Opinie Infor Polska Wrocław - 209 opinii - GoWork.pl

Opinie(209)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

19.04.2017 15:32

Inne

Każdy człowiek ma różne zdanie na dany temat, chyba ciężko z anonimowych wypowiedzi wyfiltrować jednoznaczną, albo chociaż zbliżoną opinię, która mogłaby rzucać jakkolwiek światło na firmę w oczach ludzi, którzy zasięgają opinii choćby tu poszukując zatrudnienia. Pracując na co dzień, oczywistym jest, że spotykamy się z różnymi opiniami, różnymi nastrojami, lepszymi i gorszymi. Z całą pewnością są opinie, których jako powyższych ignorować się nie powinno, ja mówię w kategorii obserwatora, bo w żaden sposób nie dotykają mnie żadne z negatywnych stron. Zdaję sobie sprawę, że wiele osób podczas rozmów mogło usłyszeć coś innego niż im obiecano, choć mam pewną nutę wątpliwości, bo patrząc wstecz na swoje doświadczenie, nauczyłam się, że zarówno firma jak i kandydaci nierzadko nieco podkreślają swoje walory i dobrą i cenną umiejętnością jest zadać odpowiednią ilość pytań, po to, by uzyskać odpowiedzi, które skłonią nas do dołączenia do firmy lub zrezygnowania z propozycji. Jest to brutalną prawdą nie tylko we Wrocławiu, ale ogólnie w polityce polskiego biznesu - nie tylko korporacyjnego. Umiejętne poszukiwanie pracy to jedna z cech, którą powinien posiadać każdy kto stawia przed sobą pewne wymagania. To zadaniem kandydata jest też dokładnie zgłębić informacje o placówce. Niestety dzień w którym przyjmujemy ofertę, bez inwestygacji, czy oferta jest zgodna z prawdą, czy nie - zrzuca na nas odpowiedzialność wyboru, do którego nikt nikogo nie zmusza. Nie powinno się mówić, że zostałem oszukany, lub że kwestie finansowe nie zostały domknięte, bo jeżeli ktokolwiek na to pozwala, ponownie- brutalnie- stanowi to jego wybór. Przykro mi czytać niektóre z opinii i w żaden sposób nie osądzam ich prawdziwości, niemniej jedyne co mnie zastanawia, to pełno negatywnych wypowiedzi, które zastanawiam się, czy padają przez osoby, które już odeszły z firmy, czy siedzą przy biurku i zachęceni wieloma poprzednikami, postanawiają dzielić się swoją opinią. Wielu ludzi boi się na głos powiedzieć co uważa, porozmawiać z Managerem, czy nawet prywatnie z HR. Rozumiem obawy z poprzednich prac, dotyczące utraty pracy co może zaburzyć płynność finansową, co jest niedopuszczalne biorąc pod uwagę wiele zobowiązań finansowych, które każdy z nas ma. Trzeba jednak pamiętać, że każdy ma swoje prawa, a czasy zwalniania za powiedzenie swoich obaw na całe szczęście odchodzą. Kwestią jest umiejętnie podejść do sprawy i porozmawiać merytorycznie na temat powodu niezadowolenia, odsunąć na bok prywatną niechęć do managera, czy członków zespołu, odciąć na chwilę nagromadzoną w ludziach nienawiść, która niestety, ale w stadzie rośnie samoistnie, nierzadko zapominając nawet o podstawowym powodzie sporu. Finalnie uważam, że zdobywanie się na anonimową odwagę do niczego nie prowadzi, nie mówimy o zmianie świata na lepsze, nie mówimy też o tym, że Infor, czy inne firmy całkowicie zmienią swoją politykę działania, ale każde słowo, pozytywne lub negatywne, wypowiedziane na głos daje pole do popisu osobom, które są odpowiedzialne za stabilną politykę danego miejsca pracy. Milczenie, czy się ktokolwiek z tym zgadza, czy nie - do niczego nie zaprowadziło chyba jeszcze nikogo. Prosiłabym o nie wieszanie na mnie psów, bo to również- powtórzę - prowadzi absolutnie nigdzie.

PelnaRozpaczy

30.11.2019 13:14

Inne

Co ma piernik do wiatraka? Co z tego, że znalazła pracę gdzie indziej? Akurat w dużym mieście w branży IT znalezienie zatrudnienia w krótkim czasie nie jest absolutnie żadnym problemem. To naprawdę żaden wyczyn. W poście Heheszka chodziło zupełnie o coś innego. To była krótka krytyka wpisu pani Oli , w którym wychwalała strasznie firmę i pisała jak to jest w niej świetnie, a potem została z dnia na dzień zwolniona, z tej jakże wg niej znakomitej firmy. Zresztą, na forum pojawiły się wcześniej opinie innych pań nt Infor Polska, które strasznie go chwaliły, obrażając przy okazji osoby mające odmienne zdanie, a potem jakoś dziwnie znikały z firmy (przy pomocy Infora lub samodzielnie). Czyli nie jest tak kolorowo.

employee

30.11.2019 13:17

Inne

true story ;D

NickNiemozliwyDoZapamietania

24.04.2017 19:52

Inne

Plusy: - konkurencyjny poziom wynagrodzeń, - bardzo rozwinięty pakiet świadczeń socjalnych (karta Multipsort, karta Sodexo na lunch i na wyjście do kina, opieka medyczna w Luxmedzie), - imprezy organizowane regularnie przez firmę (np. Christmas Party), - wspaniali , towarzyscy, ciekawi ludzie z poczuciem humoru i dystansem do życia i siebie samych, - akcje dobroczynne, - wyjazdy, wspólne wyjścia np. wypad na narty, bilard, lasertag, - dogodna lokalizacja oddziału w ścisłym centrum miasta. Minusy: - spory chaos organizacyjny, - brak jasnego przekazu, w jakim kierunku ma zmierzać firma (chyba że lokalny oddział Infora ma po prostu tylko świadczyć usługi taniej, bo w Polsce wynagrodzenia są 3-4 razy niższe niż na Zachodzie na takich samych stanowiskach). - niska jakość szkoleń. Treningi prowadzone są wg szablonu, którego nie można zmieniać nawet na wniosek prowadzącego. Po zakończeniu treningu pracownik nadal nie jest w stanie samodzielnie rozwiązywać zgłoszeń. Kilkuletniego doświadczenia w obsłudze systemów ERP nie da się bowiem przekazać w trakcie 3-tygodniowego szkolenia, - praktyczny brak mentoringu, treningi prowadzone głównie online przez pracowników z Europy Zachodniej i USA, którzy niechętnie chcą się podzielić swoją wiedzą z oddziałem w Polsce, gdyż mają świadomość, że wraz z momentem przekazania wiedzy stracą stanowisko pracy, - tolerowanie zachowania pewnych osób, które w sposób drastyczny łamią regulamin pracy (alkoholizm) i próby ukrycia takich zachowań, co prowadzi do niskiego morale w zespole, - kadra managerska w większości przypadków nie posiada umiejętności budowania zespołu i tzw. social skills. Większa część managerów nie potrafi rozmawiać z pracownikami i nie potrafi uwzględnić sugestii i wniosków ze strony podwładnych. Managerowie koncentrują się przede wszystkim na raportowaniu przepracowanych godzin na danych projektach, prezentacjach w Power Point i statystykach w MS Excel. Pomocy merytorycznej ze strony managerów praktycznie nie ma, gdyż sami nie znają dobrze aplikacji. - to nie jest start-up, tylko kolejne Shared Services Centre na obszarze nearshore, do którego przenosi się procesy klasycznej korporacji (np. Ocena pracownicza – performance review) ze względu na niższe koszty pracy. - nieliczna ale znacząca grupa osób z tzw. korpozryciem. - jak na firmę IT, to mało jest zatrudnionych osób, które mają doświadczenie w branży IT. Wiele wskazuje na to, że głównym kryterium zatrudnienia w 70% przypadków była bardzo dobra znajomość języka obcego innego niż angielski (niemiecki, francuski, niderlandzki, hiszpański). W przypadku managerów praktycznie tylko jedna osoba ma mocny IT background. - praca z aplikacjami ERP działającymi na przestarzałych technologiach (np. RPG) lub takich, które nie są używane poza Inforem (np. LJ4). Portal Gowork.pl 'Opinie o pracodawcach' ma służyć temu, aby osoby spoza danej organizacji mogły wyrobić sobie pogląd na temat warunków panujących w firmie zanim podejmą decyzję o zatrudnieniu się w niej, dlatego wpisy osób o nickach: Nick, Rafał, Marcin, Salinger, Koleżanki i koledzy, Ania z ICS i Ola można spokojnie pominąć, gdyż wpisują się w trzy nurty: nachalną propagandę sukcesu („tranzycja zakończyła się pełnym sukcesem i wszystko jest super”), zawoalowany hejt w stylu „jak ci się nie podoba, to spadaj stąd, bezwartościowy młodziaku” i próbę szybkiego awansu („patrzcie, nazywam się tak i tak, firma jest świetna, więc nie piszcie o niej nic złego w internecie. Drogi Zarządzie, proszę, doceń moją postawę i odwagę”). Osoby o wymienionych nickach zapomniały o idei portalu Gowork i o konieczności zachowania anonimowości w celu swobodnej wypowiedzi, o czym świadczy na przykład domaganie się ujawnienia imienia i nazwiska. Osoby te potraktowały krytykę zdecydowanie zbyt osobiście, niepotrzebnie poczuły się urażone i zdecydowanie zabrakło im zachowania należytego obiektywizmu w ocenie.

Ehh

25.04.2017 15:30

Inne

Czy ocena negatywna jest jedyną słuszna na tego typu portalach? Nie można napisać o firmie czegoś pozytywnego, bo to łamie ideę portalu? Ocena osób z jednego działu nie musi, i nie powinna, być "jedyną słuszną". Poza tym wyrażana jest w imieniu wszystkich pracowników, a z tego co wiem w Infor (Polska) jest wiele działów.

SonoftheSun

20.03.2019 20:05

Inne

Wypowiedź z roku 2017, a opis sytuacji w firmie wciąż aktualny. Szukasz chaosu? Deklarujesz bycie bezwzględnie posłusznym i uległym wobec niemieckich pracowników (trudno mówić o kolegach czy partnerach) Infora? Nie czekaj, aplikuj!

aurinko

13.06.2017 12:17

Inne

Pracuję w Infor od roku. Mam za sobą już 17 lat doświadczenia w kilku firmach i nigdzie nie spotkałam się z taką kulturą pracy i komfortem psychicznym. Atmosfera pracy jest przyjazna, mam świetny, zgrany team, a firma nie ma nic wspólnego z korporacjami, którymi rządzi wyścig szczurów. Nie ma śladów współzawodnictwa i chorej rywalizacji. Możemy na siebie liczyć i ta synergia w działaniu jest naszą mocną stroną. Firma daje nam możliwość elastycznych godzin pracy, liczne benefity i miejsce pracy w samym centrum miasta. Co najważniejsze, zetknęłam się z transferem wiedzy na najwyższym poziomie. Starsi koledzy w całej EMEA chętnie dzielą się swoją specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem. Kto pyta nie błądzi. Stale możemy podwyższać swoje kwalifikacje, a firma daje nam naprawdę ku temu wiele możliwości . Dużo tak naprawdę zależy od naszej własnej postawy i zaangażowania i umiejętności dostrzegania oferowanych sposobności osobistego rozwoju. Nie wiem, kto wypisuje te wszystkie niepochlebne opinie, ale podejrzewam, że to ktoś, kto w Inforze nigdy nie pracował. Możliwe, że konkurencja. Ja ze swej strony mogę tylko dodać, że to fajne uczucie, gdy kolega/koleżanka odbiera telefon i mówi „Przepraszam ale nie jestem zainteresowana, już mam fajna pracę”. To chyba najlepsze świadectwo.

caly Infor dziekuje aurinko

13.06.2017 18:08

Inne

Post opublikowany przez aurinko jest długo oczekiwanym jasnym punktem pośród mroku. Jest jak biały rycerz na białym koniu wśród barbarzyńskich hord, jest jak światło w ciemności, jest jak oaza na środku pustyni, jest jak chwila wytchnienia po ciężkiej pracy, jest jak kłos zboża wśród chwastów, jest jak ten jedyny sprawiedliwy , który samotnie kroczy przez krainę złoczyńców. To wreszcie prawdziwy głos ludu pracującego ku chwale Infora. To słowa człowieka, który w końcu odważył się i udał się na spotkanie do top menedżmentu w ramach happy hours. Niech po wieki błogosławiony będzie ten dzień, w którym aurinko przemówiła na forum. Dziękujemy!