Opinie Xceedance Kraków - 72 opinie - GoWork.pl

Opinie(72)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mewa

23.09.2024 18:04

Były pracownik

Moja ''przygoda'' z Xceedance co prawda nie trwała długo, natomiast podsumowując moje doświadczenia w tej firmie mogę powiedzieć, że nikomu nie poleciłabym pracy w tym miejscu. Największym plusem jaki oferuje ta organizacja to opcje rozwoju zawodowego (jeśli komuś na tym zależy). Pracownicy mają dostęp do sensownego budżetu szkoleniowego (po okresie próbnym) i do platformy, na której można za darmo skorzystać z wielu dobrej jakości certyfikowanych kursów. Drugim plusem jest biuro - przytulny, ciepły wystrój, nieduża powierzchnia, nowe i zadbane. Z pozytywnych aspektów to by było na tyle. Proces rekrutacji całkiem sprawny w moim przypadku. Standardowa rozmowa telefoniczna, weryfikacja językowa i rozmowa online z managerem, HRem i osobą z zespołu, tutaj bez większych fajerwerków. Pieniądze przeciętne, brak ścieżki rozwoju - jeśli już się zatrudnisz na stanowisku np. ''analyst'' + język obcy, to klepiesz to samo za te same pieniądze tak długo jak ci się podoba. Ciężko jest wywalczyć podwyżkę, zazwyczaj trzeba stanąć na głowie i ''wykazać się'' robiąc rzeczy, które wykraczają poza codzienny standard (jeśli znajdziesz na nie czas), potem ktoś musi to zauważyć, a na końcu przez jakiś rok musisz się dopominać i może w końcu się uda ugrać parę groszy... Jeśli chodzi o onboarding, do momentu szkoleń z przyszłych obowiązków, też klasycznie. Niestety, szkolenia to jeden wielki chaos i brak sensownej organizacji. Wszystkie obowiązki są wykładane na raz, powierzchownie i w momencie, w którym pracownicy nie mają jeszcze nawet dostępów do odpowiednich narzędzi, dlatego często w ogóle nie mają pojęcia o czym jest mowa...W efekcie spędzają kilka godzin tygodniowo siedząc na spotkaniach, do których później i tak muszą wrócić (jeśli są nagrywane) po kilku miesiącach pracy lub też takie szkolenia są organizowane ponownie, bo dopiero po takim czasie po pierwsze ci ludzie przejmują te obowiązki, a po drugie są po tych kilku miesiącach na tyle wdrożeni w podstawy, że mogą z większym zrozumieniem przejąć taką wiedzę. Poza tym, każdy ma przydzieloną osobę, która ma za zadanie przeszkolić z podstawowych, codziennych obowiązków. W moim przypadku było to zrobione oczywiście byle jak, co skutkowało dużymi lukami w wiedzy i ogólnym poczuciu zagubienia jeszcze w późniejszych miesiącach pracy. Natomiast to jest kwestia indywidualna. Są tam osoby, które są wystarczająco ogarnięte i kompetentne do tego, żeby porządnie wyłożyć wszystkie potrzebne tematy, ale zależy na kogo się trafi. Sama praca jest nudna i żmudna, bardzo powtarzalna. Bardzo mały stopień automatyzacji procesów, programów, które ułatwiałyby pracę i zmniejszały ryzyko błędów. Firma operuje na tysiącu arkuszów excel, które trzeba przeklikiwać setki razy dziennie i które też często się wykrzaczają. W ogóle ilość tzw. ''technical issues'' jest zatrważająca, bo praktycznie codziennie coś nie działa. Im dłuższy staż, tym większa ilość obowiązków. W efekcie ludzie narzekają na nadmiar pracy, bo często nie są w stanie dokończyć wszystkiego w ciągu 8h. Główną przyczyną jest brak wystarczającej liczby pracowników i bardzo duża rotacja. Chaos organizacyjny i słaby przepływ informacji nie pomaga w wypełnianiu obowiązków, a jeśli się z czymś nie wyrobisz, to dostajesz po głowie. Generalnie cokolwiek by się nie działo, to zawsze jest wina pracownika - to jest święta zasada tego miejsca. Nikt nigdy nie zapyta cię, czy może szkolenie było niekompletne, może ktoś nie wypełnił swoich obowiązków na czas, przez co ty siłą rzeczy nie mogłeś wykonać swojej pracy - na koniec dnia, to ty idziesz na dywanik i to ty masz się poprawić. Generalnie ilość negatywnych stron tego miejsca jest ogromna i ciężko wszystko tutaj zawrzeć. Tak jak na początku postu - nie polecam, nawet jako praca przejściowa. A to z tego powodu, że ludzie jak już wdepną w (usunięte przez administratora) to mają tendencję się w nim tarzać. Mam wrażenie, że to miejsce jest wypełnione osobami, które nie znoszą tej pracy, a każdy dzień w tym miejscu to dla nich męka. I tak patrząc na nich pojawia się pytanie ''Czemu nie zmienią pracy?". Dlatego, że nikomu się nie chce, nie widzą dla siebie perspektyw, utknęli w tej firmie i żyją w stagnacji. Przychodzą, klepią, narzekają, wychodzą. I tak w kółko. Rozumiem, że sytuacja na rynku nie jest kolorowa, ale warto się dobrze zastanowić, zanim zgodzicie się na współpracę.

Alan

30.09.2024 14:29

Inne

A mnie zaciekawiły te opcje rozwoju. Można chociaż liczyć na awans? Bo wiadomo że wtedy to i jakaś podwyżka wpada

Mewa

11.10.2024 23:15

Były pracownik

Nie wiem jak jest tam teraz, zakładam, że nic się nie zmieniło, ale nie ma standardowej hierarchii, gdzie zaczynasz jako junior i z czasem możesz awansować. Generalnie z tego co pamiętam, to nie ma tam żadnej ścieżki rozwoju, ani jasnych wytycznych odnośnie tego, co trzeba zrobić, żeby z czasem awansować. Łatwiej jest chyba nauczyć się jakiegoś języka, za który firma oferuje dodatek do wypłaty, niż dostać tam awans xD Podwyżka z tego tytułu też jest chyba większa niż z awansu...Firma z jednej strony nastawia się na rozwój i biegły w stronę korpo, ale z drugiej tnie koszty jak tylko się da, na czym cierpią głównie pracownicy.

Były pracownik

12.08.2023 16:06

Były pracownik

Myślę że to nie jest firma dla każdego. Co mi odpowiadało: - wynagrodzenie - potencjalny budżet szkoleniowy (nie zdecydowaliśmy się na kontynuowanie współpracy - mnie było tak źle i firmie również nie odpowiadało) - multisport (to jednak minus o czym niżej) - dostęp do udemy (po okresie próbnym) - budżet szkoleniowy (po okresie próbnym) - rozszerzona opieka stomatologiczna - ok 70 zł dopłaty za pracę zdalną - rozwiązanie współpracy z szacunkiem (chociaż tutaj też lekki minus bo dostałam uwagę że nie jestem elastyczna, aczkolwiek pracowałam w miejscach ktore wymagały elastyczności ponieważ by Co mi nie odpowiadało: - Na rozmowie powiedziano mi że będzie dla mnie przypisany buddy który wprowadzi mnie w proces i odpowie na pytania, będzie dostępny tyle ile będzie potrzeba - tymczasem konsekwentnie odmawiał mi pomocy i wszyscy uważali że to ok (ta dziewczyna zdzwoniła się ze mną na 43 minuty przez 2 miesiące i to po interwencji TL (TL akurat był w miarę ok)) - Przeprowadzono jedynie jedno 5 godzinne szkolenie z procesu (gdyby omawiało chociaż 50% jego to ok ale było pobieżne i potem radź sobie sam). Chciałabym podkreślić, że zaznaczałam podczas rozmowy kwalifikacyjnej że skoro idę do pracy bez doświadczenia to na początku pomoc buddego będzie niezbędna w moim przypadku, ludzie są różni - mówię tylko i wyłącznie o sobie) + że preferuje bycie dokładnie przeszkoloną, a nie tak lekko byle jak. - Spotkania teamowe - ludzie niestety dwulicowi, uśmiechają się do ciebie a potem gadają za plecami do leaderów, skłamali na mój temat. Na tych spotkaniach próbuje się nawiązać 'relacje' ale ja osobiście nie lubię się uzewnętrzniać przed ludźmi których ledwo znam - brak sprecyzowanych oczekiwań - ile należy robić, jakie będą odpowiednie procenty do plików itp - mimo moich próśb i zaznaczonych oczekiwań na iv - system qc - wolałabym być najpierw przygotowana do pracy a potem oceniana - o czym też powiedziałam na interview. - firma unikała pytań o to ile kosztuje multisport, podejrzewałam że więcej niż 20 zł (koszt w poprzedniej firmie) ale nie spodziewałam się niemalże dziesięciokrotnej różnicy Generalnie z taką pracą spotkałam się pierwszy raz, dla mnie poniżej pewnego standardu. Wolę jednak klasyczne podejście tj: dokładne szkolenie 1-2 tyg, kontrola pracy po tym okresie dopiero, buddy (ale pomocny a nie udawany) i lekki dystans w pracy - jesteśmy jednak w pracy i kwestie tego co robię poza nią to - przynajmniej dla mnie - moja sprawa. Wydaje mi się też, że nie każdemu będzie przeszkadzać to jak tam wygląda sytuacja ale akurat na pewno nie jest to coś dla mnie.

Tak jest

19.08.2023 12:48

Pracownik

Tez tam pracowalam i tak jest. (Mlodzi) ludzie, ktorzy tam pracuja po prostu maja mentalnosc PRL - „czy stoje, czy leze, kasa mi sie nalezy“. Najlepszy to jest ten „manifest“ (komunistyczny). Szkoda, ze nie firma prywatna (Pana Marka i reszty), bo juz padlaby - rynek kapitalistyczny nie zna litosci i nie popiera „homo sovieticus“.

MK

26.04.2023 16:41

Były pracownik

jak każdą firma ma wady i zalety, niektórym będzie odpowiadała, a innym nie. Pracowałem tam niecałe dwa lata i moim zdaniem zaleta jest budżet na rozwój pracownika który można wykorzystać dowolnie na swoje hobby i rozwój profesjonalny, w firmie są w większości młode osoby, co jakiś czas są jakieś eventy mniejsze lub większe, generalnie osoby zarządzające z którymi ja mialem styczność były okej i atmosfera raczej w porządku, ze swojej strony nie czułem przeładowania obowiązkami jak to bywa w większości firm, raczej wszystko do dogadania, firma ma ok 100osob w Polsce, więc nikt nie jest anonimowy co osobiście uważam za plus. Wady to według mnie pensja, która jest dość niska, ponoć były tam podwyżki niedawno ale dość symboliczne, jeśli chodzi o awanse średnia perspektywa zmiany stanowiska, a jak już się uda to wynagrodzenie niewiele wzrasta, firma kiedyś była mała więc dużo osób czuje się bardzo "rodzinnie" jednak dla nowych pracownikow może być to niezręczne, ze wszyscy się kochają i taktują bardzo przyjacielsko (dla innych może to być zaleta), brakuje tez większych benefitów w zasadzie oprócz budżetu rozwojowego i opieki medycznej firma nie ma nic wiecej do zaoferowania co jest bardzo dużym minusem na obecnym rynku pracy. Osobiście polecam ta firmę dla młodych osób zaraz po studiach lub studiujących. Na dłuższa metę trzeba się zastanowić czy zarobki rzędu ok 6-7tys brutto zadowalają nas przy obecnej inflacji i czy brak perspektyw awansu nam nie przeszkadza. Jako były pracownik oceniam firmę 6/10.

Hania

10.05.2023 17:59

Kandydat

Z tego co wiem tylko na indywidualne uzgodnienie jak mieszka się ponad 100 km od Krakowa. Te osoby, które miały umowę na zdalną już wcześniej podpisaną mogą na niej zostać. Biuro w Krakowie wróciło do hybrydy.

pytanie

11.05.2023 14:15

Kandydat

wiecie moze czy firma rzeczywiscie przestrzega teorii work-life-balance o ktorej tak wszedzie mowia?