Opinie PRA Group Polska Warszawa - 336 opinii - GoWork.pl

PRA Group Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(336)

Oferty pracy(2)

O nas

Nasze wartości

Benefity

Zasady dobrych praktyk

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Racjonalista

02.03.2020 20:44

Inne

Dlaczego nie warto pracować w Pra Group na call canter fakty: 1. za zrobiony odzysk dostaje się nagrodę w kolejnym miesiącu w postaci wyższego targetu...pomimo naprawdę tego, że windykatorzy sie starają dają z siebie maxa, cele są zbyt wysokie niedostosowane do realiów budżetu firmy, jest to oczywiście związane z polityką PRA i cięciu kosztów na pensji pracownika. Firma woli, żeby dłużnik sam wpłacał sobie jak chce, najlepiej przez Pay You, niż miała by zapłacic motywującą dobrą premię windykatorowi, który jest w stanie zwindykować wiecej pieniędzy 2.windykator mający dłuższy staż pracy, dający zysk dla firmy, realizujący target powyżej współczynnika 1.4, zarabia mniej kosztem, pracownika słabszego np. osoba nie ralizująca targetu bądź pracująca krócej ma lepszy współczynnik niż ta która się stara...i zaczynała tak samo jak nowa, dlatego niektórym opłaca sie pracować za 3 tys. nic nie robiąc, trudno w to uwierzyć ale tak funkcjonuje te corpo 3.ograniczenie działań pracownika do minimum, o wszystkie rzeczy trzeba prosić kierownika (tel. do dł. w sytuacji wyjątkowego porozumienia, sytuacja sporna) walka o sprawy, problemy systemowe odbijają się na premi pracownika, windykacja masowa 4.pomimo, że firma ma kapitał i pieniądze bardzo słabo wolno kupuje nowe portfele, w dialerze są sprawy jeszcze przedawnione, bardzo stare z których nie da sie nic wycisnąć, które kończą się z reguły awanturami albo reklamacjami co demotywuje pracowników 5. pracownik nowy przez pół roku ma szanse wyrobić target i zarobić godziwe pieniądze bo ma niższe cele i z reguły do tego czasu zostaje, po okresie ochronnym zwalnia sie bo nie jest w stanie dorównać tym co mają więcej ugód 6 wyscig szczurów to norma, firmie zależy żeby skłócic między sobą pracowników i kierowników, chociaż atmosfera miedzy ludzmi w cc jest na plus 7 trzeba bardzo uważać, na wyrobienie premi jakosciowej, jeden błąd i zespół jakości potrafi pozamiatać składową pensji 8 podwyżki inflacyjne jak co roku na otarcie łez 9 premia uznaniowa, więc w każdej chwili firma nie musi wypłacic premi 10. pensja zasadnicza niska jak na realia branży 11. ardzo mało możliwosci rozwoju Za nim, ktoś złoży CV niech sie zastanowi dwa razy

PatoTel

06.12.2021 18:18

Pracownik

W tym roku to wątpię , żeby były nawet podwyżki inflacyjne …. Za duża inflacja , za dużo hajsu by musieli wypłacić

JaToJa

24.11.2022 11:06

Były pracownik

Co prawda to prawda, pracowało się i za godziwą robotę spuścili mnie, bo przecież w PRA nie pracuje się dla pieniędzy tylko atmosfery i owocowe czwartki.