Opinie Sappi Europe Polska Warszawa - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kasia

04.02.2026 11:47

Pracownik

Słabiutko. Zaczynając od płac. Logistyka... Najniższa krajowa dogania nieubłaganie. W średnich miastach już można lepiej zarobić miejscami a tu Kraków. Średnia krajowa to mgliste marzenie teraz. Odkleiłi się od rzeczywistości w Sappi. Współpraca: o ile ludzie w większości (choć żmije też się trafiają jak wszędzie) są towarzyszami niedoli, to z wyższymi learerami/managerami jest problem. (Tu wstawcie epitet). Ogólnie to często osoby które poza Sappi nie posmakowały realiów logistyki gdzie indziej lub niewiele. Studia, szkolenia wewnętrzne i staż w firmie, myślą że wiedzą wszystko, znają trendy i nowości branzowe. Pochwał docenienia nie doświadczycie niemal wcale. Chyba że siedzicie cicho i jesteście wazeliniarzami ssącymi. Za to wytykanie, czepianie się to przy każdej możliwej okazji bład wypomną, bez względu ile pieniędzy dla firmy staraniami zaoszczędziliście ilu klientów było zadowolonych i wewnętrznych i zewnętrznych. Sama logistyka firmy to jest jazda bez trzymanki. Chaos i partyzantka walka o utrzymanie się na powierzchni co sprowadza się do jednego byle taniej i w wielkich bólach na czas. SOPy są pustą teorią. Pojęcie cost to serve wydaje się być abstrakcja. Masz pomysł, daj go nam (i tak nic z tego mieć nie będziesz) ale dla dobra firmy i logistyki. Tzw. One Sappi. Najnowszy trend to robienie "przetargów" na przewoźników których efekty są kuriozalne. Ale... cos robimy więc super klepiemy się po ramieniach. Najzabawniejsze są plany na kilka lat. Tworzone są schematy zależności kto gdzie rządzi, po pewnym czasie plan wygląda średnio na jeża i kolejna reorganizacja. W większości ci sami managerowie w strukturze są lekko relokowani, dostają trochę inne obowiązki i nazwę stanowiska, wszystko zaczyna się od nowa, a problemy jakie były takimi pozostaj. Szeregowi pracownicy na których barkach coraz więcej obowiązków latają jak mogą by było na czas. Cele roczne stawiane pracownikowi często są sprzeczne z potrzebami logistyki i powodują że pracownik robi tak aby utrzymać swój wynik w perspektywie bonusu a nie tak aby klient miał zamówienie na czas. Dwie gwiazdki za dobre biuro, jakieś sensowne standardowe benefity pozapłacowe. Bez tego byłaby jedna gwiazdka. Praca tam to miejsce dobre na rok dwa dla złapania doświadczenia zawodowego młodych osób. Potem uciekaj jak najdalej bo cię okaleczą zawodowo. Potrzeba doświadczonych managerów z zewnątrz aby przynieśli świat do tej logistyki. Gdyby się zastanowić głebiej jeszcze wiele tzw. "kwiatków" można by opisać. Jest tu źle patrząc z perspektywy dużej firmy.

Agata

20.11.2017 10:41

Inne

@Pracownik i @Karolina Wasze wpisy są totalnie różne. Pytanie jest teraz od nas użytkowników, które się bardziej skłania przy prawdzie. Bo jednak osoby, które tu zaglądają zwykle szukają opinii o pracodawcy w momencie poszukiwania pracy i takie informacje są dla niż ważne. @Karolina napisałaś o wszystkim w firmie Sappi Europe /Polska/ negatywnie, a nie wyjaśniłaś dlaczego tak uważasz. Dlatego Twój wpisy wygląda mniej wiarygodnie. Czy jesteś w stanie to uargumentować?

Obecny pracownik

15.02.2018 22:25

Inne

@ Agata, opinie są różne bo ludzie są różni. Jedni doceniają normalne podejście, to są zazwyczaj ludzie którzy już gdzieś pracowali i pewne rzeczy im się przewartościowały. Ci dla których to pierwsza praca i nie znają nic innego zazwyczaj marudzą że zupa jest za słona. Struktura jest faktycznie płaska, starają się z tym trochę walczyć poprzez gradację stanowisk na seniorów i normalnych specjalistów, ale to też nie jest takie proste żeby zostać seniorem. Atmosfera jest fajna, w miarę rozsądne podejście do np. pracy z domu, a co do podwyżek 2% to fakt, ale czy jest firma, która sypie co roku 10% podwyżki w ramach jednego stanowiska? Firma ma się bardzo dobrze, właśnie ma za sobą kolejne akwizycje innych firm. Zwolnienia w produkcji były 2 lata temu w wyniku restrukturyzacji. Przeniesiono to z powrotem do fabryk, może temat polityczny, a może szokiem dla nich była wysoka fluktuacja w dziale. Ludzie z takim doświadczeniem byli rozszarpywani na krakowskim rynku pracy. Fabryki, zwłaszcza w konserwatywnej branży papierniczej, lubią stabilizację, a jak ciągle byli nowi planiści i ciągle trzeba było ich szkolić to pewnie ktoś się tym zmęczył i powiedział że to jest czynnik ryzyka dla produkcji. W obecnej chwili fluktuacja mocno zwolniła. Ludzie mówią, że dlatego że nadgonili trochę z pensjami. Wracają też informacje od ludzi, którzy odeszli do innych firm, że trawa nie zawsze tam jest bardziej zielona. Jeżeli spodziewasz się szybkich awansów i częstych zmian sztucznych stanowisk (typu Knowledge manager w innej firmie= koles wklepujacy solucje do bazy danych), rozczarujesz się. Jeżeli chcesz nauczyć się czegoś ciekawego i potrafisz znaleźć sobie sposób na rozwój, nie czekając aż przełożony się domyśli czego chcesz to może ci się spodobać. Co do HRów, no cóż są dwie laski na 170 osób, więc często nie wyrabiają z robotą, ale kiedyś HRów wogóle nie było i różnica między wtedy a teraz to przepaść. Mam nadzieję, że to ci pomoże i brzmi w miarę objektywnie.