Podzielę się swoją opinią na temat tego jak zmieniła się sytuacja na nonpharmie, dokładniej mówiąc hala J. Pracuję tam już od kilku miesięcy i na początku (a w zasadzie do lutego) atmosfera była jedną z najlepszych jakie miałam okazję doświadczyć. Każdy z pracowników wkłada swój wysiłek i chęci, aby każdemu pomóc i wytłumaczyć wszystkie procesy. Niezależnie od tego kto skąd jest i jaki jest nikt nikogo nie ocenia, wszyscy jesteśmy równi! Ten porządek został zniweczony przez zaledwie jednego człowieka, mianowicie pana ("pana"- celowo pisanego małą literą) Oskara J., który to jako nowy kierownik wprowadził na początku wiele stresu, co mogłoby się wydawać normalne, ponieważ "nowe" często oznacza stres. Teraz jednak jest pewnym to, że to nie jest zwykły "stres", a poczucie mobbingu na własnej skórze. Bo jak inaczej nazwać zwracanie się do brygadzistów wulgaryzmami (w dodatku przy swoich pracownikach). Jak nazwać seksistowskie oraz (usunięte przez administratora)teksty kierowane do nas oraz to, że nie mogę być pewna czy nie zostanę zwolniona kolejnego dnia- bez ostrzeżeń ze strony O.J. (jak to już miało miejsce z trojgiem pracowników w ciągu jednego tygodnia)?! Ponadto nowy kierownik nie potrafi interpretować i rozróżniać umowy o pracę a umowy zlecenia. Straszy pracowników ze zlecenia podstawami prawnymi Kodeksu Pracy. Zakazuje wszystkiego, w tym np. używania kremu do rąk na terenie magazynu, gdzie nigdy nie było z tym problemu, ponieważ ochrona "oznacza" nam nasze, prywatne kosmetyki. Jest to problematyczne biorąc pod uwagę, że pracujemy w środowisku kurzu i papieru. Nieważne dla O.J. jest to, żeby zapewnić swoim pracownikom krem choćby w łazience, choć i to nie jest najlepszym rozwiązaniem biorąc pod uwagę, że każdy z nas jest różny i ma różne potrzeby. No, ale jak szukać rozwiązań skoro nowy kierownik nie prowadzi żadnego DIALOGU, żadnego! Każde zapytanie czy prośba są albo obśmiane albo zingnorowane albo obśmiane i zignorowane!
Brak szacunku do drugiego człowieka, brak szacunku do pracownika, generalny brak szacunku, tym bardziej, że z pana O. wylewa się morze HIPOKRYZJI. Zakazuje zjedzenia jabłka w kuchni, podczas gdy sam trzyma w rękach odgrzany obiad. Zakazuje kremu do rąk, podczas gdy sam perfidnie wyciąga krem i smaruje ręce na oczach brygadzisty (pół godziny po rozmowie o kremach). Żarty o ssaniu do kobiet, odgrywanie scenek, które nas poniżają i ukazują, jakbyśmy byli gorszym ludźmi, a nawet półgłówkami...Nie wspomnąc już o tym, że pan Oskar J. nie ma zielonego pojęcia o funkcjonowaniu magazynu, nie wie ile jest skanerów, nie wie jak działają procesy i które komputery mają obsługę danych programów. Słowem: koszmar.
Dodam ostatnią rzecz, że niestosując się do własnych zaleceń pan O. nie przechodzi kontroli przy ochronie, choć nigdy nie było z tym problemu nieważne czy było się magaznierem, brygadzistą czy kierownikiem. Jest NAJLEPSZYM przykładem jak NIE żyć z ludźmi i jak NIE zarządzać. Życzę szybkiego i twardego lądowania na Ziemię. A pracownikom DOZ NONPharma (i samej sobie) wytrwałości i walki z tym złem.
