Opinie o Cheil Germany GMBH Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(234)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nitro

27.10.2023 16:35

Pracownik

Omijać szerokim łukiem - tragiczny chaos, ludzie stale odchodzą, wiec większość pracowników to nieogarniajace świezaki - onboarding praktycznie nie istnieje, wiec nowa osoba zawraca głowę pytaniami zarobionych ludzi, którzy totalnie nie maja dla niej czasu - podwyżek albo nie ma albo są tak słabe ze to nieporozumienie - kłamstwa podczas rozmowy rekrutacyjnej, które wychodzą na jaw dopiero później, w pierwszych dniach pracy. - pracy jest za dużo na tą ilość pracowników, wiec robisz robotę każdego, jednocześnie będąc stałe poganianym

Cheiler

06.12.2023 15:47

Pracownik

Jest ocena dwa razy w roku tzw evaluation, dostajesz wtedy np 30% pensji extra

pracownik

29.03.2024 17:00

Pracownik

Premie, jeśli w ogóle są, to sądwa razy w roku. Wysokość premii zależy od otrzymanej oceny pracowniczej i wyniku firmy. Nie są to kwoty powalające na kolana. W zeszłm roku (2023) było coś w wypłacone w lipcu (20-40% pensji miesięcznej), a na koniec roku (2023) premię otrzymali nieliczni. Najczęściej osoby w strefie wpływów. Większość pracowników premii nie dostała w ogóle. Ci co ją dostali woleli się nie przyznawać, by nie drażnić innych. Podwyżki są również raz w roku, w marcu. Wokół procesu przyznawania premii i podwyżek panuje duże zamieszanie i nie ma jasnych zasad ich przyznawania. O podwyżce czy premii deycyduje ocena pracownicza. Wiekszość musi się zadowolić niższymi ocenami pracowniczymi. A wiadomo im niższa ocena, tym niższa premia i niższa podwyżka. Oceny mają niewiele wspólnego z prawdą. Ogólnie w firmie panuje duża rotacja. Firma nie robi nic by zatrzymywać dobrych pracowników. Jeśli chodzi o szkolenie wprowadzające dla nowego pracownika, to wszystko zależy do jakiego działu sie trafi i na jakich ludzi. W firmie nie ma żadnego programu, który by organizował onbording dla nowych. Ludzie są zawaleni pracą i wszystko kwestia szczęścia na kogo trafimy i czy będzie miał czas wprowadzić nas w nasze obowiązki. Nie ma przydzielonego żadnego buddy, jak to bywa w innych firmach. Ogólnie w firmie pracuje chaos i koreańska kultura organizacyjna. Integracji prawie nie ma (poza Christmas party). Benefity niczym nie odbiegają od tego co oferuje rynek pracy.

Jeil

02.08.2023 09:16

Były pracownik

Chciałbym napisać coś dobrego o tej firmie, ale po prostu nie mogę. Tak jak napisał ktoś wcześniej - "Wydawało mi się że opinie tutaj są przesadzone i nieobiektywne, jednak po czasie wszystko to 100% prawda." Po ponad roku pracy tutaj rozumiem już te wszystkie wpisy z gowork. Nawet nie wiem od czego zacząć xD Ogólny chaos, co chwila coś nie działa, a nawet jeśli zgłaszasz że nie działa kilkukrotnie to jest to olewane bo "teraz tego nie zmienimy, bo to za dużo czasu by zajęło" xD Także lepiej żeby zwykły pracownik po prostu się z tym męczył i frustrował. Jedynym plusem, tak jak większość wpisów tutaj mówi - są ludzie. Każdy jest mega pomocny, pracowity i ambitny. Ale niestety firma tego nie docenia kompletnie. Jeśli przychodzisz na stanowisko niższe niż PM, to licz się z tym że będziesz traktowany jak wymienialna część w wielkiej maszynie. Ostatnio zwolnionych zostało 7 osób z dnia na dzień, bo tak. Powód – „na to zwolnienie Twój performance ani to jak pracujesz nie ma wpływu – po prostu takie polecenie poszło z góry”. Przed tymi zwolnieniami przyjechał jakiś kolo z korei i chwalił się że firma zarobiła kupę siana i jaka to ona bogata nie jest, a na pytanie o podwyżki typ się zaśmiał i zmienił temat xD Tak jak piszą wszyscy – jako pierwsza praca spoko opcja, ale i tak polecam od razu szukać czegoś innego bo bardzo szybko traci się tutaj jakąkolwiek motywację do pracy czy rozwoju. To tłumaczy dlaczego wszyscy doświadczeni zostali zwolnieni albo się zwolnili i zostali sami świeżacy, a to firmie baaardzo na rękę. Po co trzymać kogoś z doświadczeniem kto ogarnia, lepiej zatrudnić kogoś kto nie ogarnia ale za to przyjmie połowę pensji tego z doświadczeniem – cheil ma łeb do interesów, nie ma co xD A że potem są problemy bo nikt nie wie jak coś zrobić, no bo przecież szkoleń nie ma, to już nasz problem. Robota ma być wykonana jak najszybciej i najlepiej. A to nie koniec absurdów, jedziemy dalej xD Jakiekolwiek imprezy – proszę przynieść swoje jedzenie, nie żartuję xD Najbardziej mi się podobało jak na Święta Bożego Narodzenia pod pretekstem „poznania kuchni innych krajów” kazali poprzynosić swoje dania – tutaj podziwiam geniusz, ktoś to cwanie wymyślił, byle firma nic nie wydała xd Wszystkie programy i aplikacje które używa się w tej pracy są darmowe, firma nie chce nawet za nie zapłacić = funkcjonalności są okrojone i trzeba się 3 razy bardziej namęczyć żeby zrobić to co klient chce, albo to wcale nie jest możliwe do zrobienia, a z tego oczywiście klientowi tłumaczyć musieliśmy się my. Przymusowa praca w święta, a jak nie zbierze się tej połowy zespołu to groźba że za karę na następne święta wszyscy zostaną zmuszeni – cały zespół - do pracowania. Plus to absurdalne pracowanie 8 godzin i 30 minut. Więcej absurdów już nie pamiętam, ale na pewno zapamiętam je do końca życia, bo praca w tej firmie to istny cyrk.

Pracownik

23.08.2023 10:15

Pracownik

Sytuacja opisana wyżej co do własnego jedzenia wydarzyła się jeden raz. Poza tym, od czasu do czasu zamawiana jest w firmie pizza dla wszystkich. Zazwyczaj towarzyszy temu obecność jakiejś delegacji z Korei. W ciągu ostatniego roku odbyły się 3 imprezy - halloweenowa, bożo narodzeniowa oraz wypad na kręgle - imprezy oceniam na +. Jeśli chodzi o 8,5h pracy - firma wyszłą z załozenia że 15min przerwy to zbyt krótko na lunch, więc postanowiono przedłużyć czas pracy o 30min i pracownik ma wtedy 45min przerwy. Płacone jest normalnie za 8h pracy. Pozostałe sytuacje opisane wyżej niestety zgadzają się z prawdą.

Kazik

23.11.2022 23:48

Były pracownik

Opinia niestety negatywna, choć byłych pracowników pewnie nie zdziwi. Rozstałem się z firmą już jakiś czas temu, ale spędziłem tam parę lat. Świetna praca jako pierwsza, by nabyć jakiegoś doświadczenia i wpisać coś w CV, szczególnie jak się weźmie udział w projektach. Jednak na dłuższą metę się nie nadaje. Wdrożyć się można w dwa tygodnie, praca niezwykle powtarzalna, zero wyzwań. Klikanie. Nawet dev rzadko miewa wyzwania – tu dodaj buttonik, tam ukryj bannerek. Są jakieś benefity, multisport, medicover, jak to w korpo. Zarobki marne - takie same miałem po pół roku pracy w Biedronce, a niby firma międzynarodowa z wieloma nagrodami i paroma tryliardami przychodów rocznie. Grupowe zwolnienia i zastępowanie pracowników tanią siłą roboczą (Serbami), było na porządku dziennym. Brak szacunku do pracowników. Awanse? Woleli wziąć kogoś z ulicy na stanowiska menedżerskie, niż dać awans komuś ogarniającemu system. Nowi zarabiali na start więcej od osób, które musiały ich uczyć. Podwyżki? Zależy od widzimisię szefostwa. Rok temu nie było w ogóle, w tym roku marne grosze (chyba nawet nie 4% podstawy). Premia świąteczna? Masz skarpety i koc, żeby Ci pod mostem nie było zimno, bo za tę pensję to nic nie wynajmiesz poza pokojem co najwyżej. Dwa razy do roku były ewaluacje, ale półroczna jest z czapy, zawsze ma się w niej bardzo wysoką ocenę, by na koniec roku spaść na dno – a to od końcoworocznej zależała potencjalna premia (której też w zeszłym roku zresztą nie było). Nie ujawniali, co składa się na wynik ewaluacji. Ludzie byli spoko, ale też do czasu. Wszyscy doświadczeni poodchodzili, a nowe twarze nie witały na długo, więc nawet nie można było stworzyć zgranego zespołu. Ciągle brakowało pracowników, wszyscy byliśmy wyraźnie przeciążeni, ale dowalano nam dodatkowe obowiązki. Dwa tygodnie nieprzerwanego urlopu tu nie istnieje, czasami ciężko było nawet tydzień wziąć. Ogromnym minusem jest też czas pracy - 8.5h, w tym 30 minut bezpłatnej, przymusowej przerwy, której nie można było brać w ostatniej godzinie pracy. Wyzysk, bo często roboty było tyle, że nie dało się tej przerwy wykorzystać i PM ciągle wypisywał na slacku, jak tylko było się chwilę nieaktywnym. Nadgodziny się zdarzały, niepłatne, ponoć można był odebrać, ale jak przychodziło co do czego, to mogłeś zapomnieć o odbiorze, jeśli nie miałeś tego na piśmie. Na plus, że święta płatne 200% – święta były pracujące, bo klienci międzynarodowi. Work-life balance? To hasło ładnie wygląda na plakacie. Jedyną rzeczą, która się firmie udała, było przejście na zdalne. Posżło bardzo płynnie na samym początku pandemii. Takie rozwiązanie jednak bardzo się szefostwu nie podobało i co rusz nas próbowali ściągnąć do biura, bo według nich na zdalnych byliśmy mało efektywni – potwierdzenia w liczbach na tę tezę nie było najwyraźniej, bo zamiast statystyk dostaliśmy ze dwa artykuły po koreańsku. Zakładam, że mowa w nich była o tym, jak to w Korei model zdalny się nie sprawdził, ale mieszkamy w Polsce przecież... Biuro w spoko lokalizacji, blisko do metra, jednak to ogromny open space, czasami można było poczuć się jak w cyrku, szczególnie jak ktoś zaczął odtwarzać muzykę. Ale tu już co kto lubi, może niektórym takie coś pasuje. Pewnie coś pominąłem, ale podsumowując – spoko jako pierwsza praca albo coś tymczasowego, ale szanujmy siebie i swój czas :)

Pracownik 228

14.09.2022 19:02

Pracownik

Cześć, Szanowni Państwo! Chciałbym też trochę powiedzieć na temat tej firmy. Opinia oczywiście negatywna. Pierwszy problem - to pieniądze. I to najważniejszy punkt. Bo. Cała strategia firmy - cały czas non-stop zatrudniać świeżaków za małą kasę. Ja tutaj tylko rok pracuję ale już jestem samym starym w swojej teamie - jak tak?))) Czyli dużo niekompietentnych osób które w ogóle nie ogarniają procesów. Jeżeli by pensja była by 2x, to jakość pracy i pracowników też była by leprza. ALE STRATEGIA FIRMY - nie jakość, oszczędzanie pieniędzy. Dalej HR. Ja takich najgorszych HRów nie widziałem - nie ma pomocy, kontaktu i wszystkie kobiety tam mają poskudny charakter. O HRach od razu lepiej zapomnieć. Dalej integracja, imprezy i t.d. - też bardzo słabo. Po prostu brak tego. Czujesz siebie obcym. Żeby po prostu było jasne - 2 mies. temu był anons mini-imprezy po onboard meeting (gdzieś koło 13 00 w środę). Czyli sushi party. No dobrze myślałem że wpadnę. Ale jak mi zdziwiło że to było tylko dla menadżerów (haahah). Idziesz w biurze, widzisz jak osoby pracują i tylko kilku osób siedzą za szyrmą z sushi. Jak to źle wyglądało!! Firma na prawdę zła. Może tylko ma sens - jeżeli ty nie masz doświadczenia i tylko na PMa. Czy obecnie w ogóle nie masz pracy. Ja sam chcę wyskoczyć stąd ale to tak ciężko. W zakresie QA(testowanie) tutaj nie ma żadnych metod i standartów - typu praca z Bug reports, test scenarios, application testing, mobile testing, API testing, praca z SQL i t.d. - tego tutaj w ogóle nie ma. I chociaż ja sam dodatkowo te momenty sam cwiczę, bo to przepraszam standart testowania - ale po Cheilu BARDZO trudno na technicznych rozmowach. Bo praktycznych rzeczy bardzo mało. Cała praca to sprawdzanie banerów i t.d. Czyli moje SUMMARY: 1) Pieniądze okropne 2) HR zerowy 3) Integracja między okropną a zerową 4) Specjalistów prawie nie ma. Tylko armia świeżaków 5) Szans na rozwój czy przydatne rzeczy też tego nie ma 6) Jedyna opcja - jeżeli masz brak pracy czy doświadczenia. To wtedy możesz wysłać CV 7) Jeden z niewielu plusów - że dobre biuro i jest sporo dobrych osób/pracowników Mam nadzieje że moja opinia była przydatna

Kamil Szczerbiak

17.07.2020 00:10

Były pracownik

Nie boję się podpisać imieniem i nazwiskiem. Nocna zmiana - czasem roboty za kilku czasem fifa w chill roomie. Czasem ciężko dogadać się było co należy zrobić a co nie - uroki nocnej zmiany w której nie mieliśmy niestety osoby która powiedziałaby nam co i jak. Pani kierownik mega w porządku - potrzeba wolne dostajesz wolne, nigdy nie uświadczyłem przymusowych nadgodzin. Według mnie starała się jak mogła, niestety cały projekt z góry skazany był na porażkę. Kontakt z HR-ami zerowy - mimo, że większa część z zatrudnionych osób miała umowy przez pośrednika (LeasingTeam), żadna z tych osób do ostatniego dnia trwania umowy nie dostała informacji co dalej. Kilka dni wcześniej byliśmy zapewniani o przedłużeniu umowy, a w dniu końca umowy okazało się, że nagle "do odstrzału" jest 50% osób pracujących przy projekcie. Nie chcę obwiniać nikogo pracującego przy projekcie - rozumiem jakie są realia korporacji i to, że każdy starał się jak mógł, ale odgórna część Cheila zachowała się bardzo nieprofesjonalnie zwalniając taką liczbę osób mimo wcześniejszych zapewnień o przedłużeniu umowy. Atmosfera między pracownikami - na plus. Każdy stara się każdemu w miarę możliwości pomagać. Na plus - unlimited ciepłe oraz zimne napoje, darmowe płatki razem z mlekiem, zdarzył się środa "dzień loda", owocowy czwartek. Ludzie na plus, góra nie.

Grubas

26.02.2021 19:08

Były pracownik

Wstyd!!! Poziom dyskusji jak z podrzędnym trollem internetowym. Właśnie widać ile zrozumienia jest po Twojej stronie. Bardzo mi przykro, że dalej musisz pracować w takim środowisku. Firma na pewno zatrudni jeszcze nie jedną ekipę, która niewiele czasu będzie miała, żeby się wykazać. Plujcie na nich jadem, daleko zajedziecie.

troche_empatii

26.02.2021 21:00

Pracownik

Troche bez sensu argumenty (pana lolka). I bez jakiegokolwiek prőby zrozumienia drugiej strony. Firma zatrudniła sporo osób jak najnizszym kosztem. Niby 50% dodatek do pensji, ale jakoś nikt z doswiadczonych nie chciał sie zglosic (a chętnie by kogoś ogarnietego wzieli). Dlatego brali ludzi z zewnatrz, niedoswiadczonych i nie wdrożonych. O rodzaju umowy i tym, že zatrudniaļ ich Leasingteam już nie wspominam. Szkoleń w cheilu za bardzo nie ma. Ale celem tego zespolu nie było robic dobrze tylko po prostu robic cokolwiek, żeby "sprzedac" pomysł korei i zgarnac na niego $$$ za obslugę 24/7. To czy publishery się wdrożą i ogarną robote widocznie nie były istotne dla zarządzających. I tu jest sedno problemu i ludzie ktorych można obwiniac za jakość pracy nocnej zmiany. Pozdrawiam

copy_paster

23.02.2021 15:51

Pracownik

Moja opinia z perspektywy "produkcji" (teraz to chyba Mint, czy jakoś tak się nazywamy) Jeśli chcesz się przebranżowić i nie masz doświadczenia - można aplikować. Możliwe stanowiska: - na start - Copypaster, czyli Web Publisher Obsługa wewnętrznego CMSa w Adobe. Potem jak masz szczęście i menadżerowie cie lubią możesz próbować awansować na: - Junior QA - Junior PM - Junior Frontdev (prawie nie ma nie juniorskich stanowisk, midów i seniorów nie ma) Pracy dla kogoś kto zaczyna od zera, pod warunkiem, że masz motywację sam zdobywać wiedzę i dokształcać się samemu. Praca na rok, max 2. Jak już złapiesz skila na papierze i masz co wpisać do CV warto zmienić pracę na bardziej sensowną. Jeśli masz już jakieś doświadczenie zawodowe i nie szukasz stanowiska juniorskiego - polecam omijać firmę szerokim łukiem. W 2020 firma zmieniła nieco politykę zatrudniania. Wcześniej każdy dostawał 3500 brutto na start i UoPa na czas określony. Ale w 2020 masowo zatrudniali ludzi poprzez zewnętrzną agencję na zleceniach i płacili śmieciową kasę. No i były masowe zwolnienia tych ludzi (bez ostrzeżenia, w ostatnie dni trwania umowy). Jeśli dalej proponują agencję i zlecenie - nie warto. Jeśli wrócą UoPy i jesteś początkujący - można próbować. W poprzednich latach bywały premie roczna dla pracujących na uopie, w tym roku nie bo wirus. Jeśli chodzi o zarządzanie - występuje tu zarządzanie poprzez "spychologię" - menager tłumaczy się HRami, HRy Koreą i procedurami a Korea się nie tłumaczy :P W dużym skrócie - typowe korpo bez RiGCzu, ale może komuś przypasuje taka firma jako pierwsza praca - byle na krótko :)

Gošč

23.02.2021 18:25

Pracownik

"Osoby wykonujące w tym samym zakładzie pracę jednakową lub o jednakowej wartości powinny zarabiać tyle samo"- tak słyszałam. Jeśli jest inaczej, jest to dyskryminacja. Czy w cheilu dyskryminuje się pracowników?

Spec

24.02.2021 18:13

Były pracownik

copy_paster dziękuje za ten wpis. Wszystko co opisałeś/aś jest czystą prawdą. Tak właśnie wyglądają realia w tej firmie. Jeśli proponują podpisanie umowy przez agencję pracy, to prędzej czy później można spodziewać się [ro]zwolnienia choćby nie wiadomo jakby się człowiek starał. Swoją drogą takie praktyki powinny być karane, to jest czyste zło.....jeszcze w tak okrutnych czasach.

Osiem i pół H

02.09.2020 00:29

Pracownik

Dobre miejsce na rozpoczecie przygody z edycją stron. Mili ludzie, pomocni, mój PM jest bardzo spoko:), fajna atmosfera w biurze-jeszcze przed pandemią. Dobra organizacja tasków w jirze oraz materiałów, które przychodza od klienta (przynajmniej na zmianie dziennej). Karta lunchowa oraz owocki w kuchni, chill room z ps4. Jak odchodzisz z pracy to dostajesz bidon i skarpety XD Niestety to tyle dobrego. 1. absurdalne wymaganie (zapis w umowie) by siedziec w pracy 8,5 godziny 2. ocenianie web publishera i testera na podstawie ilości znalezionych błędów podczas implementacji/sprawdzania. Każdy drobniutki bład jest liczony i podsumowywany. Potem jest to wywlekane na rozmowie podsumowywujacej dany okres pracy 3. HR- porażka. Rozgrywanie pracownika umowami na 3 miesiace kilka razy zrzedu, np; z powodu zawodu spowodowanego ilościa wyłapanych błedów. Norma by o zwolnieniu bądz odnowieniu umowy dowiadywać sie na kilka dni przed końcem zatrudnienia. Wielką łaską jest umowa na rok po 6 miesiacach. 4. dziwny system by faworyzować pracowników z zewnątrz niżby dawać szanse awansu tym co już dłuższy czas pracuja w Cheilu. 5. awanse dawane na podstawie: lubię/ nie lubię kogoś. Prawda, papieros często otwierał możliwości, a jesli nie paliłeś to więcej pracowałeś przegrywieXD 6. jeśli już dostałeś/aś szansę na awans to przechodzisz przez okres próbny, czyli 3 miesiące pracujesz za starą pensję na nowym stanowisku. Jeśli jesteś dobry to awansujesz, jesli nie jesteś albo przełożony cie nie lubi to baj. Można też usłyszeć naprzykład, że sie nie pasuje do teamu i może lepiej byś spróbował gdzieś indziej, albo idź do innego teamu 7. śmiesznie niskie zarobki jeśli weźmiemy pod uwagę stawiane wymagania. Rozumiem, że Samsung chciałby mieć każda stornę perfekcyjnie wykonaną, ale niechby to szło w parze z zarobkami, ale to oczywiście marzenia. Sami decydujcie czy sie piszecie na to;)

Tomasz H

04.09.2020 11:43

Kandydat

Dzięki za opinię, taki opis (zwłaszcza fragment dotyczący promocji pracowników) przekonał mnie, że nie chcę pracować w takiej firmie :) Pozdrawiam