Opinie Fam M.Gabryołek Gdynia - 77 opinii - GoWork.pl

Opinie(77)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Girson

05.03.2023 09:19

Pracownik

Zastanawiasz się nad podjęciem pracy we FAM? Dobrze, że to czytasz. Sama atmosfera w prawie wszystkich działach jest ok, do czasu jak nie włączy się szefostwo czyli standard. Szef to dziwak, nieszkodliwy, ale z nutą mizoginizmu. Widać gołym okiem różnice traktowania chłopaków i dziewczyn. Większość traktuje jak ludzi z porażenie mózgowym. Co do pani dyrektor... pierwszy raz mam do czynienie z osobą na tak wysokim stanowisku, której wiecznie nie ma w pracy. Notoryczne "choroby" i prace zdalne. Prawdopodobieństwo, że nie ma jej w pokoju, jest bardzo duże, więc i tak nic nie załatwisz i nie próbuj. Szkoda miejsca w firmie na jej pokój, który stoi ciągle pusty a de facto jest dwa razy większy od pokoju całej księgowości firmy który jest wielkości łazienki w dodatku z serwerem w tle. Jeśli jesteś chory, masz chore dziecko? Nie ładnie! Czepianie się rzeczy mało istotnych a przy tym nie rozwiązywanie prawdziwych problemów. Masz problem? Przyjdź już z rozwiązaniem. Praca w firmach zarządzanych prze niekompetentne osoby, jest bardzo męcząca psychicznie. W mojej poprzedniej pracy szybko dołączyłby do grona bezrobotnych. Jeśli w ogłoszeniu lub na rozmowie usłyszysz słowo "premia" - nie wierz w to. W tej firmie nie ma czegoś takiego. Na święta miała być premia a dostaliśmy pakiet medyczny i to najtańszy z możliwych. W dzisiejszych czasach w szanujących się firmach to norma a nie nagroda. Ciekawe czym nas zaskoczą w przyszłe święta? Owocowym czwartkiem? Mamy odgórny nakaz parkowania przodem do wyjazdu, bo tak ładniej wygląda. Źle zaparkujesz, szef zwróci ci uwagę. Zaległy urlop należy niezgodnie z prawem ale wg "wewnętrznych ustaleń" odbierać do końca marca. Nie masz uprawnień wysokościowych, nie szkodzi i tak umyjesz okna z wysięgnika. Wynagrodzenia wielu pracowników niestety nie adekwatne do rynku pracy Trójmiasta. Warto się podszkolić tutaj i uciekać :) Braki kadrowe czy praca w sobotę to niestety sezonowe problemy które są bagatelizowane, bo po co zatrudniać ludzi. Zakres twoich obowiązków przedstawionych na rozmowie o pracę a rzeczywistość to dwie różne historie. Szef zawsze powtarzał, że nie ma osób niezastąpionych. Tylko, że obecnie jest rynek pracownika i takie teksty są bardzo przestarzałe. Potrafisz coś więcej? Odbije ci się to czkawką a nie podwyżką. Tu nie uraczysz podwyżki. Szybciej to ty się zwolnisz. Szefostwu zalecam zagłębić się w tematyce, jakie są koszty zatrudnienia i wyszkolenia nowego pracownika. Wyjścia integracyjne - raz na parę lat. Szkolenia - najlepiej te bezpłatne albo żadne. Ostatnio ktoś zaproponował założenie związków zawodowych :) Ciekawe, ciekawe...

Nowy wpis

Źle sie zestarzało

24.05.2026 18:34

Były pracownik

I co? Słabo wyszło pani kierowniczko marketingu, co? Okazało się, że ktoś odważny anonimowo miał rację he? Tak sie naprodukowałaś, a rzeczywistość zweryfikowała prawde. I pełna zgoda co do rzekomego szefa. Bo to szef tylko i wyłącznie z nadania sobie takiej nazwy. Umiejętności komunikacyjnych brak. Tak jak ktoś wcześniej napisał, czepianie się rzeczy nieistotnych, za to brak decyzyjności jak najbardziej.

Nowy wpis

Fiora

25.05.2026 05:16

Inne

Przykładowo o co sie doczepiają ze to tak nieistotne? Ja to bym pewnie im to wygarnela

Sailor

10.04.2019 16:56

Inne

Niestety mimo że miałem z początku dobre zdanie o tej firmie tak muszę odradzić aplikowania do tej firmy. Pracowałem na stanowisku magazyniera, po 3 dniach mi podziękowano bez podania powodu. Nie otrzymałem za nic żadnej zjebki, pracowałem solidnie i z tempem. Już tam niestety nie pracuję, ale skoro tak się stało, to muszę co nieco o pracy w centrali opowiedzieć. Z tego co zaobserwowałem, to właściwie nie było co robić, rekrutacja na to stanowisko była zupełnie niepotrzebna, często przychodziłem się spytać co mam robić i różne cuda wymyślano. A zamiast tego można było rozpocząć proces przygotowywania stanowiska dla mnie, gdyż nie miałem żadnego stanowiska, nawet głupiej szafki czy wieszaka na kurtkę. Sam proces rekrutacji był dziwny, bo aplikowałem na dwa stanowiska i nie raczono mi powiedzieć na które z nich była to rekrutacja, rozmowa wyglądała tak, ze mogło chodzić o dosłownie każde stanowisko. Zatrudniono mnie jeszcze tego samego dnia, co odbyła się rozmowa, i praca rozpoczęła się następnego dnia roboczego, bez żadnych badań lekarskich. Przez to zamiast umowy o pracę miałem przez pierwszy miesiąc na zlecenie robić. Drugiego dnia dowiedziałem się że następne miesiące też byłyby zleceniówką. Śmieszne, jeżeli tak ma wyglądać okres próbny. Nawet nie raczyli sporządzić żadnej umowy, gdybym nie poprosił łaskawie o sporządzenie takowej to byłaby to praca na przysłowiową "gębę". Jakie było zdziwienie gdy poprosiłem o jakikolwiek dokument. Jedyne co otrzymałem to zaświadczenie ile zarabiam netto na godzinę. Co do samej pracy: trzech przełożonych, a miało się wrażenie jakby nie miało się żadnego. Nie było wiadomo kto tak naprawdę jest moim przełożonym, organizacja na poziomie zero. Zajmowałem się czymś zupełnie innym niż mi opowiadano na rozmowie. Nie miałem żadnego stanowiska pracy, to co było w budynku określone jako magazyn nie może tak być nazywanym- za ciasno, regały niepoopisywane, brak jakichkolwiek sekcji, kodyfikacji alejek, półek - słowem zmora tych, co wiedzą, jak powinien wyglądać i działać nowoczesny magazyn. Dosłownie ten magazyn to istne średniowiecze: już słynna ostatnio firma Mevo (ta od rowerów elektrycznych) sposobem realizacji pewnych procesów nie była tak zacofana, nie idąca z duchem czasu czy jakąkolwiek optymalizacją jak ta firma. Nawet nie wiem czy byłem zatrudniony w Fam, sklepie e-horyzont czy Wolfskin-ie, ciężko nie otrzymując solidnej, udokumentowanej umowy! Po tym, że często nie miałem co robić, musiałem się pytać o robotę, sądzę że nie przemyślano czy rzeczywiście dodatkowy magazynier był potrzebny. Albo, być może, potrzebowali frajera na kilka dni by trochę przyspieszyć pewne prace, bo naprawdę mam wrażenie, że wykonałem i zakończyłem pewne obowiązki, które były potrzebne do wykonania, ale pozostali magazynierzy mieli ważniejsze sprawy na głowie. Zmarnowali mój czas, miałem wiele innych rozmów na ten tydzień, w którym mnie zatrudnili, z których zrezygnowałem bo im zaufałem, dobrze o nich pisano tutaj. Ale jednak firma nie jest tak super a były to wyłącznie działania marketingowe pracowników, te dobre opinie. Firma FAM jak widzicie wciąż zwalnia z dnia na dzień. Tak, to jest tonący okręt a na pewno tak okropnie skonstruowany magazyn można tak określić. Na koniec coś jednak pozytywnego - bardzo fajni ludzie tam pracują :)

Maciek

12.04.2019 15:13

Inne

Drogi Sailor, Co sprawia, że nie chcesz się przedstawić ? Ja mam na imię Maciek i uczestniczyłem w Twoim procesie rekrutacji. Odpowiadając na potok Twoich zarzutów, który jest dla nas niezwykle ważnym sygnałem, żeby poprawić się na przyszłość, chciałbym odpowiedzieć Tobie, jak i osobom czytającym powyższą opinie, na na stawiane zarzuty. Zatrudniliśmy Ciebie, ponieważ tak jak powiedziałem Ci w rozmowie telefonicznej - zrobiłeś na nas bardzo miłe wrażenie, dodatkowo podparte ciekawą historią zawodową. Wygląda na to, że przychodząc na rozmowę nie do końca zrozumiałeś fakt na które stanowisko zostałeś przyjęty, gdyż aplikowałeś na oba (magazynier oraz pracownik sklepu internetowego). Podczas rozmowy rozmawialiśmy o płaskiej strukturze w naszej firmie, stąd być może Twoje odczucie braku wyraźnego przełożonego (kierownika z kijem w ręce). Zatrudniamy wspaniałych ludzi, o czym wspomniałeś i nie potrzebujemy zarządzać nimi za pomocą kija. Podczas rozmowy wspominaliśmy, że firma, nazwana przez Ciebie "tonącym okrętem" rozwija się i potrzebuje nowych rąk do pracy na kilka stanowisk. Powiedziałem Ci również osobiście, że do Twoich podstawowych obowiązków będzie należało przyjmowanie dostaw oraz zwrotów ze sklepu internetowego. Przez 3 dni zajmowałeś się tymi rzeczami i bardzo przepraszam, że według Ciebie pracy było zbyt mało - Staramy się szanować ludzi. Nie jesteśmy wielką firmą pokroju Amazona, gdzie człowiek ma "35sek" na zapakowanie paczki a ze względu na charakter branży w jakiej pracujemy, intensywność dostaw bywa zmienna. Co do braku konkretnych poleceń - racja nie było poleceń - była prośba o pomoc w przyjęciu dostaw. Staramy się otaczać ludźmi, którym nie trzeba wdawać poleceń.W kwestii umów opisałem Ci wszystko dokładnie podczas rozmowy więc powtórzę ponownie - Oferujemy umowę o pracę. W pierwszym miesiącu wypełniasz kwestionariusz osobowy i rozpoczynamy 3 miesięczny okres próbny. Zaczynasz pracować na umowę zlecenie (co zresztą ustaliliśmy), następnie badania lekarskie niezbędne do podjęcia pracy na podstawie umowy o pracę. Po upływie 3 msc. próbnych, jeśli obie strony są zadowolone, przedłużamy umowę -Tyle w temacie. Nie za bardzo rozumiem zarzut o braku miejsca do pracy. Stanowisko PRACOWNIK MAGAZYNU samą nazwą wskazuje, że miejscem pracy jest magazyn. Nasz magazyn może nie jest zbyt piękny ani nowoczesny ale wszyscy staramy się, aby do pracy nie przychodzić za karę, bo "nieważne gdzie - ważne z KIM". Liczymy również na to, że każda nowa Twarz wniesie ciekawe pomysły i rozwiązania, dzięki którym będziemy mogli ulepszać procesy i poprawiać nasz komfort pracy. Szkoda, że zostaliśmy tak źle odebrani i jest to dla Nas nauka na przyszłość. Wiem, że rozmowa rekrutacyjna bywa dla niektórych bardzo stresująca i postaramy się na przyszłość upewnić się, czy wszystko co zostało powiedziane, zostało dobrze zrozumiane. Bardzo nam przykro, że źle się zrozumieliśmy i ostatecznie przyjęliśmy Cie na inne stanowisko niż tego oczekiwałeś. Nasza krótka współpraca to efekt tego, że nasi pracownicy są dla nas NAJWAŻNIEJSI i ich opinia jest kluczowa pod każdym względem - zwłaszcza w kontekście współpracowników. Okres próbny służy do tego, aby się poznać - po 3 dniach uznaliśmy, że nie pracuje się nam z Tobą dobrze i zgodnie z naszymi wartościami, zakończyliśmy współpracę. Nie chcieliśmy przeciągać sprawy w miesiącach, gdyż właśnie coś takiego uznawałbym jako wykorzystanie Twojej osoby. Jeśli potrzebujesz jakiegoś dodatkowego wyjaśnienia zapraszam - wiesz gdzie mnie szukać, masz numer tel. i adres mailowy. Pozdrawiam i życzę powodzenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy!

Łukasz

12.04.2019 19:55

Inne

Cześć! Owszem, nie było to moje priorytetowe stanowisko na które aplikowałem, ale pracowałem i nadal bym pracował z własnej woli, robiłem co trzeba i nadal bym robił, najwyżej po jakimś czasie spytałbym się czy jest możliwość przejścia na inne stanowisko, przebranżowienia się nazwijmy to. W końcu aplikowałem na to i to że robiłem jednak jako magazynier nie było dla mnie uprzykrzające, od czegoś trzeba zaczynać w firmach, i rozwijać się dalej. Co do rozmowy to obowiązki mi przedstawione pokrywały się z tym co było podane na stanowisku pracowniku sklepu e-horyzont, poza tym na rozmowie wyraźnie powiedziałem ze czekałem 2 tygodnie na odpowiedź z waszej strony i już myślałem że mi nie odpowiecie. Nikt nie sprostował że nie o tą ofertę sprzed 2 tygodni chodzi. Jasne, ustalono też, że mam się zajmować zwrotami, jak napisałem powyżej w poście, nic nie miałem z nimi do czynienia mimo że próbowałem ale inne prace mi dawano póki co. Nie zajmowałem się zwrotami z e-horyzontu przecież. Co jak co, ale komputer roboczy sam mówiłeś że będzie przy tych zwrotach ustawiony, więc jak dla mnie to stanowisko robocze, wiadomka znikomą ilość czasu by poświęcano na pracę przy komputerze, ale jednak miałoby gdzie się trzymać własne dokumenty, czy akcesoria. Spoko, uznaliście że nie ma to sensu, ale tyle o was czytałem i słyszałem że jak jest problem to rozmawiacie z pracownikiem staracie się leczyć przyczynę, a nie skutek. Zamiast to jakoś rozwiązać faux pas, to najlepiej zwolnić bez podania powodu, podyskutowania z nim, wyjaśnienia. Lepiej tak by było niż robić to po fakcie. Tak, miałbym porady, własne pomysły na magazyn, i wcale nie są to korporacyjne podejścia, tylko czynności optymalizujące pracę, wierzę, ze magazyn i sposób przechowywania asortymentu można by było usprawnić :) Co jak co, ale pracy rzeczywiście na ostatni dzień było mało więc to pokazuje, że uporałem się z pewnymi obowiązkami szybciej niż zakładano, a tu tak mi podziękowano. Pracowałbym dalej i sam nie myślałem o zwolnieniu mimo wszystko.

Alicja

12.10.2017 12:35

Inne

Podczas monitoringu mediów trafiłam na opinie na temat naszej firmy. Chciałabym uspokoić wszystkich przyszłych potencjalnych współpracowników - o ile dla takich znajdzie się miejsce, bo zdaje się nikt nie ma w głowie planów odejścia :). Piszę z centrali. Pracowałam w kilku miejscach, małych firemkach i w korporacjach, z pracodawcą bojaźliwym nie umiejącym rozwinąć swojej firmy jak i z zakompleksionym tyranem podsycanym przez zarząd - zatem mam porównanie. Wśród zalet pracy tu wymienić można: - koleżeńską, wspierającą i luźną atmosferę - szczeble nie mają znaczenia traktujemy się równo - zaangażowanie w pielęgnację wartości firmy (sama na własnej skórze przekonałam się, że wyżej wymieniony Łukasz reaguje na każde emocjonalne i zawodowe potrzeby pracowników, nawet jeśli to tylko i aż rozmowa) - umowa o pracę - regularne przelewy - angażujące zadania umożliwiające pracownikom z różnych komórek zmiany środowiska pracy - wykonywanie innych atrakcyjnych zadań, wyjazdy - pracę w szanowanej i cieszącej się dużą popularnością marce, dbającej o CSR Atutem jest także to, że my nie mamy klientów, mamy prosumentów co można zobaczyć na ulicy, w social mediach, ilości powracających klientów i przychylnych komentarzy. Podwykonawcy chcą z nami pracować bo mówią mi, że uwielbiają naszą markę i to dla nich przyjemność. Większość z nas tu pracujących jest z pasji- chodzi po górach, podróżuje, uprawia sporty, łatwo utożsamiamy się z klientami i oni to czują. Myślę, że być może poprzedni pracownicy byli po prostu w złym miejscu i nie wykazywali się zaangażowaniem - a to jest docenione, ale pamietać trzeba, że wzajemne docenienie i szacunek, tak jak w życiu - to jest proces, a nie coś co jest dane raz na zawsze. Dodam, że pracy jest dużo - to prawda, ale nie nonstop, a parabolicznie w zależności od kolekcji, pomysłów i działań promocyjnych. Wilcza wataha smutna nie przychodzi do pracy, nikt też ze sobą nie konkuruje. Mam nadzieję, że rozżalony powyżej pracownik znalazł już swoje miejsce na ziemi, pracodawcę i zadania spójne ze swoimi oczekiwaniami i kompetencjami. Jeżeli coś poszło nie tak (nie znam sytuacji) warto wybaczyć sobie i innym i iść do przodu wyciągać wnioski zaczynając od siebie. Życzę wszystkim czytającym zadowolenia z pracy, pozdrawiam! :)

anonim

26.08.2017 10:34

Inne

Dodam jeszcze jedną rzecz - proszę uważać na zatrudnianie przez tę firmę za pomocą umowy o pracę. Dyskusja o wypłacanie należności zaczęła się od sytuacji, w której Pan Łukasz Napierała oznajmił, iż pracownik nie był zatrudniony w sklepie (sytuacja z połowy miesiąca, a umowy na zlecenie podpisywane są na jego koniec) i że nie widzi podstaw, aby mu zapłacić. Bardzo przykra sytuacja, bardzo przykra firma. Miłego dnia.

Łukasz Napierała, Dyrektor Sieci Horyzont

12.10.2017 11:32

Inne

Cała sytuacja w sklepie, po której powstały posty z 16, 17 i 20.06.2016 roku była faktycznie bardzo trudna. Zarówno mnie - nad czym ubolewam i przepraszam, jak również naszych pracowników, którzy w sytuacji uczestniczyli poniosły wtedy emocje. Niestety jesteśmy tylko ludźmi. Ostatecznie żadna sprawa nie skończyła się - wbrew temu co można wywnioskować z postów - w sądzie pracy. Z jednym z pracowników zawarliśmy ugodę po jego odwołaniu się, z kolejnym jeszcze tego samego dnia w którym zaistniała opisywana sytuacja doszło do porozumienia stron- rozstaliśmy się w zgodzie po wyjaśnieniu sobie motywacji każdej ze stron, trzeci pracownik- zatrudniony na opisywaną powyżej umowę zlecenie, który pracował u nas 2 tygodnie- oświadczył, że odchodzi i tego samego dnia na jego żądanie został do niego wysłany przelew za przepracowane w czerwcu godziny. Sytuacja ta wiele mnie nauczyła, mimo tego co piszą w ostatnich opiniach moi oponenci. Dużo zmieniło się od tej pory u nas w zakresie zarządzania. Trudno mi jednak dyskutować z anonimowymi, chaotycznymi opiniami powołującymi się na rozmyte fakty bez dokładnego doprecyzowania o co dokładnie chodzi. Przed opiniami typu "jak małym jest Pan człowiekiem", "krętaczem", czy "kombinatorem" niestety nie mam możliwości się bronić. Anonimowy hejt to wszak nasza narodowa specjalność. Ewentualnych zainteresowanych pracą u nas, którzy w wyniku powyższych opinii zaczęli mieć wątpliwości czy warto zachęcam do kontaktu bezpośrednio z kierownikiem sklepu do którego aplikują- można to zrobić pod nr. każdego z naszych sklepów widniejących na stronie: http://www.e-horyzont.pl/sklepy Możecie zapytać wprost o jego zadowolenie z metod zarządzania w firmie. Telefony nie są nagrywane, podsłuchiwane. Nasi pracownicy zachęcani są do rzetelnych opinii- nawet jeśli nie są one pozytywne. To daje nam możliwość pracy nad słabymi obszarami. Można też wejść do sklepu i przyjrzeć się załodze. Zapewniam, że to co zobaczycie będzie odbiegać od wyobrażenia sterroryzowanych, zarządzanych przez menedżera-potwora ludzi. z pozdrowieniami!