Opinie Vimana Warszawa - 219 opinii - GoWork.pl

Opinie(219)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dział IT Vimana

12.05.2025 21:32

Były pracownik

Przedmowa: Ta opinia jest w większości negatywna, bo takie są też moje odczucia co do pracy w tej firmie. Nie oznacza to jednak, że absolutnie wszystko jest źle. Skupiam się jednak na negatywach bo to one niestety rzucają się w oczy najbardziej. Wstęp: Cykl życia Vimana: zarząd wpada na "genialny" plan -> pracownicy biją na alarm, że to głupota -> zarząd wprowadza plan (i czasem zatrudnia pracowników) -> pomysł okazuje się zły i firma traci -> zarząd panikuje i zwalnia ludzi -> zarząd prędzej czy bardzo później nagle "sam" wpada na to, że podjęli złą decyzję, oczywiście nigdy nie przyznając racji nikomu, kto próbował im to przekazać wcześniej. Rozdział I. Kultura firmy: Vimana nie jest zwykłym Januszexem. Jest jednak idealnym przykładem jak kilka osób potrafi całkowicie rujnować rozwój, stawiając swoje dobro (i ego) ponad dobrem firmy. Osoby jak np. znany wszystkim dobrze COO, którego pożyteczność w organiźmie Vimana można przyrównać do raka z przerzutami. Jest on jak alternatywna wersja mitologicznego Midasa, który dotykiem zamienia wszystko w niskiej jakości, dalekowschodni beton. Jak znany wszystkim prezes jednej z partii, który niby władzy nie ma ale jak jest - wiedzą wszyscy. Pokuszę się o stwierdzenie, że bez niego sytuacja w firmie wyglądałaby o niebo lepiej. Są w niej przecież bardzo kompetentni ludzie. Tym jednak wiąże się ręce i zatyka usta. Oficjalnie, bo prywatnie wszyscy pracownicy od szeregowego do managera mówią raczej jednym głosem. Te i inne atrakcje oferuje Vimana za stawki tak hojne, że objętnie przeszedłby obok nich chyba tylko kasjer w Biedronce. Przecież wynagrodzenie ma za zadanie tylko utrzymać pracownika przy życiu. Jakby było za dużo, to jeszcze by ktoś sobie oszczędził i później nie bał by się odejść. I takie wrażenie też po czasie odnoszę. Firma jest jak toksyczny partner, który wmawia drugiemu, że jest nic nie wart. W końcu z niskim poczuciem wartości na rynku ciężko się dobrze sprzedać a tym samym zmienić pracę. Tym bardziej, że spadający poziom kompetencji sprawia, że technik IT w CV wpisuje pozycje nie padające daleko od pani sprzątającej, konserwatora czy kuriera. A mówiąc o kompetencjach - te kiedyś były jedyną możliwością na gwarantowaną podwyżkę. Teraz są obowiązkiem bez żadnej kompensacji. Rozdział II, Finanse: Podejście do finansów w firmie jest analogiczne do większości budżetów rodzinnych. Dach nam przecieka i sufit się wali ale pojedziemy na wakacje do Grecji a miesiąc później kupimy nowy samochód. Pieniędzy nie ma, potem są i zaraz znów ich nie ma. Niektórzy widocznie żyją w przekonaniu, że czarne chmury się nigdy nie zbiorą nad świątynia tego sułtana (spoiler alert). Zarząd nie przyzna się do błędów choćby mieli nóż na gardle. Dzięki temu jak i innym biznesowo kwestionowalnym decyzjom wszystko posypało się jak domek z kart, czego skutkiem jest aktualnie prowadzona restrukturyzacja. Wina zrzucana jest niestety na "trudne czasy" i "trudny rynek" a nie na brak kompetencji zarządu, podpisywanie nierentowych umów serwisowych i stawianie niskiej ceny ponad jakością. Taka polityka przyciąga selekcję coraz to gorszych klientów, podczas gdy ci poważniejsi zwyczajnie odchodzą. Cóż. Może nie każda grupa B.T.S. (kto wie ten wie) jest skazana na sukces. Rozdział III. Zasoby ludzkie: W Vimana jak w nie jednej firmie pojęcie "HR" czy "Zasobów Ludzkich" kojarzy się negatywnie. I tutaj też ta "zasobowa" natura podejścia do pracownika zajmuje niestety pierwszy plan. Managerom i team leaderom (z wyjątkiem pojedynczych przypadków) nie są znane przepisy prawa pracy. A nawet jak są znane - nie są respektowane. Cóż się dziwić, gdy kadra managerska złożona jest standardowo z awansowanych pracowników, którzy o zarządzaniu ludźmi wiedzą tyle, co zarząd o zarządzaniu firmą. Pracownicy zmuszani są do przekraczania umownych godzin pracy, oczywiście bez żadnej albo ze skrajnie pomniejszoną kompensacją (pozdrawiamy Poznań). O wszystko trzeba się bić, przypominać, dopominać, domagać się informacji na piśmie bo brak sprzeciwu będzie wykorzystany przeciwko tobie. Kiedyś firma poszczycić się chociaż mogła stabilnością zatrudnienia. Co w połączeniu z dobrą atmosferą dawało powód do zatrzymania się tam na dłużej. Teraz jednak jest to loteria. Nigdy nie wiadomo, kiedy ogłoszona zostanie kolejna fala zwolnień i na kogo tym razem padnie. Tak jak gdy ogłoszono zatrudnienia na helpdesk, proszono pracowników o polecanie znajomych a po nie tak długiej chwili ogłoszono redukcję etatów. Podsumowanie: Czy jest najgorzej? Nie. Są gorsze firmy. Ale nie polecam traktować ich jako punkt odniesienia. Są miejsca gdzie jest dużo lepiej. Zatrudnienie się w dziale IT tej firmy (zwłaszcza w rejonie Białegostoku) jest jak dobrowolna przeprowadzka do Korei Północnej. Oddaj się władzy i chwal miłościwie tam panującego to może nawet nie będziesz głodować. Bo marchewek może i nie ma, ale przynajmniej ograniczysz ilość batów. Można? Tak. Tylko po co?

YYYYY

06.05.2024 08:33

Inne

Siemanko, właśnie zauważyłem to stwierdzenie, że są redukcje na helpdesku a chciałem się orientować za praca jako inżynier serwisu. Tylko czemu jeszcze oferty są jakieś wystawione jeśli maja być jakieś wypowiedzenia? Chyba, że to nie jest sprawdzone info? miałem sprawdzić jakie macie narzędzia do pracy i jak tu teraz płacą, bo planuje się przenieść

M

07.05.2024 12:02

Były pracownik

Odnośnie obecnych zarobków nie jestem w stanie powiedzieć - ja na szczęście już jakiś czas temu opuściłem tą "wspaniałą" firmę. Wtedy kasowo szału nie było (niecały rok temu odszedłem). Jak się zatrudniałem to był dział serwisu IT (m.in. sprzęt kasowy, switche, mini PC, drukarki fiskalne), później zaczęliśmy też serwisować poza sprzętem IT także jakieś krajalnice i piły do cięcia mięsa XD Co jest obecnie nie wiem - niech się wypowie ktoś kto tam jeszcze pracuje lub niedawno opuścił ten okręt ;) Narzędzia dostawaliśmy od pracodawcy, był dodatkowy miesięczny budżet na zakup jeżeli była taka potrzeba - oczywiście powyżej jakiejś tam kwoty trzeba było prosić o zgodę, mniejsze zakupy mogliśmy realizować wg. potrzeb. Szkolenia typu SEP / uprawnienia do serwisu drukarek fiskalnych - opłacała Vimana. Z plusów na pewno auto służbowe pod dom (tankowania na firmową kartę flotową). W ostatnim roku mojej pracy rocznie autami w naszym regionie robiliśmy zazwyczaj ponad 40 000 km. Tu zależy od regionu i firm, które się obsługiwało. Ja odszedłem głównie ze względu na brak stałych godzin pracy, wieczny młyn, brak względnej stabilności i dyżury całotygodniowe (w zależności od ilości inżynierów np co 2-3 czy 4 tydzień - pn-pt + sobota + jeżeli wypadła niedziela handlowa to też zazwyczaj w robocie bo w weekend zlecenia też wpadały). W biurze zazwyczaj byłem chwilę po 8:00 i najczęściej nie wiedziało się o której powrót do domu. Często zamiast planowanych 30 minut okazywało się, że spędza się gdzieś godzinę albo i dwie i powrót zamiast około 16:00 z kawałkiem to się wracało o 17,18, czasami nawet i 20). W ciągu dnia zazwyczaj obskakiwało się kilka punktów rozsianych po województwie (oczywiście zależy od regionu). Przed świętami masakra - skrócone czasy realizacji zleceń np. 8h roboczych sla w okienku czasowym 6:00-22:00. Były też czasami zaplanowane prace gdzie trzeba było być np. 100km od domu na np. 4:30-5:00 rano. Sporadycznie jakieś roboty całonocne lub wyjazdy z noclegami w hotelu. Przydzielanie zleceń - czasami czekaliśmy do 9:30 aż nam przydzielą co mamy do zrobienia - co za tym idzie stracona co najmniej godzina. Fakt, że często wykorzystywana na wysyłki sprzętu lub ogarnięcie magazynu ale czasami czekaliśmy jak kołki na decyzję co mamy robić. Jeżeli lubisz chaos, nie obca ci obsługa wkrętarki i nie masz rodziny to ta robota może być dla ciebie ;) Na pewno było by jeszcze co opowiadać ale tyle musi ci starczyć ;) Ja w obecnej robocie w porównaniu do Vimany sprzed prawie roku zdecydowanie lepsze zarobki, stałe godziny pracy, wolne weekendy, mniej szarpania się z różnymi tematami.

Krzychu

09.05.2024 02:03

Były pracownik

Poczytaj opinie a zmienisz zdanie odnośnie zatrudnienia w tym bajzlu.Ja odszedłem w tamtym roku ze wzgledu na (usunięte przez administratora) panujący w tej firmie.Nic tutaj nie osiągniesz pod względem rozwoju tylko wstecz.Jezelichcesz awansować to niestety musisz lizać rów LB badź grubasa -niektórzy lubią taką ścieżkę kariery.Pensja żadna rewela, w innej pracy dają wiecej bez obowiazku kablowanie na innych.Twoje życie twój wybór.

anonim

16.02.2024 15:25

Inne

(usunięte przez administratora)

Arek

19.02.2024 12:15

Były pracownik

@pracownik żarcik, ta firma to raczysko. Jeżeli chcesz zmarnować sobie trochę życia to śmiało można tam aplikować. Firma w zasadzie nie ma profilu, serwisuje wszystko zaczynając od skanerów w sklepach budowlanych a kończąc na krajalnicach w supermarketach XD Wymagania do pracy? Wystarczy że masz dwie ręce i nogi oraz prawo jazdy. Ścieżka awansu? Wieloletnie lizanie podstarzałego rowa LB jedyną opcją awansu na stanowisko team-leadera (zakładając że zatrudniony zostałeś na stanowisko InŻyNiErA XD, nie wiem jak wygląda to na innych stanowiskach ale domyślam się, że podobnie) Benefity? kiedyś był samochód i praktycznie nielimitowane paliwo ale to się ukróciło, został telefon którego nie warto odbierać bo można nabawić się jakiejś choroby psychicznej po rozmowie z HD (do którego są zatrudniane jeszcze lepsze asy). Multisport i opieka medyczna oczywiście za dodatkową opłatą. Pozytywów darmo szukać, może poza jednym - moża ściemniać w tej robocie na potęge bo w tym b00rdelu nie radzą sobie za bardzo z kontrolą. Omijać szerokim łukiem tę pato-firemkę.

Pracownik

19.02.2024 19:49

Pracownik

Jeśli serwisowaniem można nazwać klecenie papierem starych wyeksploatowanych skanerów to ok można się uważać za serwisanta. Firma w której jakby procedury serwisowe nie obowiązują a jedynie Januszowe metody klecenie że (usunięte przez administratora) czegoś na wzór użytecznego urządzenia. Nie dziwię się czemu kolejni klienci uciekają. Gdybym ja jako klient miał naprawiany sprzęt papierem który się podkładało pod np baterie, to ucieczka staje się oczywista. Co do pensji rację miał przedmówca. Firma w której norma jest okradanie pracowników z pieniędzy. Pandemia, nie ma problemu. Nie wypłacajmy pracownikom premii które są składową pensji. W ogólnym rozrachunku w takim przypadku przychodzi Ci żyć za śmieciową kasę nie spełniającą nawet wymogów najniższej krajowej. (usunięte przez administratora) które prowadzi do jednego. Do jak najmniejszych podatków pracodawcy. L.B wyglądana na miłego ale w rzeczywistości to cwany (usunięte przez administratora) w białym kołnierzyku. Niby dyrektor a decyduje o wzystkim zapytacie co z prezesem. Zapewne o niczym nie wie.

Olsza

14.02.2024 12:03

Były pracownik

Jak tam wasz kochany Olsztynek? Skoro nie płacicie za pracę którą inżynier robi, to jasne że trzeba było zmienić pracę. Pamiętam jak w 2019 firma była wschodząca, mówiono o dużych kontraktach, jak to firma się nie rozwija. A co teraz? Po utworzono jakieś dispacze, jakieś bumy, jakaś organizacja... Po co tak się bawicie i mydlicie oczy? (usunięte przez administratora)Tylko montaże ekspresów jakoś nam idą, reszta? Podobno Costa też ma rezygnować z naszych usług jak słyszałem. Bez sensu, żadnych nowych kontraktów, tylko klienci odchodzą niezadowoleni. Zarząd nie ma pojęcia co robić tylko bawi się w korpo, mówią jakie to sukcesy osiągają, zaś wymagania wobec nas rosną. Ta firma stała się januszeksem, zatrudnianie nawet bumów jest po znajomości. Były oferty pracy i co? Kolesiostwo wygrało. Osoby bez kwalifikacji które niszczą firmę. A słyszałem też (usunięte przez administratora) że wśród inżynierów będzie zaraz kolejna fala zwolnień, a co do naszego kochanego helpdesku - weryfikują zgłoszenia często źle, zwracają nam uwagi - a sami też nie widzą swoich błędów. Spokojnie, poczekamy aż (usunięte przez administratora)przekażę informacje z góry o redukcji ponad 50% HD, bo myślę że niektóre informacje do was pewnie nie docierają, zaś góra wszystko wie :)) Pensje wyższe to tylko zarządowi przyznajecie, a tego że nam nie podwyższacie, a robimy większą robotę za was a nie tylko przy tych biureczkach. Jeszcze chronos wprowadziliście z mnóstwem błędów, ale to nic - to po to by nas kontrolować, by zrobić z inżynierów roboli którzy mają za najniższą jeździć nawet po pieczątki do klienta. Z takim podejściem jaki ma ta firma to ani Kaufland, ani Lidl, ani ryłko ani nanovo już nie wrócą, kontrakty życia się zakończyły, polecam zmieniać pracę jak najszybciej, może zostawiłem kolejkę samą sobie ale kto normalnie daje jednego inżyniera na kolejkę? W innych firmach i więcej płacą, i jest wsparcie kolegów a tu... Tylko się chwalicie jakimiś osiągami helpdesku a na nas techników macie wywalone... Jestem ciekaw skąd macie kasę na remonty swoich biur i nowe auta skoro klienci uciekają widząc jaka jest firma naprawdę :))