Opinie Ryszard Karoń Prostar Poznań - 19 opinii - GoWork.pl

Opinie(19)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Faktyczny pracownik

24.10.2025 13:18

Pracownik

Witam. Po zapoznaniu się z treścią oraz informacjami przekazywanymi w poszczególnych wpisach na portalu gowork, ja jako faktyczny pracownik firmy Prostar, mogę jedynie stwierdzić, iż nie pochodzą one z całą pewnością od osób, które kiedykolwiek pracowały w tej firmie. Zamieszczający swoje wpisy w sposób bardzo łatwy do zidentyfikowania, demonstrują brak posiadania, nawet w mikro skali, jakiejkolwiek wiedzy o rodzaju oraz zakresie w jakim funkcjonuje firma Prostar. Innym, ale równie ważnym pozostaje fakt, iż Prostar jako firma należąca do osób fizycznych i nie oferująca np. udziałów w postaci akcji dla osób trzecich, sama odpowiada jedynie przed samym sobą za swe działania i związane z tym ewentualne biznesowe sukcesy lub porażki. W związku z powyższym, wszystkim zainteresowanym, piszącym te wszystkie obelgi, dającym nam „dobre rady”, pragnę zakomunikować, iż już w przeszłości moje szefostwo zareagowało na zamieszczane w portalu gowork.pl zapisy o podłożu hejterskim i skierowało sprawę anonimowego wpisu do organów ścigania. Gowork udostępnił dane do zidentyfikowania piszącego, a specjalistyczne działania umożliwiły zlokalizowanie adresu z jakiego dokonano wpisu. Dodatkowo, wszystkim tym którzy szukają w tym miejscu faktycznej, zgodnej z rzeczywistością, opinii na temat firmy Prostar, pragnę zacytować fragment artykułu z dnia 10 Września 2025 roku, jaki został opublikowany na portalu: https://gowork.info.pl/index.php/opinie-na-gowork-a-rekrutacja pod tytułem: Cena hejtu w sieci – jak opinie na GoWork wpływają na rynek pracy i przedsiębiorców. Fragment artykułu: „Ekonomia hejtu – kto naprawdę zyskuje? Nie można pominąć aspektu biznesowego. Wielu pracodawców zwraca uwagę, że po pojawieniu się negatywnych opinii kontaktuje się z nimi GoWork, proponując płatne pakiety „wizerunkowe”. To rodzi pytania natury etycznej: • Czy przedsiębiorca, który nie zapłaci za abonament, musi pogodzić się z negatywnym obrazem firmy w internecie? • Czy nie jest to mechanizm przypominający „wizerunkowy haracz” – gdzie dopiero opłata za abonament daje szansę na zrównoważenie obrazu firmy? Takie praktyki wzmacniają poczucie bezradności u właścicieli firm. „

Nowy wpis

Paweł

07.04.2025 10:47

Inne

Jestem pracownikiem firmy konsultingowej i z tej racji czasami przeglądam fora poświęcone firmom z Poznania. Wszedłem też tutaj i pozwolę sobie napisać kilka obserwacji. Widzę, że tutaj od wielu lat wiele osób zwraca uwagę na fakt, że firma ma wielki potencjał, którego nie wykorzystuje i nic z tym od wielu lat nie robi. Zastanawiam się zatem, kiedy firma ma zamiar zainwestować w rozwój eksportu, spróbować wejść na nowe rynki. Przecież eksport w Polsce siada i już jest późno, żeby inwestować w niego, a za krótki czas będzie za późno. Bardzo wielu polskich biznesmenów jest zawsze spóźnionych w swoich decyzjach. Skoro tak lubią? Rozwaliło mnie zupełnie to, że kiedy ktoś pisze, że firma nie inwestuje w dobrych pracowników, to zdaniem tej osoby to działanie konkurencji. Trudno wymyślić podobne bzdur, ale widzę, że komuś się udało. Któryś pracownik napisał, że najważniejsze jest to, że ci miesiąc wypłata wpływa. Uważam, że taki pracownik, który nie myśli szerzej o rozwoju firmy, tylko minimalistycznie o swojej wypłacie, tak naprawdę z taką mentalnością nadaje się do zwolnienia, bo nigdy niczego sensownego nie wniesie do firmy ( no chyba, pracodawcy takie podejście odpowiada). Podobnie do zwolnienia kwalifikuje się ktoś, kto pisze, że firma powinna skupić się na sprzedaży w kraju, zaniedbując międzynarodowy rozwój firmy. Jeśli ta firma opiera się na takich pracownikach z taką mentalnością, to nie dziwi mnie, że jest tak wiele negatywnych wpisów. Przy takich ludziach firma na pewno niczego nie zdziała i nie rozwinie się (no chyba, że właściciel nie chce jej rozwinąć, co byłoby chyba ewenementem w skali światowej).

Nowy wpis

Japycz

10.04.2025 16:22

Pracownik

No ale czego spodziewasz się po firmie, która odstawia takie wałki, że w ramach próbek wysyła siedziska z lepszego materiału, a potem gorsze? To takie typowo polskie. Więc taka firma woli zatrudniać słabych i nie ambitnych pracowników, którzy poziomem są dostosowani do ogółu firmy.

Dziwne

28.03.2025 10:02

Inne

Nie wiem czemu pojawiały się takie stwierdzenia, że zatrudniane są osoby niekompetentne. To bardzo krzywdzące, ponieważ z nie spotkałem się z taka obserwacją. Czy takie opinie nie są przypadkiem produkowane przez konkurencję?

Nowy wpis

Były pracownik

03.04.2025 09:07

Były pracownik

Zamiast dopatrywać się ingerencji konkurencji (nie wiadomo po co miałaby pisać akurat tego typu rzeczy, jakie miałaby z tego korzyści?) lepiej pomyśl, czy może nie pisze tego ktoś z firmy, kto ma już dosyć pewnych spraw. Ktoś tutaj napisał, że firma właściwie nigdy w żadnym kraju nie wykonała żadnej dużej realizacji - może to nie jest prawdą? (mam na myśli jakiś stadion na minimum 15 tys. siedzisk, a przecież takich stadionów są w Europie setki i co jakiś czas każdy stadion wymienia siedziska; nie wspominam już tutaj o halach sportowych). Generalnie możliwości sprzedaży, poszukiwania nowych klientów są ogromne, a firma kiedy tam pracowałem nie robiła nic, żeby zdobywać nowych klientów i z tego, co wiem, nadal nie robi. Ktoś też napisał, że strona internetowa od wielu lat jest taka sama i prezentuje się fatalnie, jest na niej pomieszanie z poplątaniem i kiedy potencjalny klient to obejrzy, od razu przejdzie mu ochota na nawiązanie współpracy z taką firmą. Może to nie jest prawda? Wystarczy spojrzeć. Oczywiście szef i jego klakierzy będzie tutaj oskarżał wszystkich (włączając konkurencję), jacy to są niedobrzy i jak działają przeciw jego firmie. A może pomyślałby o tym, że taka krytyka jest jak najbardziej konstruktywna i może kieruje ją ktoś, kto ma już dosyć tego, co się w firmie dzieje, tej mentalności zadowalania się tym, jak jest i ma dość marnowania potencjału firmy? Może zamiast doszukiwania się wrogów tam, gdzie ich nie ma, firma zajęłaby się rzeczywiście pracą, rozbudową sieci klientów, poszukiwaniem klientów na nowych rynkach, żeby stać się poważnym graczem na rynku międzynarodowym? Ale, żeby to zrobić, trzeba mieć jaja. Łatwiej jest narzekać i doszukiwać się wszędzie wrogów.