LIS Polska
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 47 ocen
LIS Polska
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aLIS Polska Sp. z o.o.
25.01.2024 13:49
Czym zajmuje się Państwa firma?
Działalność naszej firmy, zatrudniającej na dzień dzisiejszy 120 pracowników, koncentruje się w głównej mierze na świadczeniu usług osuszania rozpyłowego oraz bębnowego składników spożywczych oraz żywności dla niemowląt, dla klientów zewnętrznych oraz wewnętrznych w ramach grupy kapitałowej.
Gdzie zlokalizowana jest siedziba przedsiębiorstwa?
LIS Polska ma swoją siedzibę w Legnicy i jest częścią - istniejącej od 1853 roku, posiadającej 63 zakłady produkcyjne i obecnej w 180 państwach na 5 kontynentach - francuskiej grupy Lesaffre, czyli światowego lidera w zakresie przetwórstwa drożdży piekarskich oraz dodatków piekarniczych.
Jak wyglądały początki LIS Polska?
Firma powstała w 2000 roku jako spółka-córka marki LIS Francja, w odpowiedzi na coraz większe zapotrzebowanie klientów na usługę osuszania rozpyłowego. Głównym powodem umiejscowienia firmy w Legnicy były kwestie logistyczne.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Możemy powiedzieć, że - jako grupa Lesaffre - jesteśmy światowym liderem w zakresie przetwórstwa drożdży oraz dodatków piekarniczych, natomiast jako zakład LIS Polska możemy określać się jednym z najpoważniejszych graczy na rynku światowym w zakresie osuszania rozpyłowego produktów.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firma jest przedsiębiorstwem produkcyjnym, naturalnie więc jej serce stanowią pracownicy związani bezpośrednio z produkcją, wspierani przez działy pośrednie (do których należą m.in. utrzymanie ruchu; dział jakości; laboratorium; magazyn i logistyka) oraz działy administracyjne. Z uwagi na to, że zapotrzebowanie na nasze usługi utrzymuje się w każdym miesiącu na stałym poziomie, nie zatrudniamy pracowników sezonowych. 100% kadry zatrudnione jest na umowę o pracę bezpośrednio przez naszą firmę.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?
Nasz docelowy stan zatrudnienia będzie kształtował się pod koniec 2024 roku na poziomie około 130 pracowników. W ciągu roku zatrudnimy więc prawdopodobnie około 10 dodatkowych osób, głównie na stanowiskach operatora wieży.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Proces rekrutacyjny różni się w zależności od stanowiska, którego dotyczy. W przypadku stanowisk produkcyjnych, rekrutacja jest dwuetapowa – pierwszym etapem jest spotkanie z pracownikiem działu HR, podczas którego, oprócz rozmowy o doświadczeniu zawodowym kandydata, omawiane są wszystkie kwestie organizacyjne związane z daną ofertą pracy. Drugi etap powiązany jest bezpośrednio z wizytą kandydata na hali produkcyjnej i obserwacją przyszłego stanowiska pracy. Natomiast w przypadku stanowisk pośrednio produkcyjnych oraz administracyjnych, rekrutacja najczęściej jest jednoetapowa. Jeśli zapraszamy kandydata do nas, już na pierwszej rozmowie obecny jest zarówno jego potencjalny przyszły przełożony, jak i pracownik działu HR.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W pierwszym dniu pracy nowo zatrudnionej osoby, zawsze odbywa się kilka obligatoryjnych szkoleń oraz spotkań (m.in. szkolenie BHP, szkolenie z zakresu bezpieczeństwa żywności, spotkanie z przedstawicielem działu HR). Dalszy proces wdrożenia uzależniony jest od stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony nowy pracownik.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jako firma działamy głównie na podstawie procedury szkoleniowej oraz ustalanego corocznie planu szkoleń dla poszczególnych działów. W zależności od specyfiki stanowiska, organizujemy szkolenia merytoryczne (związane z potrzebą nabycia określonej wiedzy i umiejętności, często poświadczonej certyfikatem), językowe oraz dotyczące kompetencji miękkich (te ostatnie powiązane są z rozwojem wskazanych umiejętności interpersonalnych).
Jak weryfikujecie Państwo satysfakcję pracowników?
Co dwa/trzy lata organizowane są, przy wsparciu firmy zewnętrznej, anonimowe badania ankietowe związane z satysfakcją oraz motywacją pracowników. Na podstawie analizy wyników ankiet, podejmujemy systemowo kroki zmierzające do poprawy obszarów wymagających dalszego rozwoju. Niezależnie od badań, w każdym momencie jesteśmy otwarci na rozmowę i informacje zwrotne płynące od naszych pracowników.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
LIS Polska to firma, która stale rozwija się pod różnymi względami, aby pozostać bardzo konkurencyjnym graczem na rynku. W ubiegłym roku mieliśmy przyjemność otworzyć nową suszarnię TOUR z technologią najnowszej generacji, która dała nam nowe możliwości produkcyjne i zwiększyła naszą wydajność. W 2024 roku z kolei rozpoczęliśmy remonty części budynków na terenie zakładu i procesy unowocześnienia niektórych ze stosowanych technologii.
