Opinie LIS Polska Legnica - 189 opinii - GoWork.pl

LIS Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

Opinie(189)

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

O nas

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

LIS Polska Sp. z o.o.

21.12.2023 16:25

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

Serdecznie witamy wszystkich użytkowników, którzy odwiedzają nasz profil.

Jesteśmy otwarci na opinie pracowników, jak i kandydatów biorących udział w rekrutacji do naszej firmy. Śledzimy treści pojawiające się na forum i zawsze staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.

Proszę jednak pamiętać, że każda wolność ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności.

Informujemy, że jako firma zdecydowanie przeciwdziałamy wszelkim formom obraźliwych komentarzy i naruszeń dóbr osobistych naszych pracowników.

Wszelkie komentarze uznane za obraźliwe, naruszające prywatność, lub w inny sposób niezgodne z zasadami etyki i regulaminem serwisu będą na bieżąco usuwane.

Przypominamy, że we wszystkich niepokojących Was kwestiach czy też w przypadku pytań z Waszej strony, jesteśmy dla Was dostępni bezpośrednio lub też poprzez adres e-mail: [email protected]

Trochę dziwe

03.01.2024 10:55

Pracownik

Niby tak dbacie o pracowników a przykłady mobbingu zamiatacie pod dywan i usuwacie niewygodne komentarze. Ile było już afer w firmie i czy ktoś poniósł za to jakąkolwiek karę? Na szczęście pozostają jeszcze opinie Google tam nie możecie przynajmniej ich usuwać. I wy mówicie o szacunku do pracownika? To chyba żyjemy w dwóch różnych rzeczywistościach.

LIS Polska Sp. z o.o.

03.01.2024 11:31

Pracodawca

Dzień dobry; dziękujemy za komentarz. Mobbing jest bardzo poważnym zarzutem, a jego zjawisko jest absolutnie niedopuszczalne w naszej firmie. Nie o wszystkich sprawach możemy rozmawiać tu na forum, a przy tak poważnych zarzutach bardzo łatwo o pomówienia, dlatego chcemy zbadać i wyjaśnić sytuację. W tym celu prosimy o bezpośredni kontakt z Kierownikiem HR lub Managerem Firmy lub w przypadku chęci zachowania anonimowości o przesłanie dokładnego opisu co się wydarzyło na adres [email protected] Odnośnie usuwania niewygodnych komentarzy przypominamy jeszcze raz że na bieżąco usuwane są jedynie „ komentarze uznane za obraźliwe, naruszające prywatność, lub w inny sposób niezgodne z zasadami etyki i regulaminem serwisu”.

Wywiadu udzielił/aLIS Polska Sp. z o.o.- Pracownik firmy

25.01.2024 13:49

Czym zajmuje się Państwa firma?

Działalność naszej firmy, zatrudniającej na dzień dzisiejszy 120 pracowników, koncentruje się w głównej mierze na świadczeniu usług osuszania rozpyłowego oraz bębnowego składników spożywczych oraz żywności dla niemowląt, dla klientów zewnętrznych oraz wewnętrznych w ramach grupy kapitałowej.

Gdzie zlokalizowana jest siedziba przedsiębiorstwa?

LIS Polska ma swoją siedzibę w Legnicy i jest częścią - istniejącej od 1853 roku, posiadającej 63 zakłady produkcyjne i obecnej w 180 państwach na 5 kontynentach - francuskiej grupy Lesaffre, czyli światowego lidera w zakresie przetwórstwa drożdży piekarskich oraz dodatków piekarniczych.

Jak wyglądały początki LIS Polska?

Firma powstała w 2000 roku jako spółka-córka marki LIS Francja, w odpowiedzi na coraz większe zapotrzebowanie klientów na usługę osuszania rozpyłowego. Głównym powodem umiejscowienia firmy w Legnicy były kwestie logistyczne.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Możemy powiedzieć, że - jako grupa Lesaffre - jesteśmy światowym liderem w zakresie przetwórstwa drożdży oraz dodatków piekarniczych, natomiast jako zakład LIS Polska możemy określać się jednym z najpoważniejszych graczy na rynku światowym w zakresie osuszania rozpyłowego produktów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Firma jest przedsiębiorstwem produkcyjnym, naturalnie więc jej serce stanowią pracownicy związani bezpośrednio z produkcją, wspierani przez działy pośrednie (do których należą m.in. utrzymanie ruchu; dział jakości; laboratorium; magazyn i logistyka) oraz działy administracyjne. Z uwagi na to, że zapotrzebowanie na nasze usługi utrzymuje się w każdym miesiącu na stałym poziomie, nie zatrudniamy pracowników sezonowych. 100% kadry zatrudnione jest na umowę o pracę bezpośrednio przez naszą firmę.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Nasz docelowy stan zatrudnienia będzie kształtował się pod koniec 2024 roku na poziomie około 130 pracowników. W ciągu roku zatrudnimy więc prawdopodobnie około 10 dodatkowych osób, głównie na stanowiskach operatora wieży.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacyjny różni się w zależności od stanowiska, którego dotyczy. W przypadku stanowisk produkcyjnych, rekrutacja jest dwuetapowa – pierwszym etapem jest spotkanie z pracownikiem działu HR, podczas którego, oprócz rozmowy o doświadczeniu zawodowym kandydata, omawiane są wszystkie kwestie organizacyjne związane z daną ofertą pracy. Drugi etap powiązany jest bezpośrednio z wizytą kandydata na hali produkcyjnej i obserwacją przyszłego stanowiska pracy. Natomiast w przypadku stanowisk pośrednio produkcyjnych oraz administracyjnych, rekrutacja najczęściej jest jednoetapowa. Jeśli zapraszamy kandydata do nas, już na pierwszej rozmowie obecny jest zarówno jego potencjalny przyszły przełożony, jak i pracownik działu HR.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W pierwszym dniu pracy nowo zatrudnionej osoby, zawsze odbywa się kilka obligatoryjnych szkoleń oraz spotkań (m.in. szkolenie BHP, szkolenie z zakresu bezpieczeństwa żywności, spotkanie z przedstawicielem działu HR). Dalszy proces wdrożenia uzależniony jest od stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony nowy pracownik.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Jako firma działamy głównie na podstawie procedury szkoleniowej oraz ustalanego corocznie planu szkoleń dla poszczególnych działów. W zależności od specyfiki stanowiska, organizujemy szkolenia merytoryczne (związane z potrzebą nabycia określonej wiedzy i umiejętności, często poświadczonej certyfikatem), językowe oraz dotyczące kompetencji miękkich (te ostatnie powiązane są z rozwojem wskazanych umiejętności interpersonalnych).

Jak weryfikujecie Państwo satysfakcję pracowników?

Co dwa/trzy lata organizowane są, przy wsparciu firmy zewnętrznej, anonimowe badania ankietowe związane z satysfakcją oraz motywacją pracowników. Na podstawie analizy wyników ankiet, podejmujemy systemowo kroki zmierzające do poprawy obszarów wymagających dalszego rozwoju. Niezależnie od badań, w każdym momencie jesteśmy otwarci na rozmowę i informacje zwrotne płynące od naszych pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

LIS Polska to firma, która stale rozwija się pod różnymi względami, aby pozostać bardzo konkurencyjnym graczem na rynku. W ubiegłym roku mieliśmy przyjemność otworzyć nową suszarnię TOUR z technologią najnowszej generacji, która dała nam nowe możliwości produkcyjne i zwiększyła naszą wydajność. W 2024 roku z kolei rozpoczęliśmy remonty części budynków na terenie zakładu i procesy unowocześnienia niektórych ze stosowanych technologii.

Nowy wpis

Pracownik produkcji

17.09.2026 13:29

Robert

Przebieg rekrutacji Jeżeli ktoś myśli o pracy tam to ostrzegam. Po pierwsze w ogłoszeniu jest podana kwota ponad 8000 złotych brutto. To nie jest stawka, tylko wynagrodzenie średnie w które wliczone jest wszystko włącznie z roczną 13 pensją na którą nie ma co liczyć w pełnej wysokości w pierwszym roku pracy. Wasza stawka to będzie około 5100 złotych+absencja i jakieś tam dodatki za nocki, za robotę w ruchu ciągłym, wielkanoc i inne święta państwowe. Ogólnie proponują pierwszą umowę na miesiąc, potem na rok, a potem może znowu na rok i jeszcze na rok ( zależy czy spodobasz się Pani Kierownik). Nie wiem jak to się ma do przepisu, że na czas określony mogą być tylko 3 umowy. Rekrutacja ogólnie wygląda spoko w rozmowach z Panem z HR (dość miły człowiek). Jest to pierwsza rozmowa. Potem selekcjonują kandydatów i zaprasza na rozmowę Pani Kierownik Produkcji. Rozmowa z Panią Kierownik wygląda tak, że trzeba zwiedzić dosłownie całą produkcję, obejrzeć każdy proces-to moim zdaniem jest ok, bo człowiek widzi z czym dokładnie ma do czynienia. Pani Kierownik podczas rozmowy stara się być miła, ale widać, że do pracowników jest ostra. Zostawiła mnie na dziale z pracownikami, nie wiem po co i poszła do biura. Chłopaki z produkcji fajni, mili, ale trochę to było słabe jak Pani Kierownik zadzwoniła do szefa zmiany i pytała jakie wrażenia a ja stałem przy nim i on odpowiada, że nie wiadomo czy mnie przyjąć, bo tam ktoś znajomy chce kogoś wkręcić, przecież nie jestem idiotą i słyszę że o mnie gadają. Podczas rozmowy Pani Kierownik zadaje pytania, które w ogóle nie powinny być zadawane. -Czy mam żonę ( no kurde jaki to ma związek z pracą?) -Czy mam dzieci( wtf?) -Gdzie pracuje moja żona ( to już w ogóle matrix) Ogólnie po rozmowie Pani Kierownik daje do zrozumienia, że wszystko jest ok, nawet powiedziała mi, że będę musiał wyrobić sobie książeczkę sanepidowską za własną kasę, więc dała do zrozumienia, że jest ok. No i że odezwą się w przyszłym tygodniu. Na pierwszej rozmowie byłem we wtorek, potem z Panią kierownik rozmawiałem w piątek a mieli odezwać się w przyszłym tygodniu. Nikt się nie odezwał, więc spytałem w następny wtorek Pana z HR czy jest jakiś feedback, odpisał, że powie mi jutro czyli w środę. W środę nikt się nie odezwał, więc napisałem dzisiaj czyli w czwartek i dostałem odpowiedź, że jednak mnie nie przyjmą. Także tak to wygląda. 2 tygodnie czekania, niepotrzebna strata czasu na zwiedzanie produkcji (około 2 godzin), po to żeby dowiedzieć się, że jednak nie. Więc jeśli chcecie się tam wybrać to musicie mieć to wszystko na uwadze. I żeby było jasne nie piszę tego wkurzony, że mnie nie przyjęli, bo słyszałem rozmowę, że kogoś mają swojego, więc spodziewałem się, ale po co marnować komuś tyle czasu? Tego nie potrafię zrozumieć. Pytania -Czy mam żonę -Czy mam dzieci -Gdzie pracuje moja żona

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#PracownikProdukcji

Pracownik

23.03.2024 10:09

Pracownik

Praca na produkcji jest ciężka i bardzo monotonna. Stoisz sam na pakowni i ściągasz worki do 25kg. Oprócz tego mycie i dezynfekcja instalacji i to zależy od Wieży bo na jednej mycie będzie co 5 dni a na innej nawet codziennie. (usunięte przez administratora) w zimie na dole instalacji zimno a w lecie grubo ponad 30 stopni i wilgotność 100%. Praktycznie wszystkie weekendy i święta pracujące jak grafik niekorzystnie wypadnie i brak życia rodzinnego. Jednym słowem taka wegetacja. Na wakacje pojedziesz wtedy kiedy Ci pracodawca narzuci czyli na postoju między 25 lipca a 8 sierpnia. Praca w ruchu ciągłym to praktycznie nic nie da się zaplanować na przyszłość. System pracy to 5x I zmiana, 5x II zmiana, 5x III zmiana i potem tydzień dodatków i to zależy ile dni do przepracowania masz to tyle dodatków na kwartał dostaniesz, może być od 5 dni nawet do 9 dni. Ludzie na produkcji też różni. Jeden udaje twojego kolegę a potem strzela na Ciebie z ucha, są też spoko osoby.(usunięte przez administratora) Wynagrodzenie podstawa 4900 brutto też szału nie robi bo żeby godnie zarobić to musisz pracować w weekendy i święta bo tylko Boże Narodzenie jest wolne. Gdybym odliczył nocki i weekendy i święta to bym zarobił z 3700 na rękę a tak to zależnie od grafiku wyciągam około 4500-5300 netto z premią. Wypłata jest też zależna od tego na którą wieżę trafisz bo na W5 i W6 mają specjalne wyższe stawki (usunięte przez administratora) W grudniu z 13-pensją wyciągam 6000-6500 netto. Jest też premia absencyjna 600 zł brutto miesięcznie ale ze względu na specyfikę pracy i dźwiganie do 25 kg większości osób zaczynają wysiadać kręgosłupy i ręce więc ciężko ją uzyskać. Są też premię na Wigilię do 1000 zł brutto i 13-pensja. Nie ma za to wczasów pod gruszą bo zabrali i rozbili na 12 miesięcy do wypłaty(usunięte przez administratora)W tym roku była mizerna podwyżka bo tylko 3%. Mam porównanie bo wcześniej pracowałem na strefie i tam z sobotą i niedzielą i nadgodzinami wyciągałem nawet 6000 netto i miałem przynajmniej wybór czy chcę więcej zarobić czy mieć wolny weekend a tu nie ma tego komfortu. Dlatego nie wierzcie jak ktoś wam mówi, że na strefie jest taka straszna ch…a. Podsumowując jest to ciężka praca można by powiedzieć w warunkach szkodliwych, w zapyleniu i najlepiej jak nie masz rodziny i dzieci bo nigdy cię nie zobaczą na weekend w domu no może raz na pół roku jak tak zmiany wypadną, że weekend będziesz miał wolny ale wtedy dużo mniej zarobisz. Dla wytrwałych fizycznie i(usunięte przez administratora) polecam pracę w Lis tylko co będzie z nami po latach? Może wylądujemy na wózkach ale kto by tam się przejmował tym co będzie za 20-30 lat prawda??? Ja pracuję bo nie mam innego wyboru bo rodzina na utrzymaniu ale już rozglądam się za czym lżejszym i jak tylko coś trafię to uciekam z tąd jak najdalej.

Prawda

23.03.2024 16:07

Pracownik

(usunięte przez administratora). Szefowie zmiany nie wiedzą co to efektywne zarządzanie ludźmi ale co się dziwić jak nigdy nie mieli zrobionego szkolenia w tym kierunku. Ta firma zatrzymała się mentalnie w latach 90 ubiegłego wieku zarówno pod względem stanu technicznego urządzeń na instalacjach poprzez dział UR a kończąc na zarządzaniu ludźmi. Ale najbardziej w tej pracy przeszkadza mi to, że zamiast z rodziną spędzać święta czy weekendy to ja siedzę w pracy i ściągam wory. (usunięte przez administratora) Też kiedyś pracowałem na strefie i soboty, niedzielę i święta miałem wolne a jak miałem ochotę to mogłem sobie dorobić w soboty i na nadgodzinach ale nikt mnie do tego nie zmuszał.(usunięte przez administratora)

Dziwnie

05.03.2023 20:48

Kandydat

Bylem tam na rozmowie i na okazaniu miejsca pracy pisze tak do Chetnego Pokazywała taka pani moze miła ale szlem z nią to pracownicy znikali na jej widok A jak juz kogos spotkała to czepiała sie nie wiem o co ale z wszystkimi tam co cos byli to bylo dziwnie bo jakies wonty miala i tak sobie kminilem ze do mnie tez by zaraz miala Tam taka smutna praca i ta pani starsza zława byla na tych wszystkich. Nie robie tam choć stawki niby ok oglądam od dawna ofert w legnicy zawsze tam tjest praca bo chyba lekko nie maja moze mylę sie ale bylo tak źle tam chyba

Mam inne zdanie

13.03.2023 14:50

Pracownik

Pracuję w firmie już któryś rok i uważam, że kierowniczka jest spoko tylko, że tam mało komu chce się cokolwiek robić to nie ma się co dziwić, że się czepia. Jedyne do czego można by się przyczepić to do nienormowanych godzin pracy Pani kierowniczki :) ( od samego rana do późnego wieczora). Ogólnie atmosfera w firmie jest spoko oprócz kilku osób, które strzelają z ucha a potem jeszcze wypisują różne głupoty tutaj na portalu. Ogólnie pracownicy z krótszym stażem są tu o wiele bardziej pracowici i chętni do pomocy niż Ci którzy pracują już ponad 10 lat. Faktycznie praca jest monotonna ale 8 godzin spokojnie idzie wytrzymać. W końcu nie samą pracą żyje człowiek. Na jednych wieżach jest lżej W2 i W3 a na W1, W4 jest ciężej bo zazwyczaj więcej się tam sypie na godzinę średnio 2x tyle co na W2 i W3. O W5 nie będę wspominał bo tam prawie same (usunięte przez administratora) robią za operatorów i dlatego tam mają kilka stów więcej. Wynagrodzenie (podstawa) może szału nie robi ale z nockami i weekendami 5 jest z przodu. Premia kwartalna też zazwyczaj jest niezła często cztero cyfrowa. Premia za niechorowanie raz na kwartał to też kolejne 4 stówki. Tylko, że trzeba być przygotowanym na to, że większość niedziel w miesiącu będzie pracująca i nie należy słuchać Hr-owca, który (usunięte przez administratora) że większość niedziel w mięsiącu będzie wolnych. Widać też, że firma jest ogólnie niedofinansowania. Ogólnie firmę można polecić przyszłym kandydatom tylko trzeba podchodzić z dużym dystansem do tego co mówi wam dział HR przy rozmowie, żebyście potem nie mieli rozczarowania jak was przyjmą i żebyście się nie chcieli zwalniać po 1 dniu.