Opinie McKinsey & Company Poznań - 295 opinii - GoWork.pl

Opinie(295)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Marta Przez Te Robote Zdarta

10.07.2026 00:08

Były pracownik

Pracowalam 10 lat w dziale visual graphics specialist/business presentation specialist. Kiedys ta praca byla glupia i stabilna, teraz jest juz tylko glupia. Wszystko co negatywnego napisano nizej to prawda. Zrzucanie odpowiedzialnosci na najnizszy szczebel (czyli VG) i rozliczanie z rzeczy, na ktore nie mielismy wplywu (np ze ktos nam zle wycenil zlecenie). Mikrozarzadzanie. Z biegiem lat coraz wieksze wymagania bez realnego wsparcia. Firma nie umie zarzadzac, a wielu team leaderow odbija sobie na podwladnych wlasny brak pewnosci siebie. Zreszta ich los tez jest beznadziejny, bo tak naprawde na nic nie maja wplywu, a ich wlasne oceny nie sa bazowane na statystykach. Stanowisko VG niewiele ma z grafika wspolnego, jest bardzo produkcyjne, tasmowe. I to by bylo okej, gdyby nie robiono wokol tego szumu typowo korpo, jakie to jest wszystko wazne i odpowiedzialne, i jaka to jest tragedia ze uzyjesz linii nie w tym odcieniu szarosci (sic!). W ostatnim roku-dwoch firma stwierdzila sobie, ze bedzie redukowac dzial VG (nieoficjalnie), i zaczela dawac "plany naprawcze" ktore tylko pograzaly pracownikow i byly nie do zrobienia. I niewazne, ze pracujesz solidnie 10 lat - wymagania zawsze beda coraz wieksze i przyjdzie czas, ze i ty nie wyrobisz. Najlepsza w tej firmie jest cigna (masz mozliwosc zwrotu 80-100% za prywatne wizyty lekarskie i leki), wiec jesli potrzebujesz sie dlugoterminowo leczyc (np z powodu pracy w tej firmie) albo planujesz ciaze, to sie tu odnajdziesz. Ponadto McKinsey jest firma z krwia na rekach. Mieli znaczny udzial w kryzysie opioidowym w US, doradzali ICE, by oszczedzano pieniadze na dobrobycie imigrantow, maczali palce w korupcji w Poludniowej Afryce, i wiele innych.

Nowy wpis

Inga

10.07.2026 10:28

Inne

Witam, zastanawia mnie to wspomnienie o mikrozarządzaniu, mogłabyś rozwinąć? Ciekawi mnie jak to wygląda na tym konkretnym stanowisku. Czy ten brak stabilności wziął się z tych "programów naprawczych" czy już wcześniej te inne aspekty miały wpływ na niepewność zatrudnienia?

Nowy wpis

Marta ściemnia

24.08.2026 17:14

Pracownik

Plany naprawcze istniały od zawsze i były idiotycznie proste do zakończenia ich, a za to, że ktoś źle wycenił zlecenie nigdy nie dostaje po łapach grafik. Nie wiem, po co te ściemy XD

Toksyczne Miejsce

20.04.2025 15:36

Były pracownik

Pracowalam tu jako executive assistant calkiem dlugo i mialam wglad na niektore sytuacje. Jest to najbardziej toksyczne miejsce w jakim pracowalam i nadal mam koszmary po niektorych sytuacjach ktore tutaj sie dzialy. Odejscie z tej firmy bylo najlepsza rzecza jaka moglam zrobic dla swojego zdrowia. Cigna jest po to tutaj, zebys mogl sie leczyc za darmo po tym co ta firma robi z Toba. Zarobki i beneifty, oraz fajne biuro nie jest warte tego co ta firma zrobi z Twoim zdrowiem psychicznym. Konsultanci tutaj to albo ambitne, zakochane w sobie tyrany ktore maja asystentow za nic, albo ludzie ktorych Ci szkoda, bo sami rowniez sobie nie radza z presja i maja weekly meetingi z psychologiem w kalendarzu. Team leaderzy, to sekta ludzi ktorzy znaja sie i pracuja na tym samym stanowisku od lat i siebie nawzajem chronia. Widzialam jak niektore team leaderki zatrudniaja swoje kolezanki na stanowiska i daja im totalny spokoj i fajne warunki, kosztem mlodych, ambitnych ludzi ktorzy mysla ze zrobia tutaj kariere. Znam przypadki dziewczyn, ktore chodzily non stop do psychologa i byly na psychotropach, przez ilosc pracy i presje ta praca wywolywala na nich, bo nie potrafily powiedziec team leaderce 'nie'. Znam tez przypadek chlopaka, ktory chcial ta cala sytuacje ujawic i zrobic cos z ta dystrybucja pracy bo mu zalezalo, tak wiec widzialam rowniez szybka probe wyeliminowania go ze stanowiska poprzez mobbing, ostatecznie sam sie zwolnil bo mial dosyc. Tak wiec jezeli chcesz byc zdrowy, polecam isc do innej pracy, bo zarobki tutaj tez nie sa najlepsze, a masz duza szanse narazic swoje zdrowie psychiczne w tym miejscu.

SMS

14.08.2025 11:43

Były pracownik

Prawo polskie jest szanowane? W umowie podpisujesz ze pracujesz 7 godzin dziennie, a konsultanci pracuja po 12-14 godzin regularnie. Pracowalem tam przez 3 lata jako konsultant. Mobbing zarówno na polskich jak i zagranicznych projektach.

twój

18.05.2026 08:49

Inne

W biurze w Poznaniu nie ma konsultantów.

Piekło

04.03.2026 11:02

Były pracownik

W 100% zgadzam się z poprzednią opinią o „toksycznym mieście”. Pracowałam jako asystentka przez wiele lat. Pierwsze komentarze o fajnej i łatwej pracy pojawiały się do momentu zwolnień w 2024 roku. Po nich dużo się zmieniło. Asystenci, którzy piszą, że fajnie się tu pracuje, na pewno pracują nie dłużej niż rok. Po zdobyciu doświadczenia (niestety dla niektórych to następuje szybczej) zaczyna się prawdziwa masakra. Jesteś staffowany/a do bardzo wymagających partnerów. Wielu naprawdę świetnych konsultantów odeszło pod koniec 2024 roku. Zostało sporo osób, z którymi bardzo trudno się pracuje i do których trzeba się ciągle dostosowywać. W dziale asystenckim jest coraz gorzej, dużo presji ze strony leadershipu, niestabilne psychiczne konsultanci itd. W ciągu ostatnich lat pojawiło się u mnie wiele problemów zdrowotnych, zarówno endokrynologicznych, jak i psychicznych. Jeżeli jeste/aś osobą odpowiedzialną, jeste/aś wykorzystywany/a, a wszystko odbywa się pod hasłem „rozwoju”. Połowa działu asystenckiego jest na L4. Jeżeli jeste/aś Senior EA, wtedy zaczyna się prawdziwy cyrk. Wymagania są ogromne, wspierasz samych zajętych partnerów, musisz robić coaching, brać udział w inicjatywach itd. Leadership jest podekscytowany, jeżeli robisz sto rzeczy naraz. Jeżeli jeste/aś wypalona i masz depresję, masz „odpocząć” i wrócić uśmiechnięta do tego piekła. A to i tak nic w porównaniu z tym, co jak słyszałam dzieje się w zespole Relief EA. Dostają najtrudniejszych, niestabilnych psychicznie partnerów i ich zadaniem jest ich zadowolić. Jeśli im się nie uda, dostają negatywny feedback. Słyszałam o jednym partnerze, który jest kompletnie nieprzewidywalny, a leadership nic z tym nie robi, mimo że wiele EA było na zwolnieniu przez pracę z nim. Czy to jest warte Twojego zdrowia? Teraz jestem przerażona, jak można było tak długo pracować w tak toksycznej atmosferze. A do tego co roku musisz się „rozwijać”, wymyślać nowe inicjatywy (oprócz swoich obowiązków), bo jeśli nie, nie dostaniesz podwyżki i nie pasujesz do ich "grow and development" kultury.

#ExecutiveAssistant

Antek

04.03.2026 22:16

Inne

Może nie każdy tak odbiera pracę tutaj... Łańcuchem nikt tu nie jest przypięty... Chyba dawno by poodchodzili, gdyby praca negatywnie wpływała na ich zdrowie?

Piekło

05.03.2026 09:26

Były pracownik

Kasa (dla niektórych) i fajne ubezpieczenie to łańcuchy, za które płaci się wysoką cenę psychiczną

Cyrk i małpy

06.08.2024 17:32

Pracownik

Dział maszynka do klepania slajdów, już nawet nie pamiętam ile lat Niby każdy wie że jest źle, ale sporo osób się jeszcze trzyma (stała praca, a wcale nie tak łatwo znaleźć sensowną ofertę gdzie indziej). To co się dzieje ostatnio przechodzi ludzkie pojęcie. - Nowe narzędzie mające służyć do pracy nie funkcjonuje poprawnie. Dział przydzielania requestów sam musi ogarniać pliki, bo z jakiegoś powodu VG nie może mieć dostępu do materiałów, nad którymi i tak musi pracować. Przy okazji łamie się złotą zasadę udostępniania plików na końcu, bo chmura z plikami regularnie siada, więc pozostaje tradycyjny email i załącznik. Z kolei o niebezpieczeństwie dostania się materiałow w niepowołane ręce robi się szkolenia i przypominajki (chyba mamy pamięc złotej rybki). Nowe narzędzie - jeśli akurat serwery i dział IT nie ma kataru i coś działa - wymaga nieporównywalnie więcej pracy obsługi adminowej (potwierdzanie, odznaczanie, sprawdzanie statusów, szukanie! plików) niż czasem sam request. Jeśli czegoś nie odznaczysz, ktoś Ci da znać, że źle wykonujesz pracę. Oczywiście wszystko należy robić szybko, dokładnie sprawdzać przynajmniej sto razy i nie narzekać. Nie znam się na pisaniu narzędzi, ale w samym froncie requesta widać sporo baboli programistów, którzy najwyraźniej są pasjonatami spaghetti. - Panuje kultura tzw. przymusowego udziału w "projektach/inicjatywach" z których rzadko coś wynika - poza szansą na wpisanie sobie wspaniałych osiągnięć do ewaluacji na koniec roku. Jeśli odmówisz jest kwaśno, ale jak nie odmówisz to nie jest specjalnie lepiej, bo to dodatkowe obowiązki, których oficjalnie nie masz w umowie. A jeśli już się wpadnie to trudno jest coś zorganizować z uwagi na to, że jest ogromne parcie na produkcję, backlogi są cały czas, a spotkania/szkolenia są regularnie odwoływane. - Ludzie lubią się tutaj nazywać grafikami i udawać, że prace z bazy są ich autorstwa po tym jak pozmieniali kolorki i dodali kwiatki jednocześnie podkopując twój prawdziwy wkład - Dział jest podzielony na obraz piramidki - (usunięte przez administratora) i bożyszcze piętra (z dostępem do pakietu Adobe), których praca jest owiana legendą. W biurze można uszczknąć z rąbka tajemnicy, bo nietrudno jest usłyszeć rozmowy o pasjonujących callach, niesamowicie trudnych projektach oraz tematach osobistych (tutaj uwaga na zdrowie psychiczne). - Nie rozumiem dlaczego firma ma parcie na wspieranie grup "wykluczonych" - nie wiem jak to się łączy z naszą pracą, ale może po prostu chodzi o tajniki PRowe, na które jeszcze ktoś się nabiera. Teoretycznie moja osoba wliczałaby się w pewną grupę, ale nie chcę żeby mnie wynoszono na piedestał, bo mam taką płeć/orientację/rasę/typ osobowości. - Rola TL ogranicza się do prac adminowych i czasem trochę mi ich żal, ale większość z nich cierpi na zaniki pamięci (spora część pracowała w VG) i mają trochę gdzieś jakiekolwiek uwagi. Rozwiązaniem dla nich przeważnie jest "wzięcie urlopu", "wdech wydech", "skocentrujmy się na rozwiązaniach (w przypadku kiedy nie my powinniśmy go szukać, bo nawet nie mamy do tego ani kompetencji ani uprawnień adminowych)", "złote porady w formie "best practices" - czyli rób jeszcze więcej niż dotychczas, bo góra nie może wiedzieć że podstawowe narzędzia kuleją, bo jeszcze im woda z basenu wyparuje ze stresu" - Od czasu zmiany osoby na najwyższym stanowisku w Poznaniu zauważam, że jest coraz więcej problemów: 1. Nakaz przychodzenia do biura (brak jasych instrukcji, potem zdziwienie, że excelki "źle pokazują frekwencję"- niedopracowany plan się nie sprawdza, bo nie brał pod uwagę istotnych kwestii np. urlopy, zwolnienia lekarskie) i straszenie bez sprecyzowania konsekwencji, zwalanie odpowiedzialności na TL za monitorowanie frekwencji 2. Firma szczyci się że oferuje benefity w postaci możliwości zrobienia sobie śniadania w pracy i serwowania 1 w miesiącu ciasta w ramach świętowania urodzin - tak na prawdę wygląda to tak, że jeśli uda się dobić do kolejki / zdążyć zanim wszystko zniknie - to tak, jest możliwe zjedzenie kanapki z serem, okazjonalnie z wędliną. Nie rozumiem tylko dla kogo to jest wyznacznik luksusu. Jeśli chodzi o ciasto - nie rozumiem po co to zostało wprowadzone, bo to generuje problemy w stylu "ktoś wziął za dużo, znowu ci z góry (usunięte przez administratora) ciasto, nocka się nie załapała bo zniknęło z lodówki" + jeśli w ogóle zdążysz się załapać to może zjesz tę 1cm porcję mini tortu. Najbardziej podoba mi się, że w intranecie na zdjęciach, ktoś pakuje sobie na talerz sporą porcję - tak na prawdę wygląda to tak, że ciasto jest podzielone przez panią ogarniającą kuchnię na mikro porcje i "wystawione" na stole - i podane na zasadzie "kto się załapie to się załapie". Cała ciastowa sytuacja kojarzy mi się tylko z Marią Antoniną "niech jedzą ciasto" skoro mają tak źle. 3. Komunikacja szefowej leży - maile pasywno agresywne, na żywo zabawna - ale niekoniecznie pozytywnie. Unika tematów problemów i obraca masowe zwolnienia jako sukces firmy. Ogólnie nie polecam, ale nie mam alternatywy na ten moment

Mariola

11.10.2024 08:06

Inne

Opisujesz, że zmieniły się wewnętrzne procedury działania od jakiegoś czasu. Czy przełożeni są otwarci na dialog w tym temacie i wykazanie się inicjatywą, by ulepszyć pracę i ją ułatwić?

Cyrk i małpy

20.05.2025 09:40

Pracownik

TL wykazują się niesamowitą inicjatywą, by prowadzić monolog w każdym temacie, ulepszyć pracę i ją ułatwić sobie poprzez cedowanie swoich zadań na podwładnych. I tu nie tylko chodzi o źle funkcjonujące narzędzie.

Były pracownik

02.03.2024 22:15

Były pracownik

[Visual Graphics Specialist with English] Dołączyłem do McK świeżo po studiach fil. ang. Roztaczano przede mną wizję mojej wyjątkowości (#exceptional people) dlatego wydawało mi się, że trafiłem w dobre miejsce. Ale właśnie... wydawało mi się. Prędko okazało się, że wartości, którymi chwali się firma są głównie na pokaz: - Cały proces zaczął się od treningu (3 tyg.). Mamy dużo czasu na zrobienie slajdu. Uczymy się robić proste linie w power poincie wyrównywać kształty. Okres początkowy jest bardzo mylący, ponieważ... - Gdy trafiamy "na joby" okazuje się, że nie ma czasu na to wszystko czego nauczyliśmy się na treningu! Prezentacje przychodzą rozwalone, a czasu nie wystarczy. Oczywiście podczas okresu próbnego team leaderka analizuje nasze slajdy i dostajemy za nie po 4 literach. - Cały czas mówi się, że jesteś "exceptional", w każdym mailu, każdej prezentacji, ale traktują Cię jak maszynkę do robienia slajdów. Kogoś kogo można łatwo wymienić, w każdej chwili. Problem jest taki, że gdy tak Cię traktują możesz zacząć tak o sobie myśleć. - Rozwój to nadużywane słowo i oznacza dokręcanie śruby (PF). Wmawia się pracownikom, że muszą się rozwijać, ale tak naprawdę oznacza to tylko zwiększenie szybkości pracy. Nie idzie za tym żadna gratyfikacja finansowa. Firma żeruje na ludziach uległych, którzy nawet nie kwestionują tego mechanizmu. Masz robić szybciej, bo tak. - Gdy stawiasz opór i nie chcesz szybciej pracować firma próbuje Ci "pomóc" sprawdzając Twoje slajdy jeszcze bardziej. Gdy to nie pomoże zostajesz zwolniony i to jest w sumie plus, bo dostajesz odprawę wysokości (3 pensji) i nie musisz pracować przez 3 miesiące. Co jest śmieszne to fakt, że gdy sam rzucisz papiery obowiązuje Cię kilkutygodniowy lub kilkumiesięczny okres wypowiedzenia podczas, którego musisz pracować. Czyli paradoksalnie lepiej się stawiać i wylecieć, bo dostajesz kasę za free i możesz sobie kupić np. fajne autko ;) - Podwyżka jest raz w roku i jest to suma dość niska, nie warta włożonego wysiłku. Pod koniec roku jest ewaluacja i dowiadujesz się czy w przyszłym roku będziesz zarabiać 100-200 zł więcej. Jak już dostajesz podwyżkę to jest to często "na zachętę", ale masz się starać bardziej. - Awans na Team leadera dostają osoby, które próbują usprawnić działanie firmy (kaizen, inicjatywy) głównie wtedy gdy, któraś z team leaderek zajdzie w ciążę lub się zwolni. Jest to dość rzadkie. Gdy zostajesz TLem często tracisz swoich kolegów z teamu, bo teraz Ty dokręcasz im śrubę! Można też zostać seniorem, ale nie warto, bo ma się tylko gorszą robotę i jeszcze mniej czasu, gratyfikacja finansowa nie jest tego warta. Dla większości grafików jest to po prostu zwykły dead-end job. - Współpracownicy mogą być mili jeśli trafisz do fajnego teamu, ale jeśli zaczniecie się przyjaźnić i jednoczyć wasz team zostanie najprawdopodobniej rozwiązany (#VG_ENG3). Uważam, że możesz rozważyć pracę w tej firmie jeśli: - Potrafisz odciąć się psychicznie od pracy i nie przeszkadza Ci to, że jesteś non stop oceniany i sprawdzany. Ewentualnie jeśli masz wolne kilka tysięcy złotych na psychoterapię po McK (Wielu z moich znajomych potrzebowało profesjonalnej pomocy psychologicznej po McK) - Potrzebujesz przezimować w jakiejś pracy na kilka tygodni/miesięcy - Potrzebujesz ubezpieczenia na różne zabiegi np. dentystyczne. Ja zrobiłem sobie wszystkie zęby. Co ciekawe ubezpieczenie częściowo refunduje też in vitro i zmianę płci (100%!) Mam też krótki apel do osób, które pracują w tej firmie na najniższych stanowiskach (VG lub Asystenci) od kilku lat. Nie poddawajcie się! Można znaleźć mniej wymagającą i lepiej płatną pracę w Poznaniu. Uczcie się wartościowych umiejętności i uciekajcie. Te 8,5 godziny dziennie można spędzać robiąc rzeczy, które faktycznie was rozwijają i dają o wiele lepszą kasę. Po McK istnieje życie! Z firmą rozstałem się już 3 lata temu, dzisiaj stwierdziłem, że pora zamknąć ten rozdział definitywnie, dlatego piszę tę opinię. Drogi czytelniku, jeśli masz do mnie jakieś pytania chętnie odpowiem pod tą opinią.

Były pracownik

07.11.2024 13:10

Inne

Nie orientuję się, bo od dawna już tam nie pracuję. Myślę, że firma daje podwyżki tylko wtedy kiedy absolutnie musi,"bo w korpo obok dają to my też musimy, bo nam ludzie uciekną". Jeśli zależy Ci na lepszych pieniądzach polecam zmienić branżę, bo w takim korpo można naprawdę zmarnować lata życia i nawet tego nie zauważyć.

BB

03.12.2024 19:15

Były pracownik

Pracowalxm w McK 8 lat, odeszlxm w 2021 i bylo DOKLADNIE tak jak opisuje ten komentarz powyzej. Posada stabilna poki zapierniczasz, ale ogolnie totalnie nierozwojowa. Jestes trybikiem w wielkiej maszynie az do momentu az Ci sciemniacze zwani Partners & Associates wymysla jak Cie zastapic sztuczna inteligencja. Awanse tylko dla znajomkow co sie spotykaja po godzinach na winie

anonim

18.02.2024 12:21

Inne

Oferta dla project finance controller’a została wznowiona wczoraj? Ktoś już wstępnie dopytywał o warunki, tak samo jak o to czy można w 100% zdalnie, ale ja we wszystkich ofertach od pracodawcy widzę model hybrydowy. zastanawiam się z czego wynika ponowny nabór? Czy rozmowa jak i sam proces są trudne? Omówicie je dla tego stanowiska?

KR

19.02.2024 23:52

Pracownik

Praca nie będzie 100% zdalna, w czasie pracy biurowej będziesz pod ciągłą obserwacją swojego TL, który skrupulatnie będzie spoglądać w Twój monitor oraz liczyć czas podczas którego jesteś w kuchni i pijesz kawusię. Koledzy z pracy chętnie pozbędą się odpowiedzialności za niektóre swoje sprawy po to żeby dać Tobie garść spraw, którymi nikt nie chce się zajmować. Na koniec wróci do Ciebie Twój TL, żeby przekazać negatywny feedback na temat tego w jaki sposób pracujesz sugerując, że może nie nadajesz się do tej roboty. Praca sama w sobie finansowa tylko z nazwy, toksyczne towarzystwo, wyścig szczurów, duża rotacja, sporo zwolnień lekarskich na dłuższy okres z wiadomych powodów. Pieniądze i bonusy są bardzo atrakcyjne, ale niewarte nerwów i późniejszej konieczności regeneracji po tym czego tam się doświadczy. Poczytaj sobie inne opinie dla porównania. To konkretnie stanowisko to rak ze względu na ludzi z którymi musisz pracować i do których musisz raportować. Obowiązki nudne i powtarzalne polegające na użeraniu się z zagranicznymi pARTNERAMI (zachowanie wielkości liter celowe), którzy mają o sobie wysokie mniemanie i przede wszystkim mają po swojej stronie Twojego TL. W tej firmie mocno akcentuje się hierarchia, czytaj - stanowisko na które masz ochotę aplikować można porównać ze stanowiskiem pani Basi, sekretarki kierownika (choć i w tym przypadku sekretarka pARTNERA, któremu będziesz wysyłać numerki ma większą władzę niż taki controller). W skrócie: będziesz tam nikim, zarobisz dobrze, skończysz z depresją. Warto?

GenZ prawdę wam powie

11.02.2024 19:17

Były pracownik

Z ciekawości przeglądałam opinie o moim byłym miejscu pracy i poczułam potrzebę podzielenia się swoimi doświadczeniami. W roli executive assistant pracowałam około 3 lat, 2021-2023. Moim zdaniem jest to super praca na start, ja zaczęłam świeżo po studiach licencjackich i bez problemu się dostałam, największy wymóg to znajomość języka angielskiego. Na początku praca była 100% zdalna, kiedy odchodziłam wymagano 4 dni z biura w miesiącu (mogło to już ulec zmianie). Osobiście nie uważam, żeby była to praca obarczona dużym stresem, wręcz odwrotnie, kiedy już nauczymy się wykonywać wszystkie obowiązki, dzień pracy upływa sprawnie i przyjemnie, pozostawiając przestrzeń np. na rozwój, ponieważ pracodawca udostępnia dostęp do platform takich jak Udemy czy Coursera. Można również szkolić nowych pracowników, przyuczać się do roli team leadera, czy organizować wewnętrzne imprezy, jednak żadna z tych dodatkowych aktywności nie wpływa na podwyższenie pensji. Podwyżki są przydzielane na koniec każdego roku, podobno na podstawie wyników/feedbacku, ale procentowo wszyscy dostają podobne, czy robisz wymagane minimum, czy się wykazujesz. Zarobki moim zdaniem jak na Poznań i specyfikę pracy nie są złe, McKinsey wypada pod tym kątem lepiej od pozostałych poznańskich korpo na juniorskich stanowiskach. Gama benefitów jest szeroka, 13sta pensja, mybenefit, Medicover, Sodexo, zwrot kosztów za prywatne usługi medyczne, laptopy dla wszystkich, telefony dla senior asystentów, nowoczesne biuro. W 2021 był parotysięczny dodatek covidowy (jednorazowo), w 2022 podwyżka inflacyjna. Z minusów to praca jest bardzo powtarzalna i po czasie nic już nie zaskakuje, nie jest wyzwaniem, choć podejrzewam, że wielu osobom może to odpowiadać, wprowadza pewien luz w pracy. Ja nigdy nie doświadczyłam micromanagementu, TL dawała swobodę w ciągu dnia i w wykonywaniu zadań, dopóki wszystko było zrobione, to nikt się nadmiernie nie interesuje co pracownicy robią, za co szacunek. Możliwości rozwoju jest mało, można awansować na senior asystenta albo rekrutować na rolę TL, jednak dalej nie czeka już nic więcej. Reasumując, praca fajna, ale nudna, za to McKinsey w CV otwiera wiele nowych drzwi w kolejnych rekrutacjach, ja aktualnie pracuję jako senior EA/assistant PM w innej firmie za już dużo większą stawkę, co bez McK nie byłoby możliwe, ale też korzystałam jak się da z możliwości oferowanych przez pracodawcę i za bardzo się nie spinałam, nie dajmy sobie wejść na głowę i będzie dobrze, nikt nie zmusza do nadgodzin czy realizacji prywaty dla przełożonych, ale jak już zaczniecie to robić, to może nie być odwrotu. Zachęcam więc do asertywności i dystansu, na moje wyniki to nigdy negatywnie nie wpłynęło, zawsze były bardzo wysokie. Zostawiam was z przesłaniem, że sami kreujemy nasze role zawodowe i nikt nie zmusza do ślepej wiary w 'misję' i poświęcania życia dla pracy ;)

Obecna pracownica

22.07.2022 17:10

Pracownik

Pracuję w tej firmie już kilka dobrych lat. Weszłam z ciekawości aby poczytać opinie i jestem w szoku. Podzielę się z Wami moim kilkuletnim doświadczeniem, myślę, że jestem obiektywna. Nie jestem na stanowisku kierowniczym. Nie pracuję też w HR ani rekrutacji :) Przyszłam do firmy jako świerzynka po studiach. Na początku miałam czas na wdrożenie się, przejście szkoleń i kursów potrzebnych do roli. Poźniej wiadomo - im dłuższy masz staż i więcej zarabiasz (dostajemy minimum raz na rok podwyższenie pensji) tym oczekiwania wobec Ciebie są większe. W firmie pracuje ponad 1000 ludzi więc statystycznie można trafić chyba na każdą osobowość :) super ludzi ale też takich z którymi poza pracą nie chciałbyś mieć kontaktu. Tak to chyba po prostu jest jeśli mamy do czynienia z tak dużą organizacją. Ludzie są różni :) Fakt jest jednak taki, że w firmie jest kultutra feedbacku - dostajesz informację zwrotną jeśli zrobisz coś nie tak, jak było to od Ciebie oczekiwane. Jeśli zaangażujesz się w jakiś ponadstandardowy projekt to też jest to zauważone i docenione. Jeśli dostaję jakiś negatywny feedback to jest to dobry czas na to aby przedstawić swój punkt widzenia na sprawę i uargumentować dlaczego zrobiłam coś tak a nie inaczej. Jedni z tego korzystają, a inni nie - zależy kto ma jaką osobowość. Ja zawsze z tego korzystam i dzięki temu mój przełożony zna mój punkt widzenia, a ja znam jego. Moje doświadczenie jest takie, że zawsze można się dogadać i wypracować jakieś rozwiązanie win-win, a miałam już w firmie kilku przełożonych :) Mamy w firmie mnóstwo szkoleń i materiałów edukacyjnych, z których możemy korzystać. Są one prowadzone przez trenerów zewnętrznych i wewnętrznych, online i osobiście. Mamy też dofinansowanie do edukacji, pełną lodówkę jedzenia i picia w biurze i dobrą kawę ;). Wiadomo - czasami zdarzają się sytuacje trudne, ale jeśli po jednej i po drugiej stronie jest wola żeby się dogadać to zawsze da się wypracować jakieś zadowalające rozwiązanie. Napisałam tę wiadomość dlatego, że mam wrażenie opinie, które są tutaj zamieszczane piszą osoby, które mają za sobą wyjątkowo trudne doświadczenia relacji z jakimiś osobami w firmie. Może akurat ich lider nie był doświadczony, może akurat w zespole były osoby, które nie były zbyt przyjemnie itp. Fakt jest jednak taki,że jest to ponad 1000 osobowa firma więc możesz trafić na kogoś fajnego, albo mniej fajnego - tak jak w życiu :) Ja mam decydowanie pozytywne dlatego zamieszczam tu ten post by osoba która zastanawia się czy dołączyć do firmy miała kompleksowy obraz i wiedziała, że w tej firmie można się bardzo rozwinąć i ja jestem tego przykładem :) Besos :)

Pracownik

28.07.2023 14:31

Pracownik

Nie, nie ma możliwosci robienia szkoleń po pracy, a sama firma kładzie nacisk na to, by mocno rozgraniczyć pracę od życia prywatnego.

leloch

04.10.2023 23:23

Pracownik

@Pracownik co za bzdet, mamy dofinansowanie do kursow zwiazanych ze stanowiskiem pracy przeciez, wez sie moze wywiedz xd

:)

30.05.2023 22:44

Inne

Mogę po krótce opisać jak wyglada praca w McK jako Business Presentation Specialist: 1. Zaczynając od rekrutacji, jest dość długa i mozolna, ale nie wiem jak jest w innych korpo więc nie porównuje - najpierw standardowa rozmowa, potem jedno zadanie w ppt i test z angielskiego (zupełnie nie współmierny do tego z czym trzeba mierzyć się w pracy, bo w trakcie praktycznie jest niepotrzebny xd) 2. Po rekrutacji, jak już uda Ci się dostać dalej, przez miesiąc uczestniczysz w treningach do roli, oczywiście już w ramach pracy więc normalnie dostajesz pensję, uczą Cię wszystkiego od A do Z i jak zakumasz i się w miarę sprawdzisz to po kolejnym miesiącu masz szansę na UoP :) 3. Potem praca wyglada codziennie tak samo, przeklikujesz slajdy, sprawdzasz czy wszystko jest ok, czasem musisz odtworzyć nieczytelne bazgroły i potem dostajesz (lub nie) feedback od konsultanta który początkowo wysyłał tę prezentację - i tutaj jest rosyjska ruletka - albo ktoś ci odpisze „dziękuje” i jest to maksimum jeśli chodzi o pozytywny feedback, albo zjedzie Cię jak szmatę. Zarówno jeden jak i drugi scenariusz zupełnie nie wpłynie na twoją posadę i wypłatę xd Konsultanci nie znają się na „grafice” więc ogólnie feedback mało rzetelny chyba, że naprawdę nie umiesz czytać ze zrozumieniem i wykonasz źle instrukcje 4. Szkolenia - zazwyczaj wewnętrzne, z których na początku dowiesz się dość dużo, ale z czasem są coraz to bardziej bezużyteczne - 15 razy przypomnienie z excela itd. czyli powtarzanie formułek które pamiętasz i tak na pamięć więc masz czas na kawę, ale poza tym jak chcesz się szkolić np. na wczesnym etapie na grafika z prawdziwego zdarzenia to zapomnij - nie ma na to czasu i nie pozwolą Ci na to przez min. 2 lata :) 5. Dużo benefitów, bardzo mili ludzie w zespole, zawsze pomogą, gdy masz problem i to chyba największy plus moim zdaniem - jeśli chodzi o zespół to nie trafiła mi się żadna krzywa akcja (w dziale parę razy trafiłam na dziwne osoby, ale zdarza się rzadko) 6. Feedbacku wewnętrzne tak jak ktoś wspomniał wcześniej są dwa razy do roku i samodzielnie wybierasz kto je składa (na pewno TL i musisz wybrać jeszcze osoby z którymi przyszło Ci współpracować) Podsumowując - jeśli szukasz swojej pierwszej „poważnej pracy w korporacji” to śmiało możesz składać papiery - zaprowadzą Cię za rękę przez pierwsze miesiące pracy żeby Cię wdrożyć. Natomiast jeśli szukasz pracy pełnej perspektyw, w której oczekujesz rozwoju w jakimś konkretnym kierunku to lepiej szukaj innej pracy :) Na pracę, którą wykonuje zarobki są w miarę okej patrząc jeszcze na dużo benefitów :)

hehe

25.07.2023 14:27

Kandydat

czy możesz podzielić się jakie jest wynagrodzenie na ta pozycje?

Ex for good :)

19.06.2022 15:08

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie kilka lat na dwóch różnych stanowiskach w dwóch różnych działach - asystenckim i tzw. Practice, który jest wielkim wszystkim i niczym i opinię mam bardzo negatywną. Fakt 1 - jest szklany sufit i mikre możliwości awansu, szczególnie na stanowisku asystenckim. Jesteś Executive Assistant, potem możesz ewentualnie zostać Partner EA (co oznacza podwyżkę o jakieś 300 PLN i zajmowanie się nawet coraz dziwniejszymi zleceniami konsultantów na poziomie Partnera) albo team leaderem (ale mam wrażenie TL zostają tylko 'koledzy' i 'koleżanki' królika ;) ). Fakt 2 - feedbacki w tej firmie to żart, feedback zbierany jest raz w roku i raz w roku jest review tego feedbacku, więc w większości przypadków jeśli dokonałeś czegoś super, ale było to w lutym, to szansa jest, ze do września wszyscy o tym zapomną i zapamiętają Twoją jedną pomyłkę z sierpnia. Feedback jest jedyna podstawą do oceny rocznej i w związku z tym podwyżki. Jeśli jesteś na stanowisku EA, to opinie konsultantów są najważniejsze, a najlepsze opinie mają asystenci, którzy poza wykonywaniem tego, co leży w ich obowiązkach, zajmują się rozwiązywaniem prywatnych problemów konsultantów (rozliczanie ubezpieczenia zdrowotnego, organizacja prywatnych imprez). Wg mojej TL będąc na stanowisku EA, powinnam 'przewidywać' potencjalne życzenia konsultantów i rozwiązywać je, zanim oni o to poproszą, a to wszystko za nieco ponad 3000 PLN netto (stan na 2019). Jeśli masz jakieś rady co do dalszego rozwoju z jednego review i zaadresujesz je w przyszłym roku, to nie licz na to, ze oni to pamiętają > zaadresowanie tego w ogóle nie wpłynie na Twoją ocenę w roku przyszłym. Fakt 3 - niekompetentna kadra zarządzająca. Team leaderzy w większości nie zostają kierownikami zespołów dlatego, że mają do tego dryg lub talent. Są to osoby które bardzo dobrze żyją z wyższym kierownictwem albo są w firmie bardzo dużo lat i awans na TL jest dla McK jakimś sposobem docenienia ich lojalności. Samo zarządzanie zespołem sprowadza się do przekazywania informacji z góry, micromanagementu (rozliczanie Cię z każdej minuty spóźnienia albo nadgodzin), przekazywania oceny feedbackowej ustalonej przez grupę reszty team leaderów - nie ma tutaj żadnego wsparcia w rozwoju, bo tutaj nie ma żadnego rozwoju, szczególnie w EA. W dziale Practice proces awansu jest jeszcze zabawniejszy, bo mimo dobrego ogarniania i spełniania wymagań managera (z reguły zagranicznego), jednym słowem może on wstrzymać Twój awans, bo wg niego możesz pracować za wolno albo nie dostałeś wystarczająco ambitnych zadań, żeby faktycznie pokazać, że zasługujesz, więc na awans i podwyżkę możesz sobie czekać kolejny rok. Fakt 4 - wieloetapowa rekrutacja na stanowiska, również wewnętrzna. Gdy rekrutowałam się po raz pierwszy na stanowisko asystenckie rekrutacja miała 4 etapy - jakieś testy, kilka rozmów. Na czym polegała praca na stanowisku? Na odbieraniu telefonów i odpisywaniu na maile. :D Rekrutacja wewnętrzna nie jest lepsza, bo tutaj również ciągnie się to tygodniami - żeby przejść do Practice z EA wypełniałam test z Excela (taki sam, jak na pierwszej rekrutacji do firmy, co zaflagowałam do rekruterki, ale uznała, że nie mają innego testu, więc mam zrobić ten, który już znałam XD wielkie zdziwienie, że zrobiłam go w 10 minut), a potem miałam 3 rozmowy z managerami na rożnych szczeblach. Na czym polegała moja praca w tym dziale? Do tej pory nie wiem, więc wolałam się zwolnić przed kolejnym feedbackiem, bo nie mam pojęcia, co napisałabym w self-assessment. XD Fakt 5 - wspominałam o braku możliwości rozwoju? Nie licz nie tylko na awanse, ale też nie miej zbyt wielkich nadziei jeśli chodzi o szkolenia. Na płatne szkolenia z certyfikatami dostają się tylko wybrańcy, którzy dobrze żyją z kierownictwem. Ty możesz iść na szkolenie pod warunkiem, że poprowadzi je ktoś z firmy za darmo. Możesz tez iść na dofinansowane studia! Ale podpisując bodajże 5-letnią lojalkę. No i nigdy nie zwracają Tobie 100% za te studia i mogą odmówić, jeśli wg nich ich profil nie będzie zgodny z Twoim stanowiskiem. :D Generalnie praca tam to jest praca jak w najgorszym korpo z memów. Może fajna opcja zaraz po studiach, bezpieczeństwo pracy (przynajmniej w EA) jest duże, bo naprawdę trzeba się postarać żeby Cię zwolnili, spoko benefit zdrowotny, ale na dłużej niż max 2 lata nie polecam. Płace takie sobie i podwyżki w większości żenujące. Jeśli jesteś choć trochę ambitny, możesz trafić dużo lepiej!

Ex for good

23.07.2022 17:04

Były pracownik

Musisz im zwrócić pieniądze, odpowiednio do tego ile miesięcy lojalki zostało. Raczej standard po prostu. Sama długość tej lojalki za to w ogóle niewspółmierna do niczego, a innego budżetu szkoleniowego w sumie nie ma. Jasne, jest dostęp do niektórych kursów z udemy, jakieś wewnętrzne nagrania i szkolenia typu wszystko o Excelu, więc jeżeli kogoś cieszy taki poziom szkoleń to dobrze dla niego :)

Na szczęście już gdzie indziej

19.05.2023 12:06

Były pracownik

Co do awansów, Team Leaderów i ich kompetencji - całkowita prawda. Szanse na awans mają tylko osoby, które kumają się z przełożonymi, spotykają się na winko po pracy i są sobie absolutnie besos psiapsie Team Leaderzy w dużej mierze to po prostu niekompetentne, nieogarniające osoby, które są na tym stanowisku bo kogoś trzeba było na to stanowisko posadzić - więc posadzimy tam koleżankę, bo ona jest lojalna i będzie idealnym przekaźnikiem decyzji z poziomu wyżej McK to typowe korpo z typowymi korporacyjnymi przywarami, ale wszyscy w niej udają, że wcale tak nie jest

Visual Communication Specialis

29.05.2020 16:47

Inne

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat stanowiska Visual Communication Specialist. Możliwe, że pomogę tym podjąć decyzję osobom rozważającym zatrudnienie w McK. Wspomniane stanowisko ma niewiele wspólnego z pracą grafika komputerowego. Większość dnia spędza się na wyrównywaniu elementów na slajdach, aktualizowaniu wykresów zgodnie z poleceniem, przepisywaniu w PowerPoincie tekstów napisanych przez kogoś odręcznie. Zadania nieco bardziej kreatywne dostają nieliczne osoby z dłuższym stażem, jednak pełnoprawna wizualizacja treści i tak przypada zawsze działowi designerów, więc szeregowy Visual Communication Specialist z reguły nie ma co liczyć na tego typu zlecenia. Wszystkie zadania wykonuje się na czas narzucony przez osoby koordynujące. W ciągu dnia trzeba sprostać zazwyczaj kilku deadlinom, co dla niektórych może być bardzo stresujące. Dodatkowo, za każde wykonane zadanie możemy otrzymać ocenę jakości od osoby zlecającej (pozytywny lub negatywny feedback). W przypadku negatywnego feedbacku zaczyna się roztrząsanie i szukanie przyczyn, a wina spada zazwyczaj na pracownika. Praca na tym stanowisku prawie wcale nie rozwija umiejętności językowych - znajomość języka obcego jest potrzebna głównie podczas przepisywania czegoś napisanego odręcznie i gdy trzeba dodać kilka ikonek do widniejących na slajdzie nagłówków. W codziennej pracy, w związku z wymagającymi deadlinami, nie ma nawet czasu na czytanie treści. Stanowisko samo w sobie oceniam negatywnie - szczególnie nie polecam osobom nastawionym na rozwój i awans zawodowy. Ale żeby nie było tak ponuro, to McK oferuje dość dobre wynagrodzenie i pakiet bonusów. Jeśli jesteś nastawiony głównie na zysk i nie przeszkadza ci typowa korporacyjna kultura organizacyjna i stres, to może akurat tobie uda się tam odnaleźć :-)

AK

02.12.2021 18:14

Pracownik

Myslę, że nikt nie chciałby być na stanowisku, które wcale nie wymaga myślenia ani umiejętności i które równie dobrze mogłaby pełnić tresowana małpa. Nie ma w tym nic dziwnego, że autor wydał negatywną opinię. Jak zwykle tytuł i opis pracy jest po angielsku, żeby na pierwszy rzut oka wszystko brzmiało super, niestety jak widać jest to w tym przypadku mylące, ponieważ żaden wykształcony człowiek nie czułby się dobrze na wyżej opisanym stanowisku.

Kr

15.04.2023 18:21

Były pracownik

Pracowałam 3 miechy na tym stanowisku i w pełni się zgadzam. Powtarzalna praca jak na taśmie fabrycznej, tylko że przy biurku. Dedlajny, przydługie procedury i korpo-język mnie pokonały, byłam kłębkiem nerwów - ale tak jak mówisz, ktoś może sobie chwalić takie środowisko pracy i nie ma tu cienia ironii.