Opinie During Polska Katowice - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPaula Serkowska

22.03.2023 13:05

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć, dlaczego uważam, że warto dołączyć do firmy During Polska oraz zobrazować to, jak pracuje się na stanowisku HR Specialist.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję jako HR Specialist. Do moich obowiązków należy: przeprowadzanie rekrutacji, research rynku pracy, zatrudnianie kandydatów, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, kontakt z klientami oraz opieka nad pracownikami w całym procesie zatrudnienia.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam możliwość pracy zdalnej. W porównaniu z moimi wcześniejszymi miejscami pracy mogę powiedzieć, że tu jest to całkowicie normalna forma pracy. Przełożeni respektują to, że chcę pracować z domu. Wzajemne zaufanie jest jednym z filarów firmy During Polska.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W firmie pracuję prawie pół roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Zdecydowanie tak. Firma prowadzi jasny i przejrzysty proces rekrutacji, oparty na szczerym dialogu. Cenię sobie także zrozumiały proces premiowania i nagradzania pracowników. Mam poczucie, że głos każdej osoby w tej firmie ma znaczenie. Jeśli ktoś ma jakiś ciekawy pomysł, to z pewnością zostanie on wysłuchany przez Kierownika. Dodatkowo wielki plus za atmosferę, która jest przyjazna, nawet jeśli pracujemy wiele kilometrów od siebie.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju na moim stanowisku są, ale trzeba wykazać się i pokazać postawę godną naśladowania i proaktywną. Żadna firma nie awansuje pracownika w pionie/poziomie za samo doświadczenie i chęć pracy. Wyniki rekrutacyjne oraz zaangażowanie w codzienną pracę i postawę wobec innych pracowników oraz klientów w każdej tego typu organizacji są ważnym elementem decydującym o awansie.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkoleń w firmie jest bardzo dużo. Możemy je planować sami, ponieważ mamy dostępy do platform szkoleniowych. Podoba mi się to, że sama mogę decydować o tym jaką dodatkową wiedzę przyswajam. Nasz dział HR organizuje również szkolenia działowe, aby dzielić się wiedzą i trickami rekrutacyjnymi.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera w pracy zdecydowanie jest dobra! Szanujemy swoje zdanie, szanujemy siebie nawzajem, mówimy wprost o problemach na cotygodniowych odprawach. Kiedy potrzebujemy zwołać narady szybciej, nie ma z tym problemu, nawet jeśli oddziały są oddalone od biura głównego.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Pojawiło się jedno niedopatrzenie, ale zostało szybko rozwiązane. W pracy cenię sobie szczerość oraz uczciwość. Jesteśmy przecież tylko ludźmi i pomyłka mogła się zdarzyć, ale została szybko rozwiązana.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Wprowadzone zostały zmiany w tym roku, ale fajnie gdybym mogła wraz z kolegami dać ujście emocjom na siłowni, więc do pakietu benefitów przydałaby się karta sportowa.