Opinie o Panasonic Cold Chain Poland Nowa Wieś Wrocławska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(117)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

O

08.12.2024 16:03

Pracownik

Pracuję w firmie ASC od wielu lat, niestety, zmiany które zaszły w ostatnich dwóch latach i perspektywa przedstawiana dla PCCPL, budzą negatywne odczucia. Zarządzanie firmą przez nowego/awansowanego dyrektora niestety, zamiast skupić się na realnych rozwoju firmy, spowodowało stagnację, brak wyników i zmiany właścicielskie. Projekty indywidualne zostały praktycznie zarzucone, co jest się krokiem wstecz. Zamiast stawiać na rozwój, firma poszła w kierunku zatrudniania osób związanych z fabryką pralek i lodówek, nie znających chłodnictwa za to znających, wiadomo kogo... Przesiadka z Passata do Audi bardzo zmienia… Dyrektor produkcji zamiast realnie rozwiązywać problemy odkłada je, wprowadza dziwne procedury utrudniające wszystko i w efekcie zamiast usprawniania wciąż powracamy do tych samych problemów. Dyrektor operacyjny to osoba, która zbudowała swoją pozycję na opowiadaniu o swoich rzekomych sukcesach zawodowych. Jednak w praktyce nie widać żadnych efektów jego działań, poza zwalnianiem się odpowiedzialnych pracowników. Kierownik logistyki i planowania produkcji ma tendencję do ciągłego podważania pomysłów i działań innych, jego ego jest większe niż on sam. W firmie poza tym w dalszym ciągu pracuje sporo trutniów… Np. dyrektor sprzedaży z stolicy zdaje się bardziej skupiać na budowaniu swojej pozycji i podkreślaniu ważności w oczach przełożonych niż na faktycznej pracy. A główną rozrywką podczas wizyt jest żenujące podrywanie… HR skupia się głównie na organizowaniu różnego rodzaju gier i zabaw integracyjnych, zamiast więcej realnych szkoleń, które mogłyby pomóc pracownikom. Szkolenia liderów okazały się nic nie warte, bo kryterium awansu na kierownika jest inne w firmie niż kompetencje… R&D ma w swoim składzie kilku ogarniętych inżynierów oraz Kierownika, który niestety w dalszym ciągu chce sam podejmować wszystkie decyzje, ale przynajmniej je podejmuje. Reszta działu zdaje się bardziej skupiać na pisaniu elaboratów zawierających nawet odniesienia do swojego stanu psychofizycznego niż na faktycznej pracy, ale w firmie są długo dlatego blokują rozwój innym bardziej kompetentnym inżynierom. O ile P, nie wprowadzi jakichś rewolucyjnych zmian obawiam się, że nie będę widziała swojej przyszłości w firmie w przyszłym roku…

OL

06.01.2025 20:03

Inne

Olga a co nam napiszesz o sprzedaży, CS, subcontracting?

Koleżka

25.06.2024 21:19

Pracownik

Przepracuje w Area ponad dwalata i z perspektyw czasu mogę powiedzeć, że atmosfera przez ostatnie dwa lata bardzo się popsuła, początkiem problemów było zwolnienie poprzedniego dyrektora generalnego, które miało miejsce z dnia na dzień, bez pożegnania z zespołem. Następnie odejście kluczowych pracowników z zespołu niemieckiego, najlepszego sprzedawcy, którego ważny projekt został zawalony przez firmę z powodu ciągłych opóźnień w dostawach oraz najlepszego organizatora z którym praca była zawsze przejrzysta i uporządkowana, zamiast docenienia go za osiągnięcia i MBA, był szykanowany przez kierownictwo. Wszystko to spowodowało że zamiast bicia kolejnych rekordów sprzedaży, był ciągły spadek sprzedaży... Nowy dyrektor, zatrudnił swojego znajomego, który tworzy głównie chaos i bezsensowne liczenie wytrat, które służą potem jako haki. Kierownicy, mimo codziennych, ponad godzinnych spotkań, nie potrafią podjąć konkretnych decyzji. Skupiają się głównie na sobie, organizując szkolenia, z których niewiele wynoszą, oraz załatwiając sobie wyjazdy i samochody. A samochody dostępne dla pracowników są stare i w złym stanie technicznym, strach jechać z A4 na S8. Nowy dyrektor obiecywał też biuro we Wrocławiu, aby pracownicy mieszkający w mieście mieli jakikolwiek dojazd. Niestety, do tej pory pracownicy muszą prosić kolegów o podwiezienie, jak nie mają własnego samochodu. Nie wspominając o Smarlunch który okazał się jedną wielką ściemą i mamieniem pracowników, żadnych dopłat nie ma. Jeżeli nie przyjedzie Pan Kanapka, pracownicy nie mają gdzie kupić obiadu w pobliżu firmy. Dopłaty do prywatnej opieki medycznej i multisportu są żenująco niskie. Produkcja w firmie jest chaotyczna, nigdy nie wiadomo, kiedy dane urządzenie zostanie wyprodukowane. My szeregowi pracownicy nigdy nie wiemy, jaki problem spadnie na nas następnego dnia i trzeba go natychmiast rozwiązywać. Pracownicy muszą sami koordynować działania między działami, co wydłuża czas wszystkiego.

Nick

03.12.2024 18:36

Inne

Koleżanko, jeśli dopłata do opieki medycznej w wysokości 100% jest żenująco niska to może lepiej że opuściłaś szeregi.