Opinie RO-AN Gdańsk - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAdam Szypulski

14.12.2023 15:47

Czym zajmuje się Państwa firma?

RO-AN jest przedsiębiorstwem, którego misją przewodnią jest dawanie radości dzieciom. Zakres działania firmy opiera się na usługach szeroko pojętej rozrywki skierowanej do młodych osób. Mamy różnorodną ofertę tzw. „bujaków” znajdujących się w galeriach na terenie Polski. Drugim profilem działalności firmy są place zabaw "Bajkowy Labirynt". Posiadamy aż 12 takich miejsc rozrywki znajdujących się w centrach handlowych. Nasze najbardziej nowoczesne placówki znajdują się w Łodzi i Gdańsku, ale dysponujemy także placami zabaw w mniejszych miejscowościach, takich jak Lublin czy Dąbrowa Górnicza. Jesteśmy dumni z faktu, że zatrudniamy ponad stu pracowników, którym staramy się gwarantować jak najwyższą kulturę pracy i możliwości rozwoju.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Nasza firma powstała z pasji do tworzenia niezapomnianych doświadczeń dla dzieci. Pomysł narodził się z przekonania, że place zabaw w galeriach, mogą być nie tylko terenem do zabawy, ale również miejscem, gdzie dzieci mogą wejść w świat bajek i fantazji. Dlatego stworzyliśmy Bajkowy Labirynt, który jest jak magiczne królestwo, pełne baśniowych stworzeń i tajemniczych zakątków. Nasze początki były pełne wyzwań, ale dzięki pasji i zaangażowaniu zespołu, Bajkowy Labirynt stał się prawdziwą oazą rozrywki dla najmłodszych.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Nasze otoczenie biznesowe jest pełne dynamizmu i różnorodności. Działamy w branży placów zabaw dla dzieci w centrach handlowych, co oznacza, że współpracujemy zarówno z kontrahentami, jak i konkurujemy z innymi podmiotami w tej samej branży.

Jak wygląda Państwa współpraca z kontrahentami?

Jeśli chodzi o kontrahentów, nawiązujemy współpracę z różnymi partnerami biznesowymi, takimi jak: właściciele centrów handlowych, deweloperzy, producenci sprzętu zabawowego czy firmy zajmujące się marketingiem. Dzięki temu możemy realizować naszą wizję i otwierać nowe lokalizacje Bajkowego Labiryntu.

Czy konkurencja w tej branży jest duża?

Konkurencja w branży placów zabaw dla dzieci jest dość silna, ale jesteśmy pewni, że nasza unikalna koncepcja, wysoka jakość usług i niepowtarzalne otoczenie Bajkowego Labiryntu wyróżniają nas na rynku. Staramy się stale polepszać naszą ofertę, wprowadzać nowe elementy i zapewniać niezapomniane doświadczenia dzieciom i ich rodzicom. Podsumowując, otoczenie biznesowe Bajkowego Labiryntu stanowi mieszankę współpracy i konkurencji. Dzięki naszej pasji i zaangażowaniu jesteśmy w stanie sprostać wyzwaniom branży i dawać dzieciom wyjątkowe i magiczne miejsce do zabawy.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura firmy obejmuje szereg departamentów, które współpracują ze sobą w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania i osiągnięcia celów biznesowych. Jesteśmy zorganizowani w sposób umożliwiający skuteczną współpracę między różnymi elementami firmy, a to pozwala nam efektywnie realizować naszą misję i dostarczać wyjątkowe usługi dla dzieci i ich rodziców.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W naszej firmie pracownik ds. rekrutacji odpowiada za zatrudnienie osoby na dane stanowisko. Bardzo często jest również tak, że pracownicy z danego działu biorą udział w rekrutacji, by pomóc dopasować nowego pracownika do istniejącej grupy. Cały proces rekrutacji składa się najczęściej z dwóch etapów, polegających na wstępnej rozmowie telefonicznej i późniejszej rozmowie osobistej.

Zdegustowana

29.05.2024 11:13

Pracownik

Nie ma pracownika ds. rekrutacji. Sekretarka to robi albo kierowniczka regionalna.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W naszej firmie wdrożenie odbywa się w kilku etapach. Kiedy nowo zatrudniona osoba dołącza do firmy, jest wprowadzana i zapoznawana z naszym profilem działalności. Następnie dołącza do swojego zespołu i otrzymuje pierwsze zadania do wykonania. Stopniowo zwiększa się jej zakres obowiązków oraz możliwości rozwoju. Po odpowiednim czasie nowy pracownik otrzymuje pełną samodzielność i jest odpowiedzialny za więcej zadań.

Zdegustowana

29.05.2024 11:15

Pracownik

Kilka słow wprowadzenia, ktoś coś tłumaczy, nie ma zbyt wielu materiałów by sie czegoś nauczyć i dowiedzieć.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Cały czas rekrutujemy nowych specjalistów na różne stanowiska. Na bieżąco szukamy: kierowników, pracowników i animatorów. Osoby, które chciałby być na bieżąco z naszymi ofertami, zapraszamy do zawitania na nasze profile społecznościowe (Facebook, Instagram, TikTok). Tam najczęściej udostępniamy oferty pracy na dane stanowiska.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W 2024 roku planujemy rozwinąć gamę naszych placówek i bujaków. Niestety nie możemy zdradzić dokładnych planów, żeby nikt nas nie wyprzedził. Możemy jedynie zagwarantować, że cały czas pracujemy nad poprawieniem funkcjonowania całej organizacji i nie osiadamy na laurach. Zapewniamy, że nasze placówki pojawią się w kolejnych miastach.

były pracownik

19.10.2023 17:35

Były pracownik

Widać, że firma bardzo słabo funkcjonuję. Placówka na której byłam to jakiś koszmar. Osoba, która jest przełożonym robi wyzysk pracowników np. kazała komuś robić sobie tosty jakby sama rąk nie miała. Dni próbne za które nie jest płacone i zero umowy do podpisania. Dopiero jak upomnisz się z milion razy to może w końcu ją się dostanie. Osoba która zarządza sama nie wie właściwie co robi w tej firmie. Spóźnia się do pracy i nawet na umówione spotkania. Koszmar.

RO-AN sp. z o.o.

23.11.2023 10:42

Pracodawca

Szanowna była pracowniczko, Na początku pragniemy przeprosić za wszystkie niedogodności związane z byłym zatrudnieniem. Chcielibyśmy nawiązać do wszystkich kwestii wyszczególnionych przez Panią. Wszelkie prywatne opinie o różnych osobach, proponujemy przedstawić bezpośrednio personie, do której skierowane są uwagi, a nie uzewnętrzniać opinię anonimowo w komentarzach. Proponujemy również wystosowanie maila nawiązującego szczegółowo do pojedynczych i indywidualnych spraw. 1. "Osoba, która jest przełożonym robi wyzysk pracowników." - Na pewno ma Pani kontakt do nas, także jesteśmy otwarci na rozmowę. Jest nam bardzo przykro, że jakikolwiek pracownik mógł tak pomyśleć o swojej przełożonej. Rozpoczniemy procedurę (jeśli jeszcze nie została rozpoczęta, w momencie uzyskania szczegółowych informacji). 2. "Dni próbne za które nie jest płacone i zero umowy do podpisania." - W naszym przedsiębiorstwie wszystkie kwestie umów i formalności są pierwszorzędnymi aspektami, na które zwracamy uwagę. Nie pozwalamy komukolwiek pracować bez umowy, dlatego niestety ten zarzut musimy sprostować. 3. "Osoba która zarządza sama nie wie właściwie co robi w tej firmie." - Mogę Panią zapewnić, że osoby odpowiedzialne za zarządzanie przedsiębiorstwem, są skrupulatnie rozliczane ze swoich działań. Od osoby, która zarządza- wymagamy dużo większego zaangażowania i angażu czasu, aniżeli od pracownika regularnego. Z tego mogło wynikać jednorazowe spóźnienie, natomiast na pewno był to błąd ludzki, a nie celowe działanie. W firmie ciężko pracuje około 100 osób. Zawsze zapraszamy do powrotu i pomocy w uczynieniu firmy lepszą, my staramy się każdego dnia. Życzymy sukcesów w dalszej pracy oraz pozytywnego nastawienia do życia :).