Opinie o Polskie Centrum Dachowe Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(40)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Felix

13.03.2026 22:08

Asystent AI

Hej, pracował ktoś jako specjalista ds. sprzedaży na tej prowizji? Ile realnie można było wyciągnąć, biorąc pod uwagę wymagania typu doświadczenie i branżowe kontakty? Oczekiwali dobrej znajomości branży budowlanej. Wymagali też prawa jazdy kat. B. Dofinansowywali kartę sportową. Była też prywatna opieka medyczna.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Kinga

23.07.2026 09:39

Pracownik

@Nadia, w naszych ogłoszeniach nie znajdziesz stawek na poziomie pensji minimalnej .Oferujemy wyższe wynagrodzenia, uzależnione od poziomu stanowiska. Warto też podkreślić, że według unijnej dyrektywy 2023/970 (Art. 5) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawca ma obowiązek podawania realnych widełek finansowych przed rozmową o pracę. Prawo to chroni kandydatów, pracodawca nie może zaproponować przy zatrudnieniu stawki niższej niż dolna granica podana w ogłoszeniu. Dodatkowo jako firma dbamy o to, żeby już na etapie wdrożenia, pracownik zarabiał więcej niż wynika z jego podstawy, ale o tym szerzej opowiadamy podczas spotkań rekrutacyjnych :)

Nowy wpis

Kandydat

24.07.2026 05:57

Kandydat

Przedział od 5 000 zł do 20 000 zł nie jest realnymi ani rzetelnymi widełkami płacowymi na jedno, konkretne stanowisko. Rozpiętość, w której górna granica jest aż czterokrotnie wyższa od dolnej, traktowana jest na rynku pracy jako tak zwane „patowidełki”.Taki zabieg stosuje się najczęściej po to, aby formalnie spełnić wymogi unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jednocześnie nie ujawniając rzeczywistej stawki. Prawo nakłada bezwzględny obowiązek przekazania informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Informacja ta musi zostać przekazana w taki sposób, aby umożliwić kandydatowi świadome podjęcie negocjacji płacowych. Może to nastąpić bezpośrednio w ogłoszeniu, ale dopuszczalne jest również przesłanie stosownej informacji drogą mailową po otrzymaniu aplikacji, a przed umówieniem spotkania. Kluczowe jest, aby kandydat nie był zmuszony do pytania o te dane – obowiązek inicjatywy leży całkowicie po stronie pracodawcy