Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7741)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Koronawirus

13.03.2020 15:10

Inne

Z związku z większa ilością zarażeń w naszym kraju nasz drogi pracodawca na dziale C-RET zwiększyli normy produkcyjne, ale by tego było mało... od teraz tam jest tak, ze żeby dostać premie magazynowa, to musisz mieć normę na poziomie 120% ze względu na potrzeby biznesowe firmy. Tak ostatnio wypowiedzieli się na stand-up’ie „szychy”. Czyli reasumując... jak zrobisz 101%, to adapta prawdopodobnie nie dostaniesz, ale premii magazynowej już nie. W dodatku managerowie,liderzy wiedza, ze każdy szanujący się człowiek nie będzie (usunięte przez administratora) do upadłego i trzyma się by mieć trochę ponad te 100%... no, ale jak to się mówi? -> „Polak potrafi”. znaleźli na to sposób. Normę ci mówią z karteczki, by ludzie nie widzieli na ich programach w laptopie ile rzeczywiście maja normy oraz stosują praktykę, ze obliczają renty nie jako 100%, tylko już te 120%. Czyli możesz mieć grubo lub trochę ponad 100%, ale jako ze podają w przeliczeniu na 120%, to większość ludzi ma ledwie raptem po 103-110% max! I to na tylnich stacjach, gdzie praktycznie towar leci najlepszy-> toty i lepsze paczki. Widziałam już wiele przypadków jak ludzie stojący na stacji typu 3-03 itd robiących cały czas, bez przerw na „pogadanki”, czy do toalet, cały czas praktycznie toty i szybko, a norma? 103-107%.Jeżeli norma magazynu zależy od wszystkich działów na magazynie, to jeśli dział C-RET nie będzie w stanie zawsze wyrobić tych 120%, to reszta działów może się pożegnać z premia magazynowa.

Lein68

19.03.2020 12:40

Inne

Norma jest przedziwna Nikt tego nie wie

Lein68

19.03.2020 12:55

Inne

Na tym dziale otwierasz paczuszke, ogladasz to co klient odesłał, wklikujesz w system odpowiedzi, przepakowujesz, wrzucasz do odpowiedniego tota i tyle. Modlisz się żeby towar nie był problematyczny, bo eskalacje w normę nie wchodzą, a zajmują więcej czasu niż normalna paczka.

roman

04.12.2019 00:44

Inne

To wszystko jest jakby irracjonalne. Ludzie chodzący jak robociki wyznaczonymi ścieżkami posłuszni bzdurnym regułom i nadawanym komunikatom (3 minuty do końca przerwy:)), pracujący i funkcjonujący jak bezmózgie maszyny. Z plakatów patrzą uśmiechnięte twarze. Wokół dziesiątki głupkowatych sloganów. Przełożeni - team liderzy, managerowie (och jak to brzmi z angielska) zatruwają głowy ścieżkami rozwoju i budowaniem kariery, tak jak by karierą było "awansowanie" na instruCtora (w Amazon nie ma instruktorów tylko instruCtorzy:)) (usunięte przez administratora) System pracy i narzucony system zachowań sprawia wrażenie że trafiło się do sekty. Przed pracą i po przerwie organizowane odprawy - przepraszam stand up~y na których kierownictwo odmawia na siłę kretyńskie szablonowe uwagi typu - "uważajcie wchodząc do autobusu bo jest ślisko" a na koniec pracownicy działu śpiewają piosenkę "kreciki auuuuuuu" :) Część pracowników na prawdę wierzy że złapało byka za rogi, że mogą się tu rozwijać itp. Firma zatrudnia głównie młodych ludzi, bez wykształcenia, dla których to na dodatek pierwsza praca i którzy myślą że "tak musi być". Wszystko na czas. Normy, normy i jeszcze raz normy - jesteś wyliczany i oceniamy przez wielkiego brata, czyli program komputerowy. Z programem się nie dyskutuje. Jakie są kryteria? co ów program bierze pod uwagę? i jak wylicza twoją efektywność? nie wiesz i nigdy się nie dowiesz bo to tajemnica systemu. Permanentna kontrola i inwigilacja, wszędzie kamery, pikanie identyfikatorem - przepraszam badżem:) Żeby zrobić normę część pracowników nie schodzi na 15 minutową przerwę nie zdając sobie sprawy że szkodzą sami sobie śrubując "wyniki". Wykorzystując wyprane mózgi tych młodych ludzi kierownictwo podsyca coś na wzór rywalizacji - ty zrobiłeś 105%, ty 99% normy.

Kasix

16.01.2020 22:19

Inne

Moze nie byloby glupkowatych zasad gdyby robociki same potrafily sie podporzadkowac i pracowac szanujac pracodawce.

Korpo Szczur Amazon

08.03.2020 00:13

Inne

Dobrze powiedziane. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia jak wygląda ten najbogatszy (usunięte przez administratora) Świata, jego lewa powieka zawsze opada mu w dół. To sygnał, że takiemu jak On nie warto ufać, jest typem klasycznego wampira kapitalistycznego, który wysysa z ludzi energię do szpiku kości i to na całym Świecie. Nie cierpi związków zawodowych w swojej firmie, jak przyjeżdża do niego wycieczka pracowników z innych krajów to się z nimi nie spotyka w tym swoim Seattle. Bardzo dobrze, że go była małżonka kopła (usunięte przez administratora) przy najmniej tyle dobrego zrobiła dla jego pracowników :)

Amazonka

17.02.2020 15:19

Inne

Witajcie wszyscy, którzy tak jak ja kilka miesięcy temu zastanawiałam się nad pracą w Amazonie. Były to wakacje, czyli w gruncie rzeczy jedyny czas dla studenta, w którym może iść na pełen etat do pracy. O pracy dowiedziałam się na fb, genialny marketing, wielkie billboardy i tyle benefitów i ? Nie wymagają żadnego doświadczenia, wiedzy. Nic. Tylko uświadamiają nas że to praca fizyczna. Ale aby bliżej nakreślić wam ten temat pozwolę sobie wkleić tutaj moje komentarze spod posta "Amazon Fulfillment Jobs" w którym informują że szukają pracowników. Osobiście był to jedyny komentarz wrzucony przeze mnie od kilku lat gdziekolwiek, bo mam nadzieję że ustrzegę was przed tą firmą i zaoszczędzę wasz czas. -Jeśli będziecie mieli to szczęście traficie na dział pick, zabierzecie sobie wózek z dwoma totami i skaner który będzie przez 10h dyktował wam gdzie iść, ludzie dookoła pracują jakby praca tam wysysała z nich życie. Są skupieni? Może tak. A może boją się, że nie wyrobią normy o której wszyscy słyszą, wszyscy się jej boją ale nikt nie wie jaka ona jest. Dostaniecie również bidon, ale jeśli będziecie pić za dużo i co za tym idzie częściej odwiedzać toaletę na skanerach będziecie widzieli napis "pracuj szybciej" Jeśli menagerowie powiedzą wam że nie ma roboty dzisiaj to znaczy że będziecie musieli pokonywać więcej niż 30km dziennie bo zamiast przykładowo brać 10 rzeczy z jednej alejki, każda będzie oddalona o kilkaset metrów aby się nam nie daj Boże nie nudziło. Boicie się że na nocnej zmianie nie wytrzymacie i będzie chciało się wam spać? Nic podobnego, światło na hali jest tak intensywne że jeszcze dobrą godzinę po powrocie do domu nie zaśniecie. Jednakże zachęcam aby każdy udał się do Amazonu chociaż na kilka dni. Przez 10 godzin jesteście w stanie przemyśleć sobie wszystko i zastanowić się czy aby na pewno nie stać was na więcej niż pracowanie niczym roboty. Oczywiście nie mówię nikomu jak ma żyć i gdzie ma pracować, ale dla tych których ambicja sięga dalej to zachęcam aby wybrać się do pracy może że za minimalnie mniejsze pieniądze na początku ale z możliwością rozwoju, bo wyższe stanowiska w amazonie najprawdopodobniej zajmie kolega Twojego menadżera. Oczywiście dostałam odpowiedź w której oczywiście próbuje mnie przekonać do tego jak cudowna jest atmosfera w pracy i wysokie zarobki, jednak niestety wiem,że gdybym wstawiła tutaj jeszcze jeden komentarz zabrakłoby mi znaków więc zachęcam aby udać się na fb i po prostu poczytać komentarz. Na pewno uda wam się znaleźć mój. -To prawda, instruktor szuka nas i podaje w procentach na dniu pierwszym, a w inne dni podchodzi tylko wtedy kiedy ich zdaniem w danym czasie pracujemy za wolno. Dzień zero, a i owszem, sama byłam zachwycona. Został nam nawet odtworzony filmik z tym w jaki sposób prawidłowo powinniśmy się schylać, ale o tym, że kiedy na dziale pick jest mało pracy musimy pokonywać - bezsensownie, niebotyczną ilość kilometrów bo zamiast podróżować przykładowo tylko w obrębie 1-3 alejek, krążymy od alejki 100 do 400 i tak w kółko. doliczając to tego oczywiście zwiedzanie ostatniego piętra tylko po to by za chwilkę spowrotem wrócić do alejki 100 na parterze. Krzesła które są porozmieszczane co jakiś czas stoją puste, bo jeśli już się na nich usiądzie to instruktorzy patrzą na nas krzywo. Piłkarzyki na kantynie? Czas, żeby w nie spokojnie zagrać miałam tylko w jeden dzień - składając wypowiedzenie, bo 2 piętnastominutowe przerwy to czas gdzie chociaż można na spokojnie usiąść, a na 30 minutowej - zjeść. Pierwszego dnia pracuje się natomiast około 4-5 godzin, reszta to dalsze wprowadzenie. I ten dzień również należał do udanych bo coś co naprawdę udaję się wam doskonale to idealizowanie, próbujecie pokazać jakie to wszystko jest łatwe, ucząc jak dzieci nawet jak prowadzić wózek. Jednakże każdy kolejny dzień tylko utwierdzał mnie w przekonaniu że te wszystkie motywujące teksty przy wejściu do amazonu są prawdziwe. Najważniejszy jest klient. Pracownicy, którzy z powodu różnych schorzeń wywołanych przemęczeniem są nie ważni, przecież następnego dni i tak przyjdzie kilkudziesięciu nowych, żwawych i energicznych osób. I nie uważam abym aby negatywne komentarze wypisywali jedynie pracownicy leniwi i słabi. Marzeno, spójrz sobie na opinie w internecie. 718 opinii, ocena z jedną gwiazdką. Wątpię aby wszystkie osoby okazały się nierobami, z pokolenia Z i płatków śniegu, którzy chcieliby dostawać pieniądze za nic. To po prostu ludzie, którzy zdali sobie sprawę,że dla amazonu jesteśmy wszyscy tylko kolejnym, krótkim epizodem, kolejną tanią cegiełką budującą światową potęgę amazonu. I to byłoby na tyle, mam nadzieję że kogoś kto poważnie myśli nad pracą tam pokusi się i poświęci trochę czasu na przeczytanie tego. Pozdrawiam was serdecznie i życzę wam znalezienia pracy w miejscu w którym będziecie czuć się potrzebni i dobrze wynagradzani.

Mttrzeciak

03.03.2020 19:41

Inne

To co piszesz jest najprawdziwszą prawda ja pracowałam w tej wspaniałej firmie ,niepowtarzalnej ,bajkowej to oczywiście sarkazm .I nie byłam obibokiem , tam się nie da pracować jak masz większe ambicje .Żenada ,

Były Amazończyk

07.03.2020 23:02

Inne

1000% prawdy spędziłem tam prawie rok. Cały ten Amazon już dawno skompromitował się na całym Świecie, jako jedno wielkie (usunięte przez administratora) Udają, że są super a strajki pracowników w 2019 mówiły co innego. Najlepsi są ci których nie obowiązują feedbacki, adapty i inne zastraszace pracowników czyli team leaderzy, menedżerzy itp. Oni to mogą paplać jak to super i wygodnie się pracuje w Amazon. Ciepłe posadki, zero presji algorytmu na nich, to wtedy łatwo im się mądrować jak to można wyrabiać normy. A na dziale C-Ret te ich pseudo psychologiczne pytania, a co się stało, co się dzieje że nie masz normy itp. itd to po prostu komedia :)