Moje doświadczenie z rekrutacji na pozycję nazwaną "Python developer/data engineer":
1. Wysłane CV.
2. Krótka rozmowa z CTO, który spytał się krótko o historię zatrudnienia i powód zmiany pracy. Nie opowiedział nic o firmie, projektach, kogo poszukują, czym się zajmują i czy mam jakieś pytania - mały minus ale stwierdziłem, że potencjalnie może się wyklarować przy późniejszym etapie. Zapowiedział też przesłanie zadania rekrutacyjnego (3h jak wie co się robi czy coś w tym stylu).
3. Zadanie rekrutacyjnego - do zrobienia algorytm klasyfikujący dostarczony dataset stron HTML pod względem tego czy mówią o danym temacie czy nie (w jupyterze). Zadanie trochę dziwne biorąc pod uwagę że jest to bardziej zadanie odpowiadające pozycji data scientist. Stwierdziłem jednak, że nawet jeżeli kompletnie nic nie wiem o robieniu dobrych modeli to zawsze mogę nieco bardziej wykazać się w innych tematach, tzn. czysty kod, dobra struktura projektu, dodanie paru smaczków pod względem konteneryzacji, ładna dokumentacja itp. itd. Ogólnie takie tematy bardziej z tych zakresów obowiązków "Python developer/data engineer" niż "data scientist". Całość zajęła mi też dużo dłużej niż te magiczne 3h jak wie co się robi (bardziej jakieś 10 w skład którego wchodziło czytanie masy artykułów o topic modelingu żeby wyprodukować w ogóle jakikolwiek model), ale też była to całkiem dobra zabawa, więc stwierdziłem że czemu nie.
4. Od czasu wysłania zadania (ponad miesiąc) - zero odzewu. Z tego też powodu muszę powiedzieć, że uważam podejście firmy do procesu rekrutacyjnego za słabe. Ogólnie jestem zdania, że wysyłanie feedbacku czy tam nawet automatycznej odpowiedzi to dosyć profesjonalny i uprzejmy zwyczaj. Dodatkowo wydaje mi się to fair w przypadku, kiedy wysyła się kandydatom zadania do zrobienia, z racji tego że jednak wymagają one przynajmniej tych paru godzin pracy. W takiej sytuacji poświęcenie paru minut osoby zajmującej się rekrutacją żeby wysłać tę odpowiedź nie powinno być czymś niesamowitym.
