Dużo opinii pisanych na tej stronie dotyczy doświadczeń klientów, a nie pracowników czy kandydatów. Pozwolę sobie na ocenę procesu rekrutacji z poziomu kandydata.
Proces rekrutacji składał się z kilku etapów. Pierwszy etap to spotkanie z firmą zewnętrzną odpowiedzialną za wyszukanie odpowiednich kandydatów. Po tym spotkaniu zostałem zaproszony na kolejny etap-spotkanie w biurze. Bardzo pozytywne odczucia. Rozmowa merytoryczna. Na spotkaniu zostałem poproszony o wstrzymanie się z decyzjami odnośnie innych rekrutacji, w których brałem udział na okres dwóch tygodni. Przystałem na propozycję. Otrzymałem feedback od zewnętrznej firmy rekrutacyjnej, że moje kompetencje zostały ocenione pozytywnie. 26.01 otrzymałem telefon z Delayfix, że jestem zaproszony na kolejny etap-rozmowa z założycielem spółki. Tu również wydawało się, że wszystko przebiegało w sposób satysfakcjonujący. Nie był znany dalszy harmonogram, więc tu również zostałem poproszony o chwilę cierpliwości. Po tygodniu od ostatniej rozmowy wysłałem zapytanie do zewnętrznej firmy rekrutacyjnej czy w mojej sprawie zapadły już decyzje. W odpowiedzi dostałem informacje, że „Klient zawiesił ten proces rekrutacji".
Rozumiem. Na każdym etapie pracodawca ma prawo zmiany decyzji i przeorganizowanie zadań w ramach danej roli. Czego zabrakło? Zwykłego telefonu, SMS bądź maila z informacją zwrotną. Na tym poziomie rekrutacji powinno być to standardem. W tym przypadku to kandydat zainicjował kontakt.
Łącze wyrazy szacunku.
M.
