Opinie Inpro Engineering Bogucin - 47 opinii - GoWork.pl

Opinie(47)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ksawery

19.07.2019 17:56

Inne

Pustawo tutaj, wiec dodam cos od siebie starajac sie w miare mozliwosci obiektywnie ocenic ta firme. Generalnie polski oddzial tej firmy nie prowadzi wlasnych projektów, a pracownicy sa oddelegowywani do pracy pod inne, niemieckie biura (sama firma Inpro Electic jest niemiecka i ma kilka oddzialów poza Niemcami). Jesli chodzi o kwestie wyjazdów to projekty w wspólpracy z polskim biurem w 99% terenie Europy poza Polska (glównie Niemcy). Jesli chodzi o robotyke offline w polskim biurze to projekty sa tez realizowane poza UE. Wyjazdy to standardowe 3 tyg. na 1 tydzien. W kazdym tygodniu jest 1 dzien wolnego. Praca to zwykle 10-11 h w tym 45 minut odplatnej przerwy i 15 min przerwy platnej. Jesli chodzi o kwestie transportu to zwykle jest to samochód sluzbowy, choc na trasy ponad 1000km zdarzaja sie samoloty (to tez zalezy od tego czy sa oczywiscie lotniska w poblizu danej lokacji). Delegacja (wyjazd) zaczyna sie i konczy w Katowicach, takze osoby np. z innych wojewódzctw musza wziac sobie na to poprawke, ew. dogadac sie bo inaczej będą stratni o podróż do biura.. Drazac dalej temat delegacji: nie jest placona pelna kwota diety, a jest ona podzielona na ok. polowe delegacji a reszta to dodatek do godziny. Czyli np. w Niemczech jest to 27 Euro/1 dzien + ok 23-24zl/1h prace. Za nadgodziny wyplacany jest dodatek 50%, a soboty i niedziele 100% z tym, że dodatki 50% i 100% są wypłacane dopiero po osiągnięciu wymaganej ilości godzin w miesiącu, czyli np. w miesiącu mamy wyrobić np. 152h czyli zaczynając od 1 dnia pracy na delegacji zliczana jest każda godzina nie ważne czy nadgodziny czy sobota, aż nie zostanie osiągnięta liczba godzin do wyrobienia w danym miesiącu. Potem zliczane są dopiero nadgodziny, soboty czy niedziele. Jeśli chodzi o dni przejazdu/przelotu to liczone sa godziny ale max. płatne są 8,5h. W kwesti pieniężnej to niestety ale nie ma obecnie żadnych premi, czy to świątecznych, czy związanych z projektem etc. Podwyżki zwykle są 2x w roku zależne od obecnego wynagrodzenia (zwykle 10-15%). Startowe wynagrodzenie jest raczej z tych przeciętnych, no chyba że przychodzi się z doświadczeniem już w automotivie. Wypłaty są regularne i nie ma opóźnień (z dietami za delegacje jest podobnie). Na projekcie oczywiście mieszkanie jest również opłacone i zwykle są to pokoje 1 osobowe z aneksem kuchennym i łazienką lub takie bardziej hotelowe. Jest pakiet opieki zdrowia LuxMed. Na starcie dostaje się lapka, telefon , narzędzia i ciuchy robocze. Co do samej pracy to na starcie załapuje się lojalke na szkolenie w zakresie Robotyki/PLC na danym standardzie w którym będzie się pracować (zwykle na 2 lata). Szkolenie takie zwykle odbywa się za granicą i najczęściej jest po niemiecku/angielsku. A dalej to wygląda już różnie w zależności od tego gdzie się trafi, na kogo i co się już umie, lecz generalnie samo ogarnianie standardu to w znakomitej większości praca własna i nie ma jakiegoś wewnętrznego, projektowego szkolenia dla takiej osoby która przychodzi na projekt bez doświadczenia w standardzie. Z tym bywa różnie. Jak znajdziesz osobę która będzie mieć chęci ci potłumaczyć trochę jak co działa i poświęci ci czas to fajnie, a jak nie to drążysz samemu temat ot co. Wałuje się zwykle na wyjazdach 1 standard cały czas, nie ma częstych przetasowań - zazwyczaj zmiana projektu/fabryki. Jak ktoś chce się uczyć niemieckiego to jest dopłata 50% ze strony firmy. To chyba wszystko co przychodzi mi teraz na myśl. Jak macie pytania do walcie śmiało :)

Mateusz

04.02.2023 21:45

Pracownik

Nie ma umów lojalnościowych. 2 lata temu z tego zrezygnowali. Zaczęli ufać pracownikowi:)

Anonim

04.02.2023 22:04

Pracownik

Co do premii. 2 lata pracuje i dwukrotnie dostałem premie uznaniowa przed świętami Bożego Narodzenia, dodam, że byłem mile zaskoczony:)