Cześć, zapewne jesteś tutaj, ponieważ z różnych powodów poszukujesz opinii o Nas oraz chcesz wiedzieć, jak wygląda praca w GetHelp.pl. I powiem Ci, że bardzo dobrze robisz. Zawsze warto wiedzieć coś więcej o firmie, do której wysyła się CV lub do której idzie się na rozmowę rekrutacyjną.
Ale bez obaw nie będę mówił Ci takich ogólników jak inne firmy. Zamiast tego wolę pokazać konkrety, na podstawie których to Ty zadecydujesz, czy warto u Nas pracować.
Zacznijmy od 5 rzeczy, które wyróżniają nas z innych ofert.
- doświadczenie – największa i najlepiej oceniana firma Gwarancyjna
- rozwój – profesjonalne szkolenia oraz poszerzanie kompetencji
- nowoczesność – najnowsze narzędzia ułatwiające codzienną pracę
- wzajemna pomoc - chętnie dzielimy się swoją wiedzą i umiejętnościami
- relacje – lubimy ze sobą spędzać czas zarówno w pracy jak i po niej
Pewnie ogólne hasła Tobie nie wystarczają… i bardzo dobrze. Z wielką chęcią je dla Ciebie rozwinę, aby pokazać, że warto u nas pracować.
DOŚWIADCZENIE – nie zamierzam o tym zbyt dużo pisać. Jesteśmy na rynku od 2016 roku i przez ten czas staliśmy się liderem w swojej branży. Największa, najlepiej oceniana i najszybciej rozwijająca się firma Gwarancyjna w Polsce to właśnie MY.
klientów
współpracujących firm
aut zastępczych
ROZWÓJ – w każdej pracy ważne jest stałe poszerzanie swoich kompetencji, umiejętności i wiedzy. Doskonale wiemy o tym, że jeżeli pracownik chce się rozwijać to firma powinna mu to umożliwiać. GetHelp.pl zdaje sobie sprawę z tego, że im więcej wiedzy teoretycznej oraz praktycznej zdobędziesz tym staniesz się bardziej wydajnym. Co więcej każdy z nas, ma możliwość zgłaszania swoich pomysłów jakie jeszcze szkolenia by mu się przydały wystarczy jedynie uargumentować w jaki sposób dana umiejętność zwiększy Twoją efektywność pracy… tylko tyle. Ogranicza Cię tylko Twoja wyobraźnia i ambicje.
Ale rozwój to nie tylko szkolenia. Masz również możliwość poszerzania swojej wiedzy oraz kompetencji wewnątrz firmy. Regularnie spotykamy się na zebraniach, na których dzielimy się swoją wiedzą, pomysłami i sugestiami. W końcu najlepsze koncepcje rodzą się poprzez burzę mózgów a tych u nas nie brakuje. Jeśli w trakcie Twojej pracy okaże się, że masz umiejętności i chęci do innego rodzaju stanowiska to nic nie stoi na przeszkodzie, aby przejść z działu do działu. W firmie naturalne są pionowe awanse a wszystkie obecnie zajmowane stanowiska kierownicze to osoby, u których dostrzegliśmy ich zaangażowanie i potencjał.
NOWOCZESNOŚĆ – chcąc dynamicznie się rozwijać i mieć coraz większy udział w rynku wiemy o tym, że musimy mieć narzędzia, które nam to umożliwią. Założenie mamy tutaj takie jak w przypadku rozwoju, jeśli coś może pomóc i zwiększyć efektywność pracy to zapewnimy to.
WZAJEMNA POMOC – nie da się ukryć, że pierwsze dni pracy są zawsze stresujące. Ogrom wiedzy, którą trzeba przyswoić, nowe otoczenie oraz chęć pokazania się z jak najlepszej strony. W GetHelp.pl możesz mieć pewność, że każdy od pierwszego dnia Twojej pracy będzie robił wszystko, aby Twój stres był jak najmniejszy. Wierzymy w to, że im szybciej poczujesz się częścią grupy tym prościej będzie Ci się pracować. Oczywiście pomoc nie ogranicza się tylko do początku pracy. Wsparcie oraz pomoc to coś co w GetHelp.pl towarzyszyć Ci będzie nieustannie. Celem każdego działu a co za tym idzie również całej firmy jest tworzenie jednego wielkiego zespołu, który jest ze sobą na dobre i na złe.
Wspólną pomoc również okazujemy sobie w najbardziej prozaicznych sytuacjach. Jeśli jesteś w danej chwili tak zajęty, że nie masz czasu iść zrobić sobie kawy a widzisz, że inny pracownik właśnie idzie do kuchni to nic nie stoi na przeszkodzie by go poprosić o pomoc. Nie pamiętam, aby kiedyś ktoś odmówił. I nie tyczy się to tylko nowych pracowników. Pomagamy sobie niezależnie od stażu oraz stanowiska danej osoby. W końcu w rodzinie to chyba nic nadzwyczajnego.
RELACJE – wiele firm w swoich ogłoszeniach piszę o „rodzinnej atmosferze”, my tego nie musimy robić, ponieważ GetHelp.pl po prostu jest jedną wielką rodziną. Spędzamy ze sobą nie tylko 8 godzin dziennie w pracy, ale również po niej. Na każdym kroku szukamy kolejnych sposobów, aby jeszcze bardziej się ze sobą zgrać.
Lubimy wspólnie celebrować okazję zarówno większe jak i mniejsze. Każdorazowo, gdy któryś z naszych pracowników ma urodziny to obowiązkowo otrzymuje tort oraz wspólne odśpiewanie sto lat. I nie ma tutaj znaczenia czy pracujesz od 2 lat czy od 2 miesięcy. Wszyscy traktujemy się równo już od pierwszego dnia Twojej pracy.
Tak jak przystało na rodzinę bardzo ważne jest dla nas również wspólne spędzenia świąt. Co roku organizujemy z tego powodu wspólne spotkanie wigilijne na którym wszyscy sobie dziękujemy za kolejny wspólny rok pracy. Tego typu inicjatywy pozwalają nam wszystkim poczuć jeszcze większe poczucie wspólnoty. I mogę Cię zapewnić, że frekwencja zawsze jest 100% ponieważ nikt nie traktuje tych imprez jako obowiązek a raczej jako przyjemność.
Kolejny naszym corocznym „świętem” jest wspólny wyjazd w góry. Cztery wspólne dni, gdzie całkowicie zapominamy o pracy oraz o tym kto na jakim jest stanowisku liczy się tylko relaks oraz spędzenie czasu razem.
Pewnie myślisz teraz, że w żadnej firmie nie może być aż tak „fajnie” i musi być jakieś, ale. Oczywiście, że jest i nie ukrywamy tego, jesteśmy firmą, w której naprawdę się pracuje. Jeśli szukasz miejsca, gdzie będzie się można prześlizgnąć z dnia na dzień i tak od pierwszego do ostatniego dnia miesiące to GetHelp.pl nie jest tym miejscem.
U nas wszyscy pracownicy kształtują firmę każdego dnia. Dołączając do naszego zespołu od pierwszego dnia zaczynasz tworzyć firmę. Robisz to codzienną, systematyczną wręcz „mrówczą” pracą. Dzięki której na koniec każdego dnia, każdego miesiąca i każdego roku możesz sam przed sobą powiedzieć ZROBILIŚMY TO! Kolejny kamień milowy został osiągnięty, kolejny szczyt zdobyty.
Skoro tyle u nas mrówczej pracy to pewnie masz obawy, że plany, które są do zrealizowania będą nieosiągalne bez masy nadgodzin. Nic bardziej mylnego. Wszystkie postawione cele są dokładnie przeliczone i opierają się na robieniu właściwych rzeczy we właściwym momencie. Tylko tyle i aż tyle. Jeśli powyższe założenie realizujesz to wyniki się pojawią, bo na podstawie naszego doświadczenia wiemy, że zawsze się pojawiają. Nie po tygodniu nie po miesiącu, ale się pojawią. W związku z tym na początku Twojej pracy będziemy oceniali Twoje zaangażowanie, bo za nim idą potem wyniki.
