Opinie o Mieczysław Wołoszyn Woloszyn Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(140)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michael Angelo

15.05.2023 16:09

Pracownik

Między pracownikami jest Ok. Ale wystarczy, że wejdzie do pomieszczenia Mr. lub Mrs. Wołoszyn to towarzystwo jest rozganiane. Znam osoby, które ze stresu przed przyjściem do pracy dostawały mdłości ze stresu/strachu. Więc pytanie. Czy jest luźno? Chyba że jest się (usunięte przez administratora), podlizywaczem, wazeliną, a kilkoro tam jest. Ale i na tych przychodzi pora. Nie dziwne że firma stoi w miejscu skoro, żaden pracownik nie jest dobry! tzn. ma siedzieć i nic nie mówić (nawet w tzw. flow informacyjnym między pracownikami, działami) nie palić chociaż przerwa od komputera przysługuje wg bhp cytuję: 5-minutowa przerwa w pracy po każdej godzinie przepracowanej przy obsłudze monitora ekranowego. Oczywiście przerwy te są wliczane do czasu pracy. nie chodzić na zwolnienia (a Państwo Wołoszyn jak są chorzy to po prostu nie pracują). a potem głupie komentarze np. @Ja, że się chodzi na lewe zwolnienia to trzeba udowodnić pani @Ja ps. A przypomniało mi się jeszcze o księgowości - one person (tzw. N E T F I L X) -nic nie załatwisz, nic się nie dowiesz, więc jeśli nie znasz swoich praw to cię wykorzystają. (usunięte przez administratora)

Hyzio

30.06.2023 08:28

Pracownik

Pytasz o narzędzia pracy ... Stary komputer, który odpala się kilka minut z monitorem przez który przebiega pionowy pasek bo jest uszkodzony. Telefon Ericsson z klawiaturą, który praktycznie musi cały czas być podłączony do ładowarki. Pisząc o aucie, szkoleniach, bazie klientów czy laptopie zdradzasz, że nie masz zielonego pojęcia o tej firmie. Tam nawet grafik ma przestarzały sprzęt, sukcesem jest, że nie na (usunięte przez administratora)

Patryk

30.06.2023 10:17

Pracownik

Odnoszę się do twojego zarzutu z ZUS'em- poczytałem literaturę na ten temat (materiały prawne, ustawodawcze i wyjaśniające mam ze studiów, gdzie miałem przedmiot "ZUS") ZUS przy zbyt krótkim zatrudnieniu (mniej niż 33 dni), może odmówić wypłacenie zasiłku, gdy podejrzewa, że pracownik zatrudnił się tylko po to, by wziąć L4 lub inną formę zwolnienia z pracy i przejścia po okresie opłacanym przez pracodawcę na opłacanie przez ZUS. Zwolnienia raczej nie dostałeś w momencie, gdy pracowałeś, bo prawo wtedy cie wolni przed zwolnieniem. Więc jeśli poszedłeś na zwolnienie pracując krócej niż 33 dni, po ustaniu stosunku pracy, ZUS ma prawo odmówić świadczenia lub wszcząć postępowanie wyjaśniające. Także zanim będziesz robił bezpodstawne zarzuty i to bardzo poważne to warto się dowiedzieć jak coś działa :) Dodatkowo co do emocjonalności- to sam nie byłeś dłużny, przytyki personalne oraz uwagi w dość niestosownej formie. nawet mając współpracowników notorycznie ich olewałeś i puszczałeś dość głośno muzykę nawet nie zwracając uwagi czym im pasuje, albo na siłę wymuszanie zmian etykiety pracy całego biura, bo miałeś taką wizję. Nie chce wytykać miliona rzeczy na siłę, ale po prostu szanujmy się i pomyślmy sobie czy nasze zachowanie też było okej. Ja tu nikogo nie wybielam, ale miejmy honor i odłóżmy podwójne standardy tak jak mówiłem innym- wytykają księgowej, sekretarce, szefostwu to jak pracują i zachowują się, czy nawet mi wychowanie (gdzie nie wiedzą jak wyglądało xd), a sami nie potrafią się podpisać i być gotowymi na wytknięcie im ich błędów.

K.

17.05.2023 23:19

Były pracownik

Bardzo negatywne doświadczenie. Firma potwornie zacofana. Szefostwo nie szanuje pracowników. - Dokumenty sprzedażowe pisze się przez kalkę i są tylko w formie papierowej, tabela w Excelu z zleceniami nie ma wszystkich informacji a pracownica odpowiedzialna za jej utrzymywanie robi problem kiedy trzeba coś w niej poprawić - Szefostwo odmawia odpowiadania na maile aby potwierdzić wydane polecenia - potem zapominają co mówili i zmieniają zdanie. Oczywiście zawsze się to kończy oskarżeniami że działa się na szkodę firmy, kiedy po prostu wypełniło się ich polecenie - Handlowcy są odpowiedzialni za monitorowanie stanów magazynowych na kartce (magazynu, który jest oddalony od biura o kilka kilometrów) - Miejsce jest jak zakład zamknięty, można wejść, ale nie można wyjść. Można wyjść tylko wtedy, kiedy ktoś otworzy furtkę (nie ma przycisku do otwierania furtki przy wyjściu) - Ciągłe kłótnie - Chaos komunikacyjny - W momencie kiedy coś jest nie tak, to zawsze wszystko jest zwalane na handlowca zagranicznego. Nieważne, że księgowa wystawiła fakturę wbrew poleceniu handlowca(wręcz zakazie), winien jest handlowiec. - Szefostwo unika odpowiedzialności za własne decyzje, działania i polecenia. Zawsze kiedy coś jest nie tak, winien jest pracownik - Księgowa notorycznie drukuje dokumenty z informacjami poufnymi na drukarce handlowców, przez co udostępnia je osobom nieupoważnionym - W tym jak działa biuro najwięcej do powiedzenia ma osoba, która kieruje produkcją. Biuro nie może niczego wymagać od produkcji i magazynu, a produkcja i magazyn narzucają swoje zdanie wszystkim - Miałem sytuację w której materiały na podstawie których miałem pracować miały nieaktualne dane. Kiedy wyznaczyłem rodzaj papieru zgodnie z materiałami, które przekazał mi pracodawca jako źródło, dostałem opieprz od szefowej, że ja nic nie wiem (to było na samym początku mojej pracy). Takich smaczków można wymieniać w nieskończoność. Jak widać w poprzednich opiniach. Dla mnie rażące było to, że kiedy próbowałem przekazać wiedzę i doświadczenie, aby usprawnić działanie firmy i poprawić jej kondycję, byłem atakowany przez prawie całą rodzinę. Samo zasugerowanie, że można wypełnić dokument elektronicznie i wydrukować zamiast pisać ręcznie zadziałało na szefową jak płachta na byka i zostałem automatycznie zaatakowany. Cały czas ktoś szuka zleceń, które są w formie papierowej i nikt nigdy nie pomyślał, że jeżeli byłoby to dodatkowo w pliku, to byłoby łatwiej. Dla szefa przejawem nowoczesności jest to, że ma tabelkę w excelu na podstawie której robi wyceny, a to że ma wszystko na papierze w 2023 roku gdzie nawet najbardziej zacofane urzędy się cyfryzują, to już dla niego normalne. Proponowanie jakichkolwiek ulepszeń i unowocześnień w firmie zawsze kończy się nagonką. Robią zebranie aby „omówić” propozycje, po czym po kilkunastu minutach jest się celem wrzasków i obelg. To są ludzie, którzy się nie uczą. Są odporni na wiedzę. Kiedy trzeba się czegoś nauczyć albo coś poprawić czy zmienić, to dostają ataku szału i gorączki. Przez 30 lat pracują w jednej firmie, w której nic się nie zmienia. Nie znają innych rozwiązań i nie chcą ich poznać bez względu na to, czy są korzystne dla nich i dla firmy. O byłych pracownikach zawsze mówi się źle, że nie chciało im się pracować, że nic nie umieją, a rodzina i osoby, które się podlizują szefostwu oglądają Netflixa w pracy. Jeżeli ty będziesz coś robić w telefonie nie mając już nic więcej do zrobienia, bo wszystko zrobiłeś, to musisz słuchać komentarzy o tym, że siedzisz w telefonie zamiast pracować. Brak szacunku wobec drugiego człowieka i wieczne konflikty wynikające często z braku umiejętności komunikacyjnych szefostwa potrafią wpłynąć bardzo negatywnie na stan zdrowia. Po pewnym czasie przychodzi się do pracy w stresie zastanawiając się o co będzie dzisiaj awantura. Praca dla tych ludzi jest szkodliwa dla zdrowia.

K.

24.05.2023 18:34

Były pracownik

Przechodzenie od razu do argumentum ad personam bez żadnej merytorycznej dyskusji z góry oznacza brak merytorycznych argumentów. Nie powinno mnie to dziwić, ponieważ każda dyskusja w firmie Wołoszyn, bez względu na to czego dotyczyła, zawsze zaczynała się od ataków personalnych w moją stronę, czy to od szefostwa czy od niektórych "koleżanek" z pracy. Często na "zebraniach", podczas których była najzwyklejsza nagonka na mnie. Poruszanie takich drobnych tematów jak chociażby to żeby zapisywać zlecenia elektronicznie, które wiecznie ktoś gdzieś ma - grafik, księgowa, handlowcy, szef, produkcja, sekretarka - bo każdej osobie jest potrzebny dokument a jest tylko wersja papierowa skończyło się dla mnie nagonką i agresją słowną ze strony szeroko pojętego szefostwa w tej małej rodzinnej firmie. Sami co chwilę chodzicie po firmie i szukacie papierka i robicie awantury, nigdy nie przychodzi wam do głowy, że jest to problem, który ma proste rozwiązanie. Samo zasugerowanie, że coś można napisać na komputerze i wydrukować wywołało u szefowej atak szału. Za każdym razem kiedy daje się konkretne rozwiązanie jakiegoś problemu w tej firmie, jest się automatycznie atakowanym słownie. Proponuje się zastanowić nad własnym zachowaniem. Ponieważ jeżeli przez 2 miesiące co chwilę się słyszy krzyki, docinki, nieuprzejme komentarze a czasami nawet obelgi w swoją stronę, to po pewnym czasie wypada zacząć bronić swoich racji zamiast ciągle deeskalować konflikt własnym kosztem. Jeżeli szeroko pojęte szefostwo i ich ulubieni pracownicy jako "koleżeństwo" uznają brak reakcji na agresje słowną, to chyba nie szukają pracowników i współpracowników, tylko kozłów ofiarnych. Nie nazwałbym chęci przekazania wiedzy i doświadczenia w celu poprawienia funkcjonowania firmy, dodatkowo, bo nie należało to do moich obowiązków, jako przejaw egoizmu. Jeżeli samo bycie wykształconym i posiadanie szerokiego doświadczenia zawodowego, co umożliwia przekazanie wiedzy i doświadczenia, jest wywyższaniem się, to zdecydowana większość osób, która skończyła jakiekolwiek studia i pracowała w więcej niż w jednym miejscu będzie się według was wywyższać. Proponuje też nauczyć się czytania ze zrozumieniem ponieważ jest wiele firm, w których pracowałem rok i dłużej. Ale czego można się spodziewać, skoro szefostwo tak dokładnie przeczytało CV, że nie znało nawet mojego wykształcenia. Poza tym, bycie zatrudnianym w sytuacjach, w których pracodawcy potrzebują chwilowo kogoś, kto się szybko nauczy i przepcha tak zwane wąskie gardło jest raczej atutem, którego w firmie Wołoszyn się nie rozumie. Nie wspominając, że pracowałem tam dwa miesiące. Nauczyłem się tylko kilku podstaw poligrafii, ponieważ wszystkie inne procesy w firmie są tak przestarzałe, że pracując tam czułem się jakbym się cofał w rozwoju. Przypominam też, że do pracy przychodzi się, aby wykonać zadania znajdujące się w zakresie swoich obowiązków. Miejsce pracy to nie konkurs popularności tylko dążenie do wspólnego celu który znajduje się zakresie działalności firmy. Przewidując pewne komentarze. Firma Wołoszyn nie umożliwia płynnego wykonywania obowiązków ze względu na przestarzałe. ograniczone i często nieadekwatne procedury. Najwięcej problemów jest właśnie dlatego, że firma od 30 lat pod względem funkcjonowania i organizacji biura, produkcji i magazynu się nie zmienia. Nie rozwija się. Nikt tam się niczego nie uczy o zarządzaniu firmą i procesem. Nikt się tam nie uczy. Rezultaty są katastrofalne, a rotacja na stanowisku handlowca zagranicznego gigantyczna. Nawet jeżeli ktoś po prostu chce przyjść do pracy, wykonać swoją pracę i unikać toksycznej atmosfery, to jest to na stanowisku handlowca niemożliwe w tej firmie. W trakcie sprzedaży pojawiają się różne sytuacje, które w zderzeniu z zacofanymi i skostniałymi procedurami w firmie tworzą ciągłe problemy. Już pomijając sytuacje z zmiennym zdaniem szefostwa, które jest już wcześniej opisane przez innych. Firma Wołoszyn jest jak najbardziej firmą rodzinną w najgorszym wydaniu. Konfliktowość rodziny szefostwa bardzo negatywnie wpływa na funkcjonowanie firmy i jest szkodliwe dla pracowników. Najśmieszniejsze jest to, że Wołoszynowie sami sobie zorganizowali to piekło i w nim z uparciem maniaka tkwią.

K.

25.05.2023 19:23

Były pracownik

Haha to była odpowiedź na atak personalny kogoś z firmy Wołoszyn. Aktualny pracownik firmy pozwolił sobie na ujawnienie danych osobowych więc komentarz zapewne został usunięty za łamanie regulaminu Teraz wygląda to tragikomicznie, ale tragikomedia pasuje do firmy Wołoszyn. W sumie trochę to czeski film, a trochę tragikomedia.