Opinie o Cheil Germany GMBH Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(235)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ulubieniec tłumu

15.07.2020 19:18

Były pracownik

Praca przy zmianie treści na stronach internetowych. Typowe korpo w którym pracownik na dole drabinki dowiaduje się o każdym niuansie minute przed zakończeniem pracy. Obowiązkowe nadgodziny podczas których nie robi się ABSOLUTNIE nic. Pani Manager dwubiegunowa, jednego dnia ogłasza, że definitywnie się zwalnia z pracy bez jakiejkolwiek możliwości negocjacji, BO CI NA GÓRZE SĄ ZLI I W OGOLE, a dwa dni pózniej trach wielki powrót do firmy i do tragicznego zarządzania. Obiecane przedłużenia umów, zatrudnianie kilkudziesięciu osób w kolejnym rzucie, po czym ostatniego dnia obowiązywania umowy obwieszczenie (oczywiście minute przed zakonczeniem pracy), że jednak część osób nie dostanie przedłużenia umowy, a wszyscy niedawno zatrudnieni zostają zwolnieni. Notabene całkiem sprytne zagranie ze strony pośrednika (LEASING TEAM), przez którego otrzymuje się prace w Cheilu, który każdą wine moze zrzucić na zarząd Cheila, a z kolei Ci zasłaniają się klientem z Korei, który tupnął nogą w dniu przedłużania umowy i wydał rozkaz. Nie bardzo chce mi się wypisywać wszystkie beznadziejności korporacji, bo kto był w jakimkolwiek korpo ten wie jak co działa. Największy żal mam natomiast o jakikolwiek brak informacji ze strony przełożonych, notoryczne zmienianie zdania (a nawet bym powiedział, że konfabulowanie i kłamanie w żywe oczy) i traktowanie pracownika i jego czasu totalnie bez krzty szacunku. A tak apropo, ciekawy przypadek - jako, że szukam pracy po nieudanej kampanii w Cheilu, to siłą rzeczy przeglądałem oferty pracy. Ciekawe czy uda wam się zgadnąć jakich kilka ofert mi się przewinęło w tym czasie? I to jeszcze w dodatku z datą wystawienia oferty dzień po tym jak zostaliśmy grupowo zwolnieni z pracy. A ponoć ucięli 80 % etatów! Unikajcie Leasing Team i Cheila. Bardzo fajna atmosfera między pracownikami (nie mylic miedzy pracownikami a przełożonymi), darmowa kawa, herbata i płatki do mleka (A I JESZCZE CHILL ROOM Z PS4) sprawiają, że czujesz się swobodnie. Do czasu.

bywało różnie

02.12.2019 21:52

Inne

Praca przy zmienianiu contentu na stronach internetowych nie należy do rzeczy najtrudniejszych, ktoś z głową na karku jest w stanie nauczyć się najpotrzebniejszych operacji w systemie w zaledwie kilka tygodni. Zależnie od teamu praca jest mniej lub bardziej powtarzalna - jedni klepią te same strony przez kilka tygodni, inni, co tydzień zajmują się czymś innym. Tutaj duży plus dla produkcji lokalnej, która ma tą zaletę, że zadania są ciekawsze. Opisane tutaj stanowisko jest początkiem drabinki, ale o niej później. Na produkcji panuje luźna, rodzinna atmosfera, każdy mniej lub bardziej zna każdego. Ludzie są pomocni, przyjacielscy, z pewnością da się tu nawiązać znajomości, które pielęgnuje się dalej. Nikt nie robił problemu, jeżeli poprosiło się go o pomoc, to z pewnością na plus. Praca na produkcji charakteryzuje się tym, że często występują okresy, gdy nie robi się praktycznie nic (klienci nie zakładają tasków, zatem cała firma pcha się do gry w fifę, co jest całkiem przyjemne :) ), ale występują też okresy, gdy rzeczywiście należy podkręcić tempo. Rekrutacje odbywają się zgodnie ze sztuką, zatem wyższe stanowisko (tester, developer, PM) dana osoba dostaje, jeżeli rzeczywiście wykaże się odpowiednimi kwalifikacjami. Jednak można mieć wrażenie, że nie zawsze tak jest. Z pewnością byli jak i aktualni pracownicy są w stanie przypuścić, że niektóre osoby dostają stanowiska za oglądanie (usunięte przez administratora) i bycie dobrymi znajomymi szefostwa (mimo wszystko można mieć wrażenie, że ten, kto pali oprócz choroby płuc ma też większe szanse na rozwój w firmie). To obniża morale, tak jak ktoś niżej napisał: spryt i inicjatywa nie zawsze pomagają tu dostać się wyżej. Wrażenie nadawania immunitetu pewnym jednostkom też może wpływać na samopoczucie pracowników. Współpraca z HR dość sprawna, można stwierdzić, że sam skład HR po wielu zmianach w końcu dotarł do punktu, gdzie sprawy są załatwiane sprawnie i bez stwarzania zbędnych problemów. Na plus też szeroki zakres benefitów i trochę śmieszne, ale urozmaicające dzień atrakcje organizowane przez HR. Podsumowując: Atmosfera ok, poziom trudności pracy na stanowisku entry raczej niski, drabinka awansu to dość skomplikowana sprawa, jednakże da się wspiąć wyżej. Jeżeli ktoś chce zacząć swoją przygodę z korporacją, to jest to całkiem ciekawy sposób, można nauczyć się kilku rzeczy oraz nabrać doświadczenia. Mimo zgrzytów i niesmaków uważam, że nie jest najgorzej, aczkolwiek kilka rzeczy kwalifikuje się do zmiany.

xW

29.05.2020 23:07

Inne

Tak właściwie, to ogarnięci w kilka dni potrafią ogarnąć 90% prac. Ci mniej ogarnięci niestety potrafią siedzieć pół roku, nic nie robić i dostać za to awans, częste przypadki niestety... Natomiast ogólnie to dobre podsumowanie.

Paris

01.06.2020 16:52

Inne

Dzięki. Też masz rację, zdarza się, że mniej ambitne osoby otrzymują promocję, a pracownicy oceniani dobrze przez ogół stoją w miejscu

CC

03.06.2019 21:21

Inne

Ta firma to beznadzieja. Mimo części fajnych i chętnych do współpracy ludzi, to jest część osób, która każdego, kto jest tam krócej albo jest na niższym stanowisku traktuje jak śmiecia. Chamskie czy uszczypliwe odzywki od osób pracujących tam dłużej to standard, szczególnie przoduje w tym niejaka NP, która kulturą nie odbiega od elity spod budki z piwem. W firmie kradną jedzenie z lodówek czy jakieś drobiazgi, a potem próbują zrzucić winę plotkami na różnych,przypadkowych pracowników, przez co panuje jakaś paranoja. A niektórzy próbują Cię obserwować jak ochroniarz w markecie, mimo że nic nie zrobiłeś, a problem jest najwyraźniej wśród wieloletnich pracowników. Oczywiście dział HR udaje, że nic nie widzi, bo myśli, że jak zrobi wspólne śniadania w poniedziałki albo parę eventów (za które można byłoby dać podwyżki albo premie pracownikom czy dokupić monitory i inny sprzęt do pracy) to jest świetna atmosfera. Wyzysk, brak normalnej premii czy motywacji, co najwyżej poklepanie przez dzień po plecach na imprezie firmowej czy spotkaniu. Udawanie wesołej i nowoczesnej firmy, a tak naprawdę zero szacunku dla twojej pracy i ciebie, ot typowa obłudna korporacja. Dział HR ignorujący pracownika, nieszanujący jego czasu w pracy, robiący problem z drobnych spraw do załatwienia i plotkujący o pracownikach czy obiecujący wiele rzeczy, których nie jest w stanie pokryć. Z tego co można usłyszeć lub przeżyć w firmie, bywają nadgodziny w różnych działach często długie i przymusowe. Oczywiście mimo bycia elastycznym i poświęcenia swojego czasu, pracodawca nie daje prawie nic od siebie oprócz imprezy, na której kierownictwo zbiera pochwały za twoją pracę, ani nie jest skłonny na negocjacje. Spora część kierownictwa słaba i zadufana w sobie, bez umiejętności zarządzania ludźmi, a przede wszystkim planowania projektów. To co zarządzi centrala, wykonają bez względu na ludzi, czas i środki. Na dłuższy czas to praca dla miernych, ale wiernych, którzy nie mają własnego życia. W firmie na niższych stanowiskach panuje ciągła rotacja, ludzie uciekają czym prędzej albo próbują awansować. Sama praca w sobie monotonna, często z niekompletnymi informacjami i chaosem organizacyjnym.