Opinie Confiance Poznań - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

23.08.2020 10:57

Inne

Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Confiance. Czy taka w ogóle w niej istnieje?

Confiance Sp. z o.o. sp.k.

08.10.2020 15:06

Pracodawca

To bardzo dobre pytanie! Oczywiście, że taka możliwość istnieje. Mało tego - rozwój to jeden z fundamentów Confiance. Rozwój dzielimy u nas na trzy obszary. Pierwszy to oczywiście rozwój zawodowy - . W tym zakresie obowiązuje model grywalizacji. Za zrealizowane zadania otrzymujesz punkty, które są Tobie potrzebne by uzyskać awans na kolejne stanowisko. Ścieżka kariery jest również zależna od preferencji pracownika. Wedle uznania możesz rozwinąć skrzydła jako manager i budować swój zespół lub osiągnąć perfekcję w tematyce finansów, prawa podatkowego oraz gospodarczego, dzięki czemu staniesz się prawą ręką klienta. Pamiętaj o tym, że nasi klienci to osoby prowadzące swoje własne biznesy - wyobraź więc sobie pracę, w której pomagasz przedsiębiorcom w prowadzeniu firmy, nadzorowaniu inwestycji, procesie tworzenia... To jest to ! Drugi obszar rozwoju to rozwój umiejętności zawodowych, a w zakres tych umiejętności wchodzą techniki sprzedaży klasycznej, nowoczesnej, podczas szkoleń wewnętrznych jak i zewnętrznych. Komplet wiedzy finansowej w zakresie podatkowym oraz kredytowym. Podstawy prawa gospodarczego. Rozwój umiejętności miękkich, inteligencji emocjonalnej, prowadzenia rozmowy. Trzeci obszar - to oczywiście rozwój osobisty. Podczas indywidualnej pracy ustalamy sobie obszary, w których chcesz się rozwijać, jakie cechy chciałbyś wypracować, a których się pozbyć. Cała ścieżka kariery, plany dnia osób zajmujących poszczególne stanowiska jak i również aktualną ofertę pracy, znajdziesz na stronie www.znajlepszymi.pl Powodzenia w procesie rekrutacyjnym!

Confiance Sp. z o.o. sp.k.

12.10.2020 10:10

Pracodawca

Szanowna Pani, odnosząc się do tej opinii pragniemy zauważyć, że po pierwsze - zdjęcia tych samych osób pojawiające się w naszych kanałach social media - oznaczają nie mniej nie więcej niż to, że jesteśmy stałym i rzetelnym pracodawcą. Osoby te pracują z nami od lat. Co do stosunku polubień - jest to indywidualna sprawa każdego z obserwujących. Bardzo wiele firm ma podobny stosunek polubień. Choćby firma Olx, którą na facebook'u obserwuje 783 tysiące osób, a jej posty "lubi" zaledwie 400 osób czyli dokładnie 0,05% fanów. W kwestii otrzymywanych przez nas nagród - każda nagroda na świecie jest przyznawana przez kogoś, to logiczne. Nawet najbardziej prestiżowe nagrody bankowości np. "Złoty Bankier" są przyznawane przez firmy Bankier.pl i "Puls Biznesu". Partnerzy merytoryczni to Kantar Polska i Obserwatorium.biz, partnerzy wspierający - Securing i Symetria. Skąd zatem wiadomo, czy w danym roku otrzymuje ją faktycznie najlepsza firma, czy też bank który wydał najwięcej pieniędzy na promocje w tych serwisach? Wszędzie można szukać takich konspiracji, fakty są jednak takie - by uzyskać status laureata nagrody przyznawanej w ramach plebiscytu "Orły", firma musi wykazać się nieskazitelnymi opiniami swoich klientów. My takowe posiadamy, każdego z naszych klientów można zweryfikować sprawdzając, że faktycznie jest to przedsiębiorca w ogólnodostępnej bazie rządowej CEIDG, do czego gorąco zachęcamy. W kwestii podobnego designu naszych stron internetowych - nasza strona nie jest nawet w 1% podobna do tej wskazanej przez Panią. Co do naszej siedziby głównej - znajduje się ona w najbardziej prestiżowej dzielnicy Poznania, na Strzeszynie w okolicy Suchego Lasu. To w tym miejscu mieszkają praktycznie wszyscy Poznańscy przedsiębiorcy. Posiadamy biuro o powierzchni 240m2, którego wnętrzne można znaleźć na zdjęciach zamieszczanych na naszym Social Media. Jest to jedno z najbardziej prestiżowych biur, jakie Poznań może zaoferować, dodatkowo mając na uwadze wygodę naszych pracowników nie posiada ono żadnych przestrzeni wspólnych z innymi firmami, na czym zależało nam szczególnie. W kwestii zarobków oferowanych przez nas, również pisze Pani nieprawdę - na najniższym stanowisku dla osób które nie mają wielkiego doświadczenia w finansach oferujemy 4300 zł brutto. Oczywiście proszę pamiętać, że jest to jedyne część wynagrodzenia, ponieważ premie za wyniki to u nas standard. W kwestii zarządu firmy - rzadko kiedy sam prezes prowadzi rekrutację, ale u nas się to zdarza. Osobiście prowadzę spotkania rekrutacyjne z najlepszymi z kandydatów. W kwestii Pani opinii - nasuwają się dwa wnioski. Albo jest Pani pracownikiem konkurencji i ten wpis ma na celu zaszkodzenie naszej marce, albo była Pani na rozmowie rekrutacyjnej, nie dostała Pani pracy i jest to wpis hejterski. Nie mniej jednak nie jesteśmy anonimowi w sieci. W związku z tym, że na każdy z możliwych tematów wypowiada się Pani mową hejtu, a dodatkowo mówiąc nieprawdę, nie pozostaje nam nic innego niż złożyć zawiadomienie do prokuratury oraz złożyć pozew przeciwko Pani. Niestety - często sukces niesie ze sobą podobne sytuacje. Damy więc Pani szansę na refleksję i napisaniu przeprosin oraz prawdy pod tym postem. Cały zespół Confiance, który od lat ciężko pracuje na swoje dobre imię, nie zasługuje na takie traktowanie. z poważaniem Michał Białobrzeski Prezes Zarządu

Ona

01.11.2019 19:50

Inne

(usunięte przez administratora).. głównie praca telefonistki i zdobywanie leadów jak domniemam dla "najlepszych" tak aby statystyki się zgadzały, przerwy 2 x 0,5h dla młodego i początkującego człowieka praca ok, dla osoby z doświadczeniem stanowczo odradzam, krzyczenie do słuchawki i zakłócanie spokoju innym to tu norma, za dużo emocji wypływa podczas kontaktu z klientem, laptop i telefon, jakość konfiguracji oraz wiek sprzętu bardzo zniechęca do wykonywania jakiejkolwiek pracy, pisanie raportu, uzupełnianie leadów, spowiedź etc. wybór należy do Ciebie!

Aga

05.11.2019 10:02

Inne

Nasi nowi pracownicy na umowę o pracę przechodzą zazwyczaj po próbnych pierwszych dwóch tygodniach zdarzało się nawet po tygodniu. Awans - zależy tak naprawdę od Nas samych, prowizje to indywidualna sprawa w zależności od stanowiska etc.

Confiance Sp. z o.o. sp.k.

13.05.2020 12:29

Pracodawca

Dziękujemy za opinię :) W zespole sprzedażowym wymagamy zaangażowania oraz efektów pracy, niezależnie od doświadczenia zdobytego w innych firmach cenimy sobie pracę u nas, gdy zatrudniamy pracownika do naszego zespołu. W każdej pracy w sprzedaży normalnym jest, że cele trzeba realizować, albo przynajmniej pokazać zaangażowanie w powierzone zadania. My pomagamy wiedzą merytoryczną, rozwijamy praktyczne umiejętności, szukamy wspólnych rozwiązań, ale do tego potrzebni są klienci. Żeby zdobyć klientów trzeba pracować. Confiance to praca, gdzie cenimy sobie pracowitość. Co do wieku sprzętu, pracujemy na komputerach ASUS, pracownicy otrzymują służbowy telefon- Iphone. Są to narzędzia zakupione w roku 2018, 2019 i 2020. Przed rozwiązywaniem umowy otrzymał Pan/ otrzymała Pani szansę na poprawę swojego zaangażowania, dodatkowo przy rozwiązaniu umowy wykazaliśmy czego nam brakowało. Na jedno miejsce pracy u nas czeka średnio 40 kandydatów i mamy pewność, że oni docenią szansę na wspólny sukces oferując nam w zamian jedno - zaangażowanie :) W przyszłości proponujemy wykazać się w pracy większym zaangażowaniem :)

Agnieszka

07.03.2018 20:06

Inne

@Neo, poruszyłeś ważną i ciekawą kwestię dotyczącą podejścia w Confiance. Jak konkretnie przedstawia się to podejście? W jaki sposób pracodawca ten docenia swoich pracowników? Czy zapewniany jest system premiowy? Jeżeli tak, to jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać premię u tego pracodawcy?

Confiance Sp. z o.o. sp.k.

23.03.2018 11:14

Pracodawca

Dzień Dobry Agnieszko W oczekiwaniu na odpowiedź od Neo postanowiliśmy podesłać kilka informacji bezpośrednio od nas - prosto z Confiance:) Nasze podejście to budzenie potencjału, który drzemie w naszych pracownikach. - Jesteś niezłym handlowcem? Z nami będziesz świetna! - chcesz pracować w innym dziale? Może masz ambicje trenerskie lub zarządcze? Pomożemy Ci znaleźć właściwą ścieżkę. - u nas drzwi są zawsze otwarte i doceniamy wszelkie inicjatywy (dzięki naszym pracownikom zaadoptowaliśmy bielika w poznańskim zoo, wspieramy lokalne schronisko, wzięliśmy udział w akcji Szlachetna Paczka - szczegóły znajdziesz na FB - obserwuj nas:) - uczymy i pomagamy w zdobywaniu wiedzy i umiejętności (szkolenia, kursy, indywidualny coaching) Nieskromnie dodamy, że to chyba dlatego 80% uczestników naszej corocznej ankiety zapytanych o to, co cenią w Confiance najwyżej wskazało ATMOSFERĘ :) A my doceniamy finansowo i pozafinansowo - najlepiej na rynku (odwiedź nas podczas rekrutacji a poznasz szczegóły:) ) By uzyskać u nas premię, wystarczy być bardzo pracowitym :) pozdrawiamy Zespół Confiance

Neo

13.04.2018 23:10

Inne

@Agnieszka w pracy jest przyjemnie, jadę tam i jestem podekscytowany od rana, są różne motywacyjne konkursy, można samemu wybrać nagrodę np. torebki Michael Kors, albo nowy iphone i konkurs jest tylko za Twoją pracę, nie ma rywalizacji że jedna osoba tylko wygrywa i to jest fajne. A premia jest zawsze od transakcji, im więcej zrobisz tym więcej zarobisz. No i ludzie którzy dostają awans rzeczywiście uczą się nowych rzeczy, a nie tylko dostają awans na papierze