Opinie o Zakłady Urządzeń Kotłowych Stąporków Stąporków
Na podstawie 26 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Maja11.05.2026 16:57
Inne
w ofercie na stanowisko spawacza podano bardzo szerokie widełki. z czego taka różnica wynika? domyślam się, że oferują wyższą podstawę osobom z dłuższym stażem pracy, ale zastanawiam się czy naprawdę da się dotrzeć do tej górnej granicy bez robienia nadgodzin.
Lucjan01.04.2026 11:13
Inne
co się dzieje w Zuku ma ktoś jakieś Informacje ?
Nowy wpis
Izabela15.04.2026 13:25
Inne
Aha czyli robota będzie tylko inna, daj znać czy dobrze rozumiem.
Nowy wpis
Lucjan11.05.2026 06:55
Inne
skąd wiesz co oni wygaszają . ??? ja słyszałem ze nie wygaszają nic a dokładają kilka tematów bo to co zaczynają to na pewno nie są przyczepki.....
ZnanyNieznany09.03.2026 16:21
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie kilka razy i wcześniej nie miałem aż tak negatywnych doświadczeń. Niestety mój ostatni okres pracy był zdecydowanie najgorszy i głównie wynikał ze sposobu zarządzania w dziale przygotowania produkcji.
W mojej ocenie największym problemem jest styl zarządzania kierownika Przygotowania Produkcji Pawła S. Na początku współpraca wyglądała normalnie, jednak z czasem atmosfera zaczęła się wyraźnie pogarszać. Coraz częściej pojawiały się pretensje, podnoszenie głosu i nerwowa atmosfera. Zdarzały się sytuacje, w których już samo pojawienie się na hali kończyło się krzykiem lub pretensjami o rzeczy, które w praktyce nie były zależne ode mnie.
Zdarzały się też sytuacje, w których byłem obwiniany za rzeczy wykonane podczas mojej nieobecności. Przykładowo wróciłem do pracy po dniu urlopu i usłyszałem pretensje dotyczące elementów wypalanych dzień wcześniej, mimo że fizycznie nie było mnie wtedy w pracy.
Komunikacja z kierownikiem często odbywała się w bardzo nerwowej atmosferze. Zdarzało się podnoszenie głosu, używanie wulgaryzmów oraz przekazywanie uwag w biegu na hali produkcyjnej, bez spokojnego wyjaśnienia problemu. Czasami uwagi były rzucane w pośpiechu, a kierownik odchodził zanim można było w ogóle odpowiedzieć lub wyjaśnić sytuację.
Podczas jednej z takich nerwowych rozmów kierownik bardzo intensywnie gestykulował rękami, trzymając w dłoni długopis. W trakcie tej gestykulacji zahaczył mnie nim, co pokazuje jak napięta potrafiła być atmosfera takich rozmów.
Organizacja pracy w dziale również pozostawia wiele do życzenia. Często brakowało podstawowych elementów eksploatacyjnych do lasera, takich jak dysze czy soczewki, co utrudniało normalną pracę. Zdarzało się również, że pracownicy byli kierowani do obsługi lasera bez odpowiedniego przygotowania lub szkolenia, a później pojawiały się pretensje o błędy.
Dodatkowym problemem jest chaos organizacyjny związany z realizacją zleceń. Zdarzały się sytuacje, w których na laserze wypalany był program z elementami potrzebnymi do produkcji zakładu. W trakcie pracy pojawiał się telefon od Pargieły i wtedy wszystko musiało być natychmiast przerwane. Kierownik nerwowo przybiegał na halę i kazał przerywać aktualny program, aby natychmiast wypalić element dla niego.
Problem polega na tym, że samo wypalenie programu może trwać kilka minut, ale przygotowanie całej operacji jest znacznie bardziej czasochłonne. Trzeba znaleźć odpowiednią blachę w magazynie, przynieść ją lub przywieźć, czasem użyć suwnicy do załadunku na stół lasera, a z suwnicy korzysta cały dział i często trzeba czekać swoją kolej. Do tego dochodzi ustawienie programu, zmiana dyszy i przygotowanie maszyny do pracy.
Mimo to zdarzało się później, że kierownik przy osobach z zarządu potrafił mieć pretensje do pracownika, że cała operacja trwała np. 15 minut, podczas gdy sam proces wypalania programu trwał tylko 5 minut.
Po ostatnim rozbudowaniu monitoringu obecność kierownika na hali gwałtownie wzrosła, ponieważ obserwuje pracowników przez kamery i czasem chwila odpoczynku skutkowała obecnością kierownika i jego poganianiem do roboty. Płaca niska ale wymagania kierownika rosną.
Na hali zdarzały się również sytuacje, które z punktu widzenia bezpieczeństwa budziły wątpliwości. Kierownicy poruszali się po hali na hulajnogach elektrycznych, a w okresie wakacyjnym doszło nawet do zdarzenia, w którym jeden z kierowników zderzył się z wózkiem widłowym i doznał urazu łuku brwiowego.
Zdarzało się również, że osoby z zarządu (np Prezes) wjeżdżały swoim samochodem na halę produkcyjną lub poruszały się po niej bez wymaganych środków ochrony osobistej.
Dodatkowo nowy regał na przechowywanie blach w mojej ocenie jest konstrukcyjnie niedopracowany i sprawia wrażenie niebezpiecznego. Szuflady są ciężkie, nie mają zabezpieczeń i w przypadku dalszego użytkowania mogą stanowić zagrożenie.
Pod koniec mojego zatrudnienia doszło również do próby rozwiązania ze mną umowy w trybie dyscyplinarnym. Po rozmowie w dziale kadr okazało się jednak, że nie ma ku temu podstaw i ostatecznie umowę rozwiązano za porozumieniem stron z zachowaniem wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Z rozmów wynikających z innymi starszymi pracownikami dowiedziałem się, że kierownik S zawsze musi znaleźć sobie pracownika, którego będzie obwiniał dosłownie o wszystko.
Opisuję te sytuacje, ponieważ osoby rozważające pracę w tej firmie powinny wiedzieć, jak wygląda organizacja pracy i atmosfera w tym dziale.
Na zakładzie pracuje wielu wykwalifikowanych pracowników, którzy naprawdę mają imponującą wiedzę ale niestety styl zarządzania kierownictwa powoli zaczyna przypominać (usunięte przez administratora) przymusowej i wielu wykwalifikowanych pracowników z kilkudziesięcioletnim stażem wspomina, że nigdy nie było takiego bajzlu i zamieszania jakie jest obecnie przy obecnej kadrze kierowniczej. Jeśli ktoś chce przejąć zakład i przywrócić potencjał niezbędna jest redukcja obecnego zarządu i wielu innych biurowych stanowisk.
Izabela08.04.2026 07:32
Inne
Na ich stronie jest sporo ogłoszeń, więc moze jakaś rotacja się tam kręci. Ale równie dobrze wygląda to na zwykłe rozrastanie się firmy ;D Ciekawe, czy wraz z tym rośnie też kasa.
Nowy wpis
Sasaf09.04.2026 17:52
Kandydat
Tam zawsze są ogłoszenia i to na te same stanowiska,czy nikt nie chce przyjść??
13.03.2026 22:52
Asystent AI
Dzień dobry,
kto pracował jako przedstawiciel handlowy z pensją od 7 000 do 10 000 brutto? Jak wyglądała faktyczna realizacja planów sprzedaży? Pensja rzeczywiście była taka wysoka?
W tej ofercie wymagali doświadczenia na podobnym stanowisku. Trzeba było znać angielski albo niemiecki. Dali możliwość rozwoju i regularne szkolenia. Warunkiem było też posiadanie prawa jazdy kat. B.
sasaf23.02.2026 14:58
Kandydat
Czy ktoś jest mi w stanie powiedzieć ile zarabiają technolodzy - konstruktorzy, zastanawia się, czy aplikować.
Sasaf24.02.2026 18:52
Kandydat
Nie zawiele tzn ile. Naprawdę zastanawiam się,czy opłaca się aplikować i marnować czas na rekrutację
Pracoholik09.03.2026 13:30
Pracownik
Laboga napisał prawdę niestety. Pan prezes kupił sobie nową E-klasę i szpanuje. Ledwo się mieści do auta ale wozi się z fasonem. Na produkcję nawet nie zajrzy, chyba się tym nie interesuje. Za to biurowiec rozwija piejknie. Niedługo będzie wiecej urzędasów niz pracowników produkcji. Ale na korytarzach mówia że bedzie nowy właściciel. Moze i dobrze. Może ktos zrobi porządek w tym bałaganie
Anonim11.02.2026 13:41
Inne
Stał rotacja w firmie kierownictwo wymaga ciągłej pracy bez chwili przerwy
Henryk16.02.2026 17:09
Inne
Nie możecie pracować bez chwili przerwy 😀 jakaś tam przerwa zawsze się należy, chociaż te ustawowe 15 minut
Janek11.02.2026 13:34
Były pracownik
Osobiście firmy nie polecam ,ludzie tam naprawdę ciężko pracują za najniższą krajową ,a kierownicy chodzą co chwile i poganiają by więcej pracować ,niedługo nie będzie tam ani przerw w ogóle na kawę żadną czy zjeść ,coś tylko pracować i pracować bez minuty przerwy. Główny szef produkcji daje co chwile nowe zlecenia ,pierwszego zlecenia się jeszcze nie skończyło a chłop już daje drugie a czasami i trzecie zlecenie do realizacji. Firma jest na skraju upadłości ,ludzie już zaczynają zauważać co w tej firmie się dzieje i czekają albo do końca umowy ,albo robią wcześniejsze wypowiedzenie. Nawet jeżeli ktoś weźmie 1 tydzień L4 z powodu choroby często jest tak ,że nie przedłużają tej osobie umowy. Kierownicy robią wszystko pod dyktando głównego kierownika nawet jeżeli się z tym nie zgadzają ,bo jeden błąd i wylatują. Regularna rotacja w firmie, brak stałości ,zarobki na najniższej krajowej mimo ,że firma ma milionowe kontrakty i przychody (Mimo świetnych wyników i świetnych zarobków premie lub dodatki bardzo ale to bardzo niskie dla pracowników którzy robią najwięcej dla tej firmy). Żeby firma zaczęła działać trzeba zmian w szeregach zarządu oraz kierownictwa ,inaczej rok maksymalnie 2 i firma OUT z rynku. Pozdrawiam i mam nadzieję ,że zarząd się wreszcie obudzą i zaczną coś robić ,a nie tylko zmuszać do pracy w tym (usunięte przez administratora)
zainteresowany15.02.2026 20:59
Kandydat
Hej jakie projekty ta firma robi, piszą jedni ze się firma kończy a inni milionowe projekty wiec jakie to projekty.
Izabela16.02.2026 08:00
Inne
A te najcięższe to jakie? Bo tak naprawdę nie wiadomo co masz na myśli.
Feliks14.10.2025 22:14
Były pracownik
Obróbka upada, montaż i przygotowanie sterroryzowane przez przełożonych, dobrze że zawinąłem się stamtąd zawczasu, nakłaniam innych współpracowników żeby odeszli. Nie dajcie się wykorzystywać, robicie za grosze a wasi poganiacze żyją w luksusie waszym kosztem. To nie ten sam zakład, do którego zatrudniałem się xx lat temu.
Laboga02.02.2026 20:23
Inne
Tak to jest informacja oficjalna gdyż spółka jest notowana na giełdzie i podaje wszystko w komunikatach. Może zaproponują przejście ale nie jest to wcale takie pewne
Łucja04.02.2026 14:47
Inne
Z tego co czytam szefostwo zatrudnia nowe osoby, handlowców. To moze jeszcze nie wszystko stracone, jak myslisz?
30.09.2025 20:47
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak naprawdę wyglądała praca jako mistrz wydziału produkcyjnego? Czy rzeczywiście było wsparcie przy zdobywaniu uprawnień i czy zarobki były adekwatne do doświadczenia?
W ofercie oczekiwali co najmniej 3 lat doświadczenia w konstrukcjach stalowych, znajomości rysunku technicznego i zarządzania zespołem. Oferowali stabilną umowę o pracę, możliwość rozwoju i wpływ na dział. Wynagrodzenie nie było podane.
Ciekawski05.09.2025 12:40
Inne
Jak tam wygląda sytuacja w firmie? Są jakieś nowe kontrakty? Zaczyna się coś dziać?
malterek00605.09.2025 15:17
Inne
Tak jak pisał poniżej Markus123, obróbka upada, co chwile nowe osoby przychodzą i zaraz są zwalniane. Prezes dalej wymyśla co godzinę nowy plan. wysprzedaja powoli maszyny, handlowców poprzyjmowanych jest, a nie są w stanie pozyskać nowego klienta, a źle nie zarabiają. Nie ma kto robić, a zlecenia są robione na zewnątrz u innych wykonawców, zamiast dać swoim ludziom robić. Zarobki śmieszne, na podwyżkę można liczyć tylko jeśli robisz w biurowcu. Ale najważniejsze są tablice jak u Barei o tym jaka mamy wysoką jakość. Chyba raczej nasi podwykonawcy.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
07.07.2025 11:20
Asystent AI
Może ktoś się wypowiedzieć, jak wyglądała praca na stanowisku Kierownika magazynu i czy wymagano rzeczywiście tak dużo, jak w ogłoszeniu? Czy oferowane wynagrodzenie przy tylu oczekiwaniach było adekwatne?
Najważniejszym wymaganiem było doświadczenie w zarządzaniu magazynem lub w bardzo podobnej roli. Jako benefit firma oferowała możliwość rozwoju oraz wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji, co dla wielu mogło być kluczowym plusem tej oferty.
Markus12323.06.2025 15:51
Były pracownik
(usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) Firma bez perspektyw rozwojowych. Wydział obróbki upada, jeszcze rok może dwa i odejdą ludzie na emeryturę to nie będzie miał kto obsługiwać maszyn. Na produkcję zatrudniani co chwilę nowi i zwalniani, rotacja duża. Technolodzy/konstruktorzy jak zatrzymali się w poprzednim wieku tak stoją w miejscu, żadnych nowych inicjatyw, chęci zmian w tym dziale. Kontrola jakości jakaś jest ale na zakładzie to tak średnio z ich zainteresowaniem do tego co się dzieje na produkcji. Prezes zmieniający co chwilę zdanie - porażka. Człowiek który nie potrafi zrobić sobie śniadania a wszyscy i tak go traktują jak u był bogiem,brakuje rozwijania czerwonego dywanu gdy przyjeżdża nowym Mercedesem. Zatrudnianie ludzi bez jakichkolwiek chęci do nauki np. syn szefa produkcji który nic nie umie, totalnie nic. Wysprzedaja powoli maszyny, ale na tym się kończy, brak nowych zakupów (chyba że hulajnogi). Brak ubrań roboczych dla nowych pracowników. Handlowców na przyjmowanych pełno którzy nie są w stanie pozyskać nowego klienta, dobrego zlecenia. Zarobki porażka, na podwyżkę liczyć nie można.
Odkrywca04.06.2025 21:53
Inne
Trzech technologów właśnie szukaja i to z oznaczeniem ze to praca od zaraz a przynajmniej tak w ofercie piszą. Co się tam dzieje ze tyle osób się wykruszylo? Chyba ze szukaja ze względu na rozwój ale lepiej niech to ktoś potwierdzi
Xyz13.06.2025 07:30
Inne
Słabe zarobki, ludzie uciekają bo nie ma tam rozwoju
06.06.2025 16:36
Asystent AI
Aktualnie dostępna jest oferta pracy na Doradcę techniczno-handlowego na pełny etat, z umową o pracę w trybie hybrydowym. Wynagrodzenie nie zostało określone, a firma oczekuje doświadczenia w handlu oraz znajomości branży konstrukcji stalowych, energetycznej lub ciepłowniczej. Wśród wyraźnych plusów pojawia się atrakcyjne wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia – oraz samochód służbowy.
Jak oceniacie te wymagania? Czy faktycznie zarobki są wysokie i czy benefity nie odbiegają od konkurencji?
Targi Poznan04.06.2025 21:41
Inne
Pań Grzegorz z ZUKU to (usunięte przez administratora) żenada
Julia01.03.2025 02:41
Były pracownik
Niedawno zakończyłam swoją pracę w dziale handlowym ZUK i czas, który spędziłam w firmie oceniam bardzo pozytywnie. W trakcie pracy miałam okazję brać udział w wielu szkoleniach organizowanych przez firmę, dzięki którym stale można podwyższać swoje kompetencje. Da się odczuć, że firma dba o pracowników i daje im możliwość rozwoju, a atmosfera panująca w biurze jest bardzo przyjazna. Pracę w ZUK-u będę zatem wspominać bardzo pozytywnie.
nowy03.01.2025 23:01
Inne
A ja mam pytanie bo zarząd ostatnio kupił pakiet akcji od funduszu dwa miliony akcji po 2. 30 po co im te akcje jak firma złe stoi, po co je kupowali. I jak na ta chwile wygląda produkcja, robicie cos chłopaki, będzie zysk.
Michał01.02.2025 21:12
Inne
Może faktycznie będą super zyski z nowego kontaktu albo chcą mieć więcej akcji, co daje im większa kontrolę nad spółką i możliwość wyjścia z giełdy GPW, zrobienia delistingu.
Ergonom196703.08.2024 21:31
Pracownik
No i kolejne zwolnienia poleciały mimo naboru pracowników i 2000+ na nowego pracownika...(usunięte przez administratora)
Ergonom196707.08.2024 14:14
Były pracownik
Jeśli stały pracownik poleci nowego pracownika to zakład wypłaca umowną sumę staremu pracownikowi. Raczej nie "na raz" tylko zapewne jakąś część na początku, resztę po pomyślnym zaliczeniu okresu próbnego aczkolwiek w tym zakładzie nie wiadomo jakbyś się starał, jak nie będzie roboty to nie łódź się na przedłużenie umowy. Jeśli czytałeś wcześniejsze komentarze to zapewne dojdziesz do wniosku, że zarząd nie potrafi zorganizować wszystkim pracownikom zajęcia, bo kontraktów brak.
NOWY05.01.2025 21:29
Inne
A co powiecie o kupnie akcji od funduszy przez zarząd po co kupowali jak ten zakład upada. Czy musieli kupić bo kazali. Może jest jakiś pomysł na ten zakład albo coś się szykuje grubego. Po co im tyle tych akcji.
Administrator24.02.2022 16:24
Inne
Czy ktoś pracował kiedyś w firmie Zakłady Urządzeń Kotłowych STĄPORKÓW S.A jako handlowiec? Jakie macie wrażenia?
Frankenstein17.09.2024 06:08
Były pracownik
Źle ci się wydaje... W tym zakładzie nie znasz dnia ani godziny, nawet mając umowę ,,NA STAŁE" mogą złożyć ci wypowiedzenie oczywiście wypłacając ekwiwalent. Tych leni z biurowca nie zwalniają, redukują liczbę pracowników, którzy utrzymują to mrowisko (biurowiec). Hale stają się coraz to pustsze, coraz mniej pracowników fizycznych, coraz więcej obowiązków spada na tych co tu jeszcze wegetuje. Znam ten system od lat... Działy się tu różne rzeczy ale to co się dzieje za kadencji tego sternika (prezesa) to już całkowity upadek zakładu.
Zbyszek17.09.2024 12:56
Były pracownik
Ostatni gasi światło. Pytanie czy warto czekać do samego końca czy może rozglądać sie za pracą juz teraz?
Były pracownik17.06.2024 22:04
Były pracownik
Praca z człowiekiem ktory sam nie wie czego chce i zmienia zdanie jak kołowrotek jest koszmar . Codziennie rodzi sie u prezesa nowa wizja na ratowanie firmy ktora za 2 godziny jest już nieaktualna . Wtedy swoja prace można już wyrzucić do kosza i tak w kolko Może to się wydawać nic, ale po czasie takiej pracy człowiek czuje się jak nic i nikt psychologicznie . Kto nie przeżyl nie zrozumie . Może warto byłoby uregulować poziom cukru albo iść na chorobowe ponieważ do kierowania taka firma to trzeba być zdrowie a nie przysypiać na spotkaniach z produkcja. do tego oblozyony miernymi kierownikami smiezznych działów ktore jak ktoś tu nazwal mającą ratować zakład „kroplowka z chin” czy panem z lasu co nie umie powiedzieć dwóch zdan bez wyzwisk i ku*w ten czlowiek t jest porazka . nie wiem czemu dalej zarzadza tym zakładem a praca z nim jest wykanczajaca to dlatego ciagle zmienia się kadra bo nie da się wytrzymacć!! CHORE!!!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zakłady Urządzeń Kotłowych Stąporków?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik06.05.2024 11:10
Były pracownik
Bardzo polecam ten zakład...omijać szerokim łukiem. Bardzo dużo wyniosłem z tego zakładu. Nauczyłem się tam zawodu od podstaw. Nie zmienia to faktu że było to zmarnowane 7 lat. Bo równie dobrze można się uczyć w zakładzie pracy w którym ma się chociaż odrobinę szacunku do pracownika. Niestety to jest najgorsze w ZUKu. Kolejny aspekt to wypłaty, premie, podwyżki, które są na poziomie kwalifikacji kierowników....czyli jak się domyślacie lub wiecie...dosyć niskim, a w niektórych przypadkach zerowym. Widząc jak kierownik gwiżdże na pracownika, szczęka opada na poziom piwnicy.(usunięte przez administratora) Pogarda dla pracownika. Głupie polecenia. Utrudnianie pracy. No ale to są te ZUKowsie standardy. Nie wiem jak to wygląda w biurze od środka bo nikogo stamtąd nie znam. Wiem tyle że pracuje tam tak około o 50/60 osób za dużo. Widać to na pierwszy rzut oka o 15. Niestety nie wygląda to dobrze, gdy pracowników z hali się zwalnia, w tym samym czasie przyjmując ludzi do biura. Żeby nie było ze tylko krytykuje, to muszę zauważyć że kompetencje pracowników produkcji są na bardzo wysokim poziomie. Są to ludzie pracujący w zawodzie zazwyczaj -dzieści lat. Świetnie potrafią przekazać widzę, oraz genialnie dbają o aklimatyzację nowych pracowników. Atmosfera między pracownikami jest świetna. Z tego co słyszałem to obecnie duża część pracowników to ludzie 50/55+. I dobrze i źle. Dobrze bo się znają na robocie, źle bo już nie mają siły. Takich ludzi powinno się brać do biura. Ludzi którzy przepracowali na hali 30 lat i znają robotę na pamięć. Ale działa to inaczej. Jak pracowałem to dało się zauważyć że w biurze siedzi "młodzież" na którą robią "emeryci". (usunięte przez administratora)
BALCER27.04.2024 08:55
Były pracownik
CALE SZCZESCIE JA JUZ NA EMERYTURZE, OSTATNIO CORKA MI POKAZALA TE OPINIE . JA WIEDZIALEM ZE TAK BEDZIE JAK JAREME ZMIENIL JEDRZEJ (TENGRUBY) TO WIEDZIALEM CO BENEDZIE SIE DZIALO Z TYM ZAKLADEM. JUZ ZAKLAD KULAL PRZEZ SZEFA PRODUKCJI (DZIKA) I JAK TO KTOS NAPISAL RODZINE NA SWOIM, DOSZEDL NOWY PREZES ZATRUDNIL ASYSTENTKE ASYSTENTKI, ODWALIL AKCJE Z RAMAMI TO POSZLY ZWOLNIENIA ALE TYLKO ROBALI CO ZASUWAJA NA TEN ZAKLAD A W BIURZE TO JAK W MROWISKU JEDNO PO DRUGIM BEDZIE CHODZIC Z BRAKU MIEJSCA. TAK NA KONIEC TO SZKODA MI WAS MLODZI BO KIEDYS TEN ZAKLAD BYL DUMA STAPORKOWA ROBILY TAM CALE RODZINY A CO NIEKTORZY PRZEROBILI TAM CALE ŻYCIE. WY JUZ OGLONDACIE UPADEK BO TERAZ TO KOLOS NA GLINIANYCH NOGACH. (usunięte przez administratora) PADLA I NIE MA ROBOTY W STAPORKOWIE A BYLO WTEDY W CZYM PRZEBIERAC A MOZE Z DRUGIEJ STRONY LEPIEJ JAK KTOS TO WYKUPI I POMYSLI I ZAINWESTUJE TERAZ ZBROJENIOWKA MA POPYT. ZASTANAWIAM SIE CZYM BY SIE ZAJMOWAL KUFA KUFA ALE ON NAPEWNO MALO NIE ZARABIA I COS BY OTWURZYL TYLKO NA CZYM ON SIE ZNA?
Emeryt21.02.2024 22:06
Były pracownik
W pełni się zgadzam z ostatnio napisanymi opiniami. Jako były pracownik mogę też wyrazić swe poglądy na temat elYt tejże firmy.
Prezes - człowiek, który został powołany jako uzdrowiciel spółki, a pod jego rządami upadnie kolejna firma. Zupełny brak zainteresowania ze strony prezesa tym, co się dzieje w firmie, jeśli w ogóle ma wiedzę, co się tutaj wyprawia. I tutaj przechodzimy do osoby, która faktycznie rządzi tym zakładem, a jest nią Szef Produkcji. Napisać, że ten osobnik nie posiada kultury osobistej, to właściwie nic nie napisać. Brak mu ogłady i kompetencji. Ewidentnie stawia na program "rodzina na swoim". Co tu dużo pisać, jego zachowanie wiąże się rodem zwierzęcia z lasu...
Na tym nie koniec, kolejną marną postacią na terenie firmy ZUK jest szef wydziału obróbki. Człowiek nieudolny oraz typowy biurokrata. Najbardziej wystraszona osoba w całej firmie. Jemu również brak kompetencji, aż dziw bierze, że tak długo pracuje w tej firmie. Ach, żal tylko dobrych pracowników, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a ich wynagrodzenia opierają się na najniższej krajowej.
Zbyszek11.04.2024 12:55
Były pracownik
A co on może zrobić innego jak jest w firmie może ze dwa dni w tygodniu
anonim11.04.2024 19:35
Inne
jak to dwa dni w tygodniu?
anonim01.04.2024 04:38
Inne
Tak czytam te ofertę dla konstruktora i piszą w niej o pracy w zespole o dużej wiedzy i doświadczeniu. stawia się na dzielenie się wiedza? Czy są przy tym może organizowane jakieś kursy lub szkolenia? nie widzę już wzmianki o nich w treści
anonim10.04.2024 16:51
Inne
Jeszcze 4 lata wstecz mogliśmy liczyć na szkolenia, dziś można tylko pomazyć. Wszystkie wnioski o szkolenia są odrzucane, nie ma kasy na to, bo „szkolenia to wyrzucanie pieniedzy”wg Pana Prezesa kierującego tym bałaganem. Jedynie co, to biurowi mogą liczyć na specjalne fory, produkcja ma tylko zasuwać.
anonim17.03.2024 03:07
Inne
Piszecie o redukcji etatów a ja jakoś na stronie widzę, że ludzi do siebie szukacie. Te wszystkie oferty jakieś nieaktualne są? chce się dowiedzieć przy takim układzie czy jest sens przyjść na programistę CNC. Warunki spełniam a piszą jeszcze o rozwoju, w jakim zakresie?
piter26.03.2024 19:48
Były pracownik
Nie szukaj logiki bo jej tam nie znajdziesz. Ciągle szukają ludzi, najchętniej zatrudnialiby tylko do biurowca, a tych których na ten biurowiec pracują zwalniają. Szkoda patrzec jak pada taka legenda jak Zuk……. tyle lat tradycji…., ale pod tymi sterami zakładu nie czeka nic innego niż upadek.
anonim23.02.2024 20:52
Były pracownik
Zakład produkcyjny z tradycjami, niestety zarządzany nieumiejętnie i na zasadzie "rodzina na swoim" w słabej sytuacji obecnie. Niby są inwestycje, ale nie przemyślane kompletnie, bo kto miałby to zrobić skoro decydują ludzie z ulicy
Marketing ( w zasadzie jego brak, ludzie siedzą po rok i nie ogarniają co firma produkuje).
Próby importu z Azji wyrobów których jest na rynku multum.
Brak szkoleń dla pracowników.
Żenujące jak na dzisiejsze czasy podejście do pracownika, ale tu tak było w zasadzie od zawsze.
Kolesiostwo na każdym wydziale, ludzie z wiedzą i doświadczeniem już pracują dla konkurencji.
JacekPlacek197106.03.2024 23:27
Były pracownik
Większość przeszła na przykład na Nieświń do Pasturczaka, który dawniej pracował na zuku, podwędził im zlecenia i otworzył firmę o identycznej formie. Pracownicy z zuku co prawda zostali powitani z otwartymi rękami.
Na zuku znajdzie się kilka osób ze stażem wynoszącym 40 lat ale to tylko dlatego, że gdyby zwolnili któregoś z tych fachowców to zakład miałby problem ze znalezieniem równie "wprawionego* pracownika, który przychodzi i wie co ma robić i obsłużyć daną maszynę jak dla przykładu krawędziarka, stary laser i plazma.
Po drugie to ci starzy faceci trzymają ten zakład, bo kierownictwo nie ma zielonego pojęcia o tej robocie. Została im garstka starych fachowców, którzy niedługo odejdą na zasłużoną emeryturę. Będę ciekaw co wtedy będzie się tam działo, domniemam że będzie o tym dosyć głośno.
Zbyszek08.03.2024 21:02
Były pracownik
Nie dziw się ludziom że idą do Nieświnia. Tamta firma przynajmniej coś robi, zatrudnia, rozwija się. Podobno nawet nieźle płacą/ A tutaj jest dokładnie jak piszecie. Redukcje etatów, coraz mniej zamówień i brak ludzi, którzy cokolwiek wiedzą o produkcji i produktach firmy
Dzidek21.02.2024 20:01
Pracownik
Ja to się tylko zastanawiam za co dzik (szef produkcji) dostaje pieniądze w tej firmie i jego synalek, co nic nie umie a biały kask nosi? Dzik chodzi jak (usunięte przez administratora) i nie ma pojęcia o niczym i nagania do roboty sam nie mając zajęcia, fajny temat się wywiązał, bo robię to już wiele lat.
Krokodyl21.02.2024 19:38
Były pracownik
Odwiedziłem stronę z czystej ciekawości i ku mojemu zdziwieniu widzę, że w końcu ktoś napisał jaka jest szara rzeczywistość wewnątrz tego wykończonego kiepskimi rządami zakładu pracy. Oczywiście zgadzam się w zupełności z ostatnimi komentarzami, każdy wie jak jest. Przykre jest to, że pracownicy fizyczni pracują tam za najniższą krajową bez względu na to jaką pracę wykonują.. Nie ważne czy to spawacz czy szlifierz, na dzisiejsze standardy jest to nie do przyjęcia.. Faktycznie pracy za wiele nie ma więc też nie ma budżetu (ze znanych powodów jeśli ktoś przeczytał wcześniejsze komentarze) ale jeśli zakład zaoszczędził by w jedyny sensowny sposób (likwidacja sztucznych miejsc pracy w biurze oraz zwolnienie niekompetentnych osób zarządzających firmą) to wyszło by to na dobre dla firmy budżetowo i przede wszystkim rozwojowo bo obecny szef produkcji na czele z prezesem nie sprzyjają korzystnie dla rozwoju zakładu. Nie interesują ich konkrety...
Za to ważniejsze są pasy w drodze do budynków produkcyjnych, znaki drogowe czy hulajnogi dla panów z białych kaskach co jest uważane za największą kpinę, aż dziwne że na zimę nie kupili sobie skuterów śnieżnych. Wolna Ameryka... ale za to pracownika trzeba obrać z każdej możliwej dla nich złotówki. Nie tak dawno wpadli na pomysł ściągnięcia osoby specjalizującej się w kontrolowaniu produkcji i zakresie jej postępów. I co z tego wyszło? Co taki ktoś miał skontrolować skoro zakład w obecnym czasie nie mógł zapewnić każdemu pracownikowi zajęcia na całą zmianę.. niestety jest to zakład w którym łopata robi na papier i dopóki te same osoby będą grzały stołki nie widzę perspektyw na jaki kolwiek rozwój.
Goran Simkin21.02.2024 17:55
Były pracownik
Zakład kroczy ku upadkowi w niedalekiej perspektywie. Są beznadziejne próby podtrzymywania go „kroplówką” w postaci sprowadzanych wyrobów z Chin i sprzedawania ich pod własnym logiem. Poza tym pozostała im sprzedaż maszyn, a także nieruchomości. Celem jest utrzymanie kierownictwa, szefa produkcji wraz z jego rodziną oraz biurokracji obecnego prezesa. Prezes zmienił samodzielny zakład metalowy - spawalniczy w korporację, gdzie elementy wysyłane są do innych tanich firm w celu spawania i obróbki. Wcześniej wszystko wykonywane było na miejscu. Z powodu kooperacji pracownicy wewnątrz zakładu nie mają co robić, a to daje powody do ich usuwania. Pracownicy (bez znajomości) z bardzo często wielkim doświadczeniem pracują za najniższą krajową oraz są stale redukowani. Kierownictwo nie dając podwyżek zapewne dąży do tego, aby sami się zwalniali. Została ich tam już garstka. W biurze z kolei, nie widać końca uruchamiania kolejnych bezsensownych etatów. Cała elita biurowa jest do dużej redukcji i wymiany począwszy od kierownictwa. Odbywają codziennie śmieszne zebrania, które nie zmieniają ich niewiedzy o obecnej produkcji, a podczas nich nie rozmawiają o konkretach między sobą. Część kierowników dostała się na te stanowiska dzięki znajomościom. Przykłady: główny kierownik oraz kierownik obróbki skrawaniem, z którymi miałem styczność. Na początku stwarzają dobre wrażenie bycia fajnymi oraz mądrymi. Przy wnikliwej rozmowie nt. technologii wrażenie opada. Zaczynają się gubić oraz szukają pomocy w postaci wiedzy wśród pracowników. Dobrze wiedzą, że poza tą firmą czeka ich fizyczna praca. Jednak obecny prezes udziela im pomocy w postaci dodatkowych pomocników, by wyręczyć ich umiejętnościami oraz wiedzą, którą sami powinni posiadać. Wydaje się, że sprzedają nic niewiedzącemu prezesowi własny wyimaginowany obraz, a on to kupuje. Nowe osoby w biurze nie są wcale sprawdzani pod kątem doświadczenia i wiedzy. Wystarczy, że zrobi się dobre wrażenie na prezesie, a potem na wspólnych zabawach. Wynikiem tego jest brak seryjnej produkcji własnej oraz brak wychwytywania kolejnych zleceń, szczególnie skrojonych pod kątem możliwości wykonawczych (mocno ograniczonych wyniszczeniem zakładu). W zarządzaniu produkcją panuje totalny chaos. Nikt się tam niczym nie przejmuje, w szczególności pracą. Koledzy szefa produkcji nie zasługują na stanowiska wyższe niż pracownicze i na swoje wysokie angaże, są tak samo „inteligentni” i „pracowici” jak on sam. Jeden z nich grzeje deskę i to wystarcza, by mu dobrze płacili. Prezesie oraz szefie produkcji Zuku: skończcie waściowie, wstydu oszczędźcie. Bez Was nie tylko zachowa się miejsce pracy dla wielu potencjalnych pracowników z okolic firmy, ale nastąpi długo oczekiwany czas jej rozwoju.
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz15.02.2024 22:11
Były pracownik
Zakład posiada wiele użytecznych maszyn i ludzi z doświadczeniem, których ma za nic (minimalna krajowa), jest potencjał ale niestety zarząd dąży do upadku zakładu, ponieważ zarząd chętnie przytuliłby wszelki dorobek zakładu za grosze, które syndyk by żądał (krawędziarki, lasery CNC, tokarki CNC, plazma). Wiele osób, które posiadało ogromne doświadczenie dostało wypowiedzenie, ponieważ (nie)doświadczony skład biurowca (w którym pracuje więcej osób niż na produkcji, handlowcy+asystentki) nie potrafią zapewnić zamówień oraz zachować fachowca. W zamian zatrudniają syna głównego kierownika, który nie mając wykształcenia oraz umiejętności i doświadczenia staje się kierownikiem. W zakładzie panuje sytuacja państwa w państwie, czyli główny kierownik (szef produkcji) wydaje wytyczne często sprzeczne z wyższymi sferami. Prezes zaś nie ma rozeznania w danej branży, jego interesuje tylko wynagrodzenie, jedyne co go interesuje na zakładzie to czysty porządek żeby Mercedes się za bardzo nie pobrudził. Większość pracowników w biurowcu przychodzi do pracy jak za kare, nie przykładając się do obowiązków. Problemy formalnościowe pracowników olewają, każdy odchodzący pracownik biura jest hucznie żegnany z prezentami tymczasem technolog, który ubiegał się o podwyżkę, został zlekceważony i zwolnił się. Zarząd zamiast docenić doświadczonego pracownika zamierza zatrudnić nowego pracownika bez doświadczenia. Wynagrodzenia wobec obowiązków i stanowisk nie są zrównoważone, ponieważ brygadziści z doświadczeniem mają mniejsze wynagrodzenie niż jeden pan w czerwonym kasku, który zagrzewa deskę klozetową przez praktycznie całą zmianę. Ciężko o tym pisać, niestety takie są fakty. Kierowników nie brakuje a mają pod swoimi skrzydłami tyle osób co kiedyś kilku brygadzistów razem zliczonych. Kierownictwo ogólnie rzecz biorąc nadaje się do zmiany, dla nich liczy się tylko ilość a później mają pretensje o jakość, często brak im kultury osobistej i podstawowych zasad moralności jak np główny szef z ksywą z lasu...
Wujek Dobra Rada05.03.2022 11:29
Były pracownik
Firma z perspektywy byłego pracownika produkcji, jest fenomenem na skalę kraju. Większość pracowników każdą "robotę" potrafi zrobić z pamięci. Świetna atmosfera między pracownikami którzy wiedzą dobrze co mają robić. W czym więc tkwi problem? W braku szacunku do pracowników. Wielu ludzi po wielu latach pracy, prosząc o podwyżkę mając świetne argumenty, nie słyszała że "niestety nie da rady", tylko "jak się nie podoba to proszę uciekać w podskokach"(nie używając wulgaryzmów). Pieniądze w tej okolicy są wszędzie podobne, więc nie ma co roztrząsać tematu. Temat "biura" nie jest mi bliżej znany, więc nie chce się wypowiadać. Ogólnie rzecz biorąc to nie polecam gdyż pojęcie szacunku do pracownika jest bliżej nie znane wyżej postawionym. Jest to zakład na którym przysłowiowo papier pracuje na łopatę a nie na odwrót.
pracownik28.03.2022 13:37
Pracownik
Czasem? Maja większość myśli tylko o ucieczce z tego zakładu, niestety rynek w okolicy jest trudny, jednak raz po raz pojawia się jakaś oferta na rynku, wtedy każdy kto może z niej korzysta. :)
Zbyszek10.03.2023 10:08
Były pracownik
Niby mieli zatrudniać a teraz zwalniają na potęgę. W tej firmie nie znasz dnia ani godziny. Zero stabilizacji
Aleksandra09.08.2022 19:09
Inne
Dzień dobry,
Na stronie Firmy widnieje ogłoszenie o przyjęciu do pracy Specjalisty ds. Marketingu. Domyślam się, że w tak dużej firmie pracuje już jakąś osoba na tym stanowisku, więc mam kilka pytań: jak duże trzeba mieć doświadczenie? Jaka jest atmosfera w biurze i z przełożonymi? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na tym stanowisku lub jak wygląda system premiowy? Czy jest szansa awansu z biegiem czasu? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?
Z góry dziękuję za odpowiedzi. Pozdrawiam,
Aleksandra
Kierownik21.04.2022 16:20
Kandydat
Witam,
Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o Firmie? Zastanawiam się nad złożeniem CV.
Katarzyna17.01.2022 16:04
Kandydat
Dzień dobry,
Firma znowu poszukuje Specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Co jest powodem tak częstej rotacji na tym stanowisku? Ile osób zajmuje się sprawami kadrowo-płacowymi w tej firmie? Czy ktoś z byłych (obecnych) pracowników, mógłby się podzielić opinią na temat pracy w tym dziale?
Katarzyna18.02.2022 08:41
Kandydat
Trzymaj się dziewczyno:-).Raz jeszcze dziękuję za opis sytuacji w firmie. Szkoda, że inni obecni (byli) pracownicy nie mają ochoty i czasu na rzetelną informację. Taki właśnie portal może być cennym źródłem informacji dla potencjalnych kandydatów do pracy. A dla pracodawcy?...cóż, pomocne źródło wiedzy do poprawy funkcjonowania firmy ( pod warunkiem, że się ma do czynienia osobą, która wie, na czym polega zarządzanie firmą).Jestem ciekawa czy znajdą kogoś do pracy w Kadrach, oferta ważna do 19.03.2002.
Pozdrawiam.
Katarzyna19.02.2022 09:30
Kandydat
Dominika, bo muszą zrozumieć jakie to ważne.:-) Każdy kiedyś może poszukiwać pracy.
Administrator04.12.2021 18:45
Inne
Czy w firmie Zakłady Urządzeń Kotłowych STĄPORKÓW S.A można przejść z umowy o pracę/zlecenie na B2B? Czy ktoś tak zrobił?
Kamil03.02.2022 20:51
Pracownik
Na B2b to tylko zaufane osoby Dyrektora Produkcji mogą być zatrudniane - wystawiają faktury za usługi nawet w połowie nie warte swojej ceny.
Szczera Sylwia02.02.2022 15:35
Inne
Z firmą jako klientem byłam związana kilka dobrych lat i szczerze przyznam że była to niezła jazda.
W firmie panuje szeroko pojęta rotacja połączona z nepotyzmem . Dzięki temu trafiają się tu takie rodzynki jak handlowcy nie znający asortymentu i koordynatorzy nie wiedzący nawet że dany wyrób jest produkowany - dowiedzieć sie coś to dramat.. nie wymieniając z nazwisk . Ogólnie wydaje mi sie że jak ktoś dłużej tam pracował i znał się na robocie to już odszedł ... Dyrektor produkcji unika cięższych tematów produkcyjnych ponieważ go męczą i nie odbiera telefonu . Ogólnie pracownicy produkcyjni znają sie na robocie i firma ma w portfolio troche ciekawych projektów ale jakoś specjalnie o klientów nie zabiegają.
Goral30.07.2021 19:37
Kandydat
Nie polecam, dziadostwo. Rozmowa kwalifikacyjna beznadziejna. Szukają ludzi z Kielc, a na rozmowie wciskają kity, że to daleko, że trzeba dużo pieniędzy wydawać na paliwo. Z daleka od tej firmy.
piszący03.04.2020 19:01
Inne
Szanowni Pracownicy,
Powiedzcie radzicie sobie w okresie koronawirusa.
Przetrwamy?
Jacek28.05.2020 15:58
Inne
Firma przetrwa, sytuacja sprzyja.
Mateusz 03.04.2020 23:58
Inne
@piszący a ty z tej firmy jesteś tez? Jak tam jest?
Jacek28.05.2020 15:54
Inne
Jest praca, nie ma redukcji, płacowo nie urywa (usunięte przez administratora) ale wszystko na czas i na legalu.
Pytanie07.10.2019 10:34
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Zakłady Urządzeń Kotłowych STĄPORKÓW S.A odbywa się również w języku angielskim?
Jacek28.05.2020 15:53
Inne
Rozmowa może być po polsku oraz po angielsku. Zależy od stanowiska.
Zostaw merytoryczną opinię o Zakłady Urządzeń Kotłowych Stąporków S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Zakłady Urządzeń Kotłowych Stąporków S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
16 - 32 EUR brutto / godzinę