Opinie HOGO GmbH Wels - 152 opinie - GoWork.pl

HOGO GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(244)

Opinie(152)

Oferty pracy(244)

Historia powstania Firmy

Praca w HOGO

Kontakt

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMariusz

16.03.2023 15:29

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Skorzystałem z oferty pracy na stanowisku elektryka, oferowanej przez firmę Hogo w Austrii, pośredniczącej w zatrudnianiu ludzi. Na początku wszystko było wiarygodne jak diament, dostałem umowę, warunki itd. Przyjechałem do Austrii 6.03.2023 i pojechałem pod wskazany adres mieszkania, miałem mieć pokój numer 7, nie było takiego pokoju. Na drugi dzień miał być pokój 4. Na prośbę rekruterki miałem go otworzyć i zrobić zdjęcia jak wygląda pokój. Zrobiłem zdjęcia: nie było tam wentylacji i szafy. Czuć było smród, nie było tam czym oddychać, tak jakbym wszedł do worka foliowego. Na jedną łazienkę i kuchnię było kilkanaście ludzi, kolejki do toalety były długie, w pokoju nie było żadnego zabezpieczenia - również na osobiste rzeczy. Dodatkowo z mieszkania do miejsca pracy miałem 25 km, to było dla mnie za dużo. Warunki też nie były za dobre, nie da się zasnąć przy braku powietrza. Zrezygnowałem z tego pokoju, miałem nazajutrz dostać inne mieszkanie, bliżej zakładu pracy. Nocowałem tego dnia w samochodzie, zmarzłem, było niewygodnie i bez dostępu do sanitariatów. Mówiono mi, że na drugi dzień wszystko będzie na pewno dogadane. Na drugi dzień przychodzę do pracy i przyjął mnie Pan (imię usunięte przez Redakcję), pracownik fabryki Donausage Rumplmayr w mieście Enns, w której miałem podjąć pracę. Powiedział, że mam się skonsultować z szefem firmy Hogo, panem (imię usunięte przez Redakcję), w sprawie pracy. Zadzwoniłem do pani od rekrutacji z firmy Hogo, Polki mieszkającej w Wiedniu, która prowadziła całą rekrutację i kierowała sprawą, byłem z nią w stałym kontakcie. Dostałem informację, że pracy jednak dla mnie nie będzie, tak samo mieszkania. Zostało to anulowane. Co ciekawe oferta nadal była aktualna, tylko nie dla mnie. Jednak nikt nawet przez chwilę nie pozwolił mi się wykazać, nie sprawdzono, jakim jestem pracownikiem. W ten oto sposób zmarnowałem dwa dni, spałem w zimnym samochodzie, przez co czułem się nieposzanowany. Zapytałem, co z kosztami tej podróży, w odpowiedzi usłyszałem, że koszty są po mojej stronie. Poniosłem koszt około 1500 zł, które wydałem na: benzynę, winiety z autostrady, jakieś jedzenie. Później napisali do mnie, że nie spełniam wymogów związanych z pracą, choć wcześniej udostępniłem wszelkie niezbędne dokumenty i przeszedłem pozytywnie rekrutację. Czuję się oszukany przez firmę Hogo. Takie coś nie powinno mieć miejsca i więcej nie skorzystam z żadnej oferty pracy w Austrii. Była spisana umowa, adresy wiarygodne, wszystko wyglądało poprawnie, a jednak było to niezgodne ze stanem faktycznym. Człowiek szuka pracy, aby zarobić trochę grosza, bo sytuacja wiadomo jaka jest. Nawet nie wiedziałem, że w Austrii prawo funkcjonuje w taki sposób, że nie wiadomo gdzie szukać pomocy. Jestem teraz bardzo nieufny, dzwonią do mnie inne firmy, ale już boję się im zaufać. Czuję się oszukany i odhumanizowany przez takie spanie w samochodzie, przez dwa dni, bez dostępu do sanitariatów. Nie radziłbym nikomu tego, co przeszedłem. Masakryczne, przykre doświadczenia. Aż łza kręci się w oku.

Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś?

Elektryk.

Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?

Rekrutacja przebiegała telefonicznie. Wszystko było dobrze. Później były przedstawiane i wysyłane umowy. Wszystko było bardzo wiarygodne. Otrzymałem informację drogą smsową, potwierdzającą pracę i mieszkanie. Miałem miesięczną umowę na okres próbny, podpisaną przez firmę i odesłaną z podpisem również przeze mnie. Przekazałem również wszystkie niezbędne dokumenty, a było ich bardzo dużo do wypełnienia. Nie było cienia wątpliwości, że coś może pójść nie tak. Wszystko było wiarygodne. Jednak na miejscu nie było dla mnie pracy. Gdybym przepracował chociaż tydzień i firma zobaczyłaby jakim jestem pracownikiem i nie byłaby zadowolona, to rozumiem oczywiście zwolnienie. Tu jednak nie było żadnej takiej inicjatywy ze strony rekruterki, czy firmy Hogo, byłem po prostu zwodzony.

Ile etapów obejmowała rekrutacja?

Rekrutacja obejmowała dwa etapy. Pierwszy etap polegał na przesłaniu swoich kwalifikacji zawodowych. Drugi etap polegał na sprawdzeniu znajomości języka niemieckiego i kwalifikacji. Wyszczególniono mi wszystkie obowiązki, odpowiadano też na moje pytania. Następnie przesłano mi stawki umowy i adresy firmy oraz mieszkania. Jednak nic z tego nie wyniknęło, to było niezgodne ze stanem faktycznym.

Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?

Zdalnie, przez telefon.

Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?

Tak, jasno przedstawiono mi stanowisko pracy, miałem być w dziale utrzymania ruchu, w fabryce produkcji drzewnej. Przedstawiono mi jasno zakres obowiązków. Zgodziłem się, bo w Polsce już miałem takie doświadczenie, mam niezbędną wiedzę - naprawiałem maszyny. Zrekrutowali mnie i zaprosili do Austrii.

Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera była bardzo miła. Odpowiedziano mi na każde pytanie, wszystko było bardzo wiarygodne. Biorę pod uwagę taką opcję, że agencja być może dostaje pieniądze od każdej zrekrutowanej osoby i nieważne, czy ten pracownik będzie pracować, czy nie. Najgorsze, że był to stracony czas i wysokie koszty z tym związane.

Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?

Tak, komunikacja była sprawna i wszystko wydawało się wiarygodne. Okazało się jednak nieprawdziwe.

W jaki sposób dowiedziałeś/aś się, jakie warunki pracy oferuje pracodawca oraz jakie ma oczekiwania względem oferowanego stanowiska? Jeżeli pracodawca nie udzielił takiej informacji, czy zapytałeś go o warunki i jaka była reakcja pracodawcy? Jeżeli pomimo Twojego zapytania, nie przekazano Ci takich informacji, jak myślisz, z czego to wynika?

Agencja w pełni odpowiedziała na moje pytania związane z pracą.

W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji? W przypadku informacji o niezłożeniu Ci oferty pracy, czy wyjaśniono Ci dlaczego nie zostałeś wybrany/a na to stanowisko?

Komunikacja odbywała się przez aplikację Whatsapp. Firma Hogo po nieprawdziwych obietnicach w sprawie pracy i mieszkania stwierdziła, że pracodawca mnie nie chce wśród swoich pracowników. A oferta pracy na to stanowisko jest dalej aktualna.

Czy poleciłbyś/ poleciłabyś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Na pewno nie, bo też mogłyby być takie kłopoty jak u mnie. Dodatkowo ktoś inny też mógłby ponieść straty finansowe. Nie polecałbym innym Polakom, by jechali do pracy oferowanej przez agencję Hogo. Najbardziej przykre jest to, że austriacki właściciel firmy zatrudnia rekruterów z Polski, które zatrudniają pseudo pracowników, tak to można nazwać, ponieważ później nie ma tej pracy. Widziałem też podobne opinie.

Marcin

29.12.2024 15:40

Kandydat

Dziękuję za opisanie Twojej historii. Wpadłem na nią przypadkiem przy okazji przeglądania ofert pracy tego biura....również jako elektryk przemysłowy. Tak myślę,że agencje pracy to twór który wyginie niedługo,a rekrutacje będą odbywać się w wiekszosci na zasadzie poleceń....Agencje same wbijają sobie gwożdzie do trumny przez takie traktowanie jak Ciebie....Pozdrawiam

Polando emigrante

26.08.2021 18:30

Inne

Nie dajcie sie oszukać na 13 i 14 wyplate. Należy sie. Czytam kłamstwa ze po roku przepracowanym płacą. Macie problem z wypłatami w Hogo. Odrazu umawiajcie sie na spotkanie w Arbeiterkammer. Mają polskich doradców. Nie bać sie walczyć o swoje.

HOGO GmbH

27.08.2021 08:42

Pracodawca

Witam :) Tak to jest jak czlowiek jest nie do uczony albo nie do informowany :) Zapraszam do Arbetekammer . Zawsze wszystko jest wyplacane . Nie mamy powodu sie bac Arbetekammer Zarówno w przypadku dodatku urlopowego Urlaubsgeld (inaczej Urlaubszuschuss, Urlaubsbeihilfe albo 14-stka) jak i dodatku świątecznego Weihnachtsgeld (13-stka) mowa o premiach. Co to dokładnie oznacza? Wyjaśniamy. Osoby pracujące w Austrii mają prawo do premii, a więc obu dodatków jeśli ich wysokość i data wypłacenia są uwzględnione w zbiorowej umowie o pracę (Kollektivvertrag) lub umowie o pracę danej osoby. W tym miejscu należy dodać, że zbiorowa umowa o pracę musi być do wglądu pracowników danego zakładu pracy pod warunkiem, że w nim obowiązuje. Jeśli tzw. Kollektivvertrag nie obowiązuje, a w umowie o pracę nie znalazły się żadne zapisy dotyczące 13-stki oraz 14-stki osoba pracująca w Austrii nie może rościć sobie prawa do otrzymania premii. Zgodnie z obowiązującym prawem w tym przypadku pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do ich wypłaty. Wysokość dodatków Wysokość danej premii jest zależna od zbiorowej umowy o pracę, która ją reguluje. Zwykle jest to w przypadku dodatku urlopowego i świątecznego równowartość miesięcznej pensji. Warto jednak wspomnieć, że w Austrii istnieją branże, gdzie pracownicy otrzymują niższe sumy. Warto pamiętać, że regularnie świadczone nadgodziny oraz otrzymane bonusy finansowe są uwzględniane przy określane wysokości dodatku świątecznego lub urlopowego, tylko wtedy, kiedy taki zapis znajdzie się w zbiorowej umowie o pracę. W przypadku osób pracujących na niepełnym etacie, regularnie świadczone godziny nadliczbowe (nie nadgodziny!) muszą być zawsze brane pod uwagę przy okazji określania wysokości dodatków, jeśli tylko pracownik nie ma możliwości wybierania godzin. Dodatki nie przysługują za okres urlopu rodzicielskiego (Karenzurlaub) oraz służby cywilnej lub zastępczej. Kiedy dodatki są wypłacane Podobnie jak w innych kwestiach, również i w tym przypadku kwestia terminu otrzymania premii urlopowej lub świątecznej jest uregulowana w danej zbiorowej umowie o pracę. W większości przypadków dodatek świąteczny jest jednak wypłacany w listopadzie bądź w grudniu. Dodatek urlopowy z kolei najczęściej na przełomie czerwca i lipca. Co ciekawe, często zdarza się, że dodatek urlopowy jest wypłacany dopiero po wykorzystaniu połowy dni urlopowych przez danego pracownika. W tym przypadku premia może trafić na konto nawet w styczniu albo dopiero na koniec roku. Gdy staż w firmie nie przekracza roku Dodatek urlopowy oraz świąteczny w pełnej wysokości można otrzymać tylko wtedy, gdy pracownik był zatrudniony w danym przedsiębiorstwie na przestrzeni pełnego roku kalendarzowego. W przypadku pracy w krótszym okresie, premie są wypłacane wprost proporcjonalnie do stażu pracy w danym roku w firmie. Zwykle w zbiorowych umowach o pracę są zawarte zapisy mówiące o tym, że w przypadku uzasadnionego zwolnienia oraz nieuzasadnionego porzucenia pracy, pracownicy których ta umowa dotyczy nie mają prawa do dodatku urlopowego Urlaubsgeld oraz świątecznego Weihnachtsgeld. W tych przypadkach pracodawca może nawet zażądać zwrotu już wypłaconych premii. W przypadku pozostałych możliwości zakończenia stosunku pracy, pracownicy mają zasadniczo prawo do wypłaty części premii.

Agnieszka

13.07.2022 13:26

Pracownik

Długo mnie tu nie było . Bzdury Pan pisze !!!Wystarczy wejść w gogle i sprawdzić na jakiej podstawie i zasadach jest naliczana 13 i 14 . Pan się do informuje i wtedy będziemy mogli porozmawiać.!!! I tak właśnie podawane są plotki i głupoty ! Zapraszam do AK napewno potwierdza moja wersje .

Piotr Sto

19.05.2021 10:47

Były pracownik

Witam byłem pracownikiem tej firmy 4 miesiące i nie polecam jej. Od samego początku był problem z SW. Firma co miesiąc miała problem z wypłatą tych pieniędzy bo twierdziła że nie ma adresu budowy, do godzin był do SH nie było. Wypłaty były wysyłane w ratach. Firma chciała żebym dojeżdżał 70km do pracy i mieszkał na firmowym mieszkaniu bo dla nich tak lepiej. Do kompetencji personelu też można mieć zastrzeżenia. Tak więc nie polecam tej firmy.

Piotr Sto

19.05.2021 16:19

Były pracownik

Piotr Sto Szanowny panie Piotrze Ponizej wyslalam Przepisy dotyczace SV ( Zlej pogody) Na kartkach godzinowych ma pan odpowiednie rubryki w ktorych wpisuje pan dane 1) date 2) liosc godzin 3)Nazwe budowy 4)Dokladny adres ulica numer domu , kod pocztowy , nazwa miejscowosci Nie wiem czy panu wiadomo za SV odpowiada BUAK jezeli nie ma wszystkich danych to naturalnie sa problemy , To od pan zalezy a dokladnie od tego jak pan wypelni kartki godzinowe .Karty godzinowe powiny bic wysylane najpozniej do 5 kazdego miesiaca , Taka informacja jet tez zamieszczona w umowie o prace. Niech Jezeli sam pan nie dopilnuje wlasnych spraw to nikt tego za pana nie zrobi . Zakwaterowanie zmienial Pan kilka razy bo za kazdym razem , byl Pan nie zadowolony . Nigdy nie mial pan zakwaterowania odalonego o 70 km .Jezeli chodzi o kompetencje Prosze o sprawdzenie swoich (Poliksena skakala kolo Pana jak by byl pan jajkiem tylko dla tego ze zna pan jej brata )

Piotr Sto

19.05.2021 16:39

Były pracownik

Odnosząc się do tego co państwo napisali proszę mnie nie oczerniać tylko sprawdzić gdzie miałem mieszkania i napisać sprostowanie. Bad Kreuze mając budowę w Ardagger Stift,oraz Oed mając budowę w Biberbach. Wtedy była mowa o mieszkaniu w Wels na mieszkaniu firmowym. Państwo mają kuchnie na mieszkaniu? Ja nie miałem i musiałem sobie radzić z tą sytuacją. Odnośnie moich kompetencji. Jestem operatorem żurawia i spełniałem je w 100% bez żadnych skarg, w ręcz przeciwnie. Do pani Polikseny nie mam żadnych zarzutów. Ma bardzo dużo telefonów w pracy i rozumiem te sytuacje. Odnośnie SW. Do godzin są te same listy i nikt nie mówił że jest źle. I SW była co miesiąc przypominana aż w końcu 24.12 udało się państwu wypłacić. Dziwna sytuacja. Nie rozumiem czemu ktoś kryje się pod nickiem, a nie przedstawi się jak ja.

Paweł

07.03.2021 20:00

Pracownik

Odradzam bardzo firma która tak na prawdę nie ma dobrej opini wewnątrz Austrii, nie szanują pracownika i w ogóle Nie stają po jego stronie. Przyjdą święta to dosraneisz wypowiedzenie a panie z biura powiedzą ze musisz mieć urlop żeby mieć umowę. Dlatego nigdy nie pojdedziszz na wakacje ani nigdy nie dostaniesz pełnej 13 i 14 a damy z biura nigdy nie maja na nic czasu 2 laski 1600 pracowników najważniejsze żebyś był w robocie i tyle reszta się nie liczy

HOGO GmbH

08.03.2021 08:36

Pracodawca

Witam . Niech mi Pan powie a jak sobie Pan to wyobraza ? urlop musi pan sobie wypracowac !! jezeli nie ma pan urlopu nikt Panu za darmo nie zaplaci. Bonus świąteczny i wakacyjny Dodatek urlopowy (znany również jako dodatek wakacyjny lub dodatek urlopowy) i dodatek świąteczny (= dodatek świąteczny) to płatności specjalne. Niektóre układy zbiorowe określają te specjalne płatności również jako 13. i 14. pensję. Uprawnienie, wysokość i termin płatności specjalnych płatności reguluje odpowiedni układ zbiorowy lub indywidualna umowa o pracę. Jeśli nie obowiązuje żaden układ zbiorowy i nie uzgodniono w umowie o pracę żadnych specjalnych płatności, takich jak urlopy i dodatki świąteczne, nie otrzymasz żadnej z tych specjalnych wypłat! Ponieważ nie ma ustawowego prawa do dodatków urlopowych i świątecznych w ramach prywatnego stosunku pracy. Jeśli nie pracowałeś przez cały rok ... Pełną premię urlopową / bożonarodzeniową otrzymasz, jeśli byłeś zatrudniony w firmie przez cały rok kalendarzowy. Jeśli nie byłeś zatrudniony w firmie przez cały rok, dodatek wakacyjny / świąteczny jest zwykle wypłacany proporcjonalnie. W układach zbiorowych pracowników często reguluje się, że nie otrzymują oni wynagrodzenia urlopowego / świątecznego po uzasadnionym zwolnieniu lub nieuzasadnionym przedwczesnym wyjeździe. Pracodawca może nawet odzyskać lub odliczyć już wypłacone premie wakacyjne / świąteczne. W przypadku innych rodzajów rozwiązań (np. Zwolnienie pracownika), pracownicy są zwykle uprawnieni do proporcjonalnego (= alikwota) dodatku urlopowego / świątecznego. Jeżeli cały dodatek urlopowy / świąteczny został już opłacony, a stosunek pracy zostaje rozwiązany przez pracodawcę za wypowiedzeniem, niektóre układy zbiorowe przewidują cały dodatek urlopowy / świąteczny. Jednak wiele z nich przewiduje proporcjonalne obciążenie zwrotne. Pracownicy mają prawo do co najmniej równej części premii bożonarodzeniowej na każdy rodzaj rozwiązania. Dlatego zawsze sprawdzaj swoje prawo do specjalnych płatności na podstawie obowiązującego układu zbiorowego!