Opinie McKinsey & Company Poznań - 298 opinii - GoWork.pl

Opinie(298)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marianka

04.03.2021 19:22

Były pracownik

Nie dajcie sobie zamydlić oczu benefitami, fancy imprezami firmowymi i korpo gadką. Praca jest, tak jak to ktoś trafnie określił, taśmowa i polegająca na tym, żeby wykonywać bardzo proste zadania pod presją czasu (mówię o EAs & VG). Jeśli ktoś nadal uważa że każdy może iść na przód w duchu "Make your own McKinsey" - w Poznaniu jest prawie 1200 osób, naprawdę myślicie, że dla wszystkich otworzy się tutaj ścieżka rozwoju? Kto wtedy będzie klepał? Cała ta cukierkowa otoczka służy temu, żeby przypudrować rozgoryczenie monotonią i bezsensownością pracy u wieloletnich pracowników. Jeśli komuś zależy na rozwoju to nie polecam się tutaj zasiedzieć dłużej niż rok. Visual Graphics Specialist to tak naprawdę "Slidemaker" robiący slajdy na czas według dokładnych wytycznych. Asystenci zajmują się stricte organizacyjną płaszczyzną (80% czasu to wypytywanie innych o sloty i ustawianie calli lub bukowanie logistyki) i nie korzystają nic z wiedzy i doświadczenia konsultantów. Po jakimś czasie równie dobrze możesz wysyłać stare maile, zmieniając tylko szczegóły. Jeśli przychodzisz tu rozszerzyć swoje kompetencje językowe to wiedz, że jeśli nie będziesz sam wydzwaniał na pogaduchy do ludzi (a nie każdy ma czas) to raczej będzie regres, nie progres. O ile u VG są belki na każde teamowe spotkania itd, tak od EAs oczekuje się, że załatwią to "jakoś" w swoim czasie pracy. Workload jest bardzo różny, tak naprawdę zależy od konsultantów, jeden wysyła 3 maile na dzień, drugi 60 i ktoś, kto ma ciężkie biurko wcale nie ma lepszej oceny końcoworocznej, bo się nie udziela w inicjatywach, a team leader ma tyle roboty, że nie ma czasu zapoznawać się z tym, kto ma jakie biurko. Wiem, że to stwierdzenie będzie mierzić wielu obecnych pracowników, ale w moim odczuciu ta praca ma znamiona call center/ customer service z tą różnicą, ze dzwoni do ciebie perfekcyjnie wykształcony konsultant, a nie zdenerwowany Mietek, bo mu poczta nie działa. Z plusów: środowisko jest bardzo inclusive, nauczysz się obycia z biznesową korespondencją i pracą pod presją czasu. Mimo wszystko wystawiam ocenę neutralną, bo dobrze wspominam wszystkie aspekty poza pracą samą w sobie, ale błagam, nie reklamujcie tych kilku smutnych szkoleń rocznie jako wielkich perspektywy rozwoju.

Gość

14.12.2020 22:54

Pracownik

Jestem pracownikiem Firmy od kilku lat (linia: Asystencka) i nie zgadzam się z częścią negatywnych opinii wyrażonych wcześniej. Osoby, które wspieram charakteryzują się bardzo wysoką kulturą osobistą (niestety nie można powiedzieć tego o niektórych moich kolegach z biura), płaca jest w porządku, czuję się częścią Firmy a nie wyrobnikiem, jesteśmy dobrze traktowani. Są szanse rozwoju poprzez np. szkolenia czy udział w projektach ale mało kto z nich korzysta. A potem jest wielkie narzekanie i poczucie niedoceniania. Skoro są ludzie co kilka lat pracują i nie zrobili żadnego szkolenia (poza obowiązkowymi) to chyba raczej o nich świadczy. Czas na chat i pogadanki przez telefon mają a na szkolenie nie mają. Na pewno część rzeczy jest losowych - to w jakim będziesz zespole i kogo będziesz wspierać, ale mimo pewnej powtarzalności stanowisko asystenckie jest samo w sobie samodzielne i jest to super. Oczywiście są tu ludzie co narzekają na pracę i na wszystko ale na ogół są to osoby "zasiedziałe" co totalnie nie mają pomysłu na siebie i do tego są roszczeniowe, bo na prawdę nikomu tu się krzywda nie dzieje i praca jest okay. Wracając do losowości - jedyna rzecz do poprawy, którą dostrzegam to nieobecności i wynikające dla innych ciągle zastępstwa. Są osoby, które co chwila biorą wolne, wychodzą wcześniej, zaczynają później, każdy weekend długi biorą wolne bo "im się to należy" i jak masz kilka takich w zespole oznacza to przeciążenie, szczególnie w niektórych okresach w roku. Ale podsumowując - praca jest ciekawa i dużo zależy od ciebie. Fajna propozycja szczególnie dla ludzi prosto po studiach albo przerwie zawodowej ale generalnie dla wszystkich, którzy mają zdolności organizacyjne i chcą mieć poczucie bezpieczeństwa.

Mary

13.01.2021 21:16

Pracownik

Szkolenia szkoleniami (niektóre są naprawdę przydatne, ale część to typowy korpo BS), ale co dalej? Możliwości awansu są znikome, zwłaszcza w tej linii serwisowej. Ewentualnie team leader, gdy zespół się rozrasta. Raz na rok szukają jednej osoby na stanowisko typu np. project analyst. Co namacalnego Ci dały te szkolenia oprócz wrażenia rozwoju i spełnienia? Bo, o ironio, ci "obijający się" koledzy wcale nie zarabiają jakoś dużo mniej niż ci, którzy sobie ręce wyrywają. Firma ma wiele zalet, niezaprzeczalnie. Jednak struktura jest ultra płaska i opiera się głównie na dużej liczbie zwykłych, szeregowych "klepaczy", najlepiej z samym angielskim.

Fester

24.03.2020 18:31

Inne

Bardzo chaotyczny proces rekrutacyjny. Starałem się dostać na stanowisko rekruterskie do Poznania, odbyłem dwie całkiem miłe rozmowy z różnymi osobami, jednak to, co stało się później, postawiło firmę w mało profesjonalnym świetle. Na moją skrzynkę trafiły dwie bezosobowe wiadomości o sprzecznej treści - jedna, że zostałem odrzucony, druga, że przechodzę dalej. Kiedy zadzwoniłem wczoraj wyjaśnić sytuację, odebrała pani, która zobowiązała się wrócić do mnie z odpowiedzią w ciągu dwóch godzin. Nie wróciła wcale, sam musiałem o sobie przypomnieć dnia następnego. Wówczas pani poinformowała mnie, że zostałem odrzucony, a gdy dopytałem o powód, usłyszałem, że firma przekazuje feedback wyłącznie osobom, które doszły do finalnego etapu, a tym, którzy odpadli przed nim, już nie. To trochę słabe, że osoba, która odbyła dwie rozmowy kwalifikacyjne nie jest uważana za godną choćby jednego zdania komentarza w kwestii powodu odrzucenia, zwłaszcza, że z tego, co słyszę, kandydaci na najprostsze nawet role są tutaj maglowani bardziej detalicznie niż na stanowisko kardiochirurga w rodzinie królewskiej. Jeśli wymagamy od kogoś, wymagajmy też chociaż minimum od siebie. Jako że sam jestem rekruterem, wiem już po tym doświadczeniu, że dział rekrutacji w tej firmie nie jest miejscem, w którym chciałbym się znaleźć i rozwijać, bo osobiście kieruję się nieco innymi wartościami wobec swoich kandydatów. Ponadto z tego, co usłyszałem w czasie rozmowy, odniosłem wrażenie, że nie jest to też miejsce dla pragmatyków lubiących konkretną i miarodajną robotę, bo mnóstwo czasu traci się tutaj na spotkania i videokonferencje ze sobą nawzajem, podczas których dyskutuje się o "strategiach", "rozwojach" i innych palących sprawach typu kolor liter na posterze.

So true

30.03.2020 15:08

Inne

Niestety mogę Ci tylko wtórować, ktokolwiek zarządza tam rekrutacją, znalazł się na swoim stanowisku chyba przez przypadek. Ja też mogę tylko wyśmiać ten proces rekrutacji, wygląda na to, że te biedne dzieci nie wiedzą, co robią, a tylko ślepo klepią swoje procesy. Myślący człowiek tam kariery by nie zrobił - takie mam insider info.

AP

22.03.2018 20:48

Inne

Chciałabym podzielić się opisem mojego procesu rekrutacyjnego w McK. Ocenę pozostawiam czytelnikom :) Mój proces rekrutacyjny rozpoczął się 14 grudnia - zostałam zaproszona na spotkanie, które składało się z testu z języka angielskiego, testu ze zwracania uwagi na szczegóły i na koniec testu z Excela. Test językowy nie był trudny, natomiast test z Excela wymagał znajomości formuł i bardziej skomplikowanych opcji programu. Następny etap odbył się 20 grudnia i była to rozmowa telefoniczna po angielsku, dotycząca mojego doświadczenia zawodowego i zachowania w różnych sytuacjach. Od razu dostałam wiadomość zwrotną, że jestem rekomendowana do kolejnego etapu. Trzecia część rekrutacji miała miejsce 17 stycznia i składała się z Assessment Center oraz indywidualnych rozmów. Zadanie na AC było dość rozbudowane, wymagało współpracy uczestników i odbywało się po angielsku. Zostałam oceniona pozytywnie i przeszłam na etap dwóch indywidualnych z pracownikami zespołów, do których szukano pracowników. Następny, z założenia finalny etap, polegał na wideokonferencji z czterema osobami (po dwie na raz) prowadzonej w języku angielskim. Rozmowy dotyczyły mojego doświadczenia i sytuacji z życia zawodowego. Po tych rozmowach ze strony McKinsey zapadło milczenie. Po dwóch tygodniach oczekiwania skontaktowałam się z firmą. Dowiedziałam się, iż moja kandydatura, choć spełniająca wszystkie wymogi, nie została wybrana ze względu na mniejsze dopasowanie do zespołu niż konkurencyjnej kandydatki. Otrzymałam jednak propozycję aplikowania na inne stanowisko, bardziej zaawansowane i o wyższym poziomie językowym. 7 lutego odbyła się kolejna wideokonferencja, tym razem z dwoma osobami. Po niej usłyszałam, podczas rozmowy telefonicznej, iż powinnam porozmawiać z jeszcze jedną osobą. Spotkanie ustalono na 15 lutego. Kilka dni przed rozmowę odwołano z powodu choroby osoby z McKinsey. Przez następne dwa tygodnie czekałam na informacje. Po raz kolejny musiałam sama zgłosić się po wiadomość. Rozmowę miała przeprowadzić inna osoba. Odbyła się ona 6 marca i była bardziej ogólna niż poprzednie. Niestety, po tygodniowym milczeniu po raz kolejny musiałam sama dzwonić po odpowiedź co do decyzji. Poinformowano mnie, że jest ona negatywna. Uzasadniono to niedostateczną znajomością angielskiego, nie słownikową czy gramatyczną, lecz "brakiem swobody wyrażania myśli po angielsku". W sumie rekrutacja ta trwała 3 miesiące.

moris

14.10.2018 20:02

Inne

u mnie przebieg rekrutacji byl bardzo podobny, tzn. rozmowy telefoniczne po angielsku i niemiecku. testy na miejscu w firmie, nastepnie, kolejnego dnia wideorozmowa po niemiecku a nastepnego po angielsku i za kazdym razem slyszalam od pani rekruterki, "brawo! przeszla pani do kolejnego etapu!". na koniec dostalam juz sucha odpowiedz mailowa, ze firma wybrala inna osobe, zapytalam dlaczego, skoro po kazdym etapie slyszalam, ze bylo super. Okazalao sie , ze moj angielski nie spelnil ich oczekiwan, potrzebny byl na poziomie C1 a moj byl na poziomie B2:), przy czym w ogloszeniu stalo czarno na bialym, ze potrzebuja B1-B2, i tak poziom mojego angielskiego jest poswiadczony egzaminem na tym wlasnie poziomie. rekrutacja trwala miesiac i moje wrazenie, podobnie jak i innych aplikujacych osob, bylo takie, jakbysmy startowali conajmniej na stanowisko managera lub dyrektora. A pensja byla jeszcze kilka lat temu żenująco niska jak na stanowisko z dwoma plynnymi jezykami (2300-2500 netto) ale widze, ze to sie juz poprawilo.