Opinie EXPOM Kurzętnik - 288 opinii - GoWork.pl

EXPOM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(288)

Aktualności(1)

O nas

Obszary działalności

Nasza wizja i misja

Rekrutacja

Stabilność i bezpieczeństwo

Programy wsparcia

Środowisko sprzyjające rozwojowi

Kontakt

komentarze negatywne

19.01.2020 21:59

Inne

Ustalenie, kto jest autorem szkodliwej opinii nie jest takie proste. W przypadku gdy chodzi o swobodę wyrażania poglądów, anonimowość ma oczywiście zalety, i powinna być chroniona, ale w szczególnych przypadkach możemy wystąpić do administratora o udostępnienie adresu IP i danych autora. Administrator może te dane udostępnić jedynie na podstawie przesłanek przewidzianych przez prawo i musi być pewny, że te przesłanki wystąpiły. Aby uzyskać potrzebne dane należy więc zgłosić się np. do kancelarii prawnej, lub złożyć skargę do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Warto podkreślić też, że administrator często dysponuje wyłącznie adresem IP, o ustalenie danych trzeba więc wystąpić do operatora sieci. I tutaj znowu zaczynają się problemy – Inspektor musi ocenić, czy w danym przypadku udostępnienie danych jest niezbędne. Od jego decyzji przysługuje też skarga do sądu administracyjnego (wojewódzkiego, potem Naczelnego).

hugo

28.01.2020 10:09

Inne

Dane jakie widzi administrator to OS, przeglądarka i IP. Jeżeli chce się kogoś sądzić o pomówienie trzeba udowodnić, że mówi nieprawdę. W tym kraju póki co stosuje się domiemanie niewinności. A czy prokuratura tak sama od siebie się takimi przypadkami zajmuje.... przypuszczam, że na wniosek przedsiębiorcy, ale po udowodnieniu zasadności. Jeżeli w wyniku kłamliwego i negatywnego komentarza firma odnotowałaby szkodę, lub szkoda była potencjalna, wtedy jest jakaś zasadność. Druga sprawa to to czemu służy usuwanie komentarzy i groźby pod adresem ich piszących. Czyż nie oddaje to znakomicie klimatu panującego w firmie. Wpis EXPOMU przepełniony jest gorzką prawdą. Odbiorcą jego jest potencjalny, obecny, lub były pracownik. Jest pogróżką, bo zawiera groźbę. Jest próbą uciszenie, a nie załagodzenia. Jest manipulacją, bo próbuje odwrócić sytuację na korzyść "biednego pomawianego niewinnego" pracodawcy, a deprecjonuje osobę, która szczerze napisała o własnych odczuciach. Za odczucia się nie karze. Na miejscu potencjalnego pracownika zastanowiłbym się po przeczytaniu czegoś takiego. Trzecia sprawa to mała społeczność Nowego miasta Lubawskiego i okolicznych gmin. Wszyscy się znają i kontaktują. Pracownicy firmy mają rodziny, często duże, spotykają się na zjazdach rodzinnych. Ludzie bawią się na imprezach. Stosownie do wieku jakaś Ibiza czy dożynki gminne, kto co lubi. Ludzie rozmawiają. Jeżeli ktoś chce opinii to inny mu udzieli jej szczerze, nie będzie kłamał dla dobra firmy, tylko raczej wybierze dobro tej osoby. Wreszcie opinia o firmie. Firma nie jest zła jeżeli chodzi o pracę. Płace, każdy ma swoje odczucia na ten temat. Rozbieżności w płacach są olbrzymie. Atmosfera - nie polecam.

Gal Anonim

14.01.2020 17:54

Inne

Witajcie! Widzę, że jest dużo zapytań odnośnie płac w firmie i postanowiłem rzetelnie i fachowo odpowiedzieć na to pytanie, aby przyszli pracownicy wiedzieli czego oczekiwać i na co liczyć. Od zarania dziejów jest podział na pracujących fizycznie i umysłowo, więc jeżeli chodzi o tych pierwszych to stawki oscylują w okolicach najniższej krajowej i poniżej tej wartości (np. 13.50brutto) dzieje się tak ponieważ pracodawca ma prawo dać niższą stawkę, ale musi dopłacać w postaci premii lub innych dodatków. Czyli podstawowe godziny są robione tak, żeby wyszła najniższa krajowa, a nadgodziny są po wcześniej utrzymanej stawce = (usunięte przez administratora) Premie są uznaniowe i są bardzo różne tzn. Ci co są od roboty najzwyklejszej i najbardziej ciężkiej mają najniższą od 100-200 zł brutto. Jednakże Ci co są brygadzistami mogą osiągać nawet do 1000 zł brutto. Pracownicy "umysłowi" tacy jak mistrzowie, technolodzy, programiści itp. nie mam pojęcia ile tam zarabiają lecz myślę, że pensje rzadko sięgają 3000 zł na rękę. Jednakże na tych stanowiskach jest tak zwana "pułapka" czyli na rozmowie wstępnej jest słodko i cudownie omawiane są dogodne warunki i kiedy się zaczyna pracować można się szybko przekonać, że ustalenia na wcieleniu do pracy były tylko po to aby pozyskać kogokolwiek do pracy i przekazywać im zadania nie możliwe do wykonania za które porażki trzeba odpowiadać ujemną premią. Po za tym w firmie istnieje system Unijnej korporacji czyli zamiast się pochylić nad jakimś problemem nie zależnie od grupy pracowniczej i spokojnie z sercem na dłoni rozwiązać problem proces technologiczny itp. To jest zamiast serdeczności i kultury pokazywane pracownikowi gdzie jego miejsce i pozycja. Krótko mówiąc prezes robi największe zamieszanie w firmie jest arogancki cierpi na megalomanię i ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora)przez takie zachowanie morale załogi są na dnie i kwiczą. Dobrze, że przyszły czasy kiedy to ludzie mogą dyktować warunki poprzez niską ilość i jakość pracowników w tym zawodzie. Mam nadzieję, że Ci pomogłem i rzuciłem trochę światła na to co tam się dzieje.

Gal Anonim

14.01.2020 16:14

Inne

Witajcie! Widzę, że jest dużo zapytań odnośnie płac w firmie i postanowiłem rzetelnie i fachowo odpowiedzieć na to pytanie, aby przyszli pracownicy wiedzieli czego oczekiwać i na co liczyć. Od zarania dziejów jest podział na pracujących fizycznie i umysłowo, więc jeżeli chodzi o tych pierwszych to stawki oscylują w okolicach najniższej krajowej i poniżej tej wartości (np. 13.50brutto) dzieje się tak ponieważ pracodawca ma prawo dać niższą stawkę, ale musi dopłacać w postaci premii lub innych dodatków. Czyli podstawowe godziny są robione tak, żeby wyszła najniższa krajowa, a nadgodziny są po wcześniej utrzymanej stawce = (usunięte przez administratora) Premie są uznaniowe i są bardzo różne tzn. Ci co są od roboty najzwyklejszej i najbardziej ciężkiej mają najniższą od 100-200 zł brutto. Jednakże Ci co są brygadzistami mogą osiągać nawet do 1000 zł brutto. Pracownicy "umysłowi" tacy jak mistrzowie, technolodzy, programiści itp. nie mam pojęcia ile tam zarabiają lecz myślę, że pensje rzadko sięgają 3000 zł na rękę. Jednakże na tych stanowiskach jest tak zwana "pułapka" czyli na rozmowie wstępnej jest słodko i cudownie omawiane są dogodne warunki i kiedy się zaczyna pracować można się szybko przekonać, że ustalenia na wcieleniu do pracy były tylko po to aby pozyskać kogokolwiek do pracy i przekazywać im zadania nie możliwe do wykonania za które porażki trzeba odpowiadać ujemną premią. Po za tym w firmie istnieje system Unijnej korporacji czyli zamiast się pochylić nad jakimś problemem nie zależnie od grupy pracowniczej i spokojnie z sercem na dłoni rozwiązać problem proces technologiczny itp. To jest zamiast serdeczności i kultury pokazywane pracownikowi gdzie jego miejsce i pozycja. Krótko mówiąc prezes robi największe zamieszanie w firmie jest arogancki cierpi na megalomanię i ludzi traktuje jak szmaty przez takie zachowanie morale załogi są na dnie i kwiczą. Dobrze, że przyszły czasy kiedy to ludzie mogą dyktować warunki poprzez niską ilość i jakość pracowników w tym zawodzie. Mam nadzieję, że Ci pomogłem i rzuciłem trochę światła na to co tam się dzieje.