Opinie McKinsey & Company Poznań - 298 opinii - GoWork.pl

Opinie(298)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwert

10.02.2022 23:37

Pracownik

W McK w Poznaniu fajnie się pracowało, no, może do końca pierwszego roku pandemii. Później coś się schrzaniło. Już wyjaśniam - praca była w miarę stabilna i przewidywalna, biuro całkiem spoko jak na gigantyczne wręcz open space’y. Podczas pandemii początku 2021 mozna było czuć się w miarę zaopiekowanym. A to pomoc psychologiczna, a to dodatkowe wypłaty, fundusz na przystosowanie domowego biura. Do tego z początku dość wolne tempo pracy z racji pandemii. W 2021 sprawy przyspieszyły i określenie tego przyspieszenia jako nagłe byłoby dużym niedoszacowaniem. Nagle cała firma dostała praktycznie kociokwiku, by przyspieszyć, poprawić wyniki. Coraz wiecej ludzi, niekonkurencyjne zarobki, czyli spadająca jakość pracy. Dział asystencki w ostatnich latach to pogłębiający się dramat - coraz wiecej obowiązków, chybione pomysły dotyczące zastępstw, których teraz wycofać przecież nie można, przeciągające się nietrafione alokacje konsultantów, których nie da się zmienić. Do tego trzeba dodać totalny brak zaufania do pracownika - check iny każdego dnia powodują, że nawet kilka minut spóźnienia trzeba odrobić. Całe szczęście jeszcze tu nie oszaleli i każdą „nadminutę” można również odebrać innego dnia. Wzrost liczby pracowników to też utrudniony kontakt z team leaderem. Ci stali się bardziej przekaźnikiem decyzji z góry, a nie wsparciem dla zespołu. Czasem dostanie się do góry z jakąś sprawą graniczy z cudem, czasem też na jakąkolwiek odpowiedź trzeba czekać tygodniami. Zarobki są co najwyżej przeciętne. Większość asystentów dostaje do ręki mniej więcej tyle samo, no, może poza wyjątkami, którzy nie mają życia lub siedzą w tej dziurze już prawie 10 lat. Pod koniec 2021 roku ludzie czekali z wytęsknieniem na jakieś zmiany i pozytywy w kontekście podwyżek. Oczywiście, „Maczek” zrobił to po swojemu i dał praktycznie ochłapy. Najgorzej chyba wypadają osoby znające inne języki europejskie niż angielski, rosyjski, czy niemiecki. Za rzadki język europejski powinno dostawać się naprawdę sporo kasy, ale to makinzi. Tutaj nie jest tak fajnie. Jedynym pozytywnym aspektem jest bardzo przyzwoite ubezpieczenie zdrowotne pozwalające na praktycznie nielimitowane zwroty do pewnego procentu za prywatne wizyty i zabiegi. Wielu ludziom naprawdę to pomaga. Reszta benefitów to standard - jakiś nędzny ZFŚS z mybenefit, podstawowy pakiet Medicover, dofinansowywanie do nauki za kilkuletnią lojalkę. A, no i są jeszcze ludzie. Tutaj to totalna loteria, bo raz trafiasz na naprawdę wspaniałych ludzi, innym razem na typowych prostaków, dla których korpożycie to jedyne życie - wystarczy, że cicho przeklniesz pod nosem i już idzie informacja do góry i do twojego feedbacku, od którego zależy nędzna podwyżka. McKinsey próbuje tłumaczyć niedawne odejścia i transfery doświadczonych pracowników tym, że mamy ten cały kryzys na rynku pracy i praktycznie wszędzie są jakieś wielkie rotacje. Nie dajcie się zwieść - do obecnej sytuacji w McK nie doszłoby, gdyby leadership był ogarnięty i dawał konkurencyjne stawki za pracę.

Anek

16.08.2021 20:23

Kandydat

Jakiś czas temu kandydowałam do MacKinsey, do działu finansowego, na stanowisko specjalistyczne. Była to jedna z najdziwniejszych rekrutacji w których kiedykolwiek brałam udział. Proces rekrutacyjny składał się z 3 odrębnych spotkań obejmujących kolejne elementy: test wiedzy, spotkanie z team leaderem, a następnie managerem działu. Wszystkie 3 elementy rekrutacji ze spokojem mogły się odbyć podczas 1 spotkania, nie mam pojęcia jaki był cel ich rozdzielania na odrębne spotkania (no może poza celowym uprzykrzeniem życia kandydatowi). W trakcie całego procesu możliwe było odczucie bardzo dziwnej atmosfery panującej w firmie. Za każdym razem kontaktował się ze mną inny pracownik działu HR i pytał się o te same kwestie, które były już ustalane na wcześniejszym etapie (łącznie z oczekiwaniami finansowymi). Kuriozum była sugestia pracownika HR na 3 etapie rekrutacji, abym zaczekała na korytarzu PRZED drzwiami pokoju, aż manager przyjdzie na umówioną rozmowę. Tak więc stałyśmy z dziewczyną z działu HR 15 minut przed drzwiami czekając na szanowną panią manager, dopiero po jej przyjściu możliwe było wejście do salki.... Nie wynikało to z żadnych kwestii technicznych, drzwi do salki były otwarte, pani z HR po prostu w momencie, w którym chciałam wejść do pokoju zakomunikowała abyśmy poczekały na panią manager przed pokojem... Odnośnie poszczególnych etapów-test wiedzy był dość szczegółowy, ale już same rozmowy z team leaderem oraz managerem bardzo ogólne, bardziej "grzecznościowe" aniżeli nastawione na aspekty merytoryczne. Same rozmowy z team leaderem oraz managerem trwały może z 15 minut. Ostatecznie moja cierpliwość dla firmy została wyczerpana gdy pewnego dnia o godz. 16 poinformowano mnie, że chcą przedstawić mi ofertę zatrudnienia, ale w celu uzyskania tej oferty muszę stawić się osobiście w firmie, dnia kolejnego o godz. 10.00 przed południem :). Byłam już dość mocno zirytowana wcześniejszymi, sztucznie w mojej opinii rozciągniętymi etapami rekrutacji i dziwnym zachowaniem pracowników HR, więc odmowa na moja propozycję aby ofertę przedstawić mi jednak telefonicznie lub podczas spotkania na skype, że na tym etapie podziękowałam za (wątpliwą ? ) ewentualną możliwość pracy w tej organizacji. Ciekawi mnie tylko jaka jest przyczyna dziwnego zachowania pracowników (głównie działu HR) w trakcie rekrutacji... Jestem specjalistą z 7-letnim doświadczeniem, brałam udział w łącznie kilkunastu procesach rekrutacyjnych (zarówno w małych jak i dużych firmach, consultingowych, innych ssc itp) i nigdzie nie spotkałam się z podobnym traktowaniem. Sam proces rekrutacji wskazywał na kompletny brak jakiejkolwiek elastyczności firmy w stosunku do kandydata. Nigdzie nie spotkałam się z czymś takim, nawet gdy wiele lat temu jako osoba bez jakiegokolwiek doświadczenia aplikowałam na pierwsze praktyki :)

obserwator

10.11.2021 10:43

Inne

Jeżeli w ciągu 7 lat kilkakrotnie zmieniałaś pracę to wyłącznie źle o Tobie świadczy i takie opinie są całkowicie zgryźliwe.

Grzech

21.11.2021 11:10

Pracownik

Przecież we wpisie "Anek" nie ma zawartej informacji, jakby kilkukrotnie zmieniał/a pracę. Jeśli nie potrafisz czytać ze zrozumieniem, to wyłącznie źle świadczy o Twojej inteligencji i ta opinia jest całkowicie zgryźliwa :)

Visual Graphics

07.05.2021 19:39

Były pracownik

Pracowałam w dziale VG w EMEA McKinsey SSC przez 2 lata i bardzo chciałabym juz o tym nie pamiętać jednak problemy zdrowotne, które są pozostałością po tej pracy (przez nadmierny stres) mi nie pozwalają... 1. Trening - te kilka lat temu trwał około 6 tygodni. Trening był bardzo stresujący, czepiano się tam o byle pierdołę, elemenety trzeba było układać na slajdzie tak precyzyjnie, jak gdyby jeden nieodpowiedni klik w jedną bądź drugą stronę miał zdetonować bombę. Co jakiś czas miały miejsce milestone discussions, podczas których wysłuchiwało się wywodów na swoj temat czasem od 5 osób, które siedziały po drugiej stronie stołu, na koniec nawet zapytano Cię czy masz jakieś pytania. Niektórzy wychodzili z tych rozmów z płaczem 2. Praca - jest bardzo powtarzalna, mało rozwojowa, na czas (system wymyslony chyba przez dziecko szatana monitoruje, czy wysyłamy maile na czas), jeśli external deadline to dajmy na to 13:05 i wyślemy maila o 13:05 to deadline jest już missed, każde takie opóźnienie jest skrzętnie rejestrowane a później wskazywane jako weakness area. Dział VG to innymi słowy fabryka slajdów, w której bezkrytycznie wypełniasz polecenia konsultantów. Mozliwości rozwoju w grafice są praktycznie zerowe, o zainstalowanym photoshopie czy ilustratorze można sobie pomarzyć, tego zaszczytu doświadczają wybrańcy z jednego teamu. 3. Zarobki - kiedy odchodziłam z tej pracy w 2018, VG dostawał na rękę około 3 tysięcy. Raz na rok można było liczyć na podwyżkę co najwyżej 150 złotych jeśli ktoś się już bardzo wystarał. O awansach nawet się nie mówiło. Kiedy przed podjęciem pracy podczas rozmowy z główną menedżerką pytałam się o możliwości podwyżki, ta się obruszyła mówiąc, że to bardzo dobre warunki (2500 na rękę w 2016 roku, czysta fortuna przecież). Finansowo słabo, wiem, że w GSK dostawali wówczas co najmniej 1000 złotych więcej. Dla ososy, która w miesiącu miała najwięcej pozytywnych feedbacków była...uwaga, uwaga... czekolada! :D 4.Atmosfera- na treningu tragiczna, traktowano nas jak jakies niesforne dzieci, które nawet do łazienki były wypuszczane o określonych porach (to nie żart) żeby trener nie musiał nic powtarzać. Trenerki przyjęly sobie za cel postawę bez uśmiechu, chyba po to, żeby stworzyć dodatkowy dystans. Trening był przeprowadzony tak, jakbyśmy mieli po nim pracować w co najmniej wierzy kontroli lotów, jeśli nie w oddziale saperskim. To moja interpretacja, ale wydaje mi się, że czasem komuś pokazowo nie przedłuzano umowy, żeby inni nie myśleli, że z tej pracy nie da się wylecieć. W moim teamie była dziewczyna która bardzo się starała i mimo, że miała dużo pozytywnych feedbacków i naprawdę spoko sobie radziła, to nie przedłużono jej drugiej umowy. Za byle pierdołę wzywano na rozmowy 1:1, kiedy ktoś w kuchni powiedział nowo przyjetej osobie, że mimo, że bedzie pracowała w teamie angielskim i niemieckiego nie zna, to będzie pracowała też na niemieckich slajdach, których jest opór, osoba ta została wezwana na dywanik przez trenerkę, że nie powinna mówić takich rzeczy (mimo, że to prawda). Jedno nieodczytanie maila z zaproszeniem na spotkanie skutkowało wskazaniem organizacji jako obszaru do poprawy. Gorzej niż w szkole. Czasem atmosfera przypominała mi jakąś szkołe pod zaborami. Co do ludzi, to moje początki były w teamie niemieckim (team angielski dopiero był budowany) i część osób w tym teamie była co najmniej dziwna. Kiedy na samym początku mojego pobytu w tym teamie potrzebowałam pomocy ze złożeniem dokumentu, jedna doświadczona koleżanka, która miała mi z tym pomagać, stwierdzia, że na to to szkoda kapy :D przecież slajdy do sklepania czekały :) Ogólnie zaczynałam te pracę jako zdrowa, wysportowana osoba a odchodziłam zmęczona z problemami zdrowotnymi, które niestety trwają do dziś. Spędziłam w tej firmie 2 lata tylko dlatego, że po tym jak zaczęły się moje problemy zdrowotne (5 miesięcy po rozpoczęciu pracy, po okresie najgorszego stresu) skupiłam się na próbach zdiagnozowania tych problemów i zaczęły się moje wycieczki po lekarzach (finansowane w znacznym stopniu z jednego z najlepszych benefitów - czyli ubezpieczenia cigna). Praca w VG jest dobra dla osób nieoczekujących zbyt wiele od swojego zycia zawodowego i majacych delikatnie mówiąc luźny stosunek do poleceń zwierzchników. System benefitów robi wrażenie, ale zarobki mizerne. NIE POLECAM

Adalbert

28.10.2021 12:31

Były pracownik

Hej, dzięki za to odważne i niełatwe wyznanie. To miejsce jest toksyczne i krzywdzące i to nie jest Twoją winą, co Cię tam spotkało. Mam nadzieję, że uda Ci sie uporać z negatywnymi skutkami 'pobytu' w tej placówce!

Adalbert

28.10.2021 12:26

Były pracownik

Pracowałem w dziale graficznym 6 miesięcy i zgadzam się w zupełności z negatywnymi opiniami tutaj zaprezentowanymi. McKinsey & Company Poznań (tj. McKinsey EMEA Shared Services) to głęboko dysfunkcjonalne, w zasadzie krzywdzące miejsce. Sama 'praca' jaką się tam wykonuje to oczywiście typowy dla SSC korporacyjny, outsourcingowy bullshit, klepanie prezentacji, dokumentów, faktur, maili etc etc . Zamiast na taśmie pracuje sie przed komputerem, ale charakter takich czynności jest ten sam. Oczywiście tego typu korporacji jest dużo, natomiast, co negatywnie wyróżnia McKinseya, to cała otoczka tej 'pracy' i atmosfera - a ta jest toksyczna. Z jednej strony jest duża propaganda, co to nie oni, jak ważne to miejsce nie jest, jak bardzo przysłuża się firmie (i światu), jak bardzo ważne jest żebyśmy byli 'profesjonalistami', natomiast w praktyce wykonuje się bezsensowne, mocno powtarzalne czynności i to pod duża presją czasu, w bardzo dużym napięciu. Przypuszczam, że niemała część tego, co to miejsce produkuje (prezentacje, dokumenty, maila, spotkania etc etc) idzie po prostu na wyższych szczeblach u konsultantów do kosza, jednak oczywiście nie jest rolą pracownika ażeby pytać jakie są efekty jego pracy. W zasadzie jest to bardzo niemile widziane. Faktycznie atmosfera jak w rygorystycznej szkole z opresyjnym dyrektorem, choć oczywiście w propagandzie korporacyjnej wszyscy są mili, kompetentni i uśmiechnięci. W praktyce, wszelkie przejawy indywidualizmu, kwestionowania zastanego porządku są mocno tępione. Generalnie wszelkie przejawy odstawania od tego 'teatrzyku' również są mocno tępione - To czy się jest 'dobrym' pracownikiem, nie ma dużego znaczenia, ponieważ i tak wykonuje się monotonne, powtarzalne, bezsensowne i ogłupiające czynności, które i tak często nawet samym konsultantom się nie przydają. To taka trochę 'sztuka dla sztuki' tylko jest to sztuka bardzo słabej jakości i z bardzo złą obsadą. Uważajcie na siebie i unikajcie tego miejsca, jeśli jednak los was tam skieruje, to jeszcze bardziej uważajcie żeby nie stała się tam krzywda.

Marylin Monroe

20.02.2020 22:00

Inne

Proszę się nie dać zwieść marce MCK - praca w Poznaniu to praca taśmowa, którą bez problemu mogłaby wykonywać osoba z wykształceniem podstawowym bez doświadczenia. Zwykłe klepanie, zero rozwoju. Atmosfera to loteria, można trafić do super zespołów asystenckich gdzie ludzie się wspierają i pomagają sobie, a można trafić do słynnego zespołu od klepania faktur, miejscowy mordor-team, dobrze opisany w opinii Patryka. Praca w dziale graficznym to zwykła praca taśmowa. Praca w poznańskim oddziale nie ma nic wspólnego z pracą konsultantów, nie da się też "przeskoczyć" do Warszawy, nie jest to brane jako poważne doświadczenie w ubieganiu się o pracę w Big4 czy MCK. Bardzo irytującą rzeczą jest tworzenie na zewnątrz firmy oraz wewnątrz atmosfery wyjątkowości i rozwoju, inwestowania w pracowników. Absolutnie niczego w tej firmie nie sposób się nauczyć, jesteśmy w niej tylko bakteriami gnilnymi w końcowym odcinku przewodu pokarmowego tej wielkiej korpo. Rozdźwięk między propagandą rozwoju i wyjątkowości uprawianą przez infantylny management i laski z HR, a faktyczną prostotą i ubóstwem tej pracy powoduje dużą frustracje wśród pracowników. Nie sprzedawaj mi roweru jako mercedesa, godzę się na rower bo muszę, ale nie przypominaj mi że moim marzeniem jest mercedes, bo się tylko w**wię. Wynagrodzenie nie robi szału, ale nie ma się co łudzić - MCK w Poznaniu to tylko centrum taniej pracy. Uważam mimo wszystko, że jest szalenie wysokie jak na tak niewymagające intelektualnie zajęcia, panie w Biedronce (pozdrawiam Was moje kochane panie z Biedry na Polance

Pocahontas

07.02.2021 21:10

Były pracownik

Nie ujęłabym tego lepiej! Szczerze ODRADZAM!!!

lysy

21.10.2021 14:46

Kandydat

dzieki bardzo wszystkim za uwagi, powiem szczerze, tak jest wszedzie, zaliczylem pare korpo i wszedzie jest tak samo, owszem inni mieli wiecej szczescia i trafili do lepszego dzialu, zespolu itp. trzeba isc dalej, trzeba byc silnym, miec jakas swoja wizje swojego rozwoju, zycze wszystkim powodzenia, a szczegolnie ludziom mlodym zeby nie dali sie korpo, manipulacji, calej tej obludzie, dobrze sie uczcie, zdobadzcie super wyksztalcenie, najlepiej prawnicze jako mecenasi, biegi, z uprawnieniami, uprawnienia to podstawa. powodzenia

Kandydatka

05.05.2021 11:30

Kandydat

Uwaga! Nowoczesne (usunięte przez administratora), omijać szerokim łukiem! Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Visual Communication Specialist/Presentation Design Specialist with German. Podaję 2 nazwy tego stanowiska, gdyż obydwie były umieszczone w jednym i tym samym ogłoszeniu o pracę. Rekrutacja wyglądała tak, że najpierw wzięłam udział w assessmencie, który miał miejsce online i tu już się nie zgadza, co podaje firma. Nie trwał on 40-60 minut jak podawano, a dłużej. Przeszłam pomyślnie ten etap i zostałam zaproszona na kolejny. Była to rozmowa z rekruterką od której dopiero wtedy (!!!) się dowiedziałam, jakie są naprawdę warunki pracy. Tj., że jest to praca zmianowa, są 4 zmiany, w tym nocne, najpóźniejsza wypada w godzinach 20:00-4:00 nad ranem, więc nie będzie się mieć nawet jak wrócić do domu jak się nie ma samochodu. Ponadto trzeba raz na miesiąc/1,5 miesiąca pracować jeden dzień w weekend oraz w święta. Za to nie otrzymuje się oczywiście żadnego dodatkowego wynagrodzenia jak w firmie szanującej swoich pracowników, tylko można sobie odebrać dowolny dzień w kolejnym tygodniu. Informacje o zmianach i pracy w weekendy oraz święta oczywiście nie były zawarte w ogłoszeniu o pracę. Dlaczego? Jeżeli od początku firma zataja informacje to już wiadomo czego można oczekiwać. A najlepsze jest to, że firma oczekuje od kandydatów perfekt niemieckiego i angielskiego oraz pracy na 4 zmiany, w weekendy oraz święta, a płaci nie więcej niż 3500 zł na rękę! To są przecież jakieś kpiny, jak firmie nie wstyd czegoś takiego nawet proponować?! Kompletny brak szacunku do pracowników, który widać jeszcze zanim się zacznie pracować w firmie i, nazywając rzeczy po imieniu, jest to po prostu nowoczesne niewolnictwo. W życiu bym nie pomyślała, że taka duża i znana firma oferuje takie żałosne warunki. Szczerze radzę każdemu omijać ją szerokim łukiem.

Kandydatka3

06.05.2021 05:47

Kandydat

Tak, tak masz rację ten pierwszy assessment trwał dużo dłużej niż 60 minut, same kłamstwa i niedopowiedzenia, szkoda czasu...

Oj, kłamczuszku...

17.08.2021 06:25

Pracownik

O MÓJ BOŻE, REKRUTACJA TRWAŁA DŁUŻEJ NIŻ MÓWILI!!!! XDDD 1. Od 22:00 ludzi do domu odwożą DARMOWE TAKSÓWKI. Do pracy w nocy nikt nikogo nie zmusza, zapotrzebowanie najczęściej pokrywają chętne osoby. W razie czego można załatwić zaświadczenie od lekarza, że źle znosi się pracę w nocy i ma się spokój. Dla mnie jest to możliwość dodatkowego zarobku, której w innych firmach brakuje, bo nie ma tam nocnego systemu pracy. Ktoś pewnie zaraz zacznie krzyczeć o nadgodzinach, ale to też mamy :) W "gorących" okresach nawet dodatkowo płatne. I przez "dodatkowo" nie mam na myśli ustawowo wyższej stawki, tylko zupełnie dodatkowy hajsik. 2. Praca w weekend (1 dzień) przypada raz na 3 MIESIĄCE. Do pracy w święta nikt nikogo nie zmusza, again. Wszystko odbywa się na zasadzie dogadania z członkami teamu. Z mojego ponad 5-letniego doświadczenia wynika, że w święta nie pracuje się często. A, i przez "święta" nie mam też na myśli Bożego Narodzenia, bo wtedy biuro jest zamknięte i nikt nie pracuje :) 3. 3500 netto w dziale graficznym to nieprawda. Dostaje się więcej. Firma ma swoje za uszami, zgadzam się np. z absolutnie żenującymi ścieżkami kariery czy faktem, że firmą zarządzają ludzie po germanistyce i całość wypada tak, jakby średnio mieli pojęcie, co robią. Ale wypisywanie takich głupot, które najwyraźniej wynikają ze złego zapamiętania faktów... Kaman XD Ja pracę w McK gorąco polecam. Ale nie rozchwianym emocjonalnie laskom z roszczeniową postawą, bo takiej to nigdzie nie będzie dobrze XD

Pocahontas

07.02.2021 21:52

Były pracownik

Odradzam z całego serca!!! Błagam, nie dajcie się zwieść... Benefitom, błyszczącym korpo-sloganom, idiotycznym-idyllicznym obietnicom... Od razu zaznaczam, że moja opinia dotyczy stanowiska Visual Graphics Specialist - czy jakąkolwiek fancy nazwę nosi ono teraz... Podobno w innych działach nie jest aż tak tragicznie... Mimo, że od zakończenia mojej pracy w McKinsey-Poznań minęło prawie 5 lat, do tej pory nie mogę poradzić sobie ze skutkami nerwicy, w jaką wpędził mnie McKinsey... Nie jestem nawet w stanie przejechać koło siedziby firmy samochodem bez narastających we mnie odruchów wymiotnych... Jeśli cenicie sobie swoją indywidualność, niezależność, zdrowie psychiczne i fizyczne, nie dajcie się omamić przez te korpo-fajerwerki... Kariera? Jeśli marzycie o zostaniu the CEO of klepactwing.... Here you go! Dział "graficzny" (w wielkim, przerysowanym, karykaturalnym wręcz cudzysłowiu) to nic innego niż zmianowa praca na taśmie, przestrzeganie absurdalnych, nierealistycznych deadlinów, ślepe akceptowanie zwierzchnictwa "autorytetów" i gwarancja wyciśnięcia z pracownika ostatnich soków życia... Polecam desperatom...

Pocahontas

26.02.2021 14:13

Były pracownik

Zarobki rzeczywiście były przyzwoite, a program dodatkowych benefitów wyjątkowo atrakcyjny. Proszę jednak nie dać się zwieść, to tylko mamiąca błyskotka, dla której nie warto marnować sobie zdrowia.

Marta

21.04.2021 15:50

Były pracownik

Boże, jakbym czytała o sobie. Po pracy w dziale VG, a dokladniej mówiąc po okresie treningu (podczas którego panował (usunięte przez administratora) mam problemy zdrowotne do dziś (tężyczka, nerwica). A co do zarobków to może w Poznaniu uchodzą za przyzwoite, ale w Warszawie w firmie konkurencyjnej na start dostaje się prawe dwa razy więcej. Przeniosłam sie do Warszawy do konkurencji, i tutaj pracownik traktowany jest jak człowiek a nie jak maszyna do wyrównywania i wysyłania slajdów na czas. Nie polecam z całego serca, szcególnie ludziom o delikatniejszej konstrukcji psychicznej