Opinie Fox Capital Wilamowice - 745 opinii - GoWork.pl

Opinie(745)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

asdf

20.01.2024 06:50

Inne

Myślicie, że te wspomniane normy mogą być jeszcze różne ze względu na płeć? Teraz zastanowiło mnie po prostu to zapytanie o prace dla kobiet. Są stanowiska na których faktycznie nie mogłyby pracować? które?

KKP

01.03.2024 11:14

Pracownik

Poniżej przedstawiam normy, limity ciężarów dla kobiet, które są w przepisach BHP. Masa przedmiotów podnoszonych przez jednego pracownika na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać 8 kg przy pracy stałej oraz 14 kg przy pracy dorywczej. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika na odległość przekraczającą 25 metrów, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30°, a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać 8 kg przy pracy stałej oraz 12 kg przy pracy dorywczej. Podczas oburęcznego przemieszczania przedmiotów siła użyta przez pracownika niezbędna do zapoczątkowania ruchu przedmiotu, mierzona równolegle do podłoża, nie może przekraczać wartości przy pchaniu – 120 N i przy ciągnięciu 100 N. Podsumowując: Na większości maszyn kobiety mogą pracować i nie trzeba ściągać facetów z egzotycznych krajów. Ja widzę jak się obijają, plotkują, wracają z przerwy 5-10minut później... I NIIIIC

KKP uzupełnienie

01.03.2024 11:16

Pracownik

Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej dla kobiet...

WRM

30.04.2022 14:13

Pracownik

Jeszcze nikt nie został pociągnięty do odpowiedzialności za respektowanie nielegalnych rozporządzeń ministra niedzielskiego oraz za straszenie ludzi odebraniem premii w związku z powyższym??? Po drugie: To kadry kierownicze niższego szczebla powinny szkolić "przyjaciół" ze wschodu, a nie pracownik produkcyjny, który powinien normę zrobić, a nie niańczyć ludzi, którzy nie mają najmniejszej ochoty uczyć się j. polskiego.

Bez prawnik

11.03.2023 20:09

Pracownik

Klauzula waloryzacyjna w umowie o pracę Podstawowym celem każdej klauzuli waloryzacyjnej jest dostosowanie wysokości świadczenia pieniężnego do rzeczywistej wartości w aktualnych okolicznościach gospodarczych. Innymi słowy, chodzi o to, aby świadczenie nie straciło na swej wartości za kilka lat od dnia zawarcia stosownej umowy. W przypadku zobowiązań pracowniczych ma ona największe znaczenie dla zatrudnionych – gwarantuje bowiem niezmienność wartości wynagrodzenia, a nie jej dokładną sumę wyrażoną konkretnymi liczbami. Klauzula waloryzacyjna to zapis umowny, który gwarantuje pracownikowi, że jego pensja będzie automatycznie podwyższana co pewien czas o ustalony przez strony wskaźnik waloryzacyjny (np. inflację w kraju). Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownik nie musi corocznie podpisywać aneksów do pierwotnie zawartej umowy o pracę i otrzymuje odpowiednio podwyższone wynagrodzenie za pracę. W dobie regularnie i szybko wzrastających cen za usługi i produkty jest to bardzo dobre rozwiązanie, o które powinni prosić wszyscy pracownicy. Omawiane klauzule umieszcza się w formie konkretnego postanowienia wpisywanego do umowy o pracę. Może to przy tym dotyczyć zarówno nowych umów, które będą dopiero podpisywane, jak i tych istniejących od dawna. W tym drugim przypadku konieczne jest jednak aneksowanie istniejącej umowy, względnie jej wypowiedzenie i zawarcie nowej już z odpowiednio wpisaną klauzulą waloryzacyjną. Dokładna treść omawianej klauzuli oraz rodzaj stosowanego wskaźnika waloryzacyjnego zależą wyłącznie od stron umowy o pracę. Najpowszechniejszym wskaźnikiem jest jednak inflacja – pokazuje ona w obiektywny sposób, jak zmienia się wartość produktów i usług na rynku, opisujemy ją przy pomocy konkretnej wartości procentowej. Dla pracodawcy jest to wygodne rozwiązanie, ponieważ może zaproponować swojemu podwładnemu zwiększanie jego wynagrodzenia o procent równy inflacji w danym roku. Umowa o pracę podlega bezpośrednio pod przepisy Kodeksu pracy, choć warto zaznaczyć, że są to jednak regulacje cywilnoprawne. W związku z tym możemy śmiało przyjąć, że umowa o pracę jest specyficzną formą umowy o charakterze cywilnym – na mocy art. 300 kp, w niektórych nieuregulowanych sytuacjach może wobec niej stosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.

Malwina

28.08.2023 22:34

Były pracownik

Dlaczego ciągle są przyjęcia? Prosta odpowiedź. Albo sami odchodzą, albo nie dają umowy na stałe, a co bez umowy na stałe? Poza tym nie wiele polakow juz tam pracuje. Nawet z Ukraincy uciekają, ale jest nowy narybek z krajów tropikalnych