Opinie o energylandia.pl - Energy 2000 Sp. z o.o. Energylandia sp. k. w Zator

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(707)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przeczytaj!

26.06.2020 05:21

Inne

Ten komentarz będzie skierowany zarówno do byłych, obecnych i przyszłych pracowników. Większość z waszych opinii jest zwykłym wylewem szczerości. Z drugiej strony rzeczywiście może być narzut że strony osoby kierującej. W tym drugim jednak chce podkreślić że to poprostu jeden z obowiązków pracownika ze stanowiska w dziale marketingu i mimo że też jestem byłym pracownikiem i mam mieszane uczucia co do pracy (kasjerka) To gdyby nie te komentarze to zlinczowalibyscie cały ten park i tyle frajdy wszyscy z tego mamy. Faktycznie kierownicy niektórych działów są zwyczajnie nie kompetentni ale nje wszyscy. Niektórzy zasłużyli a niektórzy dostali stanowisko na ładny uśmiech. Nerwy ponoszą ale to mnie w sumie nie dziwi bo mało tam stałych pracowników. Co tydzień jest fala uderzeniowa młodzików. Codziennie trzeba tlumaczyc co i jak i uwierzcie na kasach w sklepach kierowniczki to mają Sajgon taki ze ch*j. Młode dziewczęta myślą że będą siedzieć i pachnieć i podjadać cukierki. Ale szanuje też ludzi i kierownicy powinni bardziej panować nad emocjami. Ta praca nie jest szczytem marzeń ale polecam ten (usunięte przez administratora) przetrwania na 1 raz. Hartuje tak że każda kolejna praca jaka znajdziesz będą przyjemnością. Przepraszam z góry za toco teraz. Nudziłam się tam. Sklepy, kasy, czy praca w punktach jest nie dla mnie i wolałabym chyba chodzić plewic z ogrodnikami trawniki :D a co do całokształtu. Wszystko piękne jest z zewnątrz ale postawcie się na miejscu państwa G. I zadajcie sobie pytanie czy bylibyście w stanie lepiej ogarnąć taka inwestycje. My tam przychodzimy na chwile ale opinie jaka budujemy dla parku swoją pracą zostaje. I dodam że moglibyście być wszyscy na lepszej pozycji niż najniższej gdybyscie byli wystarczająco przekonujący i wyszczekani bo pani Agata to świetna kobieta i nie gryzie! Ale przy kilku tysiącach pracowników nie oczekujcie ze bedzie nas wszystkich traktować jak małe dzieci :p byles i pracowałeś? Okej todaj szanse innym się przekonać. Nie jestem z działu marketingu. Przesiedziałam jakiś czas na najgorszej budzie która była jednocześnie ulem i szczerze mówiąc tota buda była najlepszym sklepem na całym parku i mialam dużo problemów przez kasę(pozdr. Nikodema z gp) obcięli mi pensje przez WiFi nie zaksięgowany raport do owy nie zamkieta zmiana nic z mojej winy. I powiem wam że nie mam tak złych wspomnień z tym miejscem jak reszta to chyba od podejścia zależy.

Były pracownik2345

10.06.2020 16:32

Inne

Byłam pracownikiem w poprzednim sezonie, spotkało mnie tam wiele. Faktem jest, że poznaje się super ludzi, zwykli pracownicy są przecudownymi osobami i nawzajem sobie pomagaliśmy. Minusem jest kierownictwo (nie mogę powiedzieć, że wszyscy) naprawdę powinni ich wysłać na jakieś szkolenie jak traktować pracownika. Godziny pracy długie, szczególnie szczyt sezonu (lipiec, sierpień), co mnie bawiło, fakt iż nowemu pracownikowi mówili że ma prawo do 30min przerwy (śmiech na sali) przerwa tak naprawdę jest zależna od stanowiska, jeśli na punkcie było kilka osób, to między sobą robią ( co nieraz skutkowało tym, ze jak wszedł ktoś z ochrony to się pytał co on robi i był strach) jeśli chodzi o kasjerki,jeśli były same na punkcie (Sklep,gastronomi) musiały na kogoś czekać, nie raz to trwało nawet do 1h, do tego musiały ogarniać stoliki na polu, sorry ze to powiem ludzie zachowywali się gorzej niż zwierzęta i robili sobie torciki na stolikach, albo traktowali nas jak kelnerów/sprzątaczki itp... Na atrakcjach po sezonie często brakowało operatorów...System premiowy ogólny zamysł bardzo trafny, bo fakt dostawałeś premie za dobrze wykonana prace, jednak był tez haczyk,(kierownictwo musiało wyrobić normę) i najczęstsza dziura był telefon.... Telefon w Ene to podstawa!! Taka prawda gdy cokolwiek się dzieje dzwoni się do kierownictwa a gdy inny kierownik cię zobaczy z nim kropa (pomimo pokazania, że wykonywałem telefon do swojego kierownika) ja dostałam za to, iż sprawdziłam godzinę jednemu z gości parku:) Wolne 1 w tygodniu (i to tez bywało różnie) Zakaz palenia w stroju pracowniczym, to jest prawda, ale nie widziałam by ktoś miał z tym większy problem, brało się bluzę zakładało na strój pracowniczy i wychodziło na fajkę...Faktem tez jest to że pan Marek jest fajnym gościem, może też zależy dla kogo, rozmawiałam z nim kilka razy i nie mogę powiedzieć, iż nie był kulturalny, bardzo sympatyczny gościu. Wydaje mi się, że większość osób, by tam pracowała gdyby wprowadzili 2 zmianówke i wtedy park mógłby być dłużej otwarty... Poprawienie kierownictwa (bo darcie się po młodych pracownikach, którzy tak naprawdę podjęli się pierwszej pracy nie jest rozwiązaniem problemu) Dlatego jest duża rotacja pracowników. Ostatnie takie moje spostrzeżenie wypłaty nigdy nie były w terminie..

Pracownik

23.04.2020 10:46

Inne

Zaczął bym od tego, że wiele pozytywnych opinii jest pisanych przez pracowników firmy i nie dlatego, że rzeczywiście praca jest super tylko zostało im to narzucone przez dział marketingowy. Najbardziej zakłamane opinie są na facebooku (usuwają negatywne komentarze) jak i googlu (również ta sama sytuacja) wiec chyba jednak park ma wiele do ukrycia. Praca w sezonie po +12h to jest już norma gdzie pracownik nigdy nie wie o której skończą bo szefostwo sobie ubzdura przedłużenie godzin parku ( zależne od liczby gości, więcej = dłużej ) I tak od godziny 8 pracuje się do 22, plus czas na posprzątane swojego punktu. Przy dobrych wiatrach w domu się jest o 23. Z przerwami jest rożnie zależnie od tego na jaki punkt się trafi przeważnie są to 2 przerwy po 10/15 min. W niektóre dni to nie ma czasu nawet zjeść bo często brakuje ludzi do obstawiania co nie dziwne patrząc jakie warunki pracy są w tej firmie Co więcej śmieszny system premiowania, sam zamysł prosty i się sprawdza (co miesiąc dostaje się karteczkę z imieniem na które dostaje się dziurki z dziurkacza. Zrobisz coś źle dziurka negatywna = -100zl I w odwrotną stronę chodź pozytywne dziurki to chyba krążąca legenda ;D ) problem polega w tym, że dziury dają za totalne (usunięte przez administratora) bo kierownicy, dyrektorzy mają narzucona liczbę dziur do wlepienia. Co przekłada się na dawanie ujemnych dziurek na siłę byle by norma była zrobiona. Z zarobkami wcale nie jest tak fajnie jak mówią. Rzeczywiście da się zarobić 5000 zł na miesiąc ale przy ponad 320 h pracy co daje 2500 zł za etat ~160h "Lux" pieniądze za to nie ma Cię w domu przez cały miesiąc pracując w śmiesznych warunkach ( oczywiście umowa śmieciowa ). Podsumowując krótko i zwięźle wyzysk na olbrzymią skale. Nie polecam nikomu. Młodym lepiej isc do żabki czy innych budek w okolicy.Uff prawie bym zapomniał o plusach tej pracy ale nic dziwnego bo jest AŻ CAŁY JEDEN jest to poznawanie nowych, osób gdzie większość jest mega pozytywna. Jest sie przynajmniej z kim pośmiać z tej śmiesznej firmy :) P.S Wybaczcie za błędy

Iwonianka

23.04.2020 22:31

Inne

Powiem Ci tak, jak komuś się nie chce nie chce robić to nie będzie robił gdziekolwiek, bo przez dwa sezony robiąc tam spotkalam ludzi którzy chyba myśleli że będą tylko leżeć i pachnieć, ja do nich nie należę i staralam się wykonać swoją pracę jak najlepiej, fakt faktem, że różnie bywalo ale nigdy nie narzekałam bo to w nie mojej naturze. Jak chcesz to pracuj jak nie to nie nie przymusu nie ma :)

Ania

26.04.2020 22:12

Inne

Ten portal powstał to pisania opinii, wiec każdy ma prawo napisać co chce. Osoba napisała samą prawdę i o to tutaj chodzi. Każda z tych rzeczy ma lub miała miejsce w tej firmie. Pracowanie po 300h nie jest normalnym zjawiskiem, Tobie może się to podoba i wykonujesz swoje obowiązki zetelnie, ale żyjemy w czasach gdzie dawno takie praktyki powinni być surowo karane jak praca po tyle godzin.