Opinie Adient Poland Świebodzin - 755 opinii - GoWork.pl

Opinie(755)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozczarowany

27.11.2019 09:21

Inne

Witam złożyłem cv do tej firmy ponieważ w internecie znalazłem ogłoszenie że poszukują pracowników do pracy. Zostałem zawołany na rozmowę za 2 tygodnie, która jak się okazała nie była tylko wręczeniem mi dokumentów od razu na badania do pracy. Trochę się zdziwiłem że nawet wstępnie nikt ze mną rozmowy nie przeprowadził tylko tyle zapytano mnie czy mam uprawnienia na wózki i powiedziałem że mam to mi powiedziano bo mam możliwość wyboru czy chce pracować na produkcji czy na wózkach bo tu i tu potrzebują. Powiedziałem gdzie chcę pracować i w ciągu 2 dni dostarczyłem im badania do pracy bo byłem na wypowiedzeniu i zależało mi żeby mieć pewne zatrudnienie. Kazali mi czekać na telefon. Po półtora tygodnia dostałem informacje że na razie przyjęli za dużo osób i zatrudnienie będzie najwcześniej 26 lub 30 czyli za kolejne półtora tygodnia. 29 dostałem telefon że jednak przyjęć na razie nie będzie ( do 31 pracowałem w innej firmie) i chcieli mi powiedzieć że jednak nie będzie przyjęć ale jak chcę to mogę czekać na telefon bo może się coś zwolni powiedziałem że będę czekał na telefon ale w międzyczasie będę szukał innej pracy. i powiem tak już później żadnego telefonu nie dostałem z propozycją pracy i gdybym czekał na telefon to byłbym miesiąc bez pracy. dodam też ze od tamtego czasu na olx 3 razy była oferta do ich zakładu pracy i mimo to nikt do mnie nie zadzwonił z ofertą (przypominam byłem już po badaniach i wypełnionych wszystkich dokumentów do przyjęcia) sam dzwoniłem do zakładu do kadr kilka razy i nikt nie odbierał i złożyłem ponownie cv. ostatecznie straciłem miesiąc który mógłbym poświecić na szukanie innej pracy bo ta była pewna no bo już te badania zrobione i telefony ze ostatecznie będę przyjęty tylko w innym termie a potem ze jednak nie mimo że za jakiś czas znowu oferty na olx się pojawiały szkoda gadać niby pieniądze dobre ale jak ktoś szuka pracy to niech lepiej nie liczy że w tej firmie jak już jest po badaniach i po wypełnionych dokumentach to ma pewne zatrudnienie. firma w której to nie jest pewne do momentu podpisania umowy i 1 dnia w pracy pisze to dla innych żeby nie zostali chwilowo bez źródła dochodu jak ja. Teraz pracuję w firmie w której pracuje bardziej z przymusu niż to że akurat tam chciałem pracować bo byłem zmuszony szukać pracy "na szybko".

Bolesław

13.06.2019 21:49

Inne

Zakład ma ogromną rotację wśród załogi. Nie wyciąga z tego wniosków choć ponosi przez to znaczne koszty. Nie jest tu problem wynagradzania bo to jest znośne. Problemem jest organizacja pracy i nadzór. Są dwa style zarządzania zespołami ludzkimi: Team Leader i kapo. Pierwszy idzie na czele zespołu, świeci przykładem i motywuje podążajacych za nim pracowników. Drugi, stoi z tyłu (najchętniej "na podwyższeniu") i dyryguje ludźmi poprzez nakazy i zakazy - traktuje ich jak swoje maszyny na hali. W moi dziale pani MT stosuje ten drugi styl "zarządzania". Nie interesuje się potrzebami pracowników. Stosuje mobbing nakazując pracę w nadgodzinach i domagając się szczegółowego uzasadnienia gdy ktoś odmawia. Nie interesuje jej w ogóle, że ktoś ma życie rodzinne i obowiązki. Uważa że żyjemy po to aby pracować a nie pracujemy żeby zarobić na życie. Ma duże problemy z organizacją pracy ale nadgania to kosztem pracowników. Jest bardzo nieprzyjemna w obyciu z pracownikami (ma swoja grupę, która ja informuje o błędach innych). Mamy dość daleko do stołówki, tak że ta dofinansowywana stołówka jest dla nas fikcją bo przez 15 minut nikt nie zje spokojnie obiadu i wróci na czas. Pani MT rozlicza jednak nawet z 15 sekund spóźnienia. Przerwa posiłków winna wynosić cn. 20 minut, nawet gdyby te 5 minut zakład chciał potrącać. Inaczej ta stołówka to jest tylko dobra dla pracowników z biur i liderów którzy siebie traktują całkowicie inaczej niż szeregowych pracowników. Pani MT nie pozwala wyjść z działu nawet 5 sekund wcześniej i pisze notatki. Jest tu jednak ogromny problem, bo inne działy i osoby z kategorią niepełnosprawności wychodzą wcześniej i my nigdy nie mamy miejsc siedzących w autobusie. Praca w zakładzie jest na ogół bardzo ciężka i w upały wprost trudna do wytrzymania. Nie stosuje się w upały ustawowej przerwy co 2 godziny tylko kombinuje z wymogiem zapisywania się na listę do wyjścia. Pracownicy odbierają to jako szantaż i często boja się z tych przerw korzystać. Musimy zmęczeni po wyczerpującej pracy, stać przez 30 minut w autobusie - nawet starsze osoby przed emeryturą. Zakład jednak tym się nie przejmuje. Związki zawodowe obiecały w tamtym roku, że się tym zajmą ale nic nie robią w tej sprawie, ani w sprawie stołówki ani autobusu do Sulechowa. Pochylanie się nad takimi "drobnymi" sprawami przyniosłoby zakładowi dużo większe korzyści i cementowało załogę niż nawet dodatkowe wynagrodzenie. Empatia w stosunku do pracowników jest dużo skuteczniejsza niż reżim stosowany przez wieli Team Liderów będących nimi tylko z nazwy i kontraktu a nie predyspozycji.

Ja

30.09.2019 16:20

Inne

No to podziałaliście, Pani dostała awans na Mistrza Produkcji a Wy jesteście w jeszcze większej (usunięte przez administratora)

Oleh

08.10.2019 22:12

Inne

No nie dokonca bo przynajmniej nie skrada się za magami i nie podsluchuje o czym rozmawiaja pracownicy gdy chodziła spisywac ilości hahahhaah wystarczy nie rozmawiać z jej "wyslannikami_donosicielami" i przy nich bo pracuja między nami I ATMOSWERA LŻEJSZA O NIEBO bo nikt się nie odwraca za siebie czy nie jest obserwowany przez pitbulla któremu cieknie ślina z mordy a w oczy napływa krew i chce się rzucić na ciebie z notatka i pazurami za torbę której nie zdążyło się zanieść do szafki po przerwie itp. Ja nie byłem zadowolony z pracy pod opieką jej a zbieranie telefonów to krazdziesz jej negatywna emocja rossiewala się po hali jak smródy gnoju i te wyrzywania się za swoje porażki życiowe na pracownikach żałosna

11lat stażu

18.10.2018 13:00

Inne

Pracuje tu 11lat i takiego bałaganu jak przez ostatnie 3-4 lata to nie było ogólnie jest wojna na Lini produkcja, kontrola jakości. Produkcja (manstrowie) Cisna na ilość , kontrola cisnie na jakość... ale jak robić jakość jak części pojedyncze od dostawców przychodzą że złymi wymiarami, roboty w rozsylce. Na 5 wyspawanych części w robocie każda ma inny wymiar . Nikt nic z tym nie robi każdy zrzuca winę na kogo innego a i tak na końcu jest wina ludzi na produkcji bo robić chcą, awaria goni awarię. Rsb, roffin na mhs średni czas przestoju z powodu awarii 3-4 h na zmianę to daje min 9 h dziennie przestoju czyli jedna zmiana. Je produkuje bo awaria. Co do zarobków jak ktoś twierdzi że zarobi są dobre i adekwatne do wykonywanej pracy to proponuję się przejść po innych zakładach czy marketach. Monter ma 2830zl brutto to na rękę bez nadgodzin dostaje 2100z premia za niechorowanie i to są zarobi za 3 zmiany . Jak to komuś pasuje to życzę miłej pracy i spełnienia. Nie ma żadnych premii wszystko zostało zabrane a ludzie dalej ja te osly milczą bo strach się odezwać. Malo tego ludzie godzą się na pracę w niedzielę za gole nadgodziny, w święta(majówka, wigilia, nowy rok,) godzą się na pracę za dodatek 100zl brutto!! Normalnie rewelacja. Nie brakuje osób głównie kobiet które już w poniedziałek atakują brygadziste, majstra że chcą się zapisać na nadgodziny na weekend na inne działy ( ukłony dla pan z Sharan) Jak ktoś nie ma rodziny życia prywatnego to niech siedzi 24/24 w zakładzie ale niech weźmie pod uwagę że jak się takich 5 "ambitnych pan" znajdzie to i brygadziste musi przyjść, technik, sprawach i kontroler a może wcale ochoty na to nie mają żeby pracować w niedzielę wola ja spędzić z rodziną. Na temat ma majstrow nie ma co gadać bo to jedna klika 90% z nich zajmuje to stanowisko po znajomości, kokesiostwie czy rodzinie. Na posrshe dwie panie zostają liderami produkcji po zaledwie 2miesiacach pracy w zakładzie można można. Owszem są wewnętrzne ogłoszenia na wyższe stanowiska ale jak już takie ogłoszenie się pojawia to kandydat już jest wybrany , a ogłoszenie jest dla picu aby nikt sie nie czepiał że njebylo oficjalnego naboru.

Krzysztof

24.11.2018 19:51

Inne

Zgadzam się w stu procentach z Twoją opinią. Chcesz awans, to przez "kolesiostwo". Oferty są wystawione na tablicach a kandydaci są już wybrani, bez kwalifikacji i wiedzy bo znajomy lub rodzina.

Frog

26.11.2018 19:37

Inne

Jaka firma?