Szanowny Panie,
co do zasady staram się nie miarkować osądy, aczkolwiek ze względu na wiele negatywnych komentarzy, chciałbym wdać się w dysput odnośnie przedstawionych argumentów co do wiedzy merytorycznej osób komentujących w zakresie znajomości Prawa Pracy połączonej z osądem, iż Dział Kadr dowodzony przez specjalistów w dziedzinie Prawa Pracy, mający wiele lat doświadczeń w tym zakresie i będący po wielu kontrolach Inspekcji Pracy w większości zakończonych nawet bez mandatu nie posiada porównywalnych w Państwa kompetencji merytorycznych w zakresie prawnym.
Również moja skromna osoba z wykształceniem prawnym uzyskanym w drugim w rankingach w Polsce Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego chętnie wytłumaczy Panu kwestie merytoryczne i prawne na każdy ewentualny zarzut potencjalnego nieprawnego działania.
Podsumuję krótko konkretne fakty merytoryczne:
- BG Production jest to najlepiej płacąca firma w całym Białogardzie,
- wszystkie działania w zakresie Prawa Pracy są gruntownie przemyślane i zgodne z literą prawa, zaś w przypadku tezy odmiennej, proszę o konkretną argumentację swych wątpliwości. Informuję ponadto, iż spółka przeszła już wiele kontroli z Inspekcji Pracy, które na żadnym etapie nie wykazały działania niezgodnego z regulacjami prawnymi. Szanując Państwa opinie poczytuję, iż być może wiedza prawna nie jest poparta weryfikacją aktów prawnych, lecz jedynie artykułów prasowych dotyczących podstawowego, a nie równoważnego systemu czasu pracy, będącego treścią umów o pracę,
- z żalem stwierdzam, iż spółka nie posiada zbyt dużej konkurencji na rynku lokalnym, gdyż niestety spółki zaliczane do grona „dużych podmiotów” analizują poszczególne rejony Polski pod kątem atrakcyjności lokalizacyjnej z uwzględnieniem czynników makroekonomicznych, takich jak: dostępność zasobów ludzkich (tu priorytet mają duże aglomeracje), infrastruktura drogowa, dostępność do portów, lotnisk, bliskość połączeń autostradowych, potencjalne benefity (zwolnienia z podatków, itd.). Niestety Gmina Białogard nie jest liderem żadnego z powyższych kryteriów, zaś dodatkowo spółka pomimo lokalizacji w Strefie Ekonomicznej nie czerpie z tego tytułu korzyści, tzn. nie jest zwolniona przez Gminę z podatków jako nowy inwestor, podczas gdy sąsiedni Koszalin oferuje decyzją Prezydenta Miasta zwolnienia z podatków dla nowych inwestorów kształtujące się na poziomie od 10 lat począwszy od momentu oddania inwestycji (okres może zostać odpowiednio wydłużony zależnie od skali inwestycji oraz liczby stworzonych miejsc pracy).
Poniższe wynika z kalkulacji zarządców poszczególnych gmin, iż zwalniając inwestora z podatków, stworzy on miejsca pracy, co pozwoli na generowanie składek na ubezpieczenie społeczne, jak również wpłaty podatku dochodowego przez poszczególne osoby zatrudnione w miejsce wypłacanych świadczeń socjalnych stanowiących dodatkowo obciążenie budżetu gminnego,
- firma jako nieliczna w okolicy przełamała zmowę płacenia zasadniczego minimalnego wynagrodzenia za pracę, co do której to kwoty nieformalnie porozumiały się niektóre okoliczne mniejsze firmy, aby nie musieć między sobą konkurować o pracownika,
- aktualnie ze względu na wysoki poziom bezrobocia w okolicy (np. Kołobrzeg ok. 3,5%, Koszalin ok. 4,5%, Białogard 12,5% osób oficjalnie zarejestrowanych jako bezrobotne – wskaźnik nie uwzględnia „szarej strefy" oraz osób nie zarejestrowanych w Urzędzie Pracy) zainteresowanie pracą przez osoby poszukujące zatrudnienia jest tak duże, iż spółka czyni maksymalne starania rozrostu produkcji i sprostaniu problemom ekonomicznych okolicznych mieszkańców,
- podstawowa stawka za godziny przepracowane wynosi 15 PLN netto za każdą pojedynczą godzinę przepracowaną. Oznacza to, iż przepracowując faktycznie tylko 168 podstawowych godzin miesięcznie, wypłata netto wynosi 2 520 PLN netto miesięcznie. Jest to minimalna wypłata uzyskiwana przez pracownika produkcji przy przepracowaniu jedynie podstawowego nominalnego czasu pracy bez jakichkolwiek nadgodzin.
Ponadto wszystkie wypłaty są w pełni oskładkowane, w związku z czym podstawową wypłatę za przepracowany nominalny czas pracy w miesiącu należy powiększyć dodatkowo o 70%. Oznacza to, iż bez żadnych nadgodzin każdy pracownik otrzymuje od spółki 2520 PLN x 1,7 = 4 284 PLN, z czego kwota 2520 PLN netto, zaś 1764 PLN stanowią obligatoryjne składki ZUS pobierane przez Skarb Państwa i wynikające z przepisów prawa. W zamian za te składki każdy pracownik uprawniony jest do: opieki medycznej, świadczenia rentowego, emerytalnego, itd. Natomiast spółka ponosi minimalny koszt każdego pracownika 4 284 PLN brutto miesięcznie. Jak łatwo policzyć przy aktualnym zatrudnieniu w obu zakładach wynoszącym 600 osób, łączny koszt wynagrodzeń brutto wynosi 2,5 mln PLN miesięcznie.
Proszę uprzejmie przemyśleć, czy z punktu widzenia Skarbu Państwa korzystniejsze jest posiadanie 600 osób w obu zakładach widniejących w ewidencji osób bezrobotnych, czy też zarabiających miesięcznie od 2,5 do 4 tys. PLN netto.
Ukłony
