Opinie Adient Poland Świebodzin - 786 opinii - GoWork.pl

Opinie(786)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rodo i monotoring na stołówce

20.04.2021 20:24

Pracownik

czy pracodawca zna artykuł 22(2) kodeksu pracy: a mianowicie fragment: Kodeks pracy Stan prawny aktualny na dzień: 20.04.2021 Dz.U.2020.0.1320 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Kodeks pracyDZIAŁ DRUGI. STOSUNEK PRACYRozdział I. Przepisy ogólneArt. 222. Kodeks pracy Art. 222. KP Monitoring terenu § 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. oraz ze strony urzędu ochrony danych osobowych: https://www.uodo.gov.pl/pl/138/1634 Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. Wytyczne 3/2019 w sprawie przetwarzania danych osobowych przez urządzenia wideo, które mają na celu wyjaśnienie, w jaki sposób RODO ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w przypadku korzystania z urządzeń wideo oraz zapewnienie spójnego stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych w tym zakresie. Wskazują one m.in., że dokonując wyboru rozwiązań technicznych administrator powinien brać pod uwagę technologie przyjazne prywatności, które zwiększają bezpieczeństwo. Przykładami takich technologii są systemy umożliwiające maskowanie lub mieszanie obszarów, które nie są istotne dla obszaru objętego nadzorem. Pracownicy natomiast muszą mieć świadomość, że w miejscu, w którym się znajdują, wprowadzono monitoring. Pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Tablice informujące o zainstalowanym monitoringu powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Ich wymiary muszą być proporcjonalne do miejsca, gdzie zostały umieszczone. Stosowane mogą być dodatkowo piktogramy informujące o objęciu dozorem kamer. Z uwagi na to, że należy dopełnić obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 RODO, nie jest jednak wystarczające oznaczenie obszaru objętego monitoringiem jedynie piktogramami. Nie oznacza to jednak konieczności umieszczania wszystkich informacji wskazanych w tym przepisie przy tabliczce informacyjnej. W takiej sytuacji możliwe jest zastosowanie warstwowych not informacyjnych. A więc na tablicy wystarczające mogą być informacje o tym przez kogo, w jakim celu i na jakich podstawach prawnych jest prowadzony monitoring oraz dane kontaktowe IOD, jeżeli został powołany. Należy także poinformować jaki obszar obejmuje monitoring, jakie prawa ma osoba obserwowania oraz gdzie możemy zapoznać się z dodatkowymi informacjami na ten temat. Jednocześnie, należy podkreślić, że pracodawca powinien zamieścić informacje o celach, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Monitoring to środek techniczny umożliwiający rejestrację obrazu. Co za tym idzie – monitoring wizyjny nie może nagrywać dźwięku. Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog miejsc, w których założenie monitoringu jest zabronione. Są to np. łazienki, szatnie czy pomieszczenia socjalne, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji określonego celu i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Monitorowany obszar powinien zostać ograniczony również do niezbędnego zasięgu, tak aby przetwarzać dane, które są niezbędne do realizacji celu, w jakim monitoring ten został zastosowany. Pracodawca stosując narzędzia ingerujące w prywatność pracowników musi przestrzegać pewnych zasad i pamiętać, że życie prywatne może rozciągać się na działalność zawodową jednostki.

Odp

21.04.2021 11:05

Pracownik

I w jakim celu to napisales jak sradient ma swoje prawa, zwiazki zawodowe to tylko fikcja 2 zwiazki na jednej firmie a zmian ku lepszemu nie widac a i lepsze stado baranow co robia po 12 godzin...(usunięte przez administratora)i metr mułu

X

21.04.2021 12:29

Pracownik

Kodeks pracy obowiązuje wszystkie firmy. Regulamin zakładu nie jest ponad prawem. To że związki nic nie robią w tej firmie wiadomo nie od dziś. Prawda jest taka że adient złamał właśnie prawo.

Jarek

15.09.2020 10:48

Pracownik

Widziałem w poniedziałek kilka osób które chodziły z obiegówkami. Były jakieś zwolnienia ?

Jkp

15.09.2020 19:04

Pracownik

Nie ma żadnych zwolnień, sa braki, ale ludzie sami sie zwalniają. Uciekają stąd bo maja dość

To on:)

15.09.2020 19:20

Były pracownik

Ja-ścisłe grono więc i wypowiedź lojalna. Preciteci mają taki zakres obowiązków, więc jak się wyrobią to i czas jest i raczej nikomu nic do tego. Inna sprawa to kontrola.. Tutaj są pracownicy lojalni jak np koleżanka z Ukrainy na skodzie, czy Mati z Q8. Jednak są też starzy wyjadacze, cwaniacy jak np kolega z wytatuowanymi buracznie rękoma ???? ze skody również, który pracuje tylko na 1 zmianie choć i to nie reguła. Najgorsze jest to że osobiście zgłaszałem to razy kilka jego mistrzowi i dalej nic z tym nie robi. To tylko dlatego że chłopak pracuje długo i w razie sytuacji podbramkowych ogarnia temat bo ma tam wszystko obcykane. Jednak każdego można nauczyć. Większość badań wpisuje on do bazy danych bez wykonanych pomiarów. Wszyscy to wiedzą, mają go dość ale ????jest pewny swojego spokoju ????Drugi największy ściemniacz to wysoki, powolny jak żółw kolega z Porsche. Również większość wpisów z tzw. bani.Obydwaj nie powinni w ogóle tam pracować. Ale jakże ma tam być porządek jak i jeden z mistrzów nawet nie potrafi sklecić zdania po polsku. Jego maile to śmiech i kompromitacja. Ogólnie nie widziałem zakładu z tak wykształconą załogą????. Ludzie po paru kierunkach studiów na robocie a mistrzowie w większości średnie i to z ledwością Nawet się tym chwalą na swoich profilach na fb ????????????nieMądre...-czytaj doslownie...! Przykład. Ze dwa lata temu.. Kolega, dwa kierunki studiów stoi na zgrzewarce. Aplikuje na kontrolera. Wygrywa kasting mówi mu kierownik kontroli z dopiskiem że zblokował go koordynator projektu, założył swą,, kludkę"... A dlaczego, a dlatego że jak większość mu pokrewnych zdaje sobie sprawę że ze swoim wykształceniem może albo zostać wśród swoich kolegów i zachowywać się w taki sposób broniąc tym samym swojego tyłka, albo iść na targ sprzedawać ziemniaki. Poza tym jest tak wiele odstępstw że głowa mała. Jak mnie ktoś wkurzy z tego grona to się wyleje... Mam czarno na białym, że np przed przyjazdem klienta kierownik jakości, specjaliści każą, co czasem nie możliwe wyspawac cześć pokazową. Kontrolerzy głoszą że cały czas jest poza specyfikacją ale brak reakcji z ich strony. Może by tak zgłosić to do klienta ????jest też urząd ochrony konsumenta który można w to wciągnąć, a może centrala firmy .. Ale nie mam ochoty ani czasu na babranie się z prostakami z przerośniętym ego. Natomiast jeśli usłyszę o nad wyraz złym traktowaniu przełożonych - niemądrych...Kludkliwych... to dokumentacja trafi gdzie trzeba. Serdecznie pozdrawiam