Opinie Knott Zdziechowice - 238 opinii - GoWork.pl

Opinie(238)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

źrebak

17.05.2022 14:04

Pracownik

Jeszcze 10 lat temu praca w firmie KNOTT wiązała się z pewnym prestiżem a nawet z zazdrością u pytającego o moje miejsce pracy. Na dzień dzisiejszy nawet obywatele zza wschodniej granicy odchodzą. Chyba nie znam drugiej firmy w okolicy, którą przez ostatnie lata zaliczyłaby taki regres jeśli chodzi o warunki dla pracownika. Jedyna firma o jakiej w życiu słyszałem w której po podwyżkach wypłaty są niższe lub dla nielicznych szczęśliwców na podobnym poziomie co przed „podwyżkami”. W firmie panuje organizacyjny chaos spowodowany niekompetencją na wyższych stanowiskach. Mottem liderów i kierownictwa stało się powiedzenie „minus 600” - chodzi oczywiście o premię której odebraniem straszeni są pracownicy z najbardziej błahych powodów. Nie wspominając oczywiście o zabieraniu praktycznie całej premii za nawet 1-2 dni choroby bądź opieki nad dzieckiem po odbieranie premii za wykorzystywanie urlopu! QUO VADIS, KNOTT?

Dział Personalny

17.05.2022 15:40

Pracownik

Dzień dobry, Uprzejmie informuję, że wynagrodzenie wypłacane pracownikom w firmie Knott składa się z następujących składników: 1/ wynagrodzenie zasadnicze 2/ premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za brak absencji chorobowej i uchybień w stosunku do regulaminu pracy – w związku z tym w przypadku L4 nie przysługuje 3/ nagroda, jaką na wniosek bezpośredniego przełożonego mogą otrzymać pracownicy, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki – otrzymuje ją regularnie 95% załogi po okresie próbnym, w przypadku pracowników produkcyjnych to średnio 600 zł. Jest to nagroda wypłacana proporcjonalnie za przepracowany czas w danym miesiącu (np. nieobecność 2-tygodniowa oznacza nagrodę miesięczną za połowę przepracowanego miesiąca ). W przypadku dobrych wyników finansowych osiąganych przez firmę nagroda ta bywa zwiększana (np. w roku 2021 miało to miejsce w 7 miesiącach w ciągu roku) 4/ 150 zł dodatku za niepalenie (osoby palące mają dwie dodatkowe 10-minutowe przerwy dziennie) 5/ pracownicy produkcyjni otrzymują dodatkowo 170 zł za wspieranie realizacji planu produkcyjnego (w praktyce głównie za brak urlopu na żądanie oraz wykorzystanie na oddanie krwi 1 dnia wolnego) 6/ Dodatek za godziny nocne w wysokości 4 zł (dodatek ustawowy w 2021 wynosił średnio 3,4zł). Nagrody jubileuszowe (proporcjonalne do stażu) pracownicy otrzymują w latach „okrągłych” firmowych rocznic – następna przypada w 2022 (30 lat działalności). Dodatek za godziny nocne jest wyższy od ustawowego (w 2022 średnio 3,58) i wynosi 4 zł. 7/ w listopadzie z ZFŚS pracownicy otrzymują ca 1200 zł brutto/netto 8/ w styczniu wypłacana jest nagroda roczna uzależniona od wyników finansowych firmy i oceny pracy pracownika Jeśli któryś z pracowników ma problem w zidentyfikowaniu poszczególnych elementów swojej wypłaty zapraszamy do działu personalnego. Dla porządku dodam, że w każdym miesiącu pracowników otrzymujących nagrody wyższe niż 600 zł (tj. wyróżniających się bardzo dobrą pracą) jest więcej, aniżeli tych, którym ta nagroda jest umniejszana ze względu na niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych Pozdrawiam, HR BP