Opinie Vimana Warszawa - 210 opinii - GoWork.pl

Opinie(210)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamil

26.01.2023 23:00

Pracownik

Czy doczekamy się remontu pomieszczeń biurowych w Białymstoku? Poniżej aspekty, które wymagają zmiany w oczach pracowników naszego biura: - niedomykające się, skrzypiące i brudne szafki w kuchni - sklejka, z której zrobione są meble w kuchni, jest odsłonięta, zawilgocona, pojawia się w kątach pleśń - na ścianach kuchni stara, odklejająca się tapeta - osuszacz do naczyń jest zardzewiały - lodówka ma 1m wysokości i dwie szuflady - trochę mało jak na 20 osób pracujących w tym samym czasie - sztućce i naczynia są wybrakowane, dosłownie 3 widelce i 4 łyżki. Reszta to miszmasz bez ładu i składu - ekspres do kawy ma na karku 10 lat. Jest niereprezentatywny, szczególnie biorąc pod uwagę to, że lwią częścią naszej pracy jest serwis ekspresów do kawy, a hasłem przewodnim stoiska Vimana na targach pracy na Politechnice Białostockiej było "Co łączy IT i kawę?" z wypożyczonym ekspresem od klienta. Przedstawiciele CCHBC okresowo pojawiają się w naszym biurze i wizerunkowo jest to zwyczajnie słabe. - aby włączyć światło w kuchni należy najpierw włączyć światło na korytarzu... - połamane lub niekompletne rolety w większości pokoi. Podczas zachodzącego słońca trzeba się dobrze wygiąć żeby nie oślepnąć podczas pracy - drzwi do części głównej biura, pomimo samozamykacza, często nie domykają się co jest zagrożeniem bezpieczeństwa - w biurze nie ma czegoś takiego jak ścianka korespondencyjna - segregacja poczty przychodzącej. Pracownicy nie mają przypisanych stanowisk więc nie wiadomo gdzie odkładać listy przychodzące do konkretnych osób. Ponadto można by utworzyć miejsce gdzie osoby mające listy do wysyłki do Warszawy mogłyby tam je umieszczać i zbiorczo były by wysyłane. - brak Administratora Biura, który zajmował się wszelkimi problemami i zapotrzebowaniem biura. Taka osoba nadzorowałaby też przebieg remontów - np. podczas obecnie trwających prac piętro wyżej, budowlańcy rozpoczęli wywiercanie dziur do piętra niżej czyli do nas nie zabezpieczając uprzednio obszaru pod. Na suficie powstały wyrwy w tynku, a odpadnięty gruz spadł na kartony i sprzęty w labie. W biurze nie było nikogo kto nadzorowałby ten proces. Jest to sytuacja niedopuszczalna. Ponadto w świetle przepisów BHP: - dziury w ścianach - przebiegające luzem okablowanie ze ścian - niewystarczająco dobre oświetlenie w pokoju HD. nie trzeba mierzyć lumenów, widać to gołym okiem - skraplanie się wody z klimatyzatora na HD do wiadra stojącego około 50cm od komputera i list zasilających - odpadająca klamka od drzwi do pokoju Nic dodać,tylko uciekać

Oryginalny autor komentarza

01.02.2023 10:32

Pracownik

Cześć, ten komentarz był wewnątrzfirmowym komentarzem do wiadomości tylko pracowników, który pisałem z zamiarem zwrócenia uwagi zarządu, a nie obsmarowywania firmy na GoWorku. Komentarz ten zawiera dane poufne i jeśli masz chociaż trochę oleju w głowie to go usuń.

Null

08.06.2020 18:59

Inne

Pracowałem w tej firmie na HelpDesk, atmosfera świetna, dostosowanie grafiku pierwsza klasa, jedyny minus to niskie zarobki

Konsultant

19.06.2020 08:56

Inne

Możliwe, że kolega Wnikliwszy powinien nabyć większej wiedzy o funkcjonowaniu firm i poruszaniu się po rynku pracy. Firmy, to nie szkoły gdzie się na coś "liczy". Warunki uzgadnia się przed podpisaniem umowy, zarówno te na okres próbny jak i te po okresie próbnym. Poza tym kolega Null w przeciwieństwie do kolegi Wnikliwszego wypowiedział się merytorycznie. Nie odpowiadały mu warunki wynagradzania, więc odszedł. Dał jasną informację dla kandydatów. A co do drugiej części wypowiedzi: owszem brakuje "młodego, dynamicznego zespołu", bo w firmie liczy się wiedza i chęć do pracy, a nie wiek. Jeśli szanujesz pracę, chcesz nabyć wiedzę lub ją wykorzystać, to znajdziesz zatrudnienie zarówno gdy jesteś studentem jak i przed emeryturą. "Owocowych czwartków" też nie ma, ale nie należy z tego kpić. Niby takie nic, a niech ktoś spróbuje to odebrać. Co do niskiego cenienia się: umowa to warunki uzgodnione przez przyszłego pracownika i pracodawcę. W celu pogłębienia wiedzy kolegi Wnikliwszego: kodeks pracy mówi jasno o płacy wykonując taką samą pracę. Firmy wyceniają wartość poszczególnych stanowisk biorąc pod uwagę między innymi szacowane koszty, które będą skalkulowane w cenie dla klienta. Tworzą także widełki płac na danym stanowisku i dostosowują wszystkie wydatki do budżetu. I bez względu na to jak kandydat się ceni, nie dostanie wyższej płacy niż jest zakładana na takim stanowisku. Można się na proponowaną płacę zgodzić lub szukać firmy, która lepiej płaci. Pomimo takiej płacy z jakiś przyczyn koledzy nie rezygnują z pracy, rotacja w Help Desk jest bardzo niska i w zasadzie spowodowana tym, że koledzy znajdują pracę w innym zespole, gdzie widzą możliwość dalszego rozwoju. I to jest pewna wskazówka dla przyszłych Kandydatów.

Wnikliwszy

19.06.2020 16:41

Inne

Bardzo dziękuję za (niczym jak w wykonaniu HelpDesku) szybką i wyczerpującą odpowiedź :). Myślę, że wszelkie wątpliwości moje jak i kolegów, którzy w przyszłości będą chcieli pracować w Vimanie zostały rozwiane. Takie odpowiedzi wydają mi się też znacznie bardziej merytoryczne od tych (moim zdaniem lekko niegrzecznych) w wykonaniu Pana Wnikliwego. Skoro wspomnieliśmy już o widełkach płac, może warto by było w przyszłości umieszczać w ogłoszeniu o pracę informację o możliwych zarobkach na stanowisku? Pozdrawiam i życzę zdrowia całemu zespołowi, szczególnie inżynierom w terenie.

SS

21.12.2019 16:48

Inne

Słyszałem że podobno Pani MS kazała swoim serwisantom od kaw pisać pozytywne opinie, myślałem że sobie koledzy jaja robią, widzę że to jednak prawda. Gratuluję pomysłu i uważana że to nie wyjdzie, zasługuje Pani na medal że złotego kartofla. Co do firmy, to jak wszędzie, sporo obietnic w większości niedotrzymanych, roboty bardzo dużo, obecnie to aby pracownik miał 2 ręce to się nadaje, co skutkuje dość niskim poziomem wiedzy pracowników. Niestety z racji tego że większość starszej kadry się zwolniła, nie ma kto ich szkolić, Ci którzy zostali nie mają ani czasu ani chęci.

Do SS

23.12.2019 09:49

Inne

Jak widać portalu nie zalała fala komentarzy wychwalających firmę, więc chyba nie "kazała". A może "prosiła"? I co w tym złego jeśli ktoś sądzi, że firma mimo różnych niedoskonałości (jak piszesz) jest w sumie ok, i wyraża swoja opinię? Czy Gowork to portal tylko i wyłącznie dla frustratów, którym nic się nie podoba lub czują się skrzywdzeni? Przed przyjściem do firmy też sprawdzałem opinie na Gowork i mimo wszystko zdecydowałem się przyjąć ofertę, opinii nie było zbyt dużo. Nie żałuję, chociaż nie zaliczam się do starszej kadry i pewnie jeszcze nie doświadczyłem wszystkiego. Żeby nie być gołosłownym: podoba mi się system premiowania za uzyskiwane kompetencje. Benefity - może w innych firmach jest ich więcej, ale w poprzedniej nawet tego nie było. Można odbierać nadgodziny, gdzie w innych firmach szefostwo udaje, że nie zna pojęcia "odbiór nadgodzin". Roboty faktycznie dużo i organizacja pozostawia wiele do życzenia. A niedotrzymywanie obietnic, na razie nie miałem z tym do czynienia, więc nie będę się wypowiadać.

Am

24.12.2019 14:35

Inne

Bez urazy kolego, ale jak już firma musi prosić o pozytywne komentarze to nie jest w niej dobrze, pewnie poproszono dział który jest najbardziej glaskany. Jednak dziękuję Ci że mnie zniecheciles do składania papierów do tej firmy. Już wolałem poczytać merytoryczne komentarze kilku pracowników, nawet te narzekające, nic wyposażone przez kogoś.

W

16.09.2019 17:43

Inne

Pracowałem w firmie kilka lat postaram się opisać swoje doświadczenia. Plusy: - pensja na czas - o ile obowiązek pracodawcy można potraktować za plus - auto i telefon do użytku prywatnego - przyzwoita pensja na start, około 3000+ netto Minusy: - nie masz czegość na piśmie, to to nie istnieje, a jeśli powiedział Ci to cżłowiek który ma imię na L to już absolutnie tylko na piśmie/mailu - różne stawki po okresie próbnym (niższe) - praca w weekendy i święta - odbiór dnia za dzień, brak dodatku finansowego - wymaganie pracy powyżej 10h - nadgodziny do odbioru, a i z tym był problem - trzeba jeździć do klientów bez jakichkolwiek szkoleń czy procedur - oczywiście jakakolwiek wpadka, to wina pracownika - PM często wdrażają rozwiązania na pratyzanta, a nuż się uda - brak szkoleń i procedur - bajzel informacyjny, nikt nic nie wie, kazdy spycha wszystko na innych byleby tylko nie była jego wina - czcze obietnice zarządzających - tj informacje o tym jakie to miliony spółka zarabia, do momentu jak idziesz po podwyżkę, wtedy to jest kryzys większy niż w 2008 - wdrożono system kompetencji który jest chyba po to by ludziom podwyżek nie dawać - o szkoleniach zazwyczaj można zapomnieć, opłacają egzamin, tylko zdany - podwyżki tylko po spełnieniu jakiejś kompetencji (np obsługa drukarek, serwerów itp) - przedmiotowe podejście do pracownika - dziadowanie na naprawy aut, wymianę telefonów/laptopów - słynna jest historia o chłopaku któremu nie pozwolono naprawić klimy latem, bo przecież Pan LB powiedział że kiedyś jeździło się bez klimy - trzymanie na siłę słabych pracowników, z braku ludzi oczywiście

W

16.09.2019 21:35

Inne

@Jakub - z tego co wiem nikt nigdy nie wymagał od żadnych pracowników lojalek. Dotyczy to nawet tych kilku którzy byli na szkoleniach za granicą, czy w kraju. Co w teorii można potraktować jako plus, oczywiście jak uda się Ci takie szkolenie wyrwać. Jakbyś jeszcze chciał coś wiedzieć to pisz, jeszcze ze 2-3 dni będę tu wchodził, a potem już chcę zapomnieć o tej firmie ;)