Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7753)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ave

28.05.2020 23:22

Inne

Amazon czyli jak nie zarządzać ludźmi. Po kilkunastu miesiącach pracy mogę stwierdzić, że w Amazonie ludzie na stanowiskach leaderskich i managerskich są w większości tam z przypadku, fatalnie zarządzają pracownikami. Weźmy korporacyjną gadkę typu "zapotrzebowanie biznesowe", które nijak ma się do rzeczywistego zapotrzebowania na pracowników w danej chwili na danym dziale, w danej funkcji, ale jest odgórny nakaz, że tak ma być, a nie inaczej no i efektem tego jest to, że ludzie nie mają co robić, a w innych miejscach jest znów za mało pracowników, są za bardzo obciążeni. Bo ważniejsze od czynnika ludzkiego są wykresy, tabelki, suche dane oderwane od rzeczywistości, od warunków pracy, ale za to pełne spotkań (nie teraz, w okresie pandemii) przy tablicach, jak na spowiedzi. Tak jest na dziale zwrotów, na stow, ICQA. Podejrzewam, że na innych to samo. Aktualnie nie ma za dużo pracy, ale Amazon postanowił zatrudnić kolejnych pracowników "posiłkując" się agencjami zewnętrznymi (jakby sam nie posiadał działu rekrutacji, albo jakby chciał umyć ręce od warunków umów, które są umowami śmieciowymi), bo tak jest wygodnie, bo taki jest "model biznesowy". Podobnie jeśli chodzi o rotacje na danych stanowiskach (funkcjach), to jest raczej tylko w teorii, w rzeczywistości to leży, ci sami robią non stop to samo. Nie kładzie się nacisku w ogóle na odświeżenie, na szkolenia w ogóle - to jest fikcja, która niknie w zalewie korporacyjnej gadki. Korporacyjne brednie, w które nie wiem kto sam wierzy są na każdym kroku. Ogólnie praca sama w sobie nie jest zła, zarobki nie są najniższe, jak na te rodzaj pracy, ale to tyle, organizacja pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi hahah leżą. Z atmosferą różnie bywa, budują ją ludzie, ale jeśli ludzie są tam z czystego przypadku to nigdy nie będzie tej atmosfery. Praca w Amazonie jest idealna dla młodzieży, dla tych, którzy nie wiedzą co zrobić z życiem, dla których to jest pierwsza praca, na pewno nie dla rzetelnych, konkretnych i poważnych ludzi.

Jasiu Brawo

30.05.2020 16:18

Inne

Doskonale to ujęłaś! Brawo! Masz u mnie zimnego browara! Banda kasztanów z przypadku. Szefem na IC QA jest koleś, którego jedynym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem było zarządzanie jego podwórkową drużyną graczy w kręgle! ????

sygnalista

30.05.2020 10:36

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

sygnalista

30.05.2020 10:35

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

Ave

28.05.2020 23:18

Inne

Amazon czyli jak nie zarządzać ludźmi. Po kilkunastu miesiącach pracy mogę stwierdzić, że w Amazonie ludzie na stanowiskach leaderskich i managerskich są w większości tam z przypadku, fatalnie zarządzają pracownikami. Weźmy korporacyjną gadkę typu "zapotrzebowanie biznesowe", które nijak ma się do rzeczywistego zapotrzebowania na pracowników w danej chwili na danym dziale, w danej funkcji, ale jest odgórny nakaz, że tak ma być, a nie inaczej no i efektem tego jest to, że ludzie nie mają co robić, a w innych miejscach jest znów za mało pracowników, są za bardzo obciążeni. Bo ważniejsze od czynnika ludzkiego są wykresy, tabelki, suche dane oderwane od rzeczywistości, od warunków pracy, ale za to pełne spotkań (nie teraz, w okresie pandemii) przy tablicach, jak na spowiedzi. Tak jest na dziale zwrotów, na stow, ICQA. Podejrzewam, że na innych to samo. Aktualnie nie ma za dużo pracy, ale Amazon postanowił zatrudnić kolejnych pracowników "posiłkując" się agencjami zewnętrznymi (jakby sam nie posiadał działu rekrutacji, albo jakby chciał umyć ręce od warunków umów, które są umowami śmieciowymi), bo tak jest wygodnie, bo taki jest "model biznesowy". Podobnie jeśli chodzi o rotacje na danych stanowiskach (funkcjach), to jest raczej tylko w teorii, w rzeczywistości to leży, ci sami robią non stop to samo. Nie kładzie się nacisku w ogóle na odświeżenie, na szkolenia w ogóle - to jest fikcja, która niknie w zalewie korporacyjnej gadki. Korporacyjne brednie, w które nie wiem kto sam wierzy są na każdym kroku. Ogólnie praca sama w sobie nie jest zła, zarobki nie są najniższe, jak na te rodzaj pracy, ale to tyle, organizacja pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi hahah leżą. Z atmosferą różnie bywa, budują ją ludzie, ale jeśli ludzie są tam z czystego przypadku to nigdy nie będzie tej atmosfery. Praca w Amazonie jest idealna dla młodzieży, dla tych, którzy nie wiedzą co zrobić z życiem, dla których to jest pierwsza praca, na pewno nie dla rzetelnych, konkretnych i poważnych ludzi. Zarobki

sygnalista

28.05.2020 08:59

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu