Opinie ProService Finteco Warszawa - 381 opinii - GoWork.pl

ProService Finteco

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(381)

Aktualności(5)

O nas

Misja

Wartości

Struktura firmy

Kogo szukamy

Korzyści

Proces rekrutacyjny

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ProService Finteco Sp. z o.o.

12.09.2024 12:48

Pracodawca

Aktualność

W centrum naszej firmy leży budowanie długotrwałych relacji z Klientami, kształtowanie otoczenia sprzyjającego swobodnej atmosferze oraz wspieranie rozwoju naszych Pracowników. Zgodnie z naszą wizją dbamy o to, aby różnorodne inicjatywy, które podejmujemy w skali całej firmy, budowały i wzmacniały dobre samopoczucie na płaszczyźnie zarówno psychicznej, jak i fizycznej. Działania te zostały docenione przez naszych Pracowników i Klientów - zostaliśmy wyróżnieni dodatkowymi certyfikatami.
Zobacz jakimi!

Coroczny piknik integracyjno-rekreacyjny

Wspólnie celebrujemy sukcesy!

Dni Zdrowia ProService Finteco

Dbamy o dobrostan naszych Pracowników. Jak co roku w okolicach pory jesiennej organizujemy wydarzenia wspierające profilaktykę zdrowotną oraz wellbeing pracowników.

Certyfikat HR Najwyższej Jakości 2024

Już po raz szósty nasza Firma ProService Finteco uzyskała Certyfikat HR Najwyższej Jakości przyznawany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) potwierdzający, że jesteśmy dobrym, wiarygodnym i rzetelnym Pracodawcą, stosującym najnowsze rozwiązania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Jako Pracodawca wyznaczamy trendy i promujemy wysokie standardy zarządzania kapitałem ludzkim w Polsce.

Godło oraz Nagrodę specjalną Friendly Workplace® 2024

To ogromne wyróżnienie i docenienie naszych wspólnych działań oraz zaangażowania w budowanie przyjaznego środowiska pracy nastawionego na rozwój. A także dodatkowo wzmacniania atmosfery wzajemnego szacunku i empatii oraz promowania naszych wartości PRO = Pasja, Rozwój, Orientacja na Klienta. Tym bardziej, że możemy się pochwalić tym już po raz trzeci!

Certyfikat Green Office

Certyfikat potwierdza zaangażowanie Kierownictwa i Pracowników w działania przyjazne dla środowiska naturalnego, które spełniają kryteria standardu ekologicznego Green Office. ProService Finteco jest #PROeco na każdej płaszczyźnie.

Paweł

06.07.2022 18:35

Pracownik

Jakie macie opinie o pracy w dziale rozliczeń?

T

19.08.2022 20:04

Były pracownik

Zatrudniają jak leci, a później wymagają cudów na kiju i wiedzy, której nawet przełożeni nie mają

cfv

24.08.2022 13:16

Były pracownik

Dokładnie to. Pracowałem w WRD PPK - JA musiałem tłumaczyć przełożonym że robimy tam rzeczy niezgodne z ustawą, w odpowiedzi usłyszałem tylko (grzeczne bo grzeczne ale jednak - NIE INTERESUJ SIE) - jak po jakimś czasie jak to wyszło to była afera, i tu pytanie za 1000 pkt, ZGADNIJCIE CZYJA TO BYLA WINA XD Dodatkowo Pani kierownik pare dni później pytająca mi się prosto w twarz z ironicznym uśmiechem czy pamiętam czy na mojej ofercie pracy była podana stawka... Już wtedy uznali że pora wywalić takiego cwaniaka do to ma czelność podważać "kompetencje" przełożonych. Dodam od siebie jeszcze pierwszy moment w którym zapaliła mi się czerwona lampka że to typowy Januszex nastawiony na wyzysk pracownika, a stało się to dokładnie w 20 min 1 dnia w pracy, w momencie trwania tzw Welcome Day'a. Chłop puszczał film o tym ile pali się choinka w domu (sic!) Ale tego że np wg prawa ubezpieczenie obejmuje także drogę do i z pracy to już nikt nam nie powiedzial bo jeszcze nie daj Boże prole pieniądze będą chcieli (to jeszcze tak a propos kondycji finansowej firmy wbrew klepania się po plecach kierowników jak to jest wspaniale). Merytorycznie - firma FATALNIE!!! zarządzana, bez pomysłu na siebie i pracowników, wszystko na już i na teraz, 'innowacyjne" pomysły wdrażane co tydzień - miesiąc które absolutnie niczego nie zmieniaja po za dodatkową praca. Dodatkowo przemiał pracowników i, co gorsza, menagerow gdzie każdy jeden popełnia ten sam błąd - wywraca wszystko do góry nogami aby tylko pokazać że coś robi i że nie dostał awansu tylko dlatego że wiedział z kim wyjść na kielicha (spojler! Dokładnie tak jest ;) ) ergo - de iure zmienia się wszystko - de facto - dosłownie NIC!!! a to tylko zbiór doświadczeń z mojej 9 m-cznej przygody tam, gdzie starsi stażem (ale nie ranga) pracownicy mówią że i tak w porównaniu z tym co było to teraz i tak jest Ameryka. Duże Wow. Niestety takie są realia, a każda osoba która tam przyjdzie niech najpierw zwróci uwagę jak zastraszeni i przerażeni są obecni pracownicy - NIKT tam nie ma odwagi chociażby pisnąć że coś jest nie tak bo wiedzą że w moment poleca z hukiem i fajerwerkami. Naprawdę szkoda życia i nerwow. Ale jedno przyznam - ludzie na tych samych (najniższych) stanowiskach są naprawdę w porządku, do tej pory mamy kontakt :) tylko jak ktoś dostanie awans to mu się odkręca korba.

Run

29.06.2022 23:10

Były pracownik

Plusy: -bezproblemowa relacja z HR -bardzo fajny, zgrany zespół bez żadnych kwasów, rywalizacji czy wewnętrznej presji -ogarnięty menadżer starający się działać na korzyść członków zespołu -niski próg wejścia - wystarczy być uważnym i podstawowo ogarniać excela, reszta do nauczenia -porządne benefity - PPE, ubezp. na życie, Multisport, prywatna opieka medyczna, karty Edenred, platformy językowe Minusy: -wynagrodzenie - skandaliczne na każdym poziomie doświadczenia jak na warszawskie korpo -podejście "góry" do nadgodzin -spychologia, powtarzające się pytania, kiepski przepływ informacji między działami -szkoleń wstępnych brak, poszerzających kwalifikacje prawie też -brak ścieżki kariery, ocen rocznych, usystematyzowania awansów - po prostu nagle wchodzisz wyzej albo się tego dopraszasz -braki kadrowe (przy takim poziomie wynagrodzeń zero zaskoczenia) -jeśli komuś zależy na pracy zdalnej 100% to nie da rady, kierownictwo chce hybrydy 50%, mimo że zdalna nie wpływa na poprawność procesów. Dlaczego? "Bo tak" Podsumowując, firma jest okej na sam początek przygody z korpo i finansami. Ale lepiej płacą w zasadzie wszyscy, więc lepiej dłużej poszukać i zacząć od przyzwoitej stawki na start

Stały pracownik

30.06.2022 07:44

Pracownik

Podsumowując: jeżeli nie macie noża ma gardle i nie potrzebujecie pracy na cito nie pchajcie się tam:)

nn

03.07.2022 19:31

Były pracownik

Z menadżerami dużo zależy jak się trafi. Niestety nikt ich nie szkoli, nie zwraca uwagi czy mają odpowiednie kompetencje do zarządzania ludźmi i chociaż podstawową wiedze na temat praw pracowników oraz granic, których nie należy przekraczać. W moim przypadku menadżer stał się doskonałym motywatorem do zmiany pracy- zniszczył chęć do pracy, pogorszył atmosferę, pozwalał sobie na uwagi, które nie powinny paść w miejscu pracy. Jeśli ktoś już jako nowy pracownik widzi jakiekolwiek red flags to polecam uciekać jak najszybciej. Z czasem będzie tylko gorzej

weteranprawie

03.06.2021 09:56

Pracownik

Niestety, od firmy, która miała swoje problemy (rozliczenie nadgodzin, słaba pensja, niekompetentne kierownictwo), stała się to korporacja z wszelkimi wadami i żadną z zalet. Kilka lat temu nawet jeżeli pensja była słaba, to przynajmniej atmosfera pracy była w porządku. Obecnie to targety, targety, targety. Pensja w miejscu, kadry o inflacji nie słyszały. Ciągłe naciski "ma być zrobione" bo automatyzacja, bo nowy klient. O premiach czy zwykłym "dziękuję" za gigantyczne nadgodziny - zapomnijcie. PS ewidentnie przygotowuje się do pełnej automatyzacji większości procesów, ale w drodze do tego obecni - szczególnie doświadczeni i najbardziej rzetelni - są "dojeni". Jedyne słowo, jakie mi przychodzi do głowy, bo innego określenia nie da się znaleźć. Standardem stało się już ściąganie nowych pracowników (z polecenia oczywiście - znajomi znajomych) na dużo lepszych warunkach. Stanowisko wyżej niż bardziej doświadczony i obyty w firmie wół roboczy - mam wrażenie że tak nas góra postrzega. Są od lat i pewnie zostaną więc po co przeprowadzać ich ze stajni na łąkę

Bezjaj

10.06.2021 09:20

Były pracownik

Pracowałem w wielu miejscach, również w ProService i była to najgorsza z firm. Inne miejsca zatrudnienia to firmy często większe, typowe koroporacje. Nigdzie nie spotkałem się z taką ilością WYMAGANYCH!!! nadgodzin jak w PSAT. W innych firmach zdarzały się sytuacje, że po prostu cały zespół, z usmiechem na ustach odmawiał pracy po nadgodzinach ( jedna osoba ma siłownię, inna dzieci, trzecia ma w planach z kimś sie spotkać ), sugerował "górze" bez owijania HRowych gadek, że to ich problem i mają za mało pracowników i złe procesy, złe targety. Kombinowanie z rozliczaniem nadgodzin od kadry zarządzającej kończyło się tym, że cały zespół mówił wprost : nie jesteśmy zainteresowani nadgodzinami w takiej formie i nie będziemy z nich korzystali ;). To był właśnie ZESPÓŁ, z którym "góra" nauczyła się dość szybko wszystko przedyskutować, naradzić się w sprawie terminów projektowych itd. Co do Twojej sytuacji to polecam po prostu zmianę pracodawcy, jak i tym innym "dojonym weteranom/kom", najlepiej wszyscy w krótkim terminie. Spróbujcie jeszcze podejść do tego inaczej : trochę więcej bezpośredności, pewności siebie i bezczelności w rozmowach zespół "góra".

Ros

14.10.2021 21:03

Pracownik

Nie płacą za nadgodziny tylko każą je odbierać i najlepiej na własny wniosek i oczywiście nie wtedy kiedy akurat Ci się przyda (np za miesiąc)tylko już natychmiast.