Opinie o Zurich Insurance Company LTD Oddział w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(264)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zainteresowana

30.11.2018 13:50

Inne

Moze mi ktos wyjasnic czemu nagle tyle ofert do Zuricha sie pojawilo? Szukam parcy obecnie (dzialy financial accounting and reporting) i non stop sie do Zuricha jakies oferty pojawiaja. Jakies sciaganie nowych rzeczy czy po prostu wszyscy rzucili papierami? Nie chce wpasc drugi raz w jedno wielkie g. Dzieki za odpowiedzi.

Niepopularna tutaj?

30.11.2018 21:07

Inne

Nie mam zamiaru tutaj bronić firmy w której pracuje, ani oceniać ciebie, jedynie chciałam odpowiedziec na twoje pytanie i sprowadzić rozmowę do odrobine bardziej merytorycznej. Ale widzę ze twoje pytanie jednak było albo retoryczne lub tez już po odpowiedzi A byłaś w stanie wyrobić sobie opinie - zgadzam się z tobą, ze nie ma co kontynuować tej rozmowy. A jeśli odebrałaś moja wypowiedz jako napastliwość wobec ciebie, to przepraszam, nie taki był mój zamiar. Choc fakt, ze po prostu generalnie nie mam szacunku do tego forum. To jeszcze tylko dla innych którzy tu zaglądną i będą się jednak zastanawiać nad tymi nowymi rolami- one nie tylko maja element IFRS17 w sobie, ale głównie jest to praca w obszarze Finance accounting & Reporting, a ze raczej niewiele osób miało już styczność z nowym standardem wiec pewnie dlatego nie jest to podawane w ogłoszeniach.

Zainteresowana

30.11.2018 21:17

Inne

W takim razie przekaz działowi talent and development, ze powinni podawać takie informacje. Ponieważ ja, znam ten standard i pracuje u waszego konkurenta, skąd tez jedna z waszych byłych menadżerek pochodzi. No, ale jak widać, gdy w firmie rotacja duża i ktoś się zapyta, działy HR wkraczają do akcji gasić pożar. Boże drogi, czemu to tak samo działa w każdym korpo w Krakowie. Powodzenia. Btw, HSBC kiedyś nagle szukało 60 osób, jak się zapytałam, czy to rotacja czy to coś nowego, to bez napastliwości i dziwnych podejrzliwości ludzie byli mi wstanie odpowiedzieć ze to nowy projekt. Podobnie jak Shell zamykał Glasgow. Musicie zadbać o wasza kulturę organizacyjna. Leży.

Ząb kierownictwa z korzeniem

12.04.2018 18:28

Inne

Ktoś poruszył temat czarnych zębów kierowniczki. Przecież zgodnie z literaturą przedmiotu każdy kierownik w korporacji powinien mieć wszystkie zęby zdrowe, a oprócz tego powinien się tak uśmiechnąć żeby to udowodnić swoim podwładnym. Jest to jeden z najważniejszych atrybutów managerów. Wyczytać to można w niejednym artykule. Zatem czy kierownictwo bez zębów może być kompetentne, czy nie? Czy manager bez zębów powinien być nadal kierownikiem, czy może powinien zostać zwolniony za swoją niekompetencję interpersonalną? Jak uważacie?

US

13.04.2018 13:54

Inne

Ja też, miałam okazję pracować w firmie jakiś rok temu w projekcie US. Tragicznie to wspominam. Współczuje tym ludziom, którzy tam zostali ( myślę że bardziej z desperacji niż z rozsądku). Kultura etyczna firmy poniżej podłogi. Zastraszanie, mobbing i ogólnie fatalna atmosfera... , brak jakiejkolwiek koncepcji na przyszłość. Managerowie trzymani pod butem przez tych z capa..., o których tutaj piszą jako ''układ zamknięty'' Szarpanina i czekanie tylko na wypłatę ( co miesiąc..., smutne gdyż satysfakcja z pracy żadna). Myślę, żeby ta firma była w stanie iść do przodu ktoś kto ma coś do powiedzenia z Zurich - Szwajcaria- odnośnie projektu - powinien pousuwać kierownictwo niższego/ średniego i wyższego szczebla i zatrudnić ludzi kreatywnych, z wiedzą i kompetentnych całkowicie z zewnątrz ( a tych w Krakowie nie brakuje)- owszem kwestia ceny, ale są. Chodzi tu zasadniczo o ludzi z capgemini, którzy ani nie są przygotowani merytorycznie czy też etycznie do zarządzania- nie mają o tym zielonego pojęcia- cechuje ich tylko zwykłe (usunięte przez administratora) prymitywizm i prostactwo-na co dzień. Podstawowa sprawa - w księgowości/ controllingu nie chodzi o ilość tylko o jakość, owszem za jak najniższą cenę ( bo po to zostało to przeniesione do Krakowa póki co) nie mniej jednak,żeby to miało sens musi mieć tez granice zdrowego rozsądku. Pomysły ludzi z capa były ale typu ''malujemy trawę na zielono''.... i nic poza tym. Ani merytoryki, ani prezencji, ani ogłady, ani kultury... - w takim razie z czym do ludzi......

MA

13.04.2018 18:39

Inne

Zgadzam się, a dodatkowo mają wpojone metodologie klient - outsourcing - co w praktyce oznacza, że zamiast działać na korzyść firmy i współpracować z BU jako całość, przepychają się i działają w myśl zasady "radz sobie samo BU, za to nam nie płacicie to umywamy rece". Podwyżki i awanse tylko swojej "świcie" a "szeregowi pracownicy", którzy de facto tworzą firmę i to oni pracują na efekty są lekceważeni. Sdm i tm obsadzeni po znajomości, byle tylko żaden się nie wylamal i co więcej nie zagroził ich pozycji. BU juz nawet pyta po co jest sdm, skoro z ich perspektywy brak wartości dodanej, nawet nie mają z nim kontaktu tudzież wsparcia z jego strony. Po co z naszej pracowniczej strony...brak pomyslu. Cały Zurich idzie w splaszczanie struktury a u nas sztucznie tworzone stanowiska stm - brak podstaw zarządzania strategicznego to fakt, na ale jak ma być inaczej skoro "poziomka" miała być tm, a później cudownym sposobem przeskoczyła dwa poziomy, no to braki są...