek pana Łukasza R.Biela pełniący obowiązki kierownika magazynu nie nadaje się na to
stanowisko.Nie radzi sobie z żadnymi tematami związanymi z magazynem,wszystko mu nie odpowiada.
Dlaczego poprzedni kierownik magazynu nigdy nie miał problemu z ludzmi,z kadrą kierowniczą,z
przygotowaniem magazynu pod audyty,osiągał zamierzone cele,w przeciwieństwie do obecnego kierownika.
Dlaczego tylu pracowitych pracowników własnych opuszcza ten magazyn,my wiemy powodem jest
płaca i poszanowanie za ciężką pracę,gdzie w tym magazynie od momentu objęcia stanowiska kierownika magazynu przez R.Bielę tego nie ma.Dla obecnego kierownika magazynu liczą się tylko
pracownicy z "Ukrainy",czekamy momentu jak długo taka sytuacja będzie miała miejsce.
igla 13.05.2018 12:07
W magazynie sytuacja tragiczna . Obecny kierownik bez jaj.Typowy czopek. Nadaje sie do prowadzenia przedszkola. Ale hrabia Zych nie po to przyjal murgrabiego Biele by ten mu przeszkadzal w rzadzeniu . On ma juz doswiadczenie z Pawlem i ten ktory jest teraz ma byc mierny ale wierny . Polityka tej dwojki jasna jak slonce - tak obrzydzic prace Polakom by ci odeszli sami , przeciez na ich miejsce juz czekaja roboty z Ukrainy pracujace 14 godzin na dobe. Firma obracajaca miliardami a na cztery kible dwa nieczynne juz pol roku, pourywane klamki,rozwalone drzwi , w kabinach napisy ukrainskie obrazajace Polakow. Na stolowce (usunięte przez administratora) i smrod. W szafkach na jedzenie smierdzace potem ciuchy Ukraincow,kaski,buty.....brak tylko karaluchow. Jak kontrola to pakuja to wszystko do worow i na magazyn. Kontrola wyjdzie przynosza ten (usunięte przez administratora) z powrotem. Niedzialajace rampy, folia do d..y, na zwrotach dziesiatki palet a u gory za elektronicznymi drzwiami hrabia Zych zadowolony ze dostal znow premie za oszczednosc . Nie zejdzie na dol, nie zlozy zyczen swiatecznych, nie bedzie rozmawial z motlochem, a co...arystokrata pelna geba . Doskonale wie ze to Ci na dole pracuja na jego utrzymanie ale ma to gdzies. A kierownicy zmian , macie do nich zale, moze nieslusznie bo kazdy dba o swoj tylek....tylko o wasze nie ma kto zadbac. Ostatnio przeginaja z tajemnica danych osobowych. Nie wydrukuja grafika calej zmiany tylko pojedynczy pasek z jednym nazwiskiem.....to dlaczego do cholery paski wyplat nie sa pakowane w koperty i zaklejane. Tam jest dopiero mnostwo danych osobowych ,nie tylko samo nazwisko. Nie stac firme na koperty to ludzie na pewno sie zgodza zeby odbijac im po 5 groszy od wyplaty. Bo dochodzi do tego ze cala ta ferajna w biurze kierownika zmiany oglada i komentuje wszystkie paski .
Pokaż starsze odpowiedzi (1)
anonymous 16.05.2018
Jan Boyan07.11.2019 11:03
Inne
A superNieścior to jeszcze szefuje tym srolidnym cieciom?
karate KID30.12.2019 09:40
Inne
tak nadal dowodzi Panie Mechaniku od siedmiu boleści tak samo jak dowodził Twojej matce która(usunięte przez administratora) się od wody z kranu :)
igła20.12.2019 12:36
Inne
No i stało się. Ogłoszono decyzję, klakier przyklasnął i od tej pory moje życie zmieniło się diametralnie. Nie wiem skąd dowiedziała się o tym cała wieś ale jak wróciłem do domu to przywitali mnie wszyscy mieszkańcy. Uściskom i gratulacjom nie było końca. Popłynęły łzy. Od razu zabiliśmy trzy świniaki i na rożen. A co , teraz mnie stać. Zabawa trwała do białego rana. Pamiętam że obiecywałem ludziom że wykupię cały pegieer i zbuduję gorzelnię. I dotrzymam słowa. Rano obudziła mnie ekipa RMF FM z zapytaniem jak się czuje człowiek z pierwszej dziesiątki najbogatszych Polaków.
Powiedziałem że mam cholernego kaca i dali mi spokój. Potem pojechałem do Castoramy po pancerny sejf na gotówkę. Jakoś nie mam zaufania do banków. Po drodze kupiłem kije do golfa .
Facet od helikopterów który przyjechał obejrzeć łąkę stwierdził że nadaje się na lądowisko więc zamówiłem od razu dwa. Przed domem ustawiły się kolejki firm motoryzacyjnych. Nawet nie wiedziałem że takie marki są na świecie. Zamówiłem jeden na jarmark, jeden do kościoła i jeden do jazdy po polu.
Od starego Franka Prześloka kupiłem karabin i dwa granaty co to je trzymał od wojny. Niby firma ochroniarska mnie chroni ale zawsze pod ręką trzeba też coś mieć. Latem jadę na Karaiby a zimą na Hawaje .
Ludzie !!! Tak moje życie , jak za dotknięciem różki czarodziejskiej zmieniła ta ostatnia podwyżka…
45626.12.2019 12:28
Inne
Ja zapisałem wszystko dla swojego psa. Teraz ma zamek , kamerdynera i cały harem suk. Jest szczęśliwy. Kazałem mu tylko odszczekać że zarabiam marnie. Nie odszczekał. Cóż , zrobiło się psisko-panisko.
LORD VADER26.12.2019 00:01
Inne
Panie Z nieładnie się Pan zachowujesz dzieląc pracowników na lepszych i z drugiego sortu. Wigilę powinno się robić dla wszystkich a nie tylko tych ( lepszych) z biura,każdy inny pracownik jest taki sam! To dzięki tym pracownikom drugiego sortu otrzymujecie wypłaty.
Rada: Szanuj pracownika swego bo będziesz miał wschodniego albo żadnego.
igła17.12.2019 11:04
Inne
Kończy się rok. Przyniósł wiele zmian na tym magazynie. Nowy kierownik magazynu, nowy kierownik zmiany. Nastroje jak na morzu w maleńkiej łódce. Raz w górę , raz w dół. Widać że nowy kierownik magazynu ma silne poparcie w centrali firmy. Przyszedł tu z określonym zadaniem. Doprowadzić magazyn do stanu „użyteczności „ po swoim poprzedniku. Co prawda dobór ludzi do tego zadania już był mniej trafny. Pisałem kiedyś o „ odpadach „ z Tesco że się nie sprawdzają u nas.
Jak sobie poradzi z tym wszystkim to się okaże. Menadżer C.D trochę jak by w cieniu kierownika magazynu. Występuje w roli nie kreatora a raczej obserwatora wydarzeń.
Nareszcie jest związek na magazynie. Ludzie zrozumieli że pojedynczo nic nie znaczą. Są już pierwsze efekty : umowy ze stawką na inwentaryzację, szef ochrony wypytujący ludzi co można zmienić. To na razie drobne sprawy ale od czegoś trzeba zacząć . Przyglądam się z sympatią z boku i kibicuję im gorąco. I jak zwykle apel do Was wszystkich , pracujących ciężko na magazynie :
Bądźcie życzliwi na co dzień, mniej nerwów a więcej uśmiechu. I nie dajcie się zwariować korporacjom i sieciom handlowym. Pamiętajcie o tradycji. Połamcie się opłatkiem, śpiewajcie piękne polskie kolędy i spędzajcie te święta w gronie rodziny. Czego swoim sympatykom jak i wrogom życzę…
WESOŁYCH ŚWIĄT I SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU !
Xxxx18.12.2019 18:34
Inne
Miejmy nadzieję że i czas naszego kierownika się też skończy
mixx13.12.2019 18:28
Inne
Pracował ktoś na magazynie Modlniczka i może się podzielić opinią na temat zarobków i atmosfery.
popo11.12.2019 22:16
Inne
Polecam pracę w Płońsku . Ja pracuję od roku i jest ok. Atmosfera dobra . Pieniądze takie jak obiecali na rozmowie
igła06.12.2019 16:20
Inne
Znacie to powiedzenie " włożyć kij w mrowisko " ? Nie znam pracodawcy który zamiast uspokoić nastroje panujące na zmianie wkłada ten przysłowiowy kij by jeszcze zaognić sytuację. Jednym z głównych powodów, z tego co wiem, powstania organizacji związkowej jest ukrainizacja magazynu. Założycielem tej organizacji jest grupa załadunkowych. I właśnie tej grupie został przydzielony nowy szef, " lubiany " przez wszystkich Ukrainiec Viktor.
Zemsta małych dzieci z piaskownicy ? Policzek dla tych ludzi ?
O repal się nie martwię. Przeżyli niejednego kierownika, przeżyli szefa po gimnazjum, przeżyli dziwne awanse, przeżyli zastraszania i zabierania premii. Uodpornili się na takie sytuacje. I co najważniejsze - mają związek zawodowy.
Martwię się raczej o decydentów.
Przykro było by stracić lukratywną posadkę przez głupie i nieprzemyślane decyzje...
Marian Nieścior06.12.2019 10:55
Inne
Pozdrawiam serdecznie kierownika ochrony CD Poczernin, starszego aspiranta Ryszarda Gryciuka, byłego kierownika rewiru w Gołyminie, który zanim został kierownikiem ochrony poznał pracę od podstaw jako pracownik ochrony na tym Centrum. Manager Centrum, pani M.Karbownik, gratuluję zatrudnienia tak profesjonalnej osoby.Życzę sukcesów w dalszej pracy.
igła04.12.2019 12:45
Inne
Cały sztab ludzi w rządzie premiera Morawieckiego głowi się nad tym problemem od miesięcy. Profesorowie ekonomiki nie śpią po nocach i dostają szału jak o tym słyszą. Wywiad gospodarczy na kierunkach Chiny, Rosja i Stany Zjednoczone ciśnie swoich agentów domagając się informacji. Satelitarne anteny ustawione w opuszczonym ośrodku szkolenia agentów na Mazurach wyłapują i filtrują wszystkie szumy z kosmosu. O co chodzi ? Chodzi o to jak zrobić podwyżkę czegoś żeby z tego wyszła realna obniżka. Przykład - rząd ogłasza podwyżkę paliwa na 10 zł za litr a na stacjach paliwo po 3,50.
Takie cuda to tylko u nas. Dwa lata temu podwyżka o 250 zł. i jednoczesne zabranie 300 zł. premii absencyjnej. Wynik 50 zł. obniżki . Rok temu podwyżka o 300 zł. i jednoczesne podniesienie norm. Wynik łatwy do przewidzenia.
Ze strachem w oczach, obgryzając nerwowo paznokcie czekam na styczniową podwyżkę i aż się boję zapytać - ILE NA NIEJ STRACIMY ?
igła04.12.2019 12:42
Inne
Znacie to powiedzenie " włożyć kij w mrowisko " ? Nie znam pracodawcy który zamiast uspokoić nastroje panujące na zmianie wkłada ten przysłowiowy kij by jeszcze zaognić sytuację. Jednym z głównych powodów, z tego co wiem, powstania organizacji związkowej jest ukrainizacja magazynu. Założycielem tej organizacji jest grupa załadunkowych. I właśnie tej grupie został przydzielony nowy szef, " lubiany " przez wszystkich Ukrainiec Viktor.
Zemsta małych dzieci z piaskownicy ? Policzek dla tych ludzi ?
O repal się nie martwię. Przeżyli niejednego kierownika, przeżyli szefa po gimnazjum, przeżyli dziwne awanse, przeżyli zastraszania i zabierania premii. Uodpornili się na takie sytuacje. I co najważniejsze - mają związek zawodowy.
Martwię się raczej o decydentów.
Przykro było by stracić lukratywną posadkę przez głupie i nieprzemyślane decyzje...
igła04.12.2019 12:30
Inne
Ukrainiec Viktor .Kto to jest ? Co za funkcję pełni na tym magazynie ? I dlaczego całe kierownictwo na dole się go panicznie boi ?
Przyjęty 2 lata temu przepracował miesiąc jako załadunkowy, potem sprzątał przed ubikacjami resztki po zniszczonym towarze i nagle niespodziewanie awansował na stanowisko szefa. Był to niezły policzek wymierzony tym którzy całe lata tu pracują , posiadają kwalifikacje i o takim stanowisku mogą tylko pomarzyć.
Od samego początku arogancki w stosunku do Polaków , nieżyczliwy i mściwy. Wychowany i ukształtowany przez Paducha przyswoił wszystkie najgorsze cechy swojego wychowawcy.
Podnoszono sprawę jego zachowania nawet na forum pracowniczym, bez skutku .Miesiąc temu lubianą przez wszystkich(usunięte przez administratora) wygonił z biura ze słowami „ co ty tu robisz , twoje miejsce jest tam na magazynie „ . Sytuacja dosłownie sprzed kilkunastu godzin. Nie będzie odbierał połączeń od Kontroli bo ma za drogi telefon !!! Ten "oligarcha" powiedział to w obecności kier. magazynu i kier. zmiany. I co ? I nic ? Żadnej reakcji tych osób na takie zachowanie. Kto do cholery go chroni ? Kto ma w tym interes żeby taki stan rzeczy utrzymać ?
Może to nieślubne dziecko kogoś z kierownictwa ? A może nawet samego.....? Idiotyzm ? Może idiotyzm ale racjonalnie tego wytłumaczyć się nie da.
Jeśli ten „oligarcha” jest taki niezbędny w tej firmie to awansujcie go i zabierzcie do Komornik , a nam dajcie na jego miejsce kogoś z tańszym telefonem...
QjubaiX03.12.2019 19:45
Inne
Te nadgodziny płatne chociaż?
ZZ15.11.2019 11:10
Inne
Witam. Sporo jest tutaj negatywnych opinii o firmie, zapewne słusznych, nie musi być tak dalej. Od kilku lat istnieją związki zawodowe, do niedawna działały jak działały, chcemy to zmienić, ale żeby to zrobić potrzebujemy każdego kto chce żeby było lepiej. Działamy pod szyldem Solidarności, ale tu nie o szyld chodzi tylko o nasze interesy, są ludzie którzy nam pomogą i juz pomagają. Bezpośredni kontakt do aktywnych członków uzyskacie tutaj http://www.solidarnosc.gda.pl/rozwoj-zwiazku/ lub w Waszych lokalnych regionach Solidarności.
Koleżanka15.11.2019 09:48
Inne
Tak, najlepiej usunąć niewygodne opinie, aby nikt nie mógł zobaczyć, co tak na prawdę się dzieje.
Wypowiedź osoby o nicku kolega zniknęła cała. Moja została tak okrojona przez administratorów, że to po prostu porażka.
Droga administracjo strony, to nie był hejt, to był faktyczny stan rzeczy na tym magazynie. I przykre jest to, że jeśli ktoś mówi prawdę to jest ona zagłuszana, w tym wypadku kasowana. Jak inni mają się dowiedzieć, czy warto tam poszukiwać pracy skoro brudy są zamiatane pod dywan, nawet przez kogoś niezależnego, jak administracja strony ?
Joe07.11.2019 12:39
Inne
Nareszcie jest. Narodził się 31 października tego roku roku. Ma zaledwie kilka dni. Jeszcze z nieufnością patrzy na otaczający go świat. Jeszcze nie wie kto wróg a kto przyjaciel. Jeszcze muszą się upewnić administracyjnie że pochodzi z prawego łoża. Że nie jest tworem z in vitro lecz z prawdziwej miłości do poszanowania praw pracowniczych.
Przez niektórych wyczekiwany, przez innych niechciany. Jedni się cieszą , jedni złoszczą a jeszcze inni się go boją. Tak jak w życiu.
Rośnij młody bo w Tobie nadzieja wielu ludzi....
igła07.11.2019 11:38
Inne
Jeśli kierownik zmiany mówi do Ciebie że Ukraińcy lepiej pracują niż Ty. Jeśli mówi że są bardziej opłacalni dla pracodawcy od Ciebie. To powinna Ci się zaświecić w mózgu ostrzegawcza czerwona dioda. Sam tego nie wymyślił. Słyszał to wyżej. A jeśli słyszał to wyżej to Ci co są wyżej słyszeli ...... no właśnie. A jeśli jeszcze słyszałeś o łączeniu naszego magazynu z tym starym na Pasie to już dioda powinna zamienić się w latarnię.
Co to może oznaczać. Powtarzam - może - co nie znaczy że musi. Może to oznaczać zielone światło dla kierownictwa magazynu do pozbywania się polskich pracowników i zastępowania ich tymi ze wschodu. Może to oznaczać że podczas łączenia magazynów będzie reorganizacja i pracownicy będą przerzucani do innych działów. Podaję tylko dwie możliwości a tych może być więcej.
Powtarzam jeszcze raz, to wszystko to są tylko przypuszczenia ,może to nastąpić lecz nie musi. Pamiętajcie, nikt Was nie ochroni jeśli nie zrobicie tego sami. Trzymajcie się razem bo razem stanowicie siłę.
I pamiętajcie jeszcze o jednym : mimo tego obcego języka który już na każdym kroku Was otacza , że pracujecie w Polsce , we własnym kraju...
igła07.11.2019 11:41
Inne
laczego my , młodzi zatraciliśmy w sobie takie cechy jak honor, ambicja, duma. Dlaczego się głupio uśmiechamy i przytakujemy szefowi czy kierownikowi wiedząc że ten nie ma racji . Dlaczego nie potrafimy powiedzieć że białe jest białe. Dlaczego , dlaczego, dlaczego ? To dlaczego można by mnożyć w nieskończoność. A przecież jesteśmy nie gorzej wykształceni niż kadra , inteligencji też nam nie brakuje.
To dlaczego jest inaczej ? Ten który siedzi w akwarium jest takim samym człowiekiem jak Ty. Więc nie traktuj go jak obraz do którego trzeba się modlić . Może kompetencje ma gorsze niż Ty ?. Może dostał się tam po znajomości ?. To dlaczego jak zwróci Ci uwagę i Cię opieprzy to odchodzisz zwiesiwszy głowę chociaż wiesz że to Ty masz rację ? Boisz się że Ci obniży premię ? Straszy Cię że może Cię zwolnić lub dać gorsze zlecenie ? Stosuje wobec Ciebie mobbing ?. Czasy się zmieniły. W centrali Eurocash są ludzie którzy są wyczuleni na te sprawy. Firma kładzie duży nacisk by takie zjawiska nie występowały. Więc czego się boisz ?
Na koniec taka mała refleksja : trochę wstyd za nas młodych że to starsze pokolenie musi nam pokazywać właściwą drogę…
igła07.11.2019 11:47
Inne
Nie użalajcie się nad sobą bo to nic nie da. Ruszcie się w końcu i zorganizujcie razem.
Z tego co słychać na magazynie podjęta jest próba zorganizowania związku zawodowego.
- więc jeśli nie chcesz by takie sytuacje jak opisane niżej występowały na Twoim dziale
- jeśli słyszysz że jesteś mniej opłacalnym pracownikiem od Ukraińca
- jeśli pracujesz kilka lat i nie awansujesz a wokoło Ciebie niezasłużenie awansują tzw. czopki
- jeśli chcesz chociaż w małym stopniu decydować o swoim miejscu pracy w którym spędzasz wiele godzin swojego życia
- jeśli potrafisz nie tylko przeklinać w szatni na rzeczywistość która Cię otacza w pracy ale wnieść coś nowego by ją zmienić
- jeśli masz pomysły , i wiesz lepiej od kadry jak zorganizować pracę na magazynie by była efektywniejsza
Nie chowaj się w muszli jak ślimak i nie czekaj aż ktoś to za Ciebie zrobi. Wysuń głowę, rusz tyłek, popytaj na magazynie co i jak , i działaj......
igla16.05.2019 16:20
Inne
A u naszej towarzysko-magazynowej mafii wszystko po staremu. Don Andreo spokojnie egzystuje i w porozumieniu z Don Rafaelo dalej utrzymują córkę chrzestną na pierwszej zmianie. A ona dalej udaje że pracuje. Dla zamydlenia oczu przerzucili ukraińską córkę Nadinerę do pracy na zmiany. Ta też udaje że pracuje. Co jest do cholery ! Jakoś nikogo to nie razi , nie bulwersuje ? Obie są pod patronatem Don Andreo i Don Rafaelo. Ciekawe czy Capo Vitutti Capo na górze to akceptuje czy nie wie ?
Ale pod bokiem naszej towarzysko-magazynowej mafii po cichu wyrasta i organizuje się ukraińska towarzyska (usunięte przez administratora) Głową rodziny jest Don Vadimo w kręgach mafijnych zwany " sprężyna " . To z jego poręki prace na magazynie dostali jego rodzice i żona . Przy jego poparciu i przyzwoleniu Don Andreo stanowisko szefa otrzymał Victorio. Wszyscy wiedzą że Victorio i Nadinera są parą. A Nadinera i żona Don Vadimo to kuzynki. Pomału jak ośmiornica wrastają mackami w system zarządzania magazynem. Mają nawet własny parking. Tak, ten przed stołówką . Wolno na nim stawać tylko ochronie i ludziom Don Vadimo. Polak jak tam stanie jest natychmiast przepędzany przez ochronę. Komu i ile płacą za parking ? Kto się ich boi na tyle że pozwolił im tam stawać a nie na ogólnym parkingu ?
Pracujemy jeszcze w Polsce czy już na Ukrainie ?
Brutal07.11.2019 10:57
Inne
Już od dawna na Upainie...
Zostaw merytoryczną opinię o Grupa Eurocash S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Grupa Eurocash S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
