Opinie GetHelp.pl Łódź - 215 opinii - GoWork.pl

GetHelp.pl

Nasze Gwarancje

Nasi Partnerzy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr45

14.01.2020 12:28

Inne

Szkoda,że szanowny Pan Paweł nie odniósł się do mojego wpisu.Wiadomo tort i 100 lat są to bardzo ważne rzeczy w pracy,co do tego nie mam najmniejszych wątpliwości.Piszę,ponieważ obawiam się,że firma stosuje w procesie rekrutacji ukrytą dyskryminację kandydatów do pracy ze względu na wiek.Można to wyczytać z ogłoszeń o pracę "Jakiej osoby szukamy ?-młodej"jak również z dyskusji na tym forum.Chciałbym się konkretnie zapytać kim dla Państwa jest osoba młoda?.Złożyłem ofertę pracy do Państwa,gdyż posiadam doświadczenie w motoryzacji,pracowałem w ASO dział serwisu obsługa klienta,wycena napraw,rozliczanie napraw gwarancyjnych w fabryką,czy zostałbym zatrudniony, w Państwa firmie gdybym był młody?Chciałbym się także powołać na artykuł 11 ust.3 Kodeksu Pracy, Niestety ale coraz częściej spotykam się z takimi przypadkami jak również pewnie i wiele innych osób.Jeżeli na tym forum znajdują się moderatorzy,którym nie jest obojętne Prawo Pracy zachęcam do dyskusji nad tematem.

Piotr45

26.01.2020 14:18

Inne

Typowy HRowiec bardzo dziękuję za cenne wskazówki.Chciałbym jednocześnie dopytać Pana czy firmy zamieszczając ogłoszenia o pracę i pisząc wprost, np.że:poszukują osoby młodej,poszukują osób np. w wieku 25-35 lat,poszukują samych mężczyzn lub kobiet,jeżeli oboje mogą wykonywać daną pracę,proszę przysłać oferty ze zdjęciem to postępują zgodnie z prawem? PS.Chciałem też przeprosić,że wysłałem C.V. i chciałem od siebie dać swoja pracę w tej firmie.Przepraszam,że nie spełniłem głównego warunku w profilu kandydata i z tego powodu stałem się osobą roszczeniową.Proszę tylko później nie wylewać żalu na forach,że ludzie nie chcą pracować bo biorą 500+.

Typowy HRowiec

26.01.2020 19:47

Inne

Wiele ogłoszeń ma w preferencjach zwrot "profil kandydata" lub idealny pracownik - oba te zwroty nie są w żaden sposób objawem jakiejkolwiek dyskryminacji i nie są tym samym łamaniem prawa. Jeśli chodzi natomiast o określenie "młoda" jest na tyle ogólnym pojęciem, że nie można nawet doszukiwać się objawów dyskryminacji. Nawet zakładając, że ktoś w ogłoszeniu napiszę, że tylko osoby 25-40 a Pan wyśle CV i się do Pana nie odezwą to teoretycznie można skierować sprawę do sądu pracy ale jest to praktycznie przez Pana nie do wygrania bo firma może w dowolny sposób udowodnić, że byli kandydaci, którzy bardziej pasowali na dane stanowisko. Za wysłanie CV nikogo nie ma co przepraszać. W gruncie rzeczy Pana zarzuty o wiek jako główny warunek są w praktyce bezpodstawne ponieważ nie ma Pan żadnych argumentów na udowodnienie swojej teorii. Jeśli w ogłoszeniu było napisane "młoda" to jest to bardzo ogólne pojęcie, które firma może dowolnie interpretować. Po zamieszczeniu ogłoszenia firma na dobrą sprawę nie musi się kontaktować nawet z żadnym kandydatem i nic jej za to nie można zrobić. Każdy proces rekrutacji jest subiektywny i w mniemaniu kandydata może mieć znamiona dyskryminacji aczkolwiek jak mówiłem jest to nie do udowodnienia. Nazwałem Pana roszczeniowym ponieważ winę od razu postawił Pan po stronie firmy a nie próbował doszukać się niedoskonałości w Pana CV, które swoją drogą bardzo chętnie bym zobaczył i ocenił przez pryzmat mojego doświadczenia. Niechęć do pracy (i pobieranie zasiłków) a zły profil lub zbyt małe zaangażowanie w proces rekrutacji to totalnie co innego. Kilka pytań do Pana autoanalizy: * czy wysłał Pan list motywacyjny? * czy w CV umieścił Pan wzmiankę zwracającą się bezpośrednio do firmy lub nawiązującej do jej ogłoszenia? * czy w wiadomości z aplikacją zaciekawił Pan firmę jakoś swoją kandydaturą? Jeśli ma Pan jeszcze jakieś pytania bardzo chętnie pomogę i odpowiem na ewentualne pytania. Pozdrawiam PS. Naprawdę proszę najpierw przeanalizować siebie i doszukać się swojej winy a dopiero potem winy firmy