Opinie o Amazon Development Center Poland Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(916)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aga

18.05.2024 02:19

Były pracownik

Niedawno odeszlam po troche ponad 2 latach. Pracowalam jako Senior Compliance Associate. Dziwie sie komentarzom o nierealnych targetach. Pewnie to zalezy od dzialu, ale u mnie nie liczac pierwszych kilku miesiecy, gdzie rzeczywiscie praca byla caly czas kontrolowana, to byl mega luz. Pod koniec pracowalam jakies 2-3 godziny dziennie, zdarzalo sie podczas pracy wyjsc z domu i nigdy nie mialam z tego powodu problemow. Na minus napewno to, ze praca jest bardzo monotonna i niczego sie nie uczysz nowego. Czeste zmiany menedżerów, chociaz w sumie wszyscy byli calkiem w porzadku, nigdy nie mialam problemu z wzieciem urlopu nawet z dnia na dzien. Jezeli chodzi o zarobki to pod koniec mialam 5.5 netto wraz z bonusem jezykowym. Wiadomo nie jest to duzo, ale mysle ze jak na taka latwa prace i to, ze serio da sie to ogarnac w 2-3h dziennie to jest calkiem ok. Podwyzki zawsze kolo kwietnia, rok temu ok. 4%, 2 lata temu 2% od podstawy. Na plus to, ze po roku pracy Amazon finansuje 95% wybranego kursu (maja kilka do wyboru) np. programowania. Awanse niby sie zdarzaja, ale chyba nie warto sie o nie starac, bo podobno jest ok. 10% podwyzki. Generalnie mam neutralna opinie. Ja zaluje, ze tam pracowalam, bo mam wrazenie ze zmarnowalam ten czas zamiast zdobywac jakies doswiadczenie w innej firmie, ale jezeli ktos szuka takiej luznej pracy, zeby sobie poklikac te kilka godzin dziennie, wyjsc z domu w ciagu dnia i miec sporo czasu dla siebie czy nawet znalezc sobie jakas druga prace to ok.

Ann

18.05.2024 19:25

Pracownik

2-3 godz to raczej nie pradobodobne.Amazon Bardzo rozlicza z czasu ,Chyba ze bylas abuseka

Aga

18.05.2024 21:45

Pracownik

Tak jak napisalam, zalezy napewno od dzialu, ale u mnie dawalo rade zrobic ten target w te 2-3h. Ja pracowalam glownie przy rule writingu i manualnej klasyfikacji. Quality po koniec nie mialam najlepszego, ale miescilam sie w "normie", wiec nikt sie nie czepial. Co to rozliczania to amazon jedynie zwraca uwage na to czy jest osiagniety target. Jezeli chodzi o podwyzki to tak slyszlalam od znajomej, ktora starala sie o stanowisko process experta, nie wiem jak to wylgada na innych stanowiskach.

OtherOther

17.11.2022 16:06

Były pracownik

Pracowałem w Gdańskim dziale compliance przez 3 lata. Podwyżki zależne od osiągów z pułapem górnym 2,2%. Żeby dostać awans, przez ładnych kilka miesięcy trzeba pracować jakby się było na stanowisku, na które chcemy awans, żeby udowodnić, że damy radę po awansie. Czytaj, żeby wydoić tyle energii ile się da bez konieczności płacenia za to, bo przeważnie ten okres był taki, że ludziom się nudziło i uciekali z Amazona. Ci, którzy wytrzymali zaznaczają, że tego nie robi się na podwyżki. Targety koszmar, na wszystko musi być meeting, ale nie można sobie tych 4 godzin dziennie spędzonych na obowiązkowych meetingach odliczyć od targetu 7h pracy produktywnej dziennie, ciągle trzeba osiągnąć. Przez co notorycznie ludzie pracowali na meetingach, bo przeważnie jakby ich nie było to i tak nic by nie stracili, ale prowadzący zawsze zaznacza, że trzeba laptopy pozamykać. Hindusi notorycznie zakłamują wyniki pracując zdalnie po godzinach, bez deklarowania tego, żeby się w targecie zmieścić. Jest to potem argument dlaczego takie targety mają zostać wysoko. Od kilku menedżerów wiem, że są tego świadomi. W ciągu 3 lat miałem 5ciu menedżerow. Zanim się któryś na dobre wdrożył był zmieniany. Menedżerzy, którzy szczerze dbali o swoich pracowników i chcieli stać po ich stronie zwalniali się, "bo nie dali rady pogodzić bycia menedżerem w Amazon z byciem człowiekiem". Zwolnienia lekarskie tytułem stresu są tam dość regularną kwestią. Robiłem tam cuda i przełożeni byli zadowoleni do tego stopnia, że wymagali więcej cudów. Nie jest to w żaden sposób wynagrodzone poza chwilą oklasków na podsumowaniu roku, jeśli się chodziło z menedżerami na kawkę. Oraz ta kultura "nieważne czy to ma sens, rób nowe projekty, bo bez tego awansu nie będzie". Więc ktoś ma pomysł, że zrobi nowy tool do pracy, po kilku miesiącach ktoś nowy zaczyna od zera robić swój tool i zanim którykolwiek jest dokończony, cały team ma się przenieść na ten nowy i tak w kółko, bo każdy chce awans. A cały team jest w cyklicznym piekle niedziałających narzędzi. Ktoś będzie chciał je naprawić całkiem szczerze? Też dostanie awans, ale zanim skończy ktoś wymusi kolejną zmianę swoim postrzelonym pomysłem. Korpomowa się tam sączy jak jad, a pracownicy są notorycznie okłamywani. Jak się zatrudnia, to pakiet świadczeń brzmi świetnie. Multisport, ubezpieczenie, Luxmed, taka podstawa. Elastyczne godziny pracy, praca hybrydowa, nie każdy to ma, ale większość. Lepiej mieć niż nie mieć. Zwroty za dojazdy komunikacją miejską, zwroty za Internet, to jak 200 zł więcej do wypłaty w przypadku dojazdów z daleka na miesięcznym. Super. Możliwość przyprowadzania psa do biura, żeby nie wariował w domu gryząc meble, no rewelacja. Wszystko to nie jest warte tego stresu, tego walenia głową w mur słysząc decyzje niekompetentnego managementu. Pierwszy rok był bardzo fajny. Potem menedżer wyższego szczebla oddał piętro w ręce kogoś nowego i wszystko się posypało. Wiem, że ten ktoś ciągle piastuje to stanowisko. Zespół ma około 100 ludzi. 3 z nich wytrzymały 3 lata. To nie jest firma na lata. To jest firma, która wykorzysta zaufanie pracownika, że będzie lepiej zaraz, że wejdą pozytywne zmiany niedługo, że lada dzień podwyża/awans aż po dwóch latach nie ma się żadnych złudzeń i wkurzeni na siebie, że nie zrobili tego wcześniej, pracownicy rozsyłają CV dalej. Dlatego kto kompetentny miał tam pracować, ten już tam pracował. Teraz jest łapanie z ulicy i problemy z tym, że nowi pracownicy czasem mało ogarnięci, studenci z wymiany żeby odhaczyć quota różnorodności mniejszości etnicznych, problemy ze znajomością języka etc. Exodusy są cykliczne. Odejdzie kilka osób, to ich zadania są dorzucone jako coś ekstra tym pracownikom, którzy jakoś lepiej ogarniają. Nie jako zastępcze zadanie. Dla nich okazuje się to za dużo, bo i tak do tej pory musieli pracować na 120% obrotów wypalając się, więc też odchodzą co daje efekt kuli śnieżnej. TL;DR Bardzo odradzam pracę dla Amazon Development Center wszystkim z wyjątkiem na osoby, których nie przyjmą nigdzie indziej, bo z desperacji biorą jak leci, oraz kobiet, które by chciały bezzwłocznie pójść na macierzyński i zmienić pracę po powrocie z urlopu.

DramatPisanyWAktach

11.09.2023 15:05

Pracownik

W całkowietej zupełności zgadzam się z opinią powyżej. Pracuję tutaj od prawie roku i już pomalutku rozglądam się za nowym miejscem pracy. Nigdy, jeszcze nigdy w życiu nie spotkałem się z taką toksycznością ludzkich jednostek społecznych jak w Amazonie. Kompletnie niekompetentny management z którymi jest minimalny kontakt, w moim obecnym zespole nie ma miesiąca żeby ktoś nie przebywał na chorobowym, projekty są regularnie podkradane innym współpracownikom przez innych współpracowników/managerów. Regularna maniuplacja, wciskania nowych, "genialnych" projektów (czytaj wypełnianie kolejnych trackerów zeby śledzić poprzednie trackery etc.) - ludzie maksymalnie zostają na parę miesiacy i wracają do swoich starych teamów, ewentualnie się zwalniają. Niektórzy pracownicy wysyłają maile nawet o 4 nad ranem (nawet i w weekendy) licząc na podwyżkę czy też awans - taki mój domysł aczkolwiek nie wiem dlaczego ktoś by wyprawiał takie rzeczy. Ścieżka awansu bardzo niejasna i wątpliwa, ciągłe rosnace wymagania, brak ubiegania się o podwyżkę (po kilku miesiącach już robiłem zadania innych zespołów/Project Managerów etc. które zdecydowanie wybiegają poza kontrakt który podpisałem z tą "firmą") Jest to praca w której można zostać maksymalnie 1-2 lata a następnie uciekać w stronę słońca ponieważ chyba nic gorszego Cię już w życiu nie spotka niż praca tutaj...

Z tymi kobietami

03.10.2023 15:32

Były pracownik

Z tymi kobietami to też nie do końca. Kobieta z dziećmi lub w ciąży, uznana jest z góry za pracownika nieefektywnego, dla którego awans jest niemożliwy, pomimo 0% L4 przez 3 lata i wyrabianiu normy za trzy osoby, robienie taskow managerskich za friko na porządku dziennym, bardzo bardzo nie polecam. Kolesiostwo, kawka i plotki z managerstwem, konkurs kto głębiej w D wejdzie. Pod przykrywką diversity, inclusion ... awansuje się miernotę w tej firmie.

ExAm

12.12.2021 12:51

Były pracownik

Przepracowałem w Amazonie dwa lata (Alexa, język niemiecki, praca zdalna). Uczucia mam mieszane. Moje zarobki (wraz z dodatkiem językowym) w połowie 2021 roku były o kilka procent niższe od ówczesnej średniej krajowej w sektorze przedsiębiorstw. W pierwszej połowie 2021 roku dostałem podwyżkę o 90 złotych netto, więc nie było to szczególnie budujące. Praca w zespole Alexy jest ciężka – najgorzej jest przy transkrypcji, bo ta jest nużąca i wyczerpująca; praca przy innych projektach związanych z Alexą jest trochę lżejsza. Z targetami sprawa jest niejednoznaczna. Są prędkościowe i jakościowe, ale nigdy nie mogłem się oprzeć wrażeniu, że tak na prawdę liczą się tylko te pierwsze (choć oficjalnie nikt z kierownictwa nigdy tego nie przyznał). Targety prędkościowe są ustalane na podstawie najlepszych wyników, więc im szybciej pracują rekordziści, tym wyżej stawia się poprzeczkę ogółowi. To mi trochę przypomina psa biegnącego za kiełbasą zawieszoną na kiju tuż przed jego pyskiem – niezależnie od prędkości, z jaką pies biegnie, kiełbasa będzie zawsze tuż przed nim. O prędkości pracy mówi się tam dużo i często, muszę jednak przyznać, że nie słyszałem, aby względem kogokolwiek wyciągnięto jakieś konsekwencje z powodu niezrealizowania targetów, więc jest to raczej ględzenie, które ma wywołać w pracowniku poczucie, że bardzo daleko mu do „doskonałości”. Targety jakościowe opierają się na przypadkowości podobnej do gry w ruletkę. Nie będę ich tu opisywał, bo musiałbym zbytnio wejść w szczegóły, a nie wiem, czy nie byłoby to wyjawieniem informacji poufnych o procesie. Wszyscy menadżerowie, z którymi się zetknąłem, byli w porządku. Atmosfera w poszczególnych zespołach, a byłem w kilku, też była OK. Pracodawca skrupulatnie przestrzega godzin pracy. Nadgodziny są możliwe, ale nikt do nich nie zmusza. Rotacja w firmie jest spora. Wynika to przypuszczalnie z polityki kadrowej. Amazon unika umów na czas nieokreślony i woli zatrudnić i przeszkolić nowe osoby niż zaoferować stałe zatrudnienie doświadczonym pracownikom. Nie zamierzam tego oceniać, ale z pewnością nie poprawia to nastrojów wśród zatrudnionych. Warto o tym wiedzieć, gdy się szuka tam pracy, bo ten pracodawca nie lubi „stałych związków”.

an

02.03.2022 16:58

Były pracownik

Przerwy jest 50 min łącznie. Nagrania są zwykle baardzo krótkie np. kilka sekund, ale czasem trzeba coś googlować np. nazwy własne albo nagrania są niewyraźne i trzeba się wsłuchiwać. Target jest do zrobienia, ale trzeba szybko pisać i po czasie jest to nużące. Też uważam, że mogliby płacić więcej, szczególnie, że mimo przerwy jest to wyczerpujące dla uszu, boli głowa itd. Praca mi się w większości i szczególnie na początku podobała, ale nie ukrywam jako były pracownik mam im dużo za złe, bo zaczęli zwalniać bez sensu. Obiektywnie mówiąc to to idealna praca dla introwertyków i ma się mało kontaktu z innymi np. z żadnymi klientami (dla kogoś może być to wada, dla mnie zaleta). Z plusów koledzy i koleżanki z pracy byli bardzo fajni, w większości managerzy też. Z wad to jak mówiłam praca bywa wyczerpująca, może i jest przerwa, ale poza nią musisz być naprawdę skupionym i myśleć o targecie.

Chmurka

11.08.2023 04:57

Były pracownik

A właśnie ze konsekwencje pracy w moim przypadku były i zaowocowały zwolnieniem bo nie spełniałam targetu pomimo (usunięte przez administratora) Amazon to żart!

gouson

20.09.2022 20:30

Pracownik

CZegos nie kumam. W firmie niby wszystko fajnie , ludzie sie jaaraja ze maja ekstra projekty i atmosfera tez fajna i tyle sie dzieje dobrego wokol, nawet jak odchodza to pisza maile pozegnalne takie sympatyczne. A tutaj ocena 2.0. To jak to w koncu jest ??

Nick

28.01.2023 20:24

Pracownik

Niestety, tendencja jest taka, że w znamienitej większości, ci którzy trafią pod złego managera; nie odnajdują się w takim środowisku; nie potrafią zorganizować swojej pracy tak, aby nie robić tylko i wyłącznie głównych procesów, a następnie popadać w monotonnie (mam na myśli brak własnej inwencji do proponowania zmian/wdrożeń, które jeśli są wystarczająco sensowne, można jak najbardziej odliczyć od wymaganego udziału % czasu spędzanego na produkcji, spędzając czas na ich tworzeniu i wszelkich czynnościach z nimi związanymi), udzielają się tutaj w przypływie negatywnych emocji. Podobnie jednak jest na stronach innych firm na GoWork. Za mało ludzi, którym rzeczywiście praca oraz wszelkie związane z nim elementy się podobają, ma chęć do podzielenia się tą opinią na łamach takich stron, także zaburzone proporcje są najprawdopodobniej główną przyczyną tak niskiej oceny. Jedną z cech, która zdaje się być wszechobecna wśród osób narzekających non-stop na wszystko co się dzieje w firmie, to właśnie brak proponowania realnych, precyzyjnie zdefiniowanych rozwiązań danych problemów (opartych na twardych danych, spójnych logikach oraz uprzedniej analizie i deep divie), brak zrozumienia cech przedsiębiorstwa o modelu sita, oraz uwaga: brak odseparowania własnej percepcji od większej perspektywy firmy. To nie firma istnieje dla pracownika, tylko pracownik podporządkowuje się poniekąd interesom firmy, a brak zrozumienia tego powoduje, że ludzie za dużo decyzji odbierają personalnie i w wyniku tego pojawiają się znaczne, niepotrzebne emocje, które powodują wpadanie w błędne koło, które ostatecznie wypluwa ich z wielkimi ubytkami psychicznymi. Osoby, które to rozumieją i potrafią dostosować swój styl pracy do takiego, nie mają problemów z utrzymaniem się oraz zachowaniem balansu pracy i życia prywatnego. Faktem jest jednak to, że trzeba być maksymalnie wydajnym umysłowo, nie ociągać się i zwracać uwagę na ergonomię swoich działań, tak żeby nie marnować czasu na czynnościach, które można wykonać w inny sposób, znacznie szybciej. Jest to moja opinia po pracy w tym miejscu, kontakcie z dziesiątkami osób, zarówno w Polsce jak i w innych krajach. Oczywiście rozumiem, że mogą występować sytuacje, które są absolutnie niedopuszczalne, a w konsekwencji, nawet osoby o powyższych cechach mogą w ostateczności być sfrustrowane wynikiem takich działań. Większość z sytuacji, które miałem okazję obserwować, wynika jednak ze zbytniej emocjonalności pracowników, nieumiejętności dynamicznego dostosowania się do sytuacji, tudzież niesamodzielności. Niekompetentne decyzje różnego rodzaju interesariuszy, owszem zdarzają się, ale jest to obecne w absolutnie każdej firmie, która zatrudnia takie ilości osób, więc przypisywanie tego atrybutu do Amazonu, jako czegoś wyjątkowego, nie wydaje mi się specjalnie silnym argumentem, który wyróżniałby Amazon negatywnie spośród innych firm. Polecam z całego serca każdej osobie, która to rozumie i wie na co się pisze aplikując do takiej firmy. Bycie pasywnym daleko nie prowadzi, zarówno w Amazonie jak i w życiu.

@Nick

12.02.2023 21:53

Były pracownik

Ja absolutnie nie polecam. Pracowałam w kilku korporacjach i Amazon w Gdańsku oceniam zdecydowanie najgorzej. Kadra zarządzająca jest nieetyczna i tyle w temacie.