Opinie J-Labs Kraków - 129 opinii - GoWork.pl

Opinie(129)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Użytkownik

25.03.2024 14:40

Kandydat

Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko programisty .NET. Najpierw 30-minutowa rozmowa z HR, potem prawie 2-godzinna rozmowa techniczna z kompletnie nie przygotowanym do niej programistą (zadawał pytania z tego co mu się akurat przypomniało, zajmując się jednocześnie swoim dzieckiem, które non stop przeszkadzało), a na koniec 2,5-godzinny test na platformie DevSkiller, który nie miał żadnego znaczenia. Łącznie prawie 5-godzin zmarnowanych, bo decyzja negatywna, bez żadnego feedbacku. Z tego co delikatnie zasugerował rekruter, to brakuje im projektów i żeby nie płacić programiście za bezczynne siedzenie na tzw. "ławce", angażują ich do procesów rekrutacyjnych, żeby przynajmniej szkolili się w tej kwestii. Takiej firmie jak J-Labs należy wystawiać solidną fakturę do zapłacenia, za marnowanie każdej godziny na daremny proces rekrutacyjny.

java

07.04.2024 20:38

Były pracownik

Lepiej zmarnować 5 godzin niz kilka miesiecy. j-labs to kolos na glinianych nogach, kwestia czasu kiedy upadnie. Pozatrudniali ludzi na lawke. a projektow nie maja, zebrzą klientow o cokolwiek. Nie wiem czy zalozyciele nie widzą ile ludzi u nich nie ma projektów i jaka jest rotacja? Ja po kilku miesiacach na lawce odeszlem i nigdy nie wroce. Proponowali mi tez rekrutacje techniczna, zabym cokolwiek robil na lawce (nie placa za lawke jesli nie wykonasz dupozadan, ktore ci zleca), ale za nizsza stawkę niż na umowie.

Pracownik

15.04.2024 22:40

Pracownik

Cześć. Myślę, że bycie na bieżąco w dynamicznym środowisku IT jest mile widziane. Na pewno lepsze, niż rozsiewanie bzdurnych plotek - tutaj na temat ławki. I chciałam zauważyć - j-labs w rzekomym "kryzysie w IT" nikogo nie zwolniło. No ale cóż. Taki nasz polaczkowy charakter, że szukamy dziury w całym, a nie widzimy pozytywów. Życzę mniej marudzenia, a więcej zaangażowania.

Pomoc

10.07.2023 03:52

Pracownik

To co obecnie się dzieje w j-labs wymaga natychmiastowej interwencji odpowiednich służb kontroli zewnętrznej lub programu UWAGA. W j-labs pracuję kila lat. Gdy zaczynałam pracę spotkałam się z rodzinną atmosferą. Ludzie zaangażowani w powierzone obowiązki, pomocni, w pełni kompetetnie delegujący zadania oraz okazujący swoje wsparcie. Dzisiaj niestety w większości tych osób już nie ma. Dlaczego? Bo byli zbyt kreatywni, co nie podobało się kilku liderom. J-labs to dwóch właścicieli. Jeden, który boi się własnej żony, i drugi, co boi się wszystkiego, a swoje decyzje są niczym innym jak decyzjami drugiej pani head. Atmosfera w zespołach jest traumatyczna. Po spotkanich zespołów np. w Admi i Rekrutacja są osoby, które często płaczą. W wyniku marketingu szeptanego, organizacja j-labs ma stały kryzys wizerunkowy. Dlatego obecnie wdraża strategię 'Ludzka twarz IT'. Piękne to wygląda w publikowanych filmikach i postach na stronie, jednak wewnątrz organizacji rozgrywają się traumatyczne historie. Ostatnio za zadanie mieliśmy wypełnić ankiety, o tym jak pracuje nam się w j-labs. Niby anonimowe, ale większość z nas z tyłu głowy miała świadomość, że tak nie jest. J-labs uzyskało piękny certyfikat, co nie zmienia, że wielu z nas, z działów sprzedaży, rekrutacji, administracji i innych szuka nowej pracy. Niestety obecnie nie mozemy liczyć na stabilizację, wsparcie, docenienie i rozwój. Mając na uwadze, w jaki sposób pożegnano się z naszymi kolegami, musimy zadbać o nasze rodziny. J-labs było moją rodziną, ale poprzez funkcyjne działanie dwóch pani head staje się traumom. J-labs to super projekty i wiele dobrych osób, jednak w skutek niekompetentych pań head zaczyna sięgać dna. Przepraszam za szczerość, ale jak atmosfera w j-labs się nie zmieni , to wielki potencjał tego przedsiębiorstwa, ktory mocno doceniam, będzie niczym. Na ostatniej imprezie firmowej mała frekwencja, a atmosfera grobowa, może poza oddziałem Kraków gdzie macki jednej z pań nie sięgają. Całe szczęście.

WTF

13.07.2023 21:27

Inne

Współczuję, ale co zrobiliście żeby zmienić ten stan rzeczy? Czy ktoś to zgłosił do PIPu? Czy ktoś założył sprawę w sądzie pracy o nieuzasadnione zwolnienie albo mobbing? Wypełniacie jakieś durne ankiety na korzyść pracodawcy albo dajecie się filmować na imprezkach firmowych pokazując, jacy to jesteście szczęśliwi... Byliście u prezesa? Może by wreszcie pokazał, że ma jaja a nie chował wiecznie swojej głowy w piasek! Dajecie sobą pomiatać jakiejś parce psycholi w imię czego? W IT nie ma bezrobocia, trzeba tylko zrobic jakiś wysiłek w kierunku zmiany sytuacji, bo samo się nic nie zrobi, będzie tylko gorzej! https://www.gowork.pl/poradnik/4/prawo-pracy/skarga-do-pip-na-pracodawce-czy-warto-kiedy-i-jak-ja-napisac/